众文网1.延长退休年龄会造成新毕业的大学生就业更困难吗
延长退休年龄会造成新毕业的大学生就业更困难吗？- 百度知道 > 烦恼 > 前途就业 解决时间：2008-11-24 10:27 会，但是影响不大，因为即使不延长退休年龄，照样有退休后原单位返聘的，或在其他单位再就业的，或从事个体户职业的。
社会在进步，需要更有活力的人来推动，新毕业是大学生的发展空间是很大的 。 一、退休领取社保养老金的2个条件： 1。
参保人的实际缴费年限在10年以上（1998年9月30日及以前参加工作的）或15年以上（1998年10月1日及以后参加工作的）； 2。 参保人达到法定退休年龄。
二、现行法定退休年龄： 1。女：单位参保的工人50岁；管理人员55岁。
个人参保的一律55岁。 2。
男：一律60岁。不分工人，管理人员，单位参保，个人参保。
3。其中，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休（女工人45岁，男工人55岁）。
三、关于延迟退休年龄： 社会保险是用新人缴纳的养老保险费支付老人的养老金，不足部分由国家财政补足。 目前，只是在理论层面研讨延迟退休年龄的课题，进入决策层面还有待时日。
2.推迟退休对社会的影响
有关专门机构整体研究社会养老问题，以及涉及到的人口老龄化问题，必要时延迟退休年龄无可厚非，但要以社会的现状和主要群体为研究对象，要保护大多数人的利益，尤其是工人阶级的自身利益不受损害。如果这种研究只是围绕既得利益者和“官僚”团体进行或制定政策，肯定要引起大多数人的不满，影响社会的和谐，安定团结就无从谈起。
有关部门就是要制定新的退休年龄政策，在当今社会也必须要自上而下的征求意见，尤其是占人口大多数的工人阶级这个弱势群体，更不能被排除在外。改革开放后，经济体制改革本身已冲击到工人阶级，历史遗留的由于企业改制给职工造成退休难的问题，到现在不能彻底解决。
在中西部省份，企业职工存在的养老问题更为突出，国家政策规定企业改制时，由地方财政注入资金通盘考虑这一问题，但西部省份财政困难可说是积重难返，至今这个群体还被晾在一边，没有资金注入，企业改制被无限期推迟，到退休年龄了，需自己补交养老保险方能办理退休，等具备改制条件了，再解决职工自己补交的那部分养老金，退休后的医疗保险更无人问津，也得有自己掏腰包解决。企业老职工有多难，大家可想而知。以上只是冰山一角，在这里不多螯述。
3.推迟退休利大于弊的角度有哪些
推迟退休年龄利大于弊的，主要基于以下三个方面的角度看： 第一.推迟退休年龄是解决我国老龄化问题的长久之策。
我国人口老龄化趋势在2011年以后的30 年里，将呈现加速发展态势，开始全面步入老龄化社会，社会会面对难以担负的养老负担。另一方面基于我国的另一项基本国策计划生育人口，青壮年劳动力的更新速度远远赶不上人口老龄化的速度，再过三四十年，人口红利消失，到时面临的将是严重的劳动力不足。
所以，适当延迟退休不是权宜之计，而是未雨绸缪的长久之策，不仅可以减轻社会养老压力，还可以对我国未来将要面临的劳动力不足问题提供解决方案； 第二，推迟退休年龄是符合我国现状，有利于人力资源的充分利用政策。 第三，推迟退休有利于个人的价值实现，俗话说的好啊，姜还是老的辣，老人家在岗位上积累了丰富经验，除了可以更好的完成他自己的本职工作，还可以对年轻人起到指导和帮助的作用，适当延迟退休不仅仅不会出现社会上所担心的就业难问题，反而能加速年轻人的成长，缩短企业培养人才的周期，促进企业和社会的发展。
4.求一篇关于退休年龄改革的看法的文章
据《羊城晚报》报道 “相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取‘小步渐进’的方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。”人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平最近透露的这一信息引起各方关注。
何平是在刚落幕的中国劳动论坛上透露这一信息的。由于未形成养老保险转制成本支付机制，导致企业社会保险费率过高，养老保险金缺口巨大。在这种背景下，人力资源和社会保障部正在酝酿延长法定退休年龄。按照有关方案，在2030年前，我国职工的退休年龄将延迟到65岁。
昨日，记者从劳动部门权威人士处了解到，目前没有收到相关征求意见通知，更没有相关文件出台，应该是一些专家所做的相关课题提出的方案而已。
广东省社科院社会学与人口学研究所所长郑梓桢认为，推迟退休年龄是一种客观趋势。目前，虽然某些城市表面上还有很多富余劳动力，实际上我国已经迅速进入人口老龄化比较严重的社会，预计再过十多年，就会比较明显地显现劳动力供给下降的情况，因此，即使不考虑养老金缺口的问题，现在考虑推迟退休年龄也确有必要。
郑梓桢同时认为，“这一问题也不能操之过急，要通过讨论让社会达成共识，要出台一系列配套措施，并且一定要经过立法，应该由全国人大通过！”
5.求一篇“三十年后的中国”的论文
月薪3000元的70后、80后，到退休时只能拿到4389元养老金的三分之一，即1456元，而他们到时候“大约需要7282元才能维持与现在相仿的生活品质”。
此中“缺口”有5826元之巨。即使是年薪1万元的白领，到退休时也只有养老金4369元，仍然有2913元的“缺口”。
我相信多数的70后和80后对以上两例“专家意见”会嗤之以鼻。因为月薪1万元，或者敢于每个月开支3000元的70后和80后太少了，大多数、绝大多数人的收入都是低于这个水平的。
特别是70后和80后中属于“蚁族”的那些人，他们没有稳定的工作和收入，没有社保也没有医保，“碰上什么工作就干什么工作”，这些人到达退休年龄后的生活更不可想象。 然而，所谓的“蚁族”并不是中国最困难的群体。
因为他们毕竟还有大专以上学历，还有“啃老”的机会，可是数以几亿计的没有学历、没有任何社会保障、也基本上无老可啃的70后和80后农民，当他们年满60岁以后，又靠什么生活？已经有报道说，进入“试点”的省市，可以给年满60岁的农民发给每个月55元的养老金。且不说每个月55元养老金无异于“抠痒痒”，光是这数以几亿计的农民一旦全部进入养老统筹，其“空账”和“缺口”又该如何解决？目前光是解决5000万企业退休职工的养老金，人保部就已经吼叫每年缺口达8000亿了，更何堪8亿农民的进入？ 可见，如果继续被养老金“空账论”和“缺口论”牵着鼻子走，党和政府光是应付这一件事就够焦头烂额了，哪还有精力研究和解决其他的问题？ 所以，“空账论”和“缺口论”必须打住。
已经有专家指出，所谓的养老金“空账”是中国学习拉美制度不成功的表现之一。中国有中国的国情，中国应该有中国的办法。
已经有学者提出，要“做实基本养老金个人账户”有以下五个办法：一是国有股转让、国有企业收益分红等手段补足养老金缺口，填补空帐。二是削减一部分行政开支，将这些钱转移到所谓的空账中，如“三公”开支每年一万亿，假如削减一半，就是5千亿，三年就能把空账全数抵消。
三是动用一部分中国的外汇储备，也足以补足养老空账。四是重新分配国民财政收入，从增长型财政（政府把主要的钱拿去搞投资、经济建设，尤其是大型基建工程）改变为福利型财政（财政收入加大公民的福利投入，如投入到养老金中），就可解决养老金空账问题。
五是改变养老金的双轨制，让公务员群体也缴纳养老金，如此可望为补足养老金缺口供给一部分资金。 总之，70后，80后，90 后的养老问题，是拖不得的，也是赖不得的。
否则，三十年之后，将成为严重的社会问题。70后，80后，90 后是国家的未来，是民族的希望。
在这个问题上，我们的民族再也折腾不起了，再也输不起了。