众文网1.考勤管理系统的论文
目录 第 1 章 概述 。
. 2 1.1 引言 。
.. 2 1.2 开发背景及意义 。
. 2 1.3 相关技术介绍 。
3 第 2 章 系统需求分析 。
.. 4 2.1 可行性分析。
4 2.2 功能需求 。
. 5 第 3 章 总体设计 。
6 3.1 系统目标设计。
. 6 3.2 系统功能模块设计 。
.. 6 3.3 数据库设计。
7 第4章 详细设计 。
. 12 4.1 登陆窗体设计。
12 4.2 系统主菜单窗体设计和退出窗体设计 。
14 4.3 职员信息窗体设计。
.. 17 4.4 出差记录窗体设计。
.. 20 。
20 4.5 工作时间窗体设计。
.. 21 第 5 章 总结与体会。
.. 23 参考资料 …………………………………………………………………………..24 1 第 1 章 概述 1.1 引言我国中小企业信息化水平一直处在比较初级的阶段，有关统计表明，真正具 备计算机信息化比较高应用水平的企业在全国 1000 多万中小企业中所占的比例 还不足 10%。 然而， 随着我国市场经济的不断成熟， 企业的竞争也在不断的加剧， 同时企业组织管理观念的变革以及业务流程标准化也在不断完善， 中小企业信息 化建设的热情近几年来有了显著的提高。
因此开发一个高质量的考勤工资系统进 行企业管理尤为重要。 伴随着计算机技术在各行各业日益广泛和深入的应用，企业对员工的考勤 管理不在像过去一样靠手工去做， 在一些稍具规模的企事业单位内考勤也开始信 息化。
考勤规则的灵活定义，提供和多种考勤机的接口，并可以手工录入考勤记 录。 本系统就是为了适应这种要求而设计的。
集信息的显示、输入、修改、删除、查询等各种处理为一体， 信息维护起来非常方便。 大大减少了公司的人力和物力， 为公司的考勤以及工资的发放带来很大的便利。
1.2 开发背景及意义 当今社会，计算机已经十分普及，性能也日趋完善。它已经被应用于许多领 域。
比如说，小到图书馆的图书管理，超市或网吧的收费管理，KTV 的点歌系统， 大到航空、铁路的售票，全国人口户籍的管理等等。 随着现代科技的进步， 用计算机来进行考勤的管理也成为现代化企业运作必 不可少的一部分。
在过去我们的考勤工作都是人工完成的，不仅浪费了很多的人 力跟物力，而且无法保证其准确性和透明度，给企业的管理带来了许多的不便。 现在利用计算机来管理我们的考勤工作，大大降低了工作人员的工作量，提高了 工作效率， 使原本复杂和枯燥无味的工作变得简单而轻松了， 而且也实用、安全。
计算机技术特别是数据库技术的发展为企业建立管理信息系统， 甚至对改变管理 思想起着不可估量的作用。 实践证明信息技术已在企业的管理层面扮演越来越重 要的角色。
通过考勤系统我们能很容易地对公司员工的信息有一个基本的了解， 可以很方便地知道员工的出勤情况，通过对员工出勤信息的了解，就能计算出员 工的实际工资。一切的统计和计算都由计算机代为管理了，考勤信息管理系统对 企业的合理化管理起到了很大的作用，它为企业信息化的建设打响了头炮，而企 业的信息化建设已成为现代各个企业发展的需要。
所以说，考勤管理系统的开发 具有非常重要的意义。 2 1.3 相关技术介绍 Microsoft Access 2003 是一种关系型数据库管理系统 （RDBMS）。
Access 数据库是 Microsoft Office 2000 套件的 Professional 版和 Developer 版的一 个组件，不需要单独安装。 与其他关系型数据库一样，MS Access 充当“后端” ， 它的任务是存储数据。
除此之外，通过使用 MS Access，用户还可以创建“前端” 或一种对用户友好的、颇受欢迎的数据访问方式。Access 数据库由七个对象组 成：表、查询、窗体、报表、页、宏以及模块。
—数据库中的数据主要存储在“表”中； —“查询”帮助用户检索基于某些条件的特定数据； —“窗体”帮助用户创建用于输入、修改和操纵数据的用户界面； — “报表” 以某种格式显示一个或多个表中的数据， 数据可以直接从表中提取， 也可以是字段经过某些计算的结果，报表还提供良好的打印效果； —“宏”和“模块”有用来计算、在应用程序中导航以及打印报表等操作； —“页”有提供给浏览器 Web 页的形式查看数据库中的数据。 而且它可以在单一的数据库文件中管理所有的信息。
在这个文件中，用户可 以将自己的数据分别保存在各自独立的存储空间中，这些空间称作表；可以使用 联机窗体来查看、添加及更新表中的数据；使用查询来查找并检索所要的数据； 也可以使用报表以特定的版面布置来分析及打印数据。 如果要保存数据，可以为每一种类型的信息创建一个表。
定义好各个表之间 的关系，就可以实现将查询、窗体或报表中的多个表中数据合并在一起。如果要 搜索并检索符合指定条件的数据，包括来自多个表中的数据，就要创建。
2.企业考勤系统的毕业论文（最好有程序）
企业考勤系统的毕业论文的建议：
1.计算机毕业设计可不能马虎，最好还是自己动动脑筋，好好的写一写。
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3.员工考勤管理系统论文
课程设计 员工考勤管理系统的设计与开发（2009-04-20 21:47:42）标签：杂谈
资料来自 专业毕业设计网
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课程设计 员工考勤管理系统的设计与开发（共86页，31807字）
摘 要
随着技术的发展和人们认识的不断深化，人们的生活越来越向信息化时代发展。企业就是这方面的先锋，颠覆传统的考勤方式，让人们的考勤变的更加人性化，是我本次毕业设计的目标。考勤系统就是借助信息技术来解决企业的考勤问题，其根本目的是加强对员工的管理，从而提高企业的生产效率、降低经营成本。
考勤系统目前在我国国内已经广泛流行，有些考勤系统做的已经是相当的成熟，在这样的大背景下充分的学习他们的长处，又能保持自己的风格并且有所创新就成了我这次设计主要任务，我会努力争取超越他们。
本系统主要采用B/S结构，基于MVC的WEB应用程序框架。通过本系统可以进行员工上下班，休假信息管理，加班信息管理，员工考勤信息查询，报表查询等操作。
关键词 考勤系统、B/S、MVC
目 录
第一章 绪论 1
1.1 引言 1
1.2 研究内容： 2
第二章 开发环境介绍 3
2.1 开发工具简介 3
2.1.1 MICROSOFT VISUAL STUDIO 2005介绍 3
2.1.2 SQL SERVER2005的简介 4
2.2 与数据库的连接及数据的访问 5
2.2.1 ADO.NET概述 5
2.2.2 连接数据库概述 6
2.2.3 具体的连接数据库 9
第三章 考勤系统需求分析与概要设计 10
3.1 需求分析 10
3.1.1 非功能需求 10
3.2.1 系统设计思想 22
3.2.1.1 三层架构设计 22
3.2.2 系统功能结构分析 25
3.2.3 系统业务流程分析 26
3.2.4 数据库设计 27
3.2.5 系统数据分析与设计 31
第四章 详细设计与重点功能实现 32
4.1 系统项目文件和公共文件 32
4.2 主控制平台的设计和实现 37
4.3 用户登陆模块 39
4.4 系统管理模块 42
4.4.1 系统定义管理 42
4.4.2 系统用户管理 44
4.谁有考勤信息管理系统论文
人事考勤信息管理系统设计摘 要：阐述了人事考勤管理系统后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发过程，该系统较好的满足了人事、考勤管理方面的需要.关键词：人事管理；考勤管理0 引 言随着Internet和IC技术的迅猛发展，计算机支持企事业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业人事管理走向科学化、规范化的必要条件.考勤情况的统计、考勤报表的查询统计与输出的工作量很大，如果实行手工操作，那么考勤管理就会耗费工作人员大量的时间和精力，而利用计算机来进行考勤管理工作，不仅能够保证考勤的准确无误、报表的便捷输出，而且还可以利用计算机对有关考勤的各种信息进行统计、查询，服务于财务部门和人事管理部门[1,2].同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点：[3]检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等.这些优点能够极大地提高人事考勤管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，实现与世界接轨的重要条件.基于此设计了人事考勤管理系统.1 系统功能模块设计为使人事考勤管理系统化、规范化和自动化，对其功能进行集中、分块，并且按照结构化程序设计的要求，得到如图1所示的系统功能模块. 2 实体关系图为了使设计各阶段任务单一化，降低设计复杂程度，利用ER进行数据设计，本系统共设计了部门、员工、企业考勤、员工请假信息、企业节假日信息、员工加班信息、员工考勤报表信息等ER图.图2为员工实体ER图.图3为各实体之间的关系图. 4 人事考勤管理系统的实现利用功能强大的PowerBuilder(PB)软件开发工具，设计了本系统的各个窗口，运行程序后，即可见到本系统的主窗口如图4所示. 每一个主菜单又有下拉菜单（如考勤管理），人事管理包括部门信息管理，可以创建新部门，删除、修改部门信息，人员信息输入、人员档案维护.图5即为员工基本信息录入界面.考勤应用设置包括考勤机设置，考勤时间表功能的实现，设置人员班次、设置考勤制度、设置节假日等功能.图6即为考勤制度设置窗口界面.系统管理包括资料装入和资料卸出.图7为资料卸出窗口界面. 5 结 语系统从总体上看包括两大功能模块：人事管理和考勤管理，每一大模块下又包含若干个子模块.此系统的开发过程中用到了以下一些技术：Adaptive Server Anywhere数据库管理系统、SQL语言原理、PowerBuilder程序设计以及PowerBuilder数据库技术.系统既可以用在采用传统考勤设备（打卡钟）的企业中，也可以用在采用现在流行的感应式考勤机（IC或ID）和生物识别式考勤机（比如指纹识别）的企业中.参考文献：[1] 张长富.PowerBuilder 8实例教程[M〗.北京：北京希望电子出版社，2002.[2] 何旭洪，余建英.PowerBuilder数据库开发实例导航[M].北京：人民邮电出版社，2003.[3] Elmasri R,Navathe S B.数据库系统基础[M].邵佩英译.北京：人民邮电出版社，2002.。
5.求份毕业实践（报告）啊·······
苹果公司关于富士康工厂调查报告 --------------------------------------------------------------------------------.cn 2006年08月18日 15:33 新浪科技 8月17日，苹果公司网站刊登了关于富士康工厂劳工调查报告的全文（英文），以下为中文翻译： 与许多人士一样，我们非常关注几周前有关iPod中国装配厂工作条件恶劣的指控。
我们的供应商行为准则《Supplier Code of Conduct》要求所有苹果产品供应商遵守其中条款，以期达到保护人权及环境、保障工人健康及安全的目的。 作为回应，我们很快派出一个由人力资源部、法律及运营部门组成的调查小组，亲赴富士康龙华厂展开调查，范围涉及劳动标准、工作及生活环境、薪酬、加班及劳工待遇等。
调查小组随机访问了100多名工人，其中83%的一线工人、9%的工长、5%的管理人员及3%的后勤人员（包括保安及门卫）。调查小组还现场调查了厂房、宿舍、食堂及休闲区等，查阅了数千份文件，包括个人档案、工资条、打卡纪录及安全日志等。
总体而言，调查小组的工作时间超过1200个人力小时（person-hour），现场查看区域超过100万平方英尺。 为了保证调查结果的准确性，调查组综合参考了员工、管理层等各种来源的信息。
例如，工作时间及加班数据综合参考了值班报告、工资记录等各方面信息，以证实工人获得了适当报酬。 调查组认为，在大部分调查项目中，该供应商遵守了苹果规定，但调查组的确发现了违反《行为法则》的行为及需要改善之处，调查组正与该供应商着手解决。
以下是调查结果及对该结果的反馈。 劳动标准： 调查组查阅了个人文档并监督了招聘过程，未发现任何雇佣童工或强制劳动的行为，调查方式包括检查是否存在伪造的身份文件等。
工作及生活环境 该制造厂拥有超过20万名员工（其中涉及到苹果产品制造的不足15%），相当于一个中型城市。厂区内有工厂、员工宿舍、银行、一家邮局、一家医院、超市和足球场、游泳池等众多休闲设施、电视机房及网吧等。
整个厂区遍布多家员工自助餐厅，食物品种丰富，包括新鲜蔬菜、牛肉、海鲜、米饭、猪肉、面条等。此外，厂区还有13家各具特色的餐厅供员工选择。
员工对食物的种类和质量均感到满意。 该供应商自建宿舍或者在外租用宿舍免费提供给员工居住，并要求员工负责公共区域的清洁。
尽管该供应商未强制要求，但大部分工人都住在宿舍。调查小组随机检查了大量宿舍（包括厂区内宿舍及在外租用宿舍），涉及员工超过3.2万人。
宿舍按男女划分，女员工宿舍有单独卫生间，男员工宿舍一般为公用卫生间。宿舍内配有电视房、私人柜子、免费洗衣服务及公用电话。
许多宿舍楼还配有乒乓球室、台球室、阅览室等。厂区内的宿舍全部安装了空调。
来访者可进入宿舍，但出于安全考虑，他们在签字后方可进入。 调查组在厂区内宿舍未发现违反《行为准则》的情况，但调查组对访问的三家厂外宿舍的居住环境感到不满。
这些房屋是供应商在员工人数激增的情况下作为临时宿舍租用的。其中在两间原本是工厂的宿舍内，调查组看到一个开放区域内放置了大量床位和柜子，从调查组角度看，这种环境过于缺乏隐私。
第三间宿舍放置了三层床位，并不适合居住。 为了解决临时宿舍问题，该供应商已购买了新土地并正在建设新宿舍楼，此项计划在调查之前就已制定完毕，在未来四个月内，新宿舍楼可将厂区的居住面积提高46%。
薪酬 调查小组证实，所有工人的工资均达到当地最低工资标准，调查组查阅的工资记录显示，超过一半工人的收入甚至超过最低标准。除了工资，员工还有机会获得奖金。
此外，该供应商还提供一年一次的免费体检等综合医疗福利。 但是，调查小组发现，该供应商的工资结构过于复杂。
员工工资包括基本工资、技能奖金、考勤奖金、食宿补贴、加班费等，计算方式较难与员工解释并沟通。这种工资结构明显违反了《行为准则》有关向员工明确传达工资计算方式的要求。
不过，该供应商已按照《行为准则》要求，采取了更为简单的工资计算方式。 调查组还发现，加班时间主要通过人工方式按月计算，虽然这种做法未违反《行为准则》，但可能出现人为失误，出现争议时也缺乏文字记录证明。
为解决此问题，该供应商将把工资系统与电子打卡系统联网，自动计算加班时间及加班费。这项系统升级工作将于10月1日完成。
加班 调查组未发现强制加班情况，受访员工也证实，他们即使拒绝加班也不会受到处罚。但调查组发现，员工加班时间超过了《行为法则》有关最高每周工作60小时、至少休息一天的规定。
调查组检查了多个产品线工人7个月的加班情况，发现35%的人的每周工作时间超过《行为法则》上限，25%的人一周连续工作六天。尽管《行为法则》允许在特定情况下出现加班超时情况，但调查组认为保持工作与生活的平衡至关重要。
该供应商已颁布了新规定，以执行《行为法则》对每周加班上限的规定，该规定已向工长及工人传达。该供应商将实施一项管理制度，监督对《行为法则》的执行情况。
特殊情况下，工长必须经过上一级管理层的批准才能采取有违规定的措施。 员工待遇 员工工作的工厂总体来说明亮。
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