众文网1.div+css论文提纲
论DIV+CSS WEB标准化浏览器兼容性
1、概括性叙述，DIV+CSS有什么好处……这里我就不多说了
2、有好处，就有坏处，那就是浏览器的兼容性问题，开始切入正题
3、列举DIV+CSS在不同的浏览器，IE6、IE7、IE8及Firefox下面的表现的例子。
主要可以从这几个方面入手：A、边距和补白解释的不相同性
B、CSS的滤镜
C、不同浏览器对JS事件的解释
D、CSS 的hack
还有其他一些很多的问题，自己发挥，举出实际的例子，然后提出解决兼容性问题的办法。
4、做一些总结。
希望对你有帮助~~~
忘了比较重要的，浮动与清除浮动，这个问题IE和FF的区别比较明显
2.求论文的提纲~~简单的目录即可
营造企业文化有效激励员工 摘要： 随着我国向市场经济的成功转型和全球经济一体化浪潮的不断推进，企业之间的竞争日益市场化、激烈化。
越来越多的企业逐渐意识到，企业文化不仅是企业建立并保持长久核心竞争力的重要因素之一，同时也是一个企业成败的关键。其中，企业文化对员工绩效的激励作用，作为研究企业文化的一个重要方面，引起了企业界和学术界的广泛关注。
目前，他们更多的是从企业文化的整体上去探讨激励功能——这肯定是重要的，但是对企业文化的各个组成部分的不同激励作用的研究也同样不容忽视。本文通过阐释企业文化的内涵和结构，深入分析了企业文化具有激励功能的深层原因，着重探讨了企业文化的各组成部分对员工绩效的不同激励功能。
关键词：企业文化，精神激励，物质激励 正文： 一、企业文化的内涵及激励作用概述 1、企业文化的内涵和结构 企业文化依据不同的观点具有多种划分方式，本文将其划分为精神层、制度行为层和物质层三个部分。 2、企业文化的激励作用概述 人是物质力量和精神力量的统一体，既有物质需求也有精神需求，我们依据激励对员工个体的作用方式可以把激励分为物质激励和精神激励两种。
二、企业文化对员工绩效具有激励作用的深层原因 企业文化能够对员工产生激励作用的原因是多方面的，主要有两大因素即良好的组织环境和有效的精神激励。 三、企业文化各组成部分的不同激励功能及激励效果比较 企业文化由精神层、制度行为层和物质层构成，不同构成部分对企业员工的激励特点和激励作用是不一样的。
精神层激励的实效长、强度大、范围广，是对员工精神世界深层次的激励；物质层激励的时效短、强度弱、范围小，是对员工精神世界浅层次的激励；制度行为层的激励作用介于两者之间。1、企业文化各组成部分的不同激励功能 1、企业文化各组成部分的不同激励功能 精神层包括企业价值观、企业精神和企业伦理道德。
2、企业文化各组成部分的激励效果比较 由于企业文化各构成部分对员工的激励特点不同，激励的时效、强度、范围大小也不同。 四、结束语 在目前日益激烈的竞争中，企业文化尤其是企业文化的激励功能，作为企业最重要的核心竞争力之一，越来越具有不可忽视的作用。
这就要求我们进行企业文化的探讨时，不仅要注意整体的系统研究，而且不能忽视企业文化各组成部分的不同激励功能研究。