众文网1.论文查重后还能修改吗?
高校论文查重后还能修改吗？参考答案自然是可以的，虽然大部分高校都规定学员们的毕业论文理应尽可能一次通过知网论文检测，但也可以给与一次挽救的机会。
因此，学员们在知网检测后还是可以开展论文修改的。除此之外，还一些学员们将会在初次递交论文检测后，对于于以前的毕业论文不比较满意，要想开展论文修改，也是可以的。
最先，对于于第一种状况，就是学员们将毕业论文递交知网检测后，重复率高过高，高于了学校规定的程度，那么，就是要依照知网检测报告开展论文修改，这早已不是能不能论文修改了，是必须要论文修改了，不然答辩的机会都没有了。一般的学员将会在前期对自己编写的毕业论文是不清晰该怎样着手开展论文修改的，我提议可以先应用Paperfree论文助手对毕业论文重复部分开展调节降重，不仅还能够较大程度的提高效率、节约宝贵的论文修改的时间，并且可以扩展论文的修改构思，一举两得。完成论文初稿后怎样进行修改？
另一方面，对于第二种状况，即学员们初次已经通过知网检测，有同学想评选优秀论文，但因为所编写的毕业论文依然有很多比较不满意的地区，一般那样的毕业论文我不是很提议开展大幅度的调节，但一些较小幅度调节是可以的，调节的力度不宜过大，不然假如一不小心到复查的时候，由于调节了大部分内容导致没法通过知网检测就尴尬了。
综上所述，大学知网检测后还能论文修改，我建议学员们在论文修改后，依然理应将毕业论文再递交至论文检测，将毕业论文递交至论文检测服务平台开展靠谱标准的知网检测，以防止浪费高校出示的知网检测机遇，毕竟机遇比较有限。
2.员工考勤管理系统论文
课程设计 员工考勤管理系统的设计与开发（2009-04-20 21:47:42）标签：杂谈
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课程设计 员工考勤管理系统的设计与开发（共86页，31807字）
摘 要
随着技术的发展和人们认识的不断深化，人们的生活越来越向信息化时代发展。企业就是这方面的先锋，颠覆传统的考勤方式，让人们的考勤变的更加人性化，是我本次毕业设计的目标。考勤系统就是借助信息技术来解决企业的考勤问题，其根本目的是加强对员工的管理，从而提高企业的生产效率、降低经营成本。
考勤系统目前在我国国内已经广泛流行，有些考勤系统做的已经是相当的成熟，在这样的大背景下充分的学习他们的长处，又能保持自己的风格并且有所创新就成了我这次设计主要任务，我会努力争取超越他们。
本系统主要采用B/S结构，基于MVC的WEB应用程序框架。通过本系统可以进行员工上下班，休假信息管理，加班信息管理，员工考勤信息查询，报表查询等操作。
关键词 考勤系统、B/S、MVC
目 录
第一章 绪论 1
1.1 引言 1
1.2 研究内容： 2
第二章 开发环境介绍 3
2.1 开发工具简介 3
2.1.1 MICROSOFT VISUAL STUDIO 2005介绍 3
2.1.2 SQL SERVER2005的简介 4
2.2 与数据库的连接及数据的访问 5
2.2.1 ADO.NET概述 5
2.2.2 连接数据库概述 6
2.2.3 具体的连接数据库 9
第三章 考勤系统需求分析与概要设计 10
3.1 需求分析 10
3.1.1 非功能需求 10
3.2.1 系统设计思想 22
3.2.1.1 三层架构设计 22
3.2.2 系统功能结构分析 25
3.2.3 系统业务流程分析 26
3.2.4 数据库设计 27
3.2.5 系统数据分析与设计 31
第四章 详细设计与重点功能实现 32
4.1 系统项目文件和公共文件 32
4.2 主控制平台的设计和实现 37
4.3 用户登陆模块 39
4.4 系统管理模块 42
4.4.1 系统定义管理 42
4.4.2 系统用户管理 44
3.JSP的在线公交查询网站的需求分析怎么去完成哦~我的毕业设计里面
JSP+SQL新闻发布系统 JSP+SQL汽车销售网站 JSP+SQL物业管理系统 JSP+SQL邮件过滤系统 JSP+SQL音乐歌曲网站 JSP+SQL网上人才招聘系统 JSP+MYSQL网上订餐系统 JSP+SQL考勤管理系统 JSP+SQL酒店管理系系统 JSP+SQL钢材管理系统 JSP+SQL小区物业管理系统 JSP+SQL超市进销存管理系统 JSP+SQL高校毕业设计管理系统 JSP+SQL南航网上售票系统。
4.基于rfid的学生考勤系统设计开题报告怎么写
开题报告是指开题者对科研课题的一种文字说明材料。
这是一种新的应用写作文体，这种文字体裁是随着现代科学研究活动计划性的增强和科研选题程序化管理的需要而产生的。题者把自己所选的课题的概况（即"开题报告内容"），向有关专家、学者、科技人员进行陈述。
然后由他们对科研课题进行评议。亦可采用"德尔菲法"评分；再由科研管理部门综合评议的意见，确定是否批准这一选题。
开题报告作为毕业论文答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。研究方案，就是课题确定之后，研究人员在正式开展研究之前制订的整个课题研究的工作计划，它初步规定了课题研究各方面的具体内容和步骤。
研究方案对整个研究工作的顺利开展起着关键的作用，尤其是对于我们科研经验较少的人来讲，一个好的方案，可以使我们避免无从下手，或者进行一段时间后不知道下一步干什么的情况，保证整个研究工作有条不紊地进行。可以说，研究方案水平的高低，是一个课题质量与水平的重要反映。
5.急需人力资源管理毕业论文啊（12000字）
如何制定企业人力资源规划 在人力资源管理职能中，人力资源规划最具战略性和积极的应变性。
组织发展战略及目标、任务、计划的制定与人力资源战略及计划的制定紧密相连。人力资源规划规定了招聘和挑选人才的目的、要求及原则；人员的培训和发展、人员的余缺都得依据人力资源规划进行实施和调整；员工的报酬、福利等也是依据人力资源规划中规定的政策实施的，在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业目标和规划过程中，它还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。
因此，人力资源规划处于整个人力资源管理活动的统筹阶段，它为下一步整个人力资源管理活动制定了目标、原则和方法。人力资源规划的可靠性直接关系着人力资源管理工作整体的成败。
所以，制定好人力资源规划是企业人力资源管理部门的一项非常重要和有意义的工作。 对于一个企业来说，人力资源规划的实质是根据企业经营方针，通过确定企业人力资源来实现企业的目标。
翔龙集团基本情况：集团公司拥有资产6亿元，年销售收12亿元。集团下属企业有施可丰化工公司，供销实业总公司、钢铁有限公司、储运有限公司、费县化工有限公司、财贸中专学校、百利酒店、同力塑编公司，下设钢铁、石油、汽车、农贸、农机、粮油、糖业等12个经营分公司、4个农资供应站，普瑞农化服务中心等。
是以化工产业为主导产业、以化工产业链为核心企业的多元化现代企业集团。现有员工3000人，其中中等专业技术人员占10%，高等专业技术人员5%。
一、人力资源的战略计划 战略计划主要是根据企业内部的经营方向和经营目标，以及企业外部的社会和法律环境对人力资源的影响，来制定计划。但同时还要注意其战略规划的稳定性和灵活性的统一。
人力资源应该以企业的的生命力和可持续增长，并保持企业的永远发展潜力为目的。必须致力于劳资协调，人才培养与后继者培植工作，现实中，企业的一时顺境并不代表企业的长远发展，因此这就要求企业领导者和人力资源管理者，具有长远目标和宽阔的胸襟，从企业长远发展大局出发，协调好劳资关系，做好企业的人才再造和培植接班人的工作。
人力资源的预测 根据集团公司的战略规划以及企业内外环境的分析，而制定人力资源战略计划，为配合企业发展的需要，以及避免制定人力资源战术计划的盲目性，应该对集团所需人才进行预测：估计到2007年所增加的人才预测如下： 业务发展而所需人才：现有职工的20%； 现有人才的离职和退休而所需补充人才：现有职工的10% 技术的革新及企业经营规模的扩大所需人才：现有职工的30%。 企业文化的整合 企业文化的核心就是培育企业的价值观，培育一种创新向上，符合实际的企业文化。
在企业的人力资源规划中必须充分注意于企业文化的融合与渗透，保障企业经营的特色，以及企业经营战略的实现，和组织行为的约束力，只有这样，才能使企业的人力资源具有延续性，具有自己的符合本企业的人力资源特色，国外一些大公司都非常注重人力资源战略的规划与企业文化的结合，松下的"不仅生产产品，而且生产人"的企业文化观念，就是企业文化在人力资源战略中的体现。 人力资源战略 策略：不为所有，但为所用；外引内培，协调发展；实施部分岗位轮换制、助理制，建立人才梯队。
由于翔龙所处“二次创业” 的发展阶段，企业需要的一些高层次管理人才、技术人才，一部分可以通过对外引进的方式，主要采取内部人才培养，使内外部人才相互融合。轮岗可以加强企业文化的融合，使各层次管理者学会换位思考，树立管理人员的全局观，增强内部凝聚力；助理制既培养了人才，也减少了意外的人才流失。
人才观：重学历不唯学历看能力；重才能不唯才能看品行，重资历不唯资历看贡献。 二、企业人力资源的战术计划： 战术计划则是根据企业未来面临的外部人力资源供求的预测，以及企业的发展对人力资源的需求量的预测，而根据预测的结果制定的具体方案，包括招聘，辞退，晋升，培训，工资福利政策和组织变革等。
在人力资源的管理中有了企业的人力资源战略计划后，就要制定企业的人力资源战术计划，人才的战术计划一般包括四部分： 1、招聘计划 针对人力资源所需要增加的人才，应制定出该项人才的招聘计划，一般为一个年度为一个段落，其内容包括：计算各年度所需人才，并计算考察出可有内部晋升调配的人数；确定各年度必须向外招聘的人才数量；确定招聘方式；寻找招聘来源。对所聘人才如何安排工作职位，并防止人才流失。
例如： 翔龙集团2004——2006年员工招聘计划 2004年 2005年 2006年 内部 外部 内部 外部 内部 外部 化工 20 40 60 会计 10 10 10 10 10 10 营销 30 40 40 60 40 100 电工 10 30 60 机电 10 30 80 维修工 20 30 60 司炉工 5 5 5 管理人员 20 10 30 15 50 25 下属企业高层 5 2 12 5 20 8 集团高层 2 1 3 1 3 1 外部招聘方式： 普通员工：集团职业学校和社会招聘； 专业技术人才：集团职业学校、社会招聘、高等院校、竞争对手； 下属企业高层和集。
6.您好
学生考勤系统 需求说明书摘要 在需求说明书中我们将介绍学生考勤系统编写介绍这个程序的目的，任务以及运行环境的设定。
1.引言 1.1编写的目的 老师在日常的教学工作中，还经常要划分大量的时间对学生的日常出勤情况进行考察，不仅浪费了老师的大量精力，而且也对老师的全心的教学工作有一定的影响。所以有必要设计一个系统，使之具备记录学生出勤状况，最终通过填入考勤情况和考试成绩就可以确定这名学生在这个学期的总成绩。
这样可以节约老师的大量时间，从而让老师全心的投入到日常的教学工作中去。1.2背景 / a. 学生考勤系统 b.这个系统是由老师命题的，我觉得为了老师在日常的教育教学中是非常累的，设计这样一个系统有利于帮助老师从哪些繁忙的考勤中解脱出来，从而全身心的投入教育教学中去。
c.考虑到学校计算机都是用Windows操作系统下，所以可以考虑学生考勤系统运行在Windows操作系统下的，可以在这个操作系统下正常运行，。2.任务概述 2.1目标 这个学生考勤系统是为了使老师在日常考勤中解脱出来，全身心的投入到教育教学中去。
让老师只是在按着学号的顺序，填入该学生是已到，旷课，还是由于病假或是事假没有来上课。然后系统还应该具有查询的功能，使老师能及时查阅学生的考勤情况，及时地督促学生学习本课程的专业知识。
2.2用户的特点 这个学生考勤系统的用户群主要是老师，老师一般只有在工作的时间才会使用这个系统，所以界面也不要设计的很华丽，朴素一点就好。在操作上，只要老师用着简单，易用就可以。
3.需求规定 3.1对功能的规定 功能 定性描述 新建表/增加姓名 在新建表/增加姓名栏输入您的学生数据。包括学生的姓名和学号在输入完一个之后，点击添加。
那么在学生的数据栏内将自动生成学生的数据。且首次输入时，“以到”，“旷课”，“病/事假”将自动生成“0”。
然后再输入下一个学生的姓名和学号，再添加将所有的学生数据输入完之后，点击完成。最后保存您的文件。
考勤记录 1）打开学生的数据文件。2）在考勤记录栏里的“姓名”，“学号”后面会自动出现第一个学生的姓名和学号。
您可根据学生的出勤情况，点击“以到”或旷课”或“病假/事假”。就会在此学生出勤情况相应的列中加一。
3）之后，在考勤记录栏里的“姓名”，“学号”后面会自动出现下一个学生的姓名和学号。在同第二步的操作。
4）之后的操作，按2）和3）即可。删除记录 1）打开主页面。
2）在删除数据栏里输入您想删除的学生[1] [2] 下一页 本文来自： 一流设计吧（） 详细出处参考： /onews.asp?id=2377。
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