众文网1.研究生论文 企业导师意见怎么写
导师意见： （包括申请人的理论水平、研究能力、外语程度、学术作风及论文的学术水平，论文是否由本人独立完成、是否同意进行论文答辩和申请学位等） XX同志在攻读硕士学位期间，学习态度端正，严格要求自己，学习成绩优良。
同时能够良好运用所学基础理论和专业知识，把握相关研究领域的学科研究现状，运用先进的计算工具进行相关研究工作，理论水平较好，具有一定的从事采矿工程专业相关领域的研究能力。 该生攻读硕士学位期间公开发表了X篇论文，同时学位论文中的中英文翻译较为恰当、准确，表明XX同志具有良好的外语程度。
学位论文《XXXXX》提出了XXX技术并对其机理进行了分析，引文完整规范，表明作者具有较好的学术作风，研究结果具有一定的理论和应用价值，具有一定的学术水平。 学位论文由XX同志独立完成，同意XX进行硕士学位论文答辩，同意申请硕士学位。
2.专硕的企业导师是需要自己寻找还是导师还是学校匹配,出去实习的时
企业的导师一般学校的导师会帮助你联系一个，一般研究生2113一年级学习一些专业课的知5261识，然后在研究生二年级的时候出去实习一年，自己是没有办法决定企业4102的导师，企业的导师一般都是学校给聘请的，一般实习的地方自己没办法定。
听1653从老师或者学校的安排吧，毕竟最后毕业的时候毕业论文也需要企业回导师签字的，所以还是不要自己去做决定，有问题可以联系学校的研究生答院或者自己的校内导师，问问他们的态度最好。希望对你有帮助。
3.郑晓明的简介
郑晓明，现任清华大学经济管理学院领导力与组织管理系长聘教授（终身正教授）， 博士生导师，兼任中国工商管理案例中心主任。
1998年获中国科学院心理研究所理学博士学位；2007年在美国斯坦福大学商学院做访问学者；2011年在美国麻省理工学院斯隆管理学院做访问学者。主要讲授课程为：领导力开发、组织行为学与战略人力资源管理。
郑晓明教授研究领域集中在：积极组织行为、领导行为、员工激励、胜任力模型、创造力与创新过程、变革与组织文化。作为负责人，他不仅主持了4项国家自然科学基金项目及1项教育部人文社科项目，而且还在《Academy of Management Journal》、《Journal of Applied Psychology》、《Journal of organizational behavior》、《Journal of Business Ethics 》、《Harvard Business Review》、《心理学报》、《管理世界》、《南开管理评论》、《中国软科学》等国内外顶尖及一流的中英文刊物上发表了60多篇高质量的学术论文，累计论文被引次数达1000多次。
他的研究成果也产生了较大的社会影响力，有美国、英国、印度、中国等超过30多家媒体报刊报道并转载过他的研究成果，其中包括哈佛商业评论 的中英文版、伦敦政经学院的期刊LSE Business Review、Science Daily, USA News, Business News Daily, Yahoo News, Washington DC News、清华管理评论、管理视野（MI）等。所以，他荣获2017年美国管理学会年会Proceedings最佳论文奖；荣获Emerald / IACMR中国管理研究基金奖；荣获中国企业管理案例论坛最佳论文奖；荣获北京市第八届哲学社会科学优秀成果二等奖；荣获2016年度“清华大学校级先进工作者”称号；荣获2016年清华大学经管学院科研先进奖等。
郑晓明教授高度重视教学工作，多门课程多次进入了全校参评课程的Top 5%之列。他多次荣获清华大学经管学院优秀教学一等奖；多次荣获清华经管学院EMBA优秀教师奖，以及多次荣获清华大学高管教育培训工作杰出贡献奖等。
另外，郑晓明教授还倾注大量心血来培养学生，所指导的学生中有5人获得清华大学优秀毕业生，有4人获得北京市优秀毕业生，有11篇论文获得清华大学优秀硕士论文，1篇论文获得清华大学优秀博士学位论文。郑晓明教授荣获了2018年度清华大学优秀博士学位论文指导教师称号。
同时，郑晓明教授注重理论与实践相结合，不仅完成了企业委托的20多项横向咨询课题，而且还对中外近百家知名企业做过管理顾问及培训工作。他撰写出版了专著教材8本，其中教材《人力资源管理导论》一书畅销13年，再版3次，被海内外近20所大学选为人力资源专业本科生及研究生教材。
他深入企业开发了《中粮集团》、《海底捞公司》、《宁波方太集团》、《特锐德团队创业之路》、《北新建材》等50个教学案例分别收录于清华大学中国工商管理案例库与哈佛大学商学院案例库，为探索中国式管理模式，取得了系列应用性成果。
4.南京大学企业管理硕士生导师有哪些?
马爱霞
杨亚达 教授 女1956年八月出生，安徽安庆人，硕士生导师，现任管理学院院长，毕业于南京大学商学院企业管理专业，获经济硕士学位，多年来一直从事工商管理学科的教学科研工作，主持承担管理学原理，管理经济学，管理心理学，财务管理学，项目投资管理，战略管理等课程的教学，主要研究方向为公司筹资理论与企业战略，在《管理世界》，《中国软科学》，等刊物公开发表学术论文20余篇，出版学术专著2部，主编和参编公开出版的教材四部，主持和承担了“集团公司预算管理与财务控制系统”等省部级研究课题六项，主持和承担了宝钢马钢等大中型企业的科研课题8项；作为负责人或子课题负责人承担教改课题5项，获教改奖三项。
5.浙江工商大学企业管理的研究生哪个导师好点
胡祖光，男，1948年6月生。
曾任浙江工商大学校长、党委书记。教授、博士生导师，浙江大学、上海交通大学兼职博士生导师。
1998年被评为国家级有突出贡献的中青年专家，2001年被评为浙江省劳动模范，并获全国“五一”劳动奖章。现任中国数量经济学会副理事长，中国高等商科教育学会副会长，浙江社会科学联合会主席，浙江省数量经济学会理事长，浙江省商业联合会副会长，浙江省人大代表，浙江省政府、杭州市政府经济建设咨询委员会委员。
1984年12月毕业于复旦大学管理科学系，获硕士学位。1988年1月至1989年1月赴美国中佛罗里达大学管理学院学习。
1992年被评为商业部部级优秀专家；1994年享受国务院特殊津贴；1995年被国家教委、人事部授予“全国优秀教师”称号；1997年被国家教委、人事部授予“全国优秀留学回国人员”称号。 获浙江省突出学术贡献奖一项；国家国内贸易局科技进步一等奖1项；省政府科技进步二等奖1项；省政府哲学社会科学优秀成果二等奖1项，三等奖2项；省优秀教学成果一等奖1项；教育部人文社会科学优秀成果三等奖1项（均排名第一）。
主持国家自然科学基金课题3项，国家社会科学基金课题2项，省自然科学基金课题3项，省社会科学基金课题2项。 胡祖光教授是东方管理学的创始人，其1994年出版的专著《管理金论--东方管理学》曾获教育部人文社会科学优秀成果三等奖和浙江省哲学社会科学优秀成果二等奖。
胡祖光教授建立的关于企业内的不对称信息理论----HU理论（联合确定基数法）在国内企业界有较大影响，人民日报、光明日报、中国经济时报、中国改革报、中国企业报、人民网、新华网等都有报道或介绍。全国许多省市都有企业学习HU理论并取得效果。
例如，北京北辰股份有限公司应用了这一理论后，利润增加了3010万元。 郝云宏，男，1962年11月出生，陕西宜川人；西北大学经济学博士（1997.9-2000.7），西安交通大学管理学博士后（2000.10-2003.6）；浙江工商大学工商管理学院院长，企业管理专业博士生导师，浙江省属高校人文社会科学重点研究基地（浙江工商大学企业管理学）负责人；浙江省中青年学科带头人，浙江省“新世纪151人才工程”第一层次人选，浙江省优秀博士后。
2002年以来，主持国家自然科学基金项目1项、教育部人文社会科学研究项目1项、省自然科学基金项目2项、省社科基金项目3项；独立出版学术专著2部；在《中国工业经济》、《经济学家》、《经济管理》等众多国内重要学术期刊上发表学术论文40多篇，数十篇篇论文被转载、收录、引用和摘登。 主要研究方向：侧重于在现代企业理论的基础上研究公司治理与战略管理问题。
目前主要关注的研究领域：（1）企业的性质和功能；（2）基于利益相关者理论的公司治理；（3）企业社会资本与社会责任；（4）基于区域治理的企业战略管理；（5）基于产业组织的企业竞争战略；（6）企业经营绩效综合评价。 盛亚，男，1959年生，安徽合肥人，管理学博士、教授。
企业管理博士生导师，企业管理、技术经济及管理专业硕士生导师，浙江省高校中青年学科带头人，浙江工商大学技术经济及管理学科带头人。现任浙江工商大学工商管理学院副院长、技术与服务管理研究中心主任、鲍莫尔创新研究中心常务副主任、浙江省浙商研究中心副主任，浙江省企业管理研究会副会长。
主持或主研国家和省级课题15项；主持或参与企业咨询项目10余项，目前在研国家自然科学基金规划项目《CoPS创新的利益相关者管理模式》（2008-2010）、浙江省软科学研究计划项目《浙江制造业技术转型模式及其实现路径研究》（2009-2010）和国家知识产权局软科学研究项目《自主创新的知识产权激励机制与政策研究：利益相关者视角》（2009-2010）。出版著作《企业技术创新管理：利益相关者方法》、《技术创新扩散与新产品营销》、《企业创新管理》、《零售创新》等6部。
在《科学学研究》、《科研管理》、《中国软科学》等杂志上公开发表论文90多篇，被EI和ISTP国际检索10余篇，获得省厅级科研奖10项。主要代表作有：“吉利汽车从模仿到自主的创新路经：扎根理论方法的运用”，《科研管理》2010(1)；“结构洞分类理论及其在创新网络中的应用研究”，《科学学研究》2009(9)；“复杂产品系统创新的利益相关者作用机理：以ERP项目为例”，《科学学研究》2009(1)；“利益相关者与技术创新绩效的关系：基于高度平衡性利益相关者的研究”，《科研管理》2008(6)；“基于利益相关者的企业技术创新产权主体探讨”，《科学学研究》2006(5)；“基于利益相关者的企业技术创新产权问题诠释”，《科学学与科学技术管理》2007(9)。
目前研究领域：企业创新战略、技术创新及其扩散、新产品营销。目前主要关注的方向，（1）基于利益相关者的企业技术创新；（2）新产品营销及其扩散；（3）零售企业的商业模式创新；（4）企业自主创新的激励政策。
6.【企业管理】导师简介
陆玉明，男，1966年11月生，1999年9月硕士毕业于黑龙江大学经济学专业，副教授、硕士生导师。
主要从事财务会计理论与实务的研究，重点进行财务管理理论与实务的研究。先后完成了“社会主义市场经济条件下国有资本运营体系研究”、“现代企业制度下企业财务战略研究”、“商业企业集团财务战略研究”等项目。
其中企业集团纳税战略研究 黑龙江省社科论文三等奖（2001年3月）。在国内外学术刊物上发表论文共17篇。
出版《财务会计学》、《成本会计》等著作（译著等）共5部。哈尔滨市会计学会副会长、黑龙江省会计学会理事、中国中青年成本研究会理事、大连总会计师协会副秘书长。
作为大连致公人力资源培训中心“ACCA中文财务管理证书”的培训教师。2002年度获“黑龙江大学校十佳青年教师”称号、2003年度获商学院“十佳教师”称号。
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