众文网1.网上人才招聘系统的设计与实现 【毕业论文和设计的代码】
您的网上人才招聘系统方面论文具体准备往哪个方向写呢
有什么要求呢
论文是需要多少字呢
开题报告 任务书 都搞定了不
你可以告诉我具体的排版格式要求，论文想写好，先要找好相关资料，列好大纲，确定好题目，老师同意后在下笔，还有什么不了解的可以直接问我，希望可以帮到你，祝写作过程顺利。
1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。
002、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）
003、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。
004、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。 每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。
00主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。
005、论文正文：
00(1)引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。 引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义， 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。
00〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。主体部分包括以下内容：
00a.提出-论点；
00b.分析问题-论据和论证；
00c.解决问题-论证与步骤；
00d.结论。
006、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。
00中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）：作者--标题--出版物信息所列参考文献的要求是：
00(1)所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。
00(2)所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。
2.人力资源管理关于招聘的参考文献
[1]刘翠清.人力资源权益会计制度设计研究[d].山东经济学院2010[2]邢芷芯.人力资源权益会计制度设计研究[d].湖南师范大学2008[3]陈洁.我国人力资源会计核算研究[d].东北财经大学2010[4]李莉.企业人力资源会计计量指标体系设计[d].成都理工大学2011[5]崔胜利.关于我国人力资源会计核算及应用分析研究[d].四川大学2007[6]戴致光.人力资源会计研究[d].东北财经大学2002[7]李茜.新经济时代我国人力资源会计研究[d].长安大学2008[8]任力荣.对人力资源会计及其在我国应用的思考[d].首都经济贸易大学2008[9]周媛.高新技术企业人力资源会计核算探讨[d].河北大学2009[10]徐阳.人力资源会计相关问题的研究[d].东北财经大学2010[1]刘翠清.人力资源权益会计制度设计研究[d].山东经济学院2010[2]邢芷芯.人力资源权益会计制度设计研究[d].湖南师范大学2008[3]陈洁.我国人力资源会计核算研究[d].东北财经大学2010[4]李莉.企业人力资源会计计量指标体系设计[d].成都理工大学2011[5]崔胜利.关于我国人力资源会计核算及应用分析研究[d].四川大学2007[6]戴致光.人力资源会计研究[d].东北财经大学2002[7]李茜.新经济时代我国人力资源会计研究[d].长安大学2008[8]任力荣.对人力资源会计及其在我国应用的思考[d].首都经济贸易大学2008[9]周媛.高新技术企业人力资源会计核算探讨[d].河北大学2009[10]徐阳.人力资源会计相关问题的研究[d].东北财经大学2010。
3.网络招聘的现状、问题及对策研究
网络招聘是指人力资源部门通过互联网或企业内部网发布招聘信息，通过EMAIL或者简历库收集应聘信息，然后通过对简历的筛选安排面试，最终确定合适的岗位人选。
伴随着互联网技术的不断发展，网络招聘也已经成为工作招聘的主渠道。 根据艾瑞咨询统计数据显示，在2011年第三季度中国网络招聘市场营收规模达到5.9亿元，网络招聘的雇主数量达到130万家，两者都呈高速上升趋势。
现在每年的求职人员也在不断增加，因此，未来的网络招聘市场仍然是相当巨大的。近年来，越来越多的企业开始瞄准网络招聘市场这块越来越大的蛋糕市场，而加入到网络招聘的激烈争夺战中来，其中不乏已经声名在外，实力强大的百度这样的大企业。
网络招聘的战场愈演愈烈。 在这个激烈的战场上，昔日雄霸天下的三座大山已经开始摇摇欲坠，三国鼎立的格局面临着土崩瓦解，群雄欲起的局面。
接下来分析2011年几大网络招聘的主角： 1.龙头老大──前程无忧。前程无忧是网络招聘市场的龙头老大，是我国大陆地区目前最大的招聘网站，目前占据我国网络招聘市场近四分之一的市场份额，全公司从业人员近4000人。
同时前程无忧也是全国唯一一家网络和报纸同步发行的招聘类媒体，营业额超过一半来源于平面报纸。前程无忧的首页版块和内容布局有序合理，主题明确，一目了然。
作为上市公司，前程无忧连续多年持续盈利，并占领网络招聘市场内的最大份额，目前经营情况良好，短期行业老大地位很难动摇。 2.业界黑马──一览英才网。
一览英才网是网络招聘的后起之秀，也是业界最耀眼的一匹黑马，最具发展潜力的招聘网站。一览英才网成立较晚，但在创立之初就抓准市场方向，以行业细分为特色，近年来在网络招聘领域不断崭露头角，成绩显著，并在2011年分别获得：2011福布斯中国潜力企业榜（网络招聘领域仅有一览英才网和前程无忧获得过）、2011最具投资价值黑马中国企业50强、2011影响中国管理实践十大新锐公司、2011德勤高科技高成长中国50强（网络招聘领域仅有一览英才网和前程无忧获得过）、第三届中国（深圳）创新创业大赛创新奖、2011中国科技创新型中小企业100强、2011德勤高科技高成长亚太地区500强等多项有分量的奖项，目前在网络招聘上营业额第4，盈利额第2，用户规模前5。
由于求职招聘效果显著，用户口碑相传，已牢固树立“招专业人才，上一览英才”的业界形象。 3.改革老将──智联招聘。
智联招聘是我国开通最早的招聘网站，发展过程非常坎坷，目前规模能够排到大陆第二名，号称是高端人才招聘网站，简历的质量要比别的招聘网站好一些，拥有庞大的简历库。由于多年前战略出现错误，每年耗巨资在广告轰炸上，曾连续几年巨额亏损，一度陷入危机局面，但一直致力于改革，在2010年下半年终于首次实现盈利，情况有所好转。
2011年8月15日，智联招聘又进行了一项重大改革──网站首页改版。新首页主要是为了满足两方面的需求，一是优化广告的布局合理性与展示，提升企业用户的招聘效果与满意度；二是针对求职者优化了搜索器及注册等C端功能，提升用户的求职体验与求职效果。
4.时代周瑜──中华英才网。中华英才网是网络招聘行业三座大山之一，也是三国鼎立格局开始瓦解的最大原因。
虽然有Monster作为后盾，但是中华英才网却长年亏损。跟智联招聘相比，虽然本来同属难兄难弟，但智联已经有所好转，中华英才网却未能摆脱亏损局面，如今仍做困兽之斗。
这很大程度上也来源于中华英才网与前程无忧和智联招聘在各方面的模式大同小异，太过相近，没有自身特色。看着如今的中华英才网，不禁让人发出“既生瑜，何生亮？”的感慨。
5.行业新秀──百伯网。百伯成立于2011年1月，是百度旗下独立运营子公司。
百伯原名为百度人才，2011年9月22日正式更名为百伯。百伯网跟传统招聘网站最大的区别就是实行“按效果付费”，在这点上打破了传统招聘网站一直以来的盈利模式。
近期还携手腾讯联合各大知名企业共同推出中国首档微博在线求职节目《无微不职—相约星期四》。 2011年的网络招聘市场格局发生了极大的变化，智联的回势，百度的搅局，一览英才网的发力，三足鼎立局面的瓦解。
网络招聘未来的趋势，也正朝着以下几个方向发展： 1.创新是关键。创新成就辉煌这句话适用于各行各业，也包括网络招聘行业。
正是由于多年来网络招聘领域内都没什么大的创新，才导致了二强衰落，三国瓦解的局面。网络招聘模式亟待创新，突破瓶颈。
创新不仅要在技术和产品上，也要在盈利模式上。未来的各大招聘网站，相信都会在创新上卯足全力。
是一直以来行业的龙头老大前程无忧首当其冲？又或是企图通过一连串改革创新扭转局势的智联招聘？还是刚拿下第三届中国（深圳）创新创业大赛创新奖等多个奖项的黑马一览英才网？未来会有什么新的招聘技术和产品问世？我们拭目以待。 2.细分是主流。
网络招聘蛋糕市场每年在不断扩大的同时，也将继续面临历来招聘行业一直要不断改进的老问题，如何才能让求职者找到更多的针对性的招聘信息，而让企业能结合自身行业特点选择合适的招聘渠道更精准。
4.关于个人求职网站怎么写开题报告,要参考的文献有哪些
开题报告基本就包括这几方面，其实自己从网上和相关的期刊杂志和文献查一下，还是很好写的，同时论文部分也能有个大概的框架，nbsp；下面是网上部分资料，请参考：nbsp；学生毕业论文（设计）开题报告nbsp；论文题目：ASP.NET论坛系统的设计与实现nbsp；专业：计算机科学与技术nbsp；学生姓名：段观发nbsp；指导教师：邱修峰nbsp；本题目研究现状nbsp；目前论坛系统的开发主要技术有ASP、PHP、JSP、CGI、ASP.NET。
现实的主要功能有，发表帖子，发起投票，回复帖子，编辑帖子，站内短信，用户头像选择，发帖统计，积分统计，自定义头像，更改注册资料，查看其它用户资料，快速查看自己发表的主题，回复的主题，帖子搜索，在线统计等。版主的功能包括：屏蔽帖子内容，删除帖子，移动帖子，冻结帖子（被冻结的帖子不允许回复），锁定帖子（被锁定的帖子普通用户无权浏览），精华帖子，帖子置顶，冻结论坛版块，锁定论坛版块。
管理员功能：论坛板块，版块的添加、删除、编辑，用户管理，公告管理，IP封锁等。论坛中的部分功能如查看个人资料，修改个人资料，编辑帖子，以及“我发表的主题”和“我参与的主题”等须登录后才出现或才能使用。
nbsp；学术价值和现实意义nbsp;21世纪是个信息化的时代，现代计算机技术的发展，为各行各业的发展创造了一个全新的时代背景——人们的生活、工作等已经越来越离不开计算机科学的运用，而Internet的应用加速了这种趋势，人们越来越需要在互联网上交流各种信息和讨论各种问题，论坛系统（Forum）是互联网上一种人与人之间交互的必备工具，特别是做网站必备。以前我们一直使用留言本形式，但是随着网站的大规模化，人们越来越多的迫切需要一种可以易于维护、易于交流而且可以发布多媒体信息的平台，那就要用论坛系统。
由于论坛程序的绝大多数功能都是基于数据库的，因此其作为掌握数据管理技术的课题来研究是非常合适的。本系统主要采用ASP.NET技术，开发语言C#，有助于掌握三层架构的运用和面向对象思想在软件开发的运用。
nbsp；论文提纲nbsp；本系统主要采用ASP.NET技术，开发语言C#，开发环境Visualnbsp;Studionbsp;.NETnbsp;2003，运用三层架构：底层的数据操作层，中间的业务层操作和呈现给用户的界面层。表示层的作用是和用户的操作产生可见的交互，比如呈现数据，比如收集数据。
业务层组织表现层要呈现的数据，处理表现层收集过来的数据，这些问题的解决都在业务层。数据操作层把业务层处理后的数据保存到一个持久地数据库中和从数据库中取出数据绐业务层。
层间数据的传递运用业务实体类，业务实体类是一些代表了软件世界需求的剥离了行为的类。没有了行为，这些类自然就是一些数据的集合，而他们的作用，自然也是传递数据。
在分层的架构中，使用业务实体类来传递数据更加的有意义。表现层中使用自定义控件和继承自baseskin的皮肤控件达到用户换肤的目的。
业务层中在客户端使用javascript配合正则表达式和在服务器端检查用户的输入来完成对用户输入的验证。数据操作层负责和SQLnbsp;Servernbsp;2000交互。
数据操作层主要是调用SQLnbsp;Servernbsp;2000中的存储过程来实现对数据的操作。nbsp；主要参考文献nbsp;[1]nbsp；萨师煊，王珊.nbsp；数据库系统概论.nbsp；北京：高等教育出版社，1991年.nbsp;[2]nbsp；闪四清.nbsp；数据库系统原理与应用.nbsp；北京：清华大学出版社，2001年nbsp;.nbsp;[3]nbsp；陈英学.nbsp;ASP.NET深入编程.nbsp；北京：北京希望电子出版社，2001年.nbsp;[4]nbsp；张海藩.nbsp；软件工程.nbsp；北京：人民邮电出版社，2002年.nbsp;[5]nbsp；刘杨等编著.突破C#编程实例五十讲.nbsp；北京：中国水利水电出版社，2002年.nbsp;[6]nbsp;ASP.NET完全入门.nbsp;[7]nbsp；李真文.nbsp;SQLnbsp;Servernbsp;2000nbsp;Developer'snbsp;Guidenbsp；开发人员指南.nbsp；北京：北京希望电子出版社，2001年nbsp;[8]nbsp；黄梯云.nbsp；管理信息系统.nbsp；北京：高等教育出版社，2003年.nbsp;[9]nbsp;Jeffreynbsp;Putz.nbsp;Maximizingnbsp;ASP.NETnbsp;Realnbsp;World,nbsp;Object-Orientednbsp;Development.nbsp;Addisonnbsp;Wesleynbsp;Professional,Marchnbsp;04,nbsp;2005nbsp;[10]nbsp;Chris。
5.电子商务专业论文之参考文献
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