众文网1.2017年,2018年毕业论文热点选题有哪些
选题在学术论文写作中具有头等重要的意义。只有研究有意义的课题，才能获得好的效果，对科学事业和现实生活有益处，而一项毫无意义的研究。即使研究得再好， 论文写作得再美，也是没有科学价值的。要选择有科学价值的课题进行研究和写作。
那么，应该根据哪些原则来选题呢？
（一）具有科学性。它应包括：急待解决的课题、科学上的新发现，新创造、学科上短缺或空白的填补、通行说法的纠正、前人理论的补充。
（二）有利于开展。指的是要有浓厚的兴趣、能发挥业务专长、先易后难，大小适中、已占有一定的资料、能得到导师指导、在一定时间内能完成、对题目加以限定。
2.跪求会计专业新颖,热点,有针对性的论文题目
会计是以货币为主要计量单位，以提高经济效益为主要目标，运用专门方法对企业，机关，事业单位和其他组织的经济活动进行全面，综合，连续，系统地核算和监督，提供会计信息，并随着社会经济的日益发展，逐步开展预测、决策、控制和分析的一种经济管理活动。会计的历史颇久，古已有之。据记载，我国从周代就有了专设的会计官职，掌管赋税收入、钱银支出等财务工作，进行月计、岁会。亦即，每月零星盘算为“计”，一年总盘算为“会”，两者合在一起即成“会计”。
总体目标
会计的总体目标从属于经济管理的总体目标，经济管理的总体目标是提高经济效益，因此，作为经济管理重要组成部分，会计以提高经济效益作为最终目标。
具体目标
决策有用性
向会计信息使用者提供与企业财务状况、经营成果、现金流量等有助于决策的信息。
反映企业管理层受托责任的履行情况
反映企业管理层受托责任的履行情况，以助于评价企业的经营管理责任和资源使用的有效性。
满足会计信息使用者对会计信息的需求
会计信息使用者是指所有与企业存在利益关系的关系人，包括投资者（股东及其他形式的权益投资者）、企业的借贷者（银行及其它形式的债权人）、供应商及客户、企业内部员工及管理者、政府部门。
3.急求新闻专业的毕业论文题目,（题目要新颖,我原来的题目被老师
新闻专业毕业论文参考题目
1、谈谈互联网媒体时代的新闻的时效性
2、如何从根本上保证新闻真实
3、试论新闻敏感与新闻工作责任感的关系
4、漫谈记者修养的现实意义
5、采访对象访前心理分析
6、深入采访中如何抓特点
7、浅谈新闻导语写作
8、重视新闻背景的交待
9、消息中的现场描写
10、典型报导--舆论的风向标
11、短新闻是信息时代的主角
12、穆青人物通讯特色研究
13、论报纸的组合报道
14、新闻标题特色研究
15、现场短新闻的现场感
16、关于"弱势群体"报道的多元思考
17、报纸品牌个性塑造
18、短评的特点和写作
19、浅说中国广播事业的发展及影响
20、国际广播和国际电视对当今全球的影响
21、著名女记者节目主持人法拉奇成功奥秘探析
22、编辑思想与报纸版面
23、编辑的自身建设和修养
24、谈谈稿件修改的基本功
25、版面的语言与受众心理
26、地方企业报的发展趋势
27、论突发性新闻照片的社会价值
28、摄影记者的业务素质
29、新闻照片的社会功能
30、四个媒介的广告特性比较研究
31、广播电视受众的视听心理分析
32、电视记者的创作思维
36、论后网络时代新闻舆论引导的偏差
37、广播电视报的生存现状与发展趋势
38、论人文关怀在我国当代经济新闻报道中的体现
39、新时期新闻文体改革研究
40、中国纪录片创作观念的变迁探析
41、对报纸深度报道先锋意识的美学思考
42、博客：传统的颠覆还是传统的延续？--从传播学意义上看博客与传统媒体的关系
43、网络言论的传播与管理
44、论新闻专业大学生的知识结构
45、论新闻专业大学生的能力培养
46、因特网与现代传媒格局
47、论因特网的传播特点
48、新闻摄影的社会功能之我见
49、互联网对现代汉语实用性的冲击
50、互联网媒体时代的网络语言的特点初探
51、互联网对传统的人际交往模式的负面影响
52、互联网对传统的人际交往模式的正面影响
4.【只选题】人资专业选题（毕业论文）,题目新颖、前沿、专业~~~帮
1. 义乌中小企业招聘现状与趋势分析
2. 跨国公司人力资源管理本土化及影响因素的研究
3. 明锐玻璃钢公司销售人员薪酬体系研究
4. 现代企业薪酬设计
5. 基层政府机构的绩效管理
6. 项目团队绩效测评研究--人力资源管理毕业论文
7. 组织文化为导向的企业员工招聘--人力资源管理毕业论
8. 心理契约与绩效的相关性分析及措施--人力资源管理毕
9. 基于胜任力的研发人员招聘测评体系设计
10. 战略导向的职位评价系统--人力资源管理毕业论文
11. 结构化面试探析—以销售人员为例
12. 基于胜任力的甄选测评体系设计
13. 职业生涯管理规划--人力资源管理毕业论文
14. 基于能力的宽带薪酬体系设计--人力资源管理毕业论文
15. 员工招聘方案设计--人力资源管理毕业论文
16. 公司销售部门竞争性薪酬方案设计
17. 民营企业知识型员工激励模式构建--人力资源管理毕业
18. 基于胜任力的人力资源招聘--人力资源管理毕业论文
19. 基于胜任力特征的财务人员职业晋升体系设计
20. 招聘体系设计--人力资源管理毕业论文
21. 日清工作法在绩效管理中运用的约束条件
22. 人力资源成本会计研究--人力资源管理毕业论文
23. 绩效管理体系研究--人力资源管理毕业论文
24. 研发部宽带薪酬体系设计
25. 公司培训评估现状分析及对策
26. 生产部门培训体系设计--人力资源管理毕业论文
27. 销售部门关键绩效指标（KPI）体系设计
28. 宽带薪酬体系设计--人力资源管理毕业论文
29. 职能工资体系设计--人力资源管理毕业论文
30. 保险代理人的培训体系设计
31. 提高网络招聘有效性的研究--人力资源管理毕业论文
32. 基于流程的绩效管理--人力资源管理毕业论文
33. 中小企业经营者报酬机制研究--人力资源管理毕业论文
34. 基于平衡计分卡系统的国有企业绩效管理优化
35. 中小民营企业绩效管理模式初探：基于PDCA循环
36. 基于组织发展的部门绩效改进--人力资源管理毕业论文
37. 基于业务流程劳务派遣用工问题分析对策--人力资源
38. 基于KPI的研发团队绩效考核体系设计--人力资源管理
39. 基于组织文化的薪酬设计的探索--人力资源管理毕业论文
40. 劳动合同法 背景下的企业员工关系管理：差异化策略
41. 品牌汽车4S店培训体系初探--人力资源管理毕业论文
42. 公司销售部门工作分析探讨--人力资源论文
43. 企业新进大学生的职业生涯规划
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5.法学毕业论文可选取哪些题材
论文的主题，是一篇文章的核心和灵魂。
主题定下来，文章的基本格局就定下来了。因此，确定主题是十分重要的。
在法学论文中，必须坚持主题先行，没有一个好的、正确的主题，就没有一篇好的法学文章。 法学论文的主题，就是作者对这个法律问题的研究成果的基本观点。
法学论文是法学研究成果的表现形式，形式是为实质内容服务的。研究法学论文的写作，就是要通过写作来展现法学科研成果。
因而确定法学论文的主题，就是要把这个法律问题的研究成果归纳出来，确定成一个中心的观点，在整篇文章中来展现它。 反复推敲、确定法学论文的主题。
选定一个题材，把这个题材的核心内容提炼出来，就是一篇文章的主题。确定法学论文的主题的难度在于，这个主题是不是正确，是不是新颖，是不是实用。
如果不正确，不新颖，不实用，科研成果没有价值，当然，这篇文章也就失败了。 例如，侵权行为法中的严格责任是一个很好的、重要的题材，用 10 万字的篇幅来阐释这个问题，也可以说是合适的。
但是这篇文章的主题不完全准确就很难写。但在侵权行为法的归责原则中，除了过错责任原则以外，把其他的过错推定原则、无过错责任原则和公平责任原则都不分青红皂白都一起加以论述，这样的观点就存在问题了。
这是因为，严格责任在西方的侵权行为法中，是有特定的含义的，将严格责任作这样范围的扩大，是不够准确的。 这样的文章主题，就不好说是选得准的。
论文的主题要直白，不要隐讳。这正和文学作品相反，文学作品的主题讲究隐蔽，隐藏得越深越好，让不同的读者阅读有不同的感觉，这才是文学作品最好的主题处理方法。
在写法学论文的时候不能这样，不能让读者去猜，而主题是越直白越好，要让读者一看就知道，一看就懂。 用这样的写法写出的文章，才是法学论文中的上乘作品。
文章的主题必须一经贯之，在文章中不可进行改变。如果不是这样，写出来的文章，没有中心，没有基本观点，这就不是一个真正的法学论文了。
文章的主题能够归纳起来，在读者读完这篇文章以后，能够用一句话就说清楚，这样的主题提炼就是成功的。 法学理论文章就是要把简单的事情搞复杂，展现深刻的理论内涵；法律实务工作者就是要把复杂的事情弄简单，把复杂的案件归结为一句话，正好与要适用和法律相等。
总之，在做法学论文中，要丰富理论内涵，但是不等于把文章的主题复杂化。主题一定要简明，理论一定要深厚。
6.寻法律专业好写新颖的论文题材
法律类论文的基本结构并不复杂，首先选择你的论文题目，然后对这法律问题进行分析作出看法，再提出点解决方案.法律类的论文题目最好选择一些经常出现的法律问题，这些问题就算你作出的只是很常规的解决方案也基本能通过，因为已经有太多的法律教授在研究，仍没有实质的解决办法，所以过关一般不难，最主要的是在答辩时一定不能紧张，要把自己论文的主体思想表达清楚！
金融危机形势下的公司与股份制改革》
我个人觉的这是个比较又研究前景的题目
文秘杂烩网
涉及当前的全球金融危机。全面分析这个背景 成因
以及发展的出路