众文网1.大连的朋友们,请问你们都有五险一金么
据我在大连成长和生活的经验，基本上不论国企还是私企还是外企，这里不包括个体单位，百分之50都是劳务派遣，劳务派遣的都是农村户口，而且在大连市劳资派遣办不了保险和积金，但是派遣单位会给上意外伤害保险，剩下的百分之30都是三险一金，三险一金的也全部都是农村户口，现在在大连市农村户口办不了五险一金，只可以三险一金，但是他们都是合同化工，最后剩下的百分之20基本上就是五险一金了，这些人都是合同化工，同时也全都是城市户口，并且大部分在单位都是有领导职务的。
最后祝你一切顺利！有事再联系。
2.五险一金的内容
您好！五险一金，五险具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。五险一金的作用，其主要表现在：它能够保障人民生活基本需要，维护社会稳定，起到社会“安全网”和“稳定器”的作用。
五险一金是现代社会经济生活的重要方面，是一项重要的社会政策，它既是劳动者享有的维持基本生活的权利，也是政府应承担的义务，对保障人民基本生活、维护社会稳定、促进经济发展起着重要作用。
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3.应届毕业生,降低对自身工作期望值的坏处有哪些
薪水不是唯一参考标准本地人更淡定
今年七月即将本科毕业的小陆最近主要忙两件事情，白天准备毕业论文，晚上浏览各大招聘网页投递简历。谈起第一份职业的期望薪值，小陆显得淡定：“月薪是小事，主要得有被器重的感觉，那我就很满足了。”小陆坦言自己目前还是单身，所以暂时不会有谈恋爱方面的开支，加上本地人有固定住处，不吸烟不喝酒，出行主要靠公共交通，因此他笑言在每月花销不多的前提下，薪酬待遇只要不低于当地明文规定就行，重要的是自己工作成绩能否获得上司和同事的认可，并且有可以让自己施展拳脚的平台。可见，先就业后择业的观念趋于理性化，薪酬的期望值总体下降，但对自我实现的愿望更显强烈。
虽是应届毕业生五险一金不能少
湖北小伙杨同目前在一家电子企业实习，他的老家还有务农的父母以及上初中的妹妹，他对于薪值方面的考虑比一般毕业生要多得多。离开了象牙塔，房租、日常水电加上寄回老家的家用，都是不小的数目。好在小杨就读的电子专业并不难找到对口工作，“我现在实习的公司希望我毕业后能直接留下来，但是同等的岗位，我还是会对比薪资，而且要交齐五险一金，如果薪资有比这里高的，我还是会去，当然，我也已经做好了工作压力大的心理准备。”
高新区一家从事变压器公司的人事专员Tiffany告诉记者，目前根据不同岗位的职位描述来看，从事技术研发方面的工程师岗位薪资会偏高一些，在5000-7500元左右；从事一般管理方面工作，例如财务、行政或者其他助理职务的岗位薪资每月在3500元左右，但他们很少录用应届毕业生。她表示，如今虽然不是“低薪寒潮”期，但对于刚入职的应届毕业生，公司可能达不到他们的期望值薪酬，一方面要考虑应届生是否能胜任工作岗位，另一方由于他们刚走出校园，社会经验还比较缺乏。对于应届毕业生，工资如果去掉五险一金很难达到3000元以上。同时，她也建议毕业生在选择第一份工作时，应更多考虑职业的发展，同时对比自己的专长，对于第一份工作的薪资最好不要期望过高。
留学生回国工作是趋势“海龟”定位要准确
有调查显示，近年来约有七成留学生从国外毕业后都选择回到了国内就业，据从事留学中介的相关人员分析：“留学生毕业就业的第一选择通常会在国外，但是如果想留在国外，就必须拿到工作签证，海外的就业市场，不同的专业机会非常不均等，而国内良好的职业发展前景是中国留学生回国的主要原因。”目前就读于英国萨塞克斯大学的秦同学从去年底就开始留意苏州各个招聘岗位，他觉得薪酬待遇的问题主要在于海归本身的心态，有的人可能觉得自己投入大，回报也应该高，因此对于薪水的期望值往往要高于国内毕业的求职者。小秦对这方面则放宽了心：“身边同学有这样的想法往往会使得他们的就业遇到障碍，要知道企业未必愿意付高薪给一个毫无工作经验的员工，而留学生更不愿意屈就底薪职位。”留学生的丰富教育经历和广阔的视野无疑是一笔财富，如何利用自己的学历优势和人脉关系获得宝贵的工作经验，是留学生们回国的侧重点。现在社会各界对大学生就业都很重视，大学生要培养正确的就业心态，只要对自己充满信心，又有准确的定位，顺利实现就业一定不难。
4.实习生（未毕业）可以交五险一金吗
没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的劳动合同，也不能为员工缴纳五险一金。
扩展资料：
实习生的注意事项
1、协议签订：未毕业的学生，只能签订《实习协议》，待拿到毕业证后，公司想继续聘用再签订《劳动合同》。
《实习协议》属于《合同法》《民法通则》范畴，而《劳动合同》才归《劳动法》《劳动合同》管理。
2、实习生辞退：公司可以辞退实习生，但应给予实习期内的合理报酬，此处并不涉及经济补偿金。
3、个税缴纳：实习生的报酬所得是劳务报酬，缴纳个税是按劳务报酬来计算，个税起征点是800元，不同于工资个税起征点3500。
参考资料来源：
百度百科-五险一金
5.关于天津应届毕业生户口和五险一金的问题我毕业后在天津静海找到一
楼上的别误导别人。
现在在省市间可以迁移的只有养老保险。 你的户口不在天津，那么和工作单位有劳动的合同的话，单位就有义务给你上保险，但是如果你离职了，并没有和新的天津单位的签订劳动合同，那么保险就停了，外地人不能以个人名义在津缴纳保险的，等有了新工作，那么单位可以继续帮你缴纳。
你是天津户口的话，那么离职后就可以个人名义缴纳保险，但是只能缴纳养老和医疗两种。还有，不是只有北方人才可以办理户档挂靠，一般的正规人才都可以，只是北方是市人才，他们本身就可以受理保险的缴纳，比较方便而已。
6.五险一金 的重要性
五险一金的作用：
对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金.
“住房公积金"；具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%.公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。
"五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险.
养老保险：缴够一定年限后可以在退休（男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休）时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。
失业保险：单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。
医疗保险：一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月；个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。
工伤保险：在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销。
生育保险：比例为0.8%或3%，全为单位负担。缴费满一年以上的在职职工方可享受。男可以报销节育手术的费用或输精管复通手术的费用，女可以报销怀孕期间的检查费用以及生育时的手术费用和支付哺乳期的补助费用。