众文网1.企业会计制度设计论文
浅谈企业集团会计制度的设计 企业集团不仅在社会经济生活中扮演着举足轻重，叱 咤风云的重要角色，而且也把传统的财务会计带入了新的 天地，原有单一、孤立、僵化的会计核算和财务管理办法 已不再适应新形势的需要，新的一套会计核算和财务管理 办法正在实践中逐步形成和发展起来。
这就是本文所要探 讨的企业集团会计制度的设计问题。 一、企业集团会计制度设计的原则。
（一）目的性。 财务总监进行会计制度设计前，应明确自己的目的是 什么，想解决什么样的问题，对大型企业集团尤为如此， 大型企业集团具有跨地区、省市、跨行业的特点，相当一 部分大型国有企业至今尚未执行新会计制度。
在进行设计 前，财务总监应考虑制度的适用范围是什么；哪些特殊业 务或内部监控需要设置内部科目来体现，使用内部科目需 具备什么条件；如何设计内部报表（报告），以及时、全面地 得到集团内部企业的财务信息及它们之间交易的情况，并 辨别下属企业对集团的依存程度，如资金来源或利润来源。 （二）合法性 。
设计企业内部会计制度必须以国家和地方政府颁布的 财经法规为依据，内容上应与《会计法》、《会计准则》协 调一致。企业在设计会计工作组织、会计凭证、账簿、会 计报表时，必须充分考虑《会计法》的各项规定，要符合 《会计准则》中的一般原则，符合会计要素确认、计量、记录和报告的各项规定。
（三）效益性。 设计企业内部会计制度以提高信息质量、工作效率为 手段，最终目的是提高企业的经济效益，财务总监应充分 考虑设计成本、运行成本和与之带来的效益之间的投入产 出关系。
例如对大型企业来讲，划小核算单位能比较有利 于控制成本，但相应会增加运营费用和核算环节；向下属 单位委派会计人员可以有效的提高会计信息质量，但另一 方面却增加了母公司财务负担，某种意义上削弱了下属单 位独立经营、自负盈亏的意识。 当然这些判断并没有一个 严格的标准，只能根据企业自身管理的要求进行判断。
（四）可操作性。 与国家颁布的《会计法》《企业会计制度》《会计准则》 相比，企业内部会计制度在表达方式上应该尽量浅显，并 与企业日常会计核算的实务紧密联系，内容上更为全面具 体，某种程度上是对《企业会计制度》《会计准则》的一个 细化。
对属于国家财务法规中可以选择的会计政策，应做 出明确规定，对未作规定的有关内容、程序、权限等问题 做出明确规定，使企业会计流程的各个方面都有章可循、有序进行。如提取福利费的依据是应发工资还是实发工资， 工资中那些项目不能作为提取的工资基数，福利费的列支 范围具体包括那些事项，超出范围之外应通过什么方式向 上级部门汇报，经批准或备案后才能进行处理等，以及企 业内部各单位内部科目使用、凭证（票据）交换、会计账目处 理流程等，便于基层财务人员实际操作。
（五）监控性 。 设计企业内部会计制度某种意义上是企业内部财务控 制思想的体现，应贯彻在企业内部会计制度设计的始终。
对每项重要经济业务都要安排事前、事中、事后的控制方 式，便于及时掌握和归集所需要的信息。对会计账目列示 方式、财务报告的披露方式要进行详尽地规定。
如企业所 有者权益非损益性变动、财产盘亏或盘盈、递延资产，预 提费用科目的使用，重大资产处置、投资等事项财务处理 前，所必须履行的审批手续，需要的支持文件等。必要时 可在公司计财部门设置内部科目与下属单位的固定资产、在建工程等资本性支出项目建立起对应关系，使下属单位 的资本性支出项目支出始终受到有效监控。
二、集团会计制度设计的具体内容。 具体设计是根据总体设计确定的内容，详细地具体地 设计各种凭证、帐表的形式、种类及其使用方法，业务处 理的办法等，以组成一套可以实施的会计方法和程序。
其 设计的主要内容包括以下十个方面： （一）会计工作组织的设计。 包括会计机构的设置、会计人员的配备、会计工作的内部职责分工、工作守则以 及岗位责任制的规定。
（二）会计科目（账户）的设计。包括会计科目的制订或 修改及其使用说明，以图表方式列示实际使用的会计科目 的级次、名称、编号和核算内容。
（三）会计凭证、账簿的设计。 包括登记经济业务的 原始凭证、记账凭证的格式、种类；各种月记账、总账、明细账和备查簿的格式、种类、数量等。
（四）会计报表的设计。包括对外报送的会计报表和 企业内部管理用的报表的格式、种类和编制方法；报表附表 和附注的编制说明；会计报表的报送对象、时间的规定。
（五）会计日常核算规程的设计。包括货币资金业务、固定资产业务、存货业务等资产的核算规程；销售业务、负 债业务、财务成果以及所有者权益的会计核算方法。
（六）会计记账程序的设计。包括会计凭证的填制方 法、传递程序和审核规则； 账簿启用、登记、审核规则；对 账、结账的工作程序以及记账程序的图示及说明。
（七）费用成本核算方法的设计。包括费用成本的核 算流程、分配标准；成本项目的设置以及产品成本的计算方 法。
（八）内部控制制度的设计。包括货币资金业务、采 购业务、盘存业务、销售业。
2.急
关于对集团公司会计制度设计的看法 通过这些天对集团公司的会计制度的调研，觉得企业集团不仅在社会经济生活中扮演着举足轻重，叱咤风云的重要角色，而且也把传统的财务会计带入了新的天地，原有单一、孤立、僵化的会计核算和财务管理办法已不再适应新形势的需要，新的一套会计核算和财务管理办法正在实践中逐步形成和发展起来。
下面我们将要对企业集团会计制度的设计问题谈谈我们小组成员的总结出来的几点看法。 一、企业集团会计制度设计的原则。
（一）目的性。 财务总监进行会计制度设计前，应明确自己的目的是什么，想解决什么样的问题，对大型企业集团尤为如此，大型企业集团具有跨地区、省市、跨行业的特点，相当一部分大型国有企业至今尚未执行新会计制度。
在进行设计前，财务总监应考虑制度的适用范围是什么；哪些特殊业务或内部监控需要设置内部科目来体现，使用内部科目需具备什么条件；如何设计内部报表（报告），以及时、全面地得到集团内部企业的财务信息及它们之间交易的情况，并辨别下属企业对集团的依存程度，如资金来源或利润来源。 （二）合法性 。
设计企业内部会计制度必须以国家和地方政府颁布的财经法规为依据，内容上应与《会计法》、《会计准则》协调一致。企业在设计会计工作组织、会计凭证、账簿、会计报表时，必须充分考虑《会计法》的各项规定，要符合《会计准则》中的一般原则，符合会计要素确认、计量、记录和报告的各项规定。
（三）效益性。 设计企业内部会计制度以提高信息质量、工作效率为手段，最终目的是提高企业的经济效益，财务总监应充分考虑设计成本、运行成本和与之带来的效益之间的投入产出关系。
例如对大型企业来讲，划小核算单位能比较有利于控制成本，但相应会增加运营费用和核算环节；向下属单位委派会计人员可以有效的提高会计信息质量，但另一方面却增加了母公司财务负担，某种意义上削弱了下属单位独立经营、自负盈亏的意识。当然这些判断并没有一个严格的标准，只能根据企业自身管理的要求进行判断。
（四）可操作性。 与国家颁布的《会计法》《企业会计制度》《会计准则》相比，企业内部会计制度在表达方式上应该尽量浅显，并与企业日常会计核算的实务紧密联系，内容上更为全面具体。
对属于国家财务法规中可以选择的会计政策，应做出明确规定，对未作规定的有关内容、程序、权限等问题做出明确规定，使企业会计流程的各个方面都有章可循、有序进行。 （五）监控性 。
设计企业内部会计制度某种意义上是企业内部财务控制思想的体现，应贯彻在企业内部会计制度设计的始终。对每项重要经济业务都要安排事前、事中、事后的控制方式，便于及时掌握和归集所需要的信息。
对会计账目列示方式、财务报告的披露方式要进行详尽地规定。如企业所有者权益非损益性变动、财产盘亏或盘盈、递延资产，预提费用科目的使用，重大资产处置、投资等事项财务处理前，所必须履行的审批手续，需要的支持文件等。
二、集团会计制度设计的具体内容。 具体设计是根据总体设计确定的内容，详细地具体地设计各种凭证、帐表的形式、方法，业务处理的办法等，以组成一套可以实施的会计方法和程序。
其设计的主要内 包括以下十个方面： （一）会计工作组织的设计。包括会计机构的设置、会计人员的配备、会计工作的内部职责分工、工作守则以及岗位责任制的规定。
（二）会计科目（账户）的设计。包括会计科目的制订或修改及其使用说明，以图表方式列示实际使用的会计科目的级次、名称、编号和核算内容。
（三）会计凭证、账簿的设计。包括登记经济业务的原始凭证、记账凭证的格式、种类；各种月记账、总账、明细账和备查簿的格式、种类、数量等。
（四）会计报表的设计。包括对外报送的会计报表和企业内部管理用的报表的格式、种类和编制方法；报表附表和附注的编制说明；会计报表的报送对象、时间的规定。
（五）会计日常核算规程的设计。包括货币资金业务、固定资产业务、存货业务等资产的核算规程；销售业务、负债业务、财务成果以及所有者权益的会计核算方法。
（六）会计记账程序的设计。包括会计凭证的填制方法、传递程序和审核规则； 账簿启用、登记、审核规则；对账、结账的工作程序以及记账程序的图示及说明。
（七）费用成本核算方法的设计。包括费用成本的核算流程、分配标准；成本项目的设置以及产品成本的计算方法。
（八）内部控制制度的设计。包括货币资金业务、采购业务、盘存业务、销售业务的内部控制等。
（九）电算化会计信息系统的设计。包括计算机硬件的配置；软件的选择和开发；电算化会计系统的输入、查询；以及电算化系统运算、输出的设计。
（十）其他方面的设计。包括会计工作的交接方法；会计档案的管理办法；财务分析的制度以及其他需要制定的会计制度。
三、企业集团会计制度设计应注意的问题。 （一）目前一些企业集团在财务管理体制建设方面存在着产权不清、出资者不明、财务关系不顺，责权失衡的问题，致使“内部人控制”、“团而不集”、“集而不团”的现象。
3.会计准则与会计制度的论文怎么写
我国会计准则与会计制度关系的探讨会计准则与会计制度的关系在我国一直是一个有争议的话题，争议焦点就是会计准则与会计制度是完全替代，还是并列存在的问题？我国会计准则与会计制度关系到底如何，随着改革的深入和新的企业会计准则的颁布，理论界应对此做进一步的深入探讨。
本文拟通过对我国会计准则与会计制度的联系与区别进行比较分析，并结合当前我国企业所处的经济环境和企业会计准则国际趋同的现实情况来谈谈本人对此问题的看法。 一、会计准则与会计制度的联系与区别 会计准则是以特定的经济业务或特别的报表项目为对象，详细分析各项业务或项目的特点，规定所必须应用的概念和意义，然后以确认与计量为中心，并兼顾披露，对围绕该业务或项目可能发生的各种会计问题作出处理的规范。
而会计制度则是以某一特定部门、特定行业或所有部门的企业为对象，着重对会计科目的设置、使用说明和会计报表的格式及其编制加以详细规范。 会计准则与会计制度既有联系又有区别。
为了明确我国实施会计准则的意义及其对会计人员、注册会计师的影响和提出的新要求，有必要对两者之间的联系与区别进行具体的分析。 （一）会计准则与会计制度的联系。
1.都属于会计法规。 我国的会计准则和会计制度都是由国家财政部门组织制定和发布实施的，因此它们都是同一层次的部门行政法规，具有同等的法律效力。
2.都是指导会计工作的规范。 广义的会计制度包括会计准则和会计制度，还包括会计法律法规。
各国的会计环境不同，一些国家只采用会计准则，而有些国家如法国和改革前的我国只采用会计制度，来规范各自的会计工作，形成了各有特色的会计制度。 （二）会计准则与会计制度的区别。
1.指导思想不同。在国外，以英美为代表，准则的制定以原则为导向，其指导思想是“指导性”的；而以法国为代表的会计制度的制定是以规则为导向，其指导思想是“指令性”的。
这是两者之间的根本性区别。 2.侧重点不同。
会计准则主要侧重解决会计要素如何进行确认和计量的问题，同时也规范会计主体应当披露哪些方面的信息，其内容比较抽象简略；而会计制度主要是对会计科目和会计报表进行直接规范，重点规范会计的行为和结果，侧重于记录和报告，其内容比较直观、具体。 3.制定、修订的灵活性不同。
由于一项会计准则涉及的范围通常比较小，易于增加或修改，而会计制度规定得比较详尽，即使经济业务只有一点变动，也要修订整个会计制度，如果新业务涉及所有行业，则各个行业的会计制度都要修订，所以会计准则的制定和修订要比会计制度方便得多。 4.对会计人员的素质要求不同。
由于会计准则规范的内容比较抽象、简要，需要会计人员结合本单位实际进行正确选择，需要较多的专业判断，因而对会计人员的素质要求较高；而会计制度所规范的内容比较直观、具体，可操作性强，不需要会计人员运用会计原理进行判断选择，只要机械地照搬条文就可以了，因而对会计人员的素质要求自然比较低。 二、会计准则取代会计制度的必然性分析 （一）经济飞速发展的需要。
资本的加速流动使资本的所有者越来越远离他们投资的企业，加上市场环境千变万化，远离投资企业的投资者迫切需要了解更加真实、相关、可靠的信息。而要达到这一目的，就必须发挥会计的作用，为投资者提供及时透明的高质量会计信息的前提和保证是高质量的会计准则。
会计制度是以规则为导向，具有强制性，因而制度应尽可能覆盖所有的经济业务。而现实的经济环境是千变万化的，制度的规定对于层出不穷的经济业务始终是“滞后”的，也就难以提供有用的会计决策信息。
相反会计准则以原则为导向，它规定的是概念和意义，当准则未能涵盖所有的经济业务时，会计人员可以应用会计原理来处理新问题，这使得会计准则比会计制度更具有灵活性。 转（二）国际趋同的需要。
随着经济全球化和资本市场国际化的迅速发展，跨国上市和发行证券等国际筹资活动日益增多，客观上要求作为国际商业语言的会计必须采用相同或相近的准则，以提供真实、公允和可比的会计信息。会计准则国际趋同已成为各国面临的重要问题，同时国际社会对会计准则国际趋同的要求也越来越强烈。
全球六家主要的国际会计师事务所在2003年2月12日发布了一份最新的国际财务报告准则（IFRS）调查报告：《会计准则的国际趋同报告——2002年全球调查》。该项调查有一个调查选项就是：是否有直接采用或者是使本国准则向国际财务报告准则趋同的计划。
在59个被调查的国家和地区中，95%（有56个国家和地区）有意向国际财务报告准则趋同，3%（有2国）已经采用了国际财务报告准则，92%（有54个国家和地区）表示打算采用国际财务报告准则或者是向其趋同，只有5%无意于接纳国际财务报告准则。这表明会计准则的全球趋同已是不可阻挡的历史潮流。
我国加入WTO之后，一方面为了进一步改善投资环境，吸引外资，促进我国经济持续、快速、健康地发展，另一方面为了更好地使我国企业走出去，提高对外财务信息的可比性，我国也选择了会计准则国际趋同的发展方向，并于。
4.会计制度设计与内部控制的论文要怎么写
先不说内容，首先格式要正确，一篇完整的毕业论文，题目，摘要（中英文），目录，正文（引言，正文，结语），致谢，参考文献。
学校规定的格式，字体，段落，页眉页脚，开始写之前，都得清楚的，你的论文算是写好了五分之一。然后，选题，你的题目时间宽裕，那就好好考虑，选一个你思考最成熟的，可以比较多的阅读相关的参考文献，从里面获得思路，确定一个模板性质的东西，照着来，写出自己的东西。
如果时间紧急，那就随便找一个参考文献，然后用和这个参考文献相关的文献，拼出一篇，再改改。正文，语言必须是学术的语言。
一定先列好提纲，这就是框定每一部分些什么，保证内容不乱，将内容放进去，写好了就。参考文献去中国知网搜索。
5.会计制度设计与内部控制的论文要怎么写
⑴企业内部会计制度的设计过程应当成为提高会计信息质量的有力保证企业应根据外界对信息的需求以及企业内部的管理要求，在不违背法律法规体系和会计准则的前提下，内部会计制度设计过程将具有极大的灵活性。
例如根据一致性原则，企业对发出存货的计价方法，一经确定一年内要保持不变，但期间若遇到特殊原因，根据重要性原则就可以中途变更，但要对外界披露。 再如，企业可以通过制定一套种类齐全、内容完整、连续编号的可靠的内部凭证制度，并建立合理有效的传递程序，以便加强企业的内部控制。
又如各项经济业务的进行均需有管理部门授权，任何人未经管理部门授权不得动用企业的资产，这些控制要求均需有关领导人签字，这与《会计法》突出单位领导人的责任相辅相成，从控制程序和法律上解决一些领导人为人不正、授意、指使编造假的会计资料，造成会计信息严重失真的问题。 国外也不泛这样成功的例子，众所周知的飞利浦公司，自1951年开始采用现值会计，50年代至80年代对现值会计制度不断加以完善，但1992年又重新回到成本会计，作出这种调整就是为了适应内外环境的变化，使控制的风险降低到最低点，从而确保会计信息的及时有效性。
⑵企业内部会计制度设计的目的是为了提高会计信息质量会计管理是企业管理的一个组成部分，企业管理的最终目的是使企业在市场经济大潮中立于不败之地。为达到这个目的就必然要扩大再生产，追加投资，为外界利益相关人员以及企业管理者提供高质量管理信息，可以说与企业内部会计制度设计的目的一脉相承。
一套健全的、完善的、适应本单位的会计制度对企业来讲举足轻重，但这一切又取决于会计人员的素质。为了使会计人员的素质不断得到提高，财政部新近出台的各类会计人员的继续教育，无疑是一个良好的举措。
这个措施的实施，将会使会计人员及时认识到环境变化对会计信息系统的要求，并有能力实行改革，从而使企业内部会计制度设计在新形势下发挥它应有的作用。 参考资料：企业会计制度设计与会计信息质量。
6.会计制度设计与内部控制的论文要怎么写
先不说内容，首先格式要正确，一篇完整的毕业论文，题目，摘要（中英文），目录，正文（引言，正文，结语），致谢，参考文献。学校规定的格式，字体，段落，页眉页脚，开始写之前，都得清楚的，你的论文算是写好了五分之一。
然后，选题，你的题目时间宽裕，那就好好考虑，选一个你思考最成熟的，可以比较多的阅读相关的参考文献，从里面获得思路，确定一个模板性质的东西，照着来，写出自己的东西。如果时间紧急，那就随便找一个参考文献，然后用和这个参考文献相关的文献，拼出一篇，再改改。
正文，语言必须是学术的语言。一定先列好提纲，这就是框定每一部分些什么，保证内容不乱，将内容放进去，写好了就。
参考文献去中国知网搜索
7.有谁可以告诉我《会计毕业论文》该怎样写啊
第一部分： 毕业论文写作的原则 一，坚持理论联系实际的原则 二，立论要科学，观点要创新 （一）立论要科学 （二）观点要创新 三，论据要翔实，论证要严密 （一）论据要翔实 （二）论证要严密 第二部分：毕业论文写作的结构 一，毕业论文结构的基本型 （一）序论 （二）本论 （三）结论 二，毕业论文常用的几种结构形式 （一）总提分述 （二）先分论后总论 （三）总提，分述，总论 （四）推进式 （五）综合式 （六）散述式 三，毕业论文的构段 （一）统一，完整的规范段 （二）充分运用段中主句显示段旨 （三）适当的容量 下面是各项的详细解释 。
8.毕业论文《企业内部会计制度建设》提纲如何写
大纲 你看下。 有论文 联系方式 用户名1 绪论 1
1.1 会计制度 1
1.2 会计制度发展历程 1
2 建立企业内部会计制度的作用及必要性 2
2.1 建立企业内部会计制度的作用 2
2.2 建立企业内部会计制度的必要性 2
2.3 企业会计制度设计的原则 3
3 我国企业内部会计制度存在的问题 4
3.1 管理者对内部会计控制认识薄弱 4
3.1.1 经营管理者不了解内部会计制度的真正内涵 4
3.1.2 管理的控制弱化，控制执行不得力 4
3.2 内部会计控制体系不完善 5
3.3 用人观念非常落后 5
3.4 会计信息、资产方面的控制缺乏有效性 5
3.4.1 会计信息失真现象普遍存在 5
3.4.2 资产安全完整系数低 6
3.5 缺乏有效的监督机制 6
4 以A公司内部会计控制为例并提出建议 6
4.1 A公司简介 6
4.2 A公司内部会计控制分析 6
4.3 健全和完善公司内部会计控制的建议 9
5 结论 12
9.论文一篇：论财务制度的健全和完善
浅谈企业内部财务管理制度的健全与完善摘要：加强内部会计控制制度建设是当前财会工作的重点内容之一，完善有效的内部控制，对加强单位经营管理、保护单位财产安全、保证单位会计信息真实、完整等具有积极推动和促进作用。
关键词：内部财务管理 内部财务制度随着市场经济建设的日趋完善，国际资本的大量涌入，越来越多的管理者意识到，健全与完善企业内部财务管理制度是企业生产经营成败的关键。企业内部财务管理制度的健全与完善，是执行会计法规的具体补充，也是一个单位规范会计执法行为最有利的实施。
只有在内部财务管理制度健全的情况下，企业才能产生出会计工作规范的效果来，同时也能增强企业抵御风险的能力。企业内部财务制度作用主要表现为：对内有助于企业经营方针目标的实现和资产的安全完整，有利于业务处理的效率和企业自身管理水平的提高；对外有助于国家政策、法律、法规的贯彻执行，有利于社会经济秩序的健康运行和国家整体管理水平的提高。
因此，在制定企业内部财务管理制度时，在保证国家政策、法律有效地贯彻执行的同时，应提高财务人员的素质，充分考虑企业内部管理中可能存在的薄弱环节和风险等情况。一、健全与完善企业内部财务管理制度，增强企业自我调节能力财务管理制度是企业内部的一项重要制度，也是促进企业提高管理水平的重要措施。
因此，在制定企业内部财务管理制度时，应先考虑企业管理中现存的薄弱环节和可能发生风险的现实问题。在统一会计政策的指导下，根据自身特点从企业内部管理出发，制定适合本企业的内部管理需要的制度。
在《会计工作规范》的基础上规定每人在所有可能的情况下应当履行的职责、程序。建立全员岗位责任说明书，描述每个岗位的内容、职责、上下级关系和任职条件等，使每个员工都知道自己在处理业务时所处的地位和流程环节，使财务工作的每一细节都有规范会计人员行为的含义，严格把关，防止各种“细菌”的侵袭。
二、健全与完善企业财务制度实施预算控制，达到企业既定目标编制全面预算是企业财务管理的重要组成部分，由内部管理的最高层负责决策、指挥和协调。内部审计部门负责监督预算的执行，是为了达到企业既定目标编制的经营、资本、财务等年度收支总计划。
从一定意义上讲，全面预算也是对企业经济业务规划的授权批准，使企业每个员工在所有的生产经营活动中有条理地进行。全面预算对企业经营业务确定了数量化目标，企业根据实际经营状况定期编制财务报告、及时反映企业经营情况，同时再与企业预算的编制进行审核落实，在执行过程中进行监控，找出差异，进行分析与调整来考核企业各部门工作业绩表现。
三、健全与完善企业内部财务制度，增强企业职业培训人力资源是企业中最核心的要素。人的主观能动性决定了人力资源发挥作用的程度，一切控制都围绕这一点进行。
增强企业职业培训首先加强职业道德教育。会计职业道德规范是会计工作规范的前提，熟悉法规是增强会计职业道德意识、加强会计职业道德内心信念的基础。
会计工作事事处处涉及执法守规的问题。如果会计人员连国家规定的法律都不熟悉，其结果必然会降低甚至丧失会计信息的质量，因此要加强会计工作的职业道德教育。
其次，需要强化会计人员业务素质培训。真正意义上的会计不仅能记账、算账、报账，更主要的是通过记录分析、总结经济状况，最终反映出财务管理存在的问题。
决不简单地将会计科目看成是单纯的分门别类地进行会计核算，而是分门别类地反映经济内容的结果及其是否符合投资人或各企事业单位发展的需要。在此意义上理解其重要深远的作用，会计人员即使在重压之下也不会轻易违心地做假账。
因此，加强会计人员的培训是必要的。在知识经济中，对知识的获取，共享和利用的能力，成为企业生存和成长的关键因素。
不论是获取共享知识，还是利用知识，都决定着企业能否收集到大量及时的内部和外部信息，能否实现信息在企业各层次、各部门之间迅速传递和交流，能否率先在已有信息的基础上进行知识创新，占领市场的高点，把握先机。所以，不断更新知识成为企业内部控制的重中之重。
四、健全与完善企业内部财务制度。增强企业的监督机制企业的内部控制范围只是框架性的，只有在内部控制结构或内部控制范围的基础上，以内部控制的方法执行内部控制效果才能更好。
组织规划设计控制，首先是对企业组织机构设置，职务分工的合理性和有效性所进行的控制。企业组织机构有两个层面：一是经理和总会计师的设置及相关关系；二是管理部门设置及关系，对财务管理来说，即如何确定财务管理的广度和深度，由此产生集权管理和分级管理的组织模式。
职务分工主要解决不相容职务分离。所谓不相容职务分离是指那些由一个人担任，既可能发生错误和弊端的行为，又可能掩盖其错误和弊端行为的职务。
企业内部不相容的职务有：①授权批准职务与执行业务职务相分离；②业务经办职务与会计记录职务相分离；③业务经办职务与审核监督职务相分离；④财产保管职务与会计记录相分离；⑤业务经办职务与财产保管职务相分离。
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