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ASP类毕业设计目录_毕业设计论文 双击自动滚屏 文章来源：一流设计吧 发布者：16sheji8 发布时间：2008-6-26 9:47:30 阅读：1154次 asp目录 《ASP001中学网站设计与实现》 《ASP002进销存管理系统》 《ASP003企业产品展示平台》 《ASP004人事（人力资源）管理系统》 《ASP005图书管理系统》 《ASP006在线图书销售系统》 《ASP007手机销售系统》 《ASP008个人网站》 《ASP009办公自动化系统》 《ASP010在线选课系统》 《ASP011网上教学系统》 《ASP012在线考试系统》 《ASP013医院管理》 《ASP014聊天室》 《ASP015芭比网站》 《ASP016基于ASP的动态旅游网站》 《ASP017网站投票系统》 《ASP018考试成绩分析》 《ASP019教学评估》 《ASP020房产信息管理系统》 《ASP021基于ASP的论坛的设计与实现》 《ASP022在线新闻发布系统》 《ASP023网络商城》 e easier. This system for recruiting candidates and bring a lot of convenience and economy, leaving home so that they can easily complete the job search and recruitment. Development of the system is the core of the realization of corporate recruitment and talent of interactive options, this interaction can be understood as its own business information, business recruitment, personnel information and its own personnel seeking information 4, at the same time, in order to better To achieve these interactions, but also need to provide some of the subsidiary's columns, such as news sites, such as policies and regulations in order to facilitate the transfer of information. Keywords: human resources, job-seekers 人才的招聘是企业认识管理中的重要环节，涉及到企业工作人员的整体素质水平，而以往人才的选择往往是十分繁琐的，不计其数的简历的审阅将耗费大量人力，网上招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在：第一，节约成本，应聘者无需奔波于招聘现场，印制并投放多份简历，企业在审阅简历时直接从计算机上调用对比，大大降低人力成本；第二，便于建立简历电子人才库，以备不时之需。网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。
通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。
本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互可以理解为企业本身的信息，企业的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息4个方面，同时，为了更好地实现这些交互，还需要提供一些附属的栏目，如站点新闻、政策法规等，以便于信息的传递。 一 绪论 1.1问题的提出 在当前的市场环境中。
随着社会的进步和技术的发展，知识正在发挥着很大 的作用，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而。
找到合适的人才，成为企业提高竞争力的一项关键任务。同时。
当今的市场环境又是一个快速变化的环境，市场需求在变，对人才的需求也相应处于变化之中。如何能快速适应这一变化，提高人才招聘流程的工作效率，进行快速定位，也就成为人才招聘公司/单位需考虑的重要因素。
无论是对于企业的人力资源部门的招聘服务，还是职业中介的跨地域供需信息沟通，或是对外的劳务输出等等。作为一种服务类型，其服务对象均包含需方驱动特点。
其所达到的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。对于中介服务的另一个服务对象。
即供方，寻求合适工作的各地人士。也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件要求等等。
所有这些，都产生着对信息系统的需求。而且也只能通过信息系统才能实现基于对人才招聘市场的理解和需求研究。
为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案。作为一种专业化的业务流程改进工具，有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。
本毕业设计，就是为了适应现代求职/招聘方式而做出的一种尝试。本系统采用ASP这种服务器端的开发环境以及Windows XP的操作系统为工作。
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