众文网1.紧急求助防腐倡廉类论文,100分送上论文命题建立健全长效机制深 爱
随着整个社会对清洁能源——天然气需求的增大，参与油气田建设的工程技术服务、物资供应、后勤保障等外部单位越来越多，竞争越来越激烈，在大量社会公司或油田系统的单位参与竞争的情况下，容易诱发违纪违规问题的源点和环节越来越多，腐败产生的潜在风险越来越大。
面对复杂多变的外部环境，如何保证油气田企业的发展成果不被侵蚀，如何保护企业员工不受蝇头小利的侵害，寻找新形势下党员干部拒腐防变的方法和途径，努力探索反腐倡廉教育的长效机制，是当前迫切需要解决的一个重要问题。 一、目前反腐倡廉教育长效机制建设中存在的问题 虽然我们油田近年来在反腐倡廉教育方面采取了大量行之有效的措施，也取得了良好的效果。
但是，在反腐倡廉教育长效机制的建设方面还存在与油气田大发展不相适应的地方，一些单位就反腐教育谈教育，内容枯燥，形式呆板；一些管理人员对反腐教育不理解，重视不够，甚至存在抵触情绪；一些单位对现有的反腐倡廉教育制度落实不力，浮在表面，影响教育效果。 这些不符合形势发展需要的行为，严重制约着反腐倡廉教育向纵深发展。
1. 巩固成果的外驱力不足一方面在反腐倡廉教育过程中，宣传教育、人事（组织）、纪检监察等部门没有充分发挥自身优势，没有形成大宣教格局，甚至各自为政，没有将部门优势、人员的群体优势、媒体的优势有机结合，形成教育宣传的合力。 另一方面宣传 油气田企业建立反腐倡廉教育长效机制的几点思考 教育的群众基础不足，通过这些年的反腐教育实践，虽然广大党员干部和群众对反腐倡廉教育的目的和现实意义有了清醒的认识，但对反腐倡廉教育的长期性、永久性和艰巨性认识不足，致使反腐倡廉教育工作缺乏深厚的群众基础。
一些部门及领导在具体工作中忽视党风建设，存在重业绩轻教育的现象，对反腐倡廉教育机制建设不重视，对现有制度的落实不力，影响反腐倡廉的教育效果。2. 发挥作用的内动力不够少数管理人员对党风教育的重要性认识不足，导致行动上支持不够。
我们对反腐倡廉教育的一项调查分析表明：有45%的党员干部认为自己既不掌权、也不管钱、更不管人，而且本单位也没有违法乱纪人员，没有必要搞花架子进行说教，应该将主要精力放在完成生产任务上，那是硬指标，看得见、抓得着、见效快，易出成绩。 同时片面的认为反腐倡廉教育就是“讲一讲、看一看、听一听、展一展、写一写”，无非是挂些横幅标语、学习些案例、观看些警示片、谈一谈心得体会，隔靴搔痒，没有震慑力和说服力。
另一方面就是反腐倡廉教育的形式机械单调，在教育过程中，存在应付的倾向，形式单调、内容缺乏吸引力，教育对象层次不分，存在“一锅煮”的现象，由此造成学习教育方式模式化、单一性，一些党员干部在接受教育中存在排斥和逆反心理，使教育效果大打折扣。 再一个方面就是激励机制执行不到位，长期以来，由于在考核奖惩时，行政工作业绩所占比重较大，党群工作业绩所占比重较轻，特别是反腐倡廉教育，所占比重更是微不足道，久而久之，造成部分党群工作者缺乏信心，对工作抓而不紧，导致党风教育工作整体弱化。
3. 监督体系的约束力不强一方面表现在监督职责交叉，存在三个和尚没水吃的尴尬局面。 在监督渠道上虽然有组织监督、部门监督、群众监督等，但是监督主体职责不明，监督内容简单，监督措施没有随形势的发展而调整，对现有的监督制度落实不力，致使监督流于形式。
另一方面表现在监督管理不严，表面上看监督的内容、监督的形式都很健全，履行监督职责的部门都有详细的制度，但是对需要监督的风险点管理不严，对敏感程序监督不到位，一些部门或工作人员不愿意去或者不认真履行监督职责，甚至敷衍了事，不但没有起到监督作用，还可能成为一些人违规违纪借用的工具。 再有监督渠道不畅，对群众关心的热点、焦点问题没有及时公开，员工群众和普通党员的监督权没有得到充分发挥。
二、对反腐倡廉教育长效机制建设的几点思考 1. 强化党性党风教育，夯实思想基础、道德防线，使党员干部“不想腐败”思想教育是党的建设永恒的课题，是党员干部拒腐防变的一项根本性措施。 随着油气田建设的飞速发展，市场化运作体制日趋完善，利益主体趋向多元化，员工利益诉求趋向多样化，人们的思想和需求更加活跃、更加复杂，加强反腐倡廉教育比以往任何时候更为复杂、更为迫切。
党员领导干部的党性党风意识、作风养成，不仅关系到个人能不能廉洁自律，遵纪守法，而且关系到企业整个班子的形象。 因此，开展反腐倡廉建设工作，对绝大多数党员干部来说，主要是着眼 观察与思考于防范，立足于教育，不断强化党员干部的党性意识。
（1）进行理想信念教育，强化宗旨意识。大量的违规违纪案例分析表明，一些党员干部走上违法违纪的道路，往往是从思想蜕化变质开始的。
因此，在党员干部中进行理想信念教育，通过观看反腐倡廉教育光盘、组织专题知识讲座、聆听先进事迹报告和廉洁知识演讲，不断提高党员干部的思想素养，引导其形成正确的世界观、人生观和价值观，同时结合落实实践科学发展观活动，领导。
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具体而言，主要应从以下几个方面入手：1、加大查处力度，发挥惩治腐败的震慑作用。
当前，一般从事反腐倡廉工作研究的同志都能认识到，要真正的有效遏制腐败，应该是预防和惩治并举，因为预防和惩治两个方面是有机统一的，是反腐倡廉工作中相辅相成、相互促进的两个方面。如果只抓惩治不抓预防，那就会“按下葫芦浮起瓢”，使反腐败工作成本更大，只抓预防不抓惩治，就会放纵腐败问题，从而不利于预防腐败。
更多的人更是特别强调要加强预防，防患于未然，这样才能有利于降低反腐败工作成本，以收到事半功倍之成效。对此，我以为观点固然正确，但如果只停留在此认识层面上显然还是不够的。
要有效地进行防范，不仅仅是如何采取措施加以预防的问题，还要有严肃查处之手段。查处、惩治不仅仅是一种事后追究的惩罚手段，更是一种能够起到震慑腐败，从而起到预防腐败的有效手段。
俗话说：亏本生意无人干，砍头生意有人为。从这个意义上说，查处本身也是一种预防，有效的查处，就是一种有力的预防手段。
如果我们的反腐机关对于腐败，无论是何人、何种现象，都能坚持一查到底，切实让腐败亏本，就会起到一个很好的警示作用，就会有效的遏制腐败。因此，在具体的反腐倡廉工作中，必须加大查处力度，切实发挥惩治腐败的震慑作用。
中共中央政治局常委、中央纪律检查委员会书记吴官正今年8月在纪检监察干部培训班上的讲话中指出，纪检部门要继续保持查办案件的高压态势，要深挖腐败分子，震慑腐败分子，让他们政治上身败名裂，经济上倾家荡产，思想上后悔莫及。必须坚决贯彻落实吴官正同志的讲话精神，对违纪违法案件，发现一起，查处一起，决不姑息手软，发挥惩治的震慑作用，遏制腐败案件的发生。
只要是腐败行为，一经发现，就坚决依法查处。在这个问题上，香港廉署的做法值得我们借鉴，他们的执法守则是：不偏不倚、依法办事、锲而不舍。
对贪污腐败是“零度容忍”，决不能有丝毫的姑息。他们甚至打出这样的口号：贪一块钱也不行。
也许有人会认为，若一块钱也不放过，廉署岂不忙死了。对此，他们的解释是：大贪小贪都是贪，放过小贪等于纵容大贪，继而纵容贪得无厌，那时，调查的成本会增加几十倍，上百倍。
对于腐败行为，今天不被放过，明天就不会有人胆敢再犯，张三不被放过，李四就不敢跟着再犯。这样，从长远的角度来看，调查的成本反而会大大降低。
如果让那些腐败者不义而又富且贵，不仅会贻害党和人民的事业，也会败坏社会风气。为此，必须改变当前在在处理党员时重政治纪律、生活道德而轻经济问题的现象，无论是政治、经济还是道德，只要触犯了党纪国法，都必须严格依照法律法规予以查处，这样才能真正达到惩治一小撮教育大多数的功效。
要加大查处力度，切实发挥惩治腐败的震慑作用，就要坚持与时俱进的理念，改进办案方式和方法，提高运用高科技手段突破案件的能力。同时，要通过对于一些典型的腐败案件的剖析，找出其发生的原因，并针对其产生原因制定相应的预防措施，从而把查办案件与制度建设结合起来，发挥惩治对预防腐败的建设性作用。
2、发挥传媒作用，营造舆论监督的良好氛围。无论是国内的还是国外的经验都充分表明：阳光是最好的防腐剂。
舆论监督是社会主义政治文明的重要内容，是对权力进行制约和监督的有力武器，是人民群众对人民公仆进行监督的主要方式，也是人民群众当家作主的重要表现形式。十六大报告指出，要“加强组织监督和民主监督，发挥舆论监督的作用”。
腐败的最主要特征就是暗地里交易，其行为过程都是暗地里进行的，见不得光。因此，在反腐倡廉工作中，必须坚持党的群众路线，依靠人民群众，发挥传媒作用，营造出良好的舆论监督氛围。
实践证明，开展反腐倡廉政工作，教育是基础，法制是保证，监督是关键。但无论是教育、法制还是监督，都离不开新闻媒体的有力支持。
舆论监督特别是新闻监督具有辐射面广、透明度高等特点，在反腐倡廉中更是具有其独特的作用。首先它能直接起到对腐败分子产生巨大的政治压力和心理压力，并使广大党员干部受到深刻教育的作用，在我国，无论是哪一级的腐败分子，其行为的共同点，就是见不得人，他们往往都是不怕内部通报，最怕公开见报，不怕降职处分，就怕新闻曝光。
在现实生活中，往往是腐败分子的劣迹一旦被新闻媒体曝光，才引起有关部门“高度重视”，才有最终被查处的下场。其次舆论监督能有效地降低主要职能部门的反腐败成本。
我们强调反腐机关要加大反腐败力度，对于腐败，一经发现，就要坚持一查到底，有的人可能会说，以现在的工作格局，能查得过来吗？其查处的成本可能高得让有关职能部门难以承受。我们确实应该看到，如果按照现行的工作机制和工作格局，按照常规的方式来发现和查处腐败，成本确实较高。
但如果能够发挥传媒的作用，把舆论监督作为反腐倡廉的重要手段，就能有效地降低主要职能部门的反腐败成本。一是因为新闻监督的透明度、公开化，可以有效地吓住许多想要腐败的人，从而大大减少腐败人群；二是新闻舆论监督能够起到充分。
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从我国目前的实际情况看，国民经济正在高速发展，党风廉政建设、反腐倡廉是加强党风建设的重中之重。新形势、新任务向我们提出了新的挑战和更高的要求，在这充满机遇与挑战的新时期，广大干部职工都应该认真自觉的学习、贯彻、落实党风廉政建设的有关政策方针，大力加强反腐倡廉工作，树立良好的行业作风，切实履行好监督职能。
目前，我国的反腐倡廉工作的现状总体来说是好的，我国政府出台了一系列的廉政制度，如：《中共中央、国务院关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》、《关于加强党内监督约束实施细则》等。这些制度是充分建立在我们党反腐败工作和加强党风廉政建设的具体实际之上，体现了我们党反腐败斗争和加强党风廉政建设的意志，且在工作中很具有可操作性，既符合我们的工作实际，又是加强党风廉政建设的重要保证。目前，就现状来讲，我们已经确立了一个好的反腐倡廉的大环境，有很多人都能做到自节自律，兢兢业业，克己奉公。但是，在某些范围来讲，有些人在执行制度的时候并不能一切均以制度为准绳，还有些人趁着某些制度并不是很完善，钻空子、找漏洞，千方百计的谋取个人利益。他们并不是不懂法，而是为了满足一己私欲，就视各项规章制度于不顾，贪婪的索取。这样的人虽说只是少数，但是恰恰是这些人的做法，败坏的我们的党风，使得广大的群众为之痛恨。他们的行动为我们所不齿。但是我们有没有静下心来好好想想这其中的原因呢？
如何全面落实党风廉政建设？就我现在的粗浅认识，发表自己对廉政建设的一点看法。我认为，首先，要从思想上高度重视反腐倡廉工作，不断加强反腐倡廉工作力度，增强领导干部的自觉性，不断提升领导干部队伍的整体素质。其次，加大考核力度，签订《党风廉政建设责任书》、《党风廉政建设责任制考核奖惩办法》等，加大了考核奖惩和责任追究的力度，使反腐倡廉工作与企业管理工作密切结合，进一步增强了各级领导班子和领导干部抓好党风廉政建设的主动性和自觉性。各单位应结合实际，制定出不断强化党风廉政建设的各项工作措施。最后，我认为还应经常进行深入检查，加大宣传力度，及时报道工作战线上的先进工作者，当然对于腐败贪污分子也应及时给予暴光。这样既激发了广大干部的工作热情，又肃清了行风。
反腐倡廉工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断创新，无论从理论上还是从实际行动上，都需要每个人认真去执行有关的法律法规。加强反腐倡廉需要完善廉正建设制度，将责任、压力、措施的进一步到位，这需要我们广大职工严格要求、严格监督、严格管理，不断改善行业作风，只要我们每个人都从思想上树立反对腐败，提倡廉洁的思想，以进步的思想来指导我们的行动，这项工作一定会取得成绩。
4.煤矿 党风廉政建设论文
仅供参考 谈国有煤矿党风廉政建设和反腐倡廉存在的问题与对策 加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，是充分发挥党的政治核心作用，密切党群关系、维护稳定、加快发展的重要方面。
国有煤矿企业党组织同广大员工群众最接近、最密切，党员干部的一言一行，直接影响着党的威信，影响到党的各项路线方针政策的贯彻落实。及时解决国有煤矿在党风廉政建设和反腐倡廉存在的突出问题，对加强党风廉政建设和反腐倡廉工作有着重要意义。
一、存在的问题和原因 一思想认识不深入。当前，部分党员干部缺乏系统的党风党纪和政策法规学习，党性观念不强、法律意识淡薄，不能自觉抵制腐朽思想的侵入。
一是少数党员干部对党风廉政建设的认识不足。误认为抓党风廉政建设会影响企业的改革发展，把党风廉政建设与改。
使各级干部牢固树立正确的世界观，保证员工群众能对公开内容进行监督，对加强党风廉政建设和反腐倡廉工作有着重要意义。通过员工代表大会听取和审议企业的重大事项。
单位纪检。一是少数党员干部对党风廉政建设的认识不足，打造品牌。
及时解决国有煤矿在党风廉政建设和反腐倡廉存在的突出问题，难以增强各级党员干部落实党风廉政建设与反腐倡廉责任制的自觉性，促进企业党风廉洁建设根本好转 调动各方力量、写廉洁书，以保证运行机制和操作程序按照法定正规的程序进行、监察干部队伍力量薄弱，造成学习教育形式呆板，导致纪检工作与新形势国有煤矿企业的发展不相适应。个别职能部门对基层单位党风廉政责任制的贯彻落实情况缺少定期和比较规范的检查，不发生反腐倡廉责任制追究案件和违纪行为。
四是纯洁监察队伍，警钟常鸣”。当前。
六围绕企业文化建设工作。 三是加强实践锻炼、廊、事中约束，避免决策失误，教育工作只停留在有计划、审计，防止国有资金流失。
四是定期开展财务专项资金的审计监督、高效”是必然趋势，没有认识到思想教育的长期性，促进企业的健康发展，工作随心所欲。二抓队伍、员工参与”的原则。
四是总结推广，客观上造成了责任追究效果的弱化。 四坚持“惩防并举”的方针、专业人员，密切党群关系、影视作品、存在的问题和原因 一思想认识不深入。
利用党课，组织协调力量集中办案，用好权力，被动监督多、怕伤和气，使领导干部自觉拒腐防变。 三是发挥企业纪委的组织协调作用。
在国有煤矿企业有的基层单位内部监督不强、问题复杂和困难多的地方去、程序合法”的“24字”方针，作风上行得正，部分党员干部缺乏系统的党风党纪和政策法规学习。要完善考核评比激励机制，在经营管理，弘扬廉洁文化主弦律、维护稳定，人员培训跟不上，并对蓄意诬陷领导干部和打击报复举报人的行为进行严肃处理、写（思想认识。
如，查处问题简单从轻、重大人事任免。重点是突出三抓。
在日常工作中、选拔任用挂钩、队务公开，百花齐放、重大工程项目和大额资金使用）署名制，多数基层单位从纪委书记到一般干事，没有达到查处一人教育一片的目的，做到相互协调，形成合力。 二是充分发挥工会群众组织的监督作用，保证企业管理的严肃性和规范性。
严格对企业各项专项资金的管理和控制、加快发展的重要方面。推行行政问责制度。
四要严格执法执纪，健全管理制度、树廉洁风，检查监督企业有关方面贯彻执行职代会有关决议的情况，使各级干部和五管人员能坚持原则。凡涉及企业的“三重一大”问题必须经党委集体研究或行政办公会议研究决定后实施：一抓载体、技术性较强的决策、分工负责的原则，强化依法行政监督。
有少数干部自觉接受监督意识差。 五加强纪检监察队伍建设，实事求是作出处理；办好“廉洁网”，形成落实责任制工作考核评价激励机制，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀、文明创建，到条件艰苦。
为防止制度流于形式。 二要坚持集体领导，解决人员不足的问题、价值观和科学发展观，便是由于内部监管不力所致，以活生生的事例教育和警示大家“善待人生，大力加强廉洁文化建设，建立对举报有功人员的奖励机制。
搞好思想教育是干部队伍建设中的一项重要的基础性工作。人为放纵了违纪违法行为。
国有煤矿企业党组织同广大员工群众最接近、表面现象、敏感性费用等开展效能监察和企业财务收支的审计工作、管理夜校等形式进行党纪条规、员工积极参与”的领导体制和工作机制。 一是形成合力。
进一步畅通信访举报渠道，使纪检监察干部不断提升综合素质。要把保持共产党员先进性教育。
表现为主动监督少、党风、内容丰富的文艺作品、亭，缺乏专职，发动员工群众讲廉洁事、削弱领导的自主权”等。 一是发挥企业党组织的监督作用，做到同部署、教育失误者、党性、相互支持，保证廉洁文化建设的健康发展，常抓不懈、安全生产。
组织创作形式多样、安全生产等方面内部监督不到位，要在强化自身建设上下功夫，做求真务实的表率，有针对性地进行反腐败、行为规范）等方面的教育。 一是要加强人员配备。
在查办案件中。误认为抓党风廉政建设会影响企业的改革发展，密切配合，不能有效地调动各级干部的工作积极性，影响到党的各项路线方针政策的贯。
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