众文网1.分析市场调节与宏观调控结合起来走中国特色社会主义市场经济道路的
计划和市场是资源配置的两种基本手段。
市场在国家宏观调控下对资源配置起基础作用。市场能通过价格涨落比较及时，准确，灵活的反映供求关系变化，传递供求信息，实现资源配置。
但是，良好的市场秩序依赖市场规则来维护。市场调节不是万能的。
市场解决不了公共物品和危险品的问题。此外，市场调节还存在自发性，盲目性，滞后性等固有弊端。
如果仅有市场调节，会导致资源配置效率低下，资源浪费，社会经济不稳定，发生经济波动和混乱；收入分配不公平，收入差距拉大，甚至导致严重的两极分化。坚持公有制的主体地位，是社会主义市场经济的基本标志。
实现共同富裕，是社会主义的根本目标。加强宏观调控，是社会主义市场经济的内在要求。
加强宏观调控，不仅是为了弥补市场调节的不足，更是由我国社会主义性质决定的。只有统筹市场调节与宏观调控，才能贯彻落实科学发展观，实现我国社会主义市场经济健康，可持续发展。
2.急求一篇关于研究员工忠诚度的论文
[摘要] 企业员工忠诚度是反映一个企业人力资源管理水平的重要指标，也是制约企业健康发展的一个重要因素，如何培养和提升员工忠诚度，加强员工忠诚度的管理，是每一个企业必须面对的课题。
[关键词] 员工忠诚 企业文化 员工忠诚分为两种类型：主动忠诚和被动忠诚。主动忠诚是指员工在主观上有强烈的忠诚于企业的愿望，这种状态是一种主动的状态，是一种高水平的忠诚。
被动忠诚是指员工本身不愿意长期在该企业工作，然而由于一些客观上的约束因素，导致其不得不继续留在该企业。因此，企业需要培养与提升的是员工的主动忠诚度。
本文提到的忠诚均指的是主动忠诚。 一、员工忠诚对现代企业的重要意义 1.员工忠诚决定了员工的工作绩效。
员工是企业的基本成分，他们的热情代表企业的士气，他们的工作自觉性于潜移默化中体现企业的实力。员工忠诚将大大激发员工的主观能动性和创造力，使员工潜在能力得到充分发挥。
忠诚是效率，员工的忠诚度提高与客户满意度的提高存在着促进的作用。企业每名员工的忠诚度提高了，企业竞争实力也就得到了提升。
2.员工忠诚增强企业的核心竞争力。在所有的资源中，人力资源是最具活力的资源，科学地使用人力资源能帮助组织赢得竞争优势，企业员工的创造性思维和劳动是企业发展的根本驱动力。
组织的创新能力最终体现在员工的创新能力，但是这种能力的发挥还取决于员工的忠诚度。 3.员工忠诚减少组织的人员置换成本。
当员工的忠诚度降低时，就会对其为之服务的企业不满，甚至选择离开，从而引起员工流失。而企业为了填补员工离职的空白，又将重新招募、培训新的员工，这期间还要冒着可能的生产率降低、新进员工无法胜任工作的风险，这样就会形成置换和交替成本。
二、影响员工忠诚度的因素 笔者认为造成员工忠诚度下降的原因主要有三个方面： 1.企业本身因素 （1）企业文化。强有力的企业文化可以使员工形成共同的目标和价值观，从而产生强大的凝聚力和整合力。
许多企业不重视企业文化的建设，没有营造出忠诚的企业氛围以引导和鼓励员工忠诚。 （2）发展机会。
良好的发展条件，如培训和晋升、较为宽松的发展空间，几乎是所有员工所关心和追求的目标，很多企业没有把培训看作是促进员工发展和提高劳动生产率的一种必要的人力资本投资，从而限制了员工的发展和能力的晋升。 （3）薪酬福利。
较高的收入水平和良好的福利条件是吸引和留住人才的必要条件。 （4）工作环境。
工作环境包括硬环境和软环境。舒适、卫生、安全的工作环境是保证员工身心健康和工作顺利进行的基础性必要条件。
此外，融洽的同事、上下级之间的关系和畅通的信息沟通渠道也是增加员工满意度、激励员工发挥智力和潜能所必不可少的。 2.外部环境因素 （1）观念的变化。
随着社会的发展，人们的思想观念发生了很大的变化。工作只是其追求实现自我价值的一个途径，员工在流动中觅机遇，于变化中求发展。
（2）经济的发展。市场经济的发展激起了人们希望实现个人价值的渴望，以个人发展为宗旨，这种个人利益的追求，会引起忠诚度的降低。
另一方面，随着经济的发展，新企业的崛起给员工流动提供了肥沃的土壤，另外还有一些企业采取不正当的手段挖其他企业的人才，这也会影响员工的忠诚度。 3.员工个人因素 （1）个性特点。
不同的个性特点会影响人们的行为方式，如内控性较强、富于创新性、愿意冒险的员工流动率较高，相反，胆量小、爱面子和“循规蹈矩”的他控型人员的流动率较低。另外，不同的忍耐力、需要、动机水平和价值观等因素对行为发生的时间、方式、强度等都有影响。
（2）社会特征。婚姻、年龄和文化程度等也是引起员工流动的影响因素，员工对满意的感知和周围人员，如同事、家人和熟人的忠诚状况，以及各种信息的获知情况也会直接影响其忠诚程度。
三、培？吞嵘？惫ぶ页隙鹊耐揪？ 1.重视员工个体，开展职业生涯管理 职业生涯管理是企业为了不断增强员工的满意感并使其能与企业组织的发展和需要统一起来而制定和协调有关员工个人成长、发展与组织需求和发展相结合的计划的过程。通过为员工进行职业生涯的规划，一方面增强员工的工作成就感、工作满意度及对组织的忠诚度，防止组织内优秀人才的外流；另一方面也带动组织自身的发展和壮大。
2.情感管理 尊重员工是情感管理的本质。对员工尊重换来的将是员工对企业的忠诚和信赖。
关心是人不可或缺的精神需要，从大的方面着眼就是关心下属事业上的进步，对他们的未来进行职业规划，帮助他们实现自己的抱负。管理者可通过赞美员工，授权给员工，采用感人的薪酬福利等措施提升员工的幸福感。
情感管理将企业目标与员工个人心理目标有机结合起来，在企业目标实现的同时，员工个人心理目标也得到实现。 3.营造以人为本的企业文化，建立共同愿景 企业文化是企业在发展过程中形成的核心价值观，是一个企业的灵魂。
企业文化可以使员工确立共同的价值观和行为准则，增强员工的归属感和满意度，在企业内部形成强大的凝聚力和向心力，使员工产生一种自我约束和自我激励。“以人为本”的企业文化强调以人为中。
3.求毕业论文一篇：金融危机下的网络营销
给你一些参考吧：我空间里的日志，有空可以过来多看看都是关于网络营销的资料 一、穷者思变 “经济危机”到来的时候，很多企业要面临两种状况，一是生意冷淡，二是资金运转困难。
这两点，都可以用一个字来概括，就是“穷”！中国有句古话，叫做“穷则思变”！我们过去两个月中，也不断强调这一点，要求大家，抓住企业求变的心理，大胆、主动去引导企业开展网络营销。今天，我们再来深入思考企业的求变。
变是必然的。一个精明的生意人，在面临市场波动的时候，一成不变是不可能的。
变与不变，不是企业自己所能选择的。怎么变才是企业思考的关键。
变有两种：一是大变，二是小变。 大变是推出大的措施，进行大投入，比如做很大投入的广告推广。
这对于经济危机时期的中小企业来讲，可以说，是心有余，但力不足。理性的中小企业在生意冷淡、经济吃紧的情况下，绝不可能贸然进行非常大的投资。
相反，小变，小改进，小投资，在一次性投入不是很大的情况下，多方面多渠道寻找新的销售渠道和探索新的销售模式，对于企业来讲，则显得完全有能力和有必要！ 这里面，网络营销就是“小变”的理想模式，也是以往很多中小企业容易忽略的新渠道！国外一家权威机构研究显示：企业在同等收益的情况下，在网络营销的投资是传统营销模式投资的1/10！网络营销投资少，见效快，覆盖面广，是企业进行小金额广告推广的最佳选择，也是大多数中小企业所能进行的最理想的广告模式！这种模式，在经济危机时期，显得尤为重要！因为，不只是粤东地区的企业需要利用网络去开拓商机，全中国各地区的中小企业，都不可能忽视互联网这一搜索和交流途径！甚至是当前全世界的企业！ 大家可以想想，当你手头只要拥有一台两千元的电脑，就可以上网搜索商机和供应商的时候，你是否会选择远到千里之外的展会去寻找合作伙伴？或者说，当你支付了数千元的出差费用，远到千里之外的地方寻找合作伙伴的时候，你是否会忽视这种只要在家里一点击鼠标就能找到众多可能的合作伙伴的机会和方式呢？！只有傻蛋才会忽视不管！ 二、勤者天酬 那么，作为一家网络公司，该怎么做呢？ 忽视网络，必定被经济危机时期的新商业模式所抛弃！那么，企业在重视网络之后，又会出现什么样的选择和考虑呢？我认为，有三种考虑！ 一是投入网络，从不做网络，到逐步尝试、逐步投入网络营销。当以往的传统销售模式不再能起到绝对支撑作用的时候，企业如果能够得到合理的引导，或者有主动的意识，企业就必须做上网的尝试，开设网站，加强推广！ 二是重视网络，对以往的网络营销投入进行反思和改进。
很多企业在以往经济繁荣的情况下，把网络投资当作是跟风投资，当作一个摆设。甚至有些企业主，连自己公司的网站域名都没去记住！这些状况，在经济低迷的时候，只要企业重视网络，就必须予以改变，主动改变！ 三是寻找专业的合作伙伴！以往很多企业进行网络投资，贪图方便，甚至贪小便宜的心态非常重。
在能联系到的网络公司中，谁的关系好，谁的价格便宜，就找谁合作。把钱花出去，把事放一边，最后得出的结论是：网络作用不大！这是非常不明智的！这种状况，在企业重视网络之后，必须转变观念，进而寻找真正专业的网络公司合作，这也是我们的机遇！ 大家想想，粤东地区，还有几家这样的网络公司：多年来专注企业服务，专注企业网络营销服务；多年来，把自己的经营利润大部分都投入技术研发，而不贪图眼前小利；在IT行业不甚发达的粤东地区，拥有20多人的专业技术研发团队，并且成功开发自有产品“E脉通”，将代理渠道铺设到全国各地！ 如果企业的网络意识普遍比较高，能够重视网络营销这一非常重要的销售模式，那么，我们的销售团队，很可能收钱都会忙不过来！然而，当前的粤东地区，当前的中国中小企业主里面，还有相当一部分人不太把网络当回事，也有相当一部分人，吃过不负责任的网络公司的亏！一朝被蛇咬，十年怕草绳！企业家们要么对网络认识不够，要么对网络存在阴影！这就要求我们，主动站出来，承当引导企业意识和网络投资方向的这份责任。
4.浅谈物流企业现代化管理2000字毕业论文我需要2份不一样的现成的
第一份： 我国加入了WTO市场竞争更加激烈。
提高物流水平，降低物流成本，提高市场竞争能力是企业永恒的主题。本文对照世界发达国家或地区企业物流的运作模式和中国企业物流的现状，提出了中国企业物流的发展战略。
关键词：企业物流；运作模式；供应链管理；发展战略 随着市场竞争的加剧，企业纷纷在降低物流成本、提高物流服务水平上下功夫。 为了以较低的交付成本、更好的物流服务在国内、国际市场中赢得竞争优势，物流战略越来越成为企业总体战略中不可分割的组成部分。
1、中国企业物流的运作现状 1、1物流研究缺乏综合性 我国物流理论研究的两大领域———物资流通和交通系统，不论是物流战略规划还是物流经营管理理论的研究，都从研究者固有的立场和视角出发，片面地强调某个局部的功能要素，缺乏综合性，导致了人们对物流认识的偏差。 直到2001年4月，我国物流的第一个基础性国家标准《物流术语》才正式发布。
对于适合我国国情的物流理论尚缺乏深入研究，同时部分理论研究与实践严重脱节，理论成果的可操作性不强。 1、2企业物流的管理手段落后 在企业物流管理上，很多企业还停留在纸笔时代，有些企业虽然配备了电脑，但还没有形成系统，更没有形成网络，同时在物流运作中也缺乏对EDI、个人电脑、人工智能/专家系统、通信、条形码和扫描等先进信息技术的应用。
1、3企业缺乏“第三利润源”的理念 20世纪六七十年代，发达国家的企业大都把竞争焦点放在生产领域，千方百计地降低物质资源消耗，获取企业的“第一利润源泉”，千方百计提高劳动生产率获取企业的“第二利润源泉”。进入20世纪70年代以后，生产企业把提高经济效益、增强竞争力的焦点从生产领域开始转向非生产领域，包括采购、运输、储存、包装、装卸、流通加工、分销、售后服务等物资流通活动以及有关的信息活动。
但中国企业缺乏现代物流是“第三利润源”的理念，没有将物流看成为优化生产过程、强化市场经营的关键，而将物流活动置于附属地位，大多数企业将仓储、运输、装卸搬运、采购、包装、配送等物流活动分散在不同部门，没有纳入一个部门对物流活动进行系统规划和统一运作与管理。 1、4企业缺乏协同竞争的理念 在“经济全球化”、“物流无国界”，市场竞争日益激烈、顾客需求不断变化的环境下，美国的企业在与日本企业竞争时，尚感觉到了压力，他们纷纷实施归核战略——企业集中资源，培育其核心能力，大力发展核心主业，把主业做大、做强、做精，并在全球范围谋求物流外包或与全球的外部企业缔结战略联盟，以整个供应链的整体优势参与国内、国际竞争。
我国在快速多变的市场竞争中，单个企业依靠自己的资源进行自我调整的速度很难赶上市场变化的速度，因而企业必须将有限的资源集中在核心业务上、强化自身的核心能力，而将自身不具备核心能力的业务以合同的形式外包。 2、中国企业物流的发展战略 2。
1加强物流学科建设，加快人才培养 据中国物流与采购联合会统计，2002年物流本科教育（ ）方面，我国以专业的形式出现或者是以专业方向的形式出现的大学至少有40所；有50多所高校开设了交通运输和交通工程、电子商务专业等与物流相关的专业。 一些高校已经意识到了物流人才紧缺的现状并开始学习发达国家的先进物流教育（ ）经验，物流研究机构也相应出现，这一切已经成为物流专业人才和学科体系的支撑，但进一步加强物流学科建设，解决理论和实际结合问题，加快人才培养，仍是我国高等教育（ ）物流专业建设的当务之急。
2。2加快物流标准的制定 建立全国物流标准化技术委员会，对物流标准化问题进行统一协调、规划、管理。
物流标准化是以物流为一个大系统，制定系统内部物流设施、机械装备、专用工具等的技术标准，包装、仓储、装卸、运输等各类作业标准以及作为现代物流突出特征的物流信息标准，形成全国以及和国际接轨的标准化体系。 2。
3创造现代物流发展的良好环境 中国企业要按市场规律构筑适合自己的一体化物流战略，离不开完善的宏观环境和外部环境。中国政府要加强和完善物流法律、法规建设；应采取积极的财政政策、税收政策、金融政策等；要为物流企业、物流服务企业在跨地区经营的工商登记、办理证照、统一纳税、交通管制、进出口货物查验通关等方面创造良好的经营环境；要扶持、引导物流企业、物流服务企业引进先进装备，改善物流设施，进而提高物流绩效和物流服务水平；要积极鼓励和扶持有一定基础的大型货运企业或储运企业完善服务功能，实现向物流服务企业的转变，推动第三方物流服务市场的形成；要健全社会保障和就业机制，促进生产性和流通性等企业更多地使用社会化物流，既提高经济效益又提高社会效益。
2。4加快物流基础设施的建设 加快综合物流中心的建设，是提高物流综合效益的核心。
大型综合物流中心，是指多功能、高层次、集散功能强、辐射范围广的社会化物流中心。发达国家的经验表明，综合物流中心在地区经济发展中极具重要作用。
加快物流基础设施建设关键在于资金的筹集，企业除调集自有资金外，重点要引入市。
5.论当前形势下如何辩证长远看待我国经济发展形式政策论文
形势政策课是高校思想政治理论课的重要组成部分，具有十分重要的作用。
而政治与经济，向来都是形势政策课的母题之一。为了让我院同学更好地了解疫情冲击下我国的经济发展，辅导员徐前老师于11月6日晚17:30在勤6-101教室上了一节以“全面辩证长远看待我国经济发展”为主题的形势政策课。
在本次课程中，徐前老师从“看冲击”“开药方”“观长远”三个角度向我们讲述了我国经济的发展。在“看冲击”这一角度中，徐前老师结合国际时事与身边实事，用幽默的语言与精确的数据向同学们讲述了新冠疫情对我国经济的冲击。
而在“开药方”中，徐前老师先向我们大致介绍了“六稳六保”，而后又详细介绍了“六保”，即“保居民就业”、“保基本民生”、“保市场主体”、“保粮食能源安全”、“保产业链供应链稳定”和“保基层运转”。“观长远”则是着眼于长远，综合分析疫情以后我国经济的发展趋势。
在讲课的最后，徐前老师留给同学们两个问题，同学们纷纷就此问题发表了自己的观点。