众文网1.关于大学生就业问题的调查报告
水平不断提高
大学生就业情况调查报告！如今，大学生的就业形势越来越严峻，大学生就业难的问题已经成为了社会的焦点问题。为更好地了解当前大学生的就业状况，我对我校2008届英语专业毕业生做了此次调查，现将调查结果总结如下： 首先，我向他们了解了有关毕业去向及综合素质的准备问题。他们表示，毕业生选择就业地点多数集中在浙江、广东、深圳及其他沿海发达地区，而选择中部地区和西部地区的比例则非常小。因为他们认为去经济最发达的地区，工资待遇更好，发展空间更大，更能实现自己的价值观和人生观。而在就业的准备过程中，他们认为首先应该提高自己的专业技能，尽量多考一些与应聘职务有关的证书，这些证书将是应聘的敲门砖。其次要注重其他素质的培养，因为企业注重的不仅仅是专业成绩，企业需要的是全方位的人才。多一门技能，多一份素质，就能更大地提高企业的效益。 其次，我们就有关就业信息渠道的获得问题做了探讨。他们告诉我，大部分的学生比较倾向于校园招聘和人才招聘会；也有少数的学生尝试网络招聘、报纸、电话求职等。此外，通过熟人介绍也是被普遍认可的一种途径，因为如今就业竞争如此激烈，如果能通过熟人介绍，被入选的概率将会明显增大。另外他们还跟我分析了几种常见的招聘企业：国有企业、三资企业、外资企业以及民营企业。所谓国有企业就是国有独资企业和国家控股企业，在国有企业里最主要的资产是国有资产。而通常把在中国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业三类外商投资企业统称为三资企业。其中，外资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业。所有的非公有制企业均被统称为民营企业。作为英语专业的毕业生，外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位。另外，政府机关也越来越受到许多毕业生的青睐，从近几年越来越火的“公务员热”就可以看出。 再次，学姐学长们还跟我讲解了些求职过程中要注意事项。
2.大学生择业就业观念调查分析报告
面对现实，不说大道理，自己的前途，自己来把握
当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。 最完美的是能将理想和实际相结合，
找一份你最爱的工作。 当理想和实际有分歧时，你要分三步走。
1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受
2） 从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。
3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拼命，赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。 。
理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。
三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。
许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。
一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，
那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好，
但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。
在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验，
积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验，
这也有助于你以后找到更为理想的工作。 打工，实践，积蓄，有一定条件后自己发展。
应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！
祝你成功！
3.求一篇关于“软件与就业”的论文
找不到软件与就业，但有IT与就业的，希望能对你有所帮助！！ 摘要：针对IT行业用人需求与计算机专业人才培养标准不统一的矛盾，就影响毕业生就业的几个因素作详细分析，提出素质、知识、能力、特色四位一体的人才培养思路，提升毕业生的就业核心竞争力。
关键词：计算机专业；就业；素质；知识；能力；特色；核心竞争力 1高校毕业生就业现状与问题成因分析 到目前为止，笔者所在的计算机学院已经有3届毕业生。通过对毕业生的统计分析和对IT市场的调查，特别是对珠三角各用人单位的调查了解，我们发现以下问题。
1.1市场需求大与毕业生求职难的矛盾 2009年，珠三角地区共举办各类招聘会20多场次，招聘的岗位达10万个。据珠海市人力资源中心统计，珠海全年招聘企业有8 778家，提供招聘职位约72 487个次，按照全年招聘企业数量统计，平均每个招聘企业招聘的岗位占13.5%；从学历看，本科以上求职者数量仅为8.41%；从职位需求看，计算机类排在需求第4位，但计算机软件排在招聘困难职位的第3位[1]。
我院2009届毕业生共196人，其中计算机科学与技术专业100人（5人结业），就业93人，就业率为97.9%；软件工程专业96人（6人结业），就业85人，就业率为94.4%。按2009年12月31日的统计，我院2009届毕业生总体就业率达到96.2%，申请暂缓就业的学生为9人（已工作，原因为未解决户籍关系，计算在就业率内），占毕业生总数的4.6%，专业对口率：计算机42.2%，软工65.6%，就业地点：省内计算机81人，软工77人，其余为省外就业。
总体签约（三方协议）率为44.68%，灵活就业仍占相当大的比重。 从以上数据（不包含灵活就业）签约率看，我们发现，一方面社会对人才求贤若渴；另一方面许多计算机专业毕业大学生却找不到适合自己的本专业岗位。
其原因一方面是由于全国各地大学生汇聚珠三角地区，使本地求职者感到强大的压力，缺乏求职优势；另一方面是部分学生就业思想不够解放，既不愿意通过降低薪酬和降低单位选择标准的方法来实现就业，也不愿意离开本地选择参加“三支一扶”等其他就业。笔者以为，最根本的原因是学生眼高手低，社会生存能力弱，缺乏就业核心竞争力。
1.2就业问题成因分析 纵观全国有800多所大学有计算机学院（系）[2]（数据来自中国教育在线），那么多的学生在计算机科学技术、软件工程等专业学习，如果不加区分，同质化、无特色，与市场脱节，如何才能让用户满意？笔者以为，导致问题的原因如下。 1） 培养人与使用人的理念和标准不统一。
我们接触的用人单位都希望应聘学生在校内有参与课题或项目研发的经历或有一到两年的实践经验，精通一到两种主流开发工具，具有两种或两种以上的应用技能，基础扎实，又能了解当前主流的开发模式与技术，有基本研发思路，有规范的研发流程观念等。但很多院校一味强调“厚基础、宽口径”，强调知识体系的系统性、逻辑性和完整性，一个模式培养，缺少层次和个性化，导致千人一面。
理论学了很多，但蜻蜓点水，理论与实践又缺乏紧密联系，遇到实际问题无从下手，没有体现层次性和差异化，没有凸显应用型人才培养观，致使培养出来的学生不能满足社会需要，无法适应人才市场的需求。 2） 社会用人与学校培养人存在着脱节和断档。
为什么存在“一边是毕业的大学生找不到工作，一边是用人单位的人才匮乏”现象？这是人才市场需求与学校教育没有实现“零距离”导致的。经过调查我们发现，业界正在使用的平台、工具和专业技术，课堂上根本没有涉及到，很多学生听也没听过，更不要说使用了。
由于教学计划相对滞后，学生实践时间所占比重较少，导致学生项目经验缺乏，面试时很多涉及研发中的具体过程、细节，学生回答不出来。 3） 学生就业观亟待改变。
被调查的大学毕业生中，有部分学生就业观念陈旧、功利化，期望值过高，不是先就业，后择业，再创业，而是凭空想象，一步到位，理想化。再就是攀比、讲条件，眼高手低、斤斤计较，从而出现就业难。
4） 部分学生不喜欢所选择的专业。 以我们学院为例，通过我们的统计分析，每年入学的学生中，会有1/4很喜欢所选择的专业，并能积极主动学习；有1/2的学生谈不上喜欢不喜欢，能保持跟上即可；还有1/4的学生根本不喜欢所选择的专业，处于“被选择”状态，学习没有兴趣，把大量的时间花在网游或其他方面，经常出现挂科，最后即使勉强毕业，也无长处。
因此，教育体制设计的不合理也是导致就业率下降的主要因素。 总之，上述种种原因，导致学生缺乏应有的基本素养和职业素质，导致学生基础不牢、学业不精，导致学生能力不强、毫无特色，产生院校人才培养与社会用人期望的落差，致使毕业生本专业就业率和签约率下降。
2就业核心竞争力的内涵 核心竞争力，一般指组织具备应对变革与激烈的外部竞争的能力及取胜竞争对手的能力的集合，是企业或个人所特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性，并且是竞争对手难以模仿的技术或能力[3]。就业竞争力是选择和从事职业所需要的各种能力的总和。
就业核心竞争力是一种属于自我的、唯一的、别人不。
4.硬盘的东西会应中毒消失吗?那应该怎样预防?
硬盘的东西会应中毒消失吗？ 一般不会 偶尔可以 计算机安全需要五个方面的综合措施： 修复系统漏洞、防病毒、防木马、防恶意软件、紧急故障恢复 你到这里看看杀毒软件评价、排名和比较： 就知道世界上还有这么多好东西 看中了哪个 也可以在这里下载 都是免费的、正版的、自动升级的 建议： NOD32查毒、AVG Anti-Spyware查木马、360查恶意软件（修复系统漏洞）、GHOST备份 注意平时只开NOD32 360和AVG Anti-Spyware偶尔一用 其中杀毒软件你也可以选用小红伞、卡巴、AVG Anti-Virus、AVAST、eScan、BitDefender、BullGuard、Ashampoo、…… 计算机配置高的可选用TrustPort、G DATA AntiVirusKit(AVK)、F-Secure、……。
5.大学生创业机会分析报告怎么写
原发布者：谈tian说di4
更多关于创业的咨询。..摘要（创业主题）关键字（、、、）正文创业项目介绍创业理由、目的创业过程创业收获创业感想感言、憧憬创业谢词结束首先我们来看看这样一个现实，大学生就业现状：高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题，但作为吸收大学毕业生就业的主力军：企业，则较受冷落，很少有把关注的焦点聚焦到企业，征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这方面高校作为培养大学生的主体，并没有起到积极的作用。高校在指导大学生就业上远远滞后于大学生及企业的对其的要求，这在很大程度上制约了毕业生顺利就业。大学生对自主创业的了解程度（一）大学生对自主创业的形势有一定的了解，大部分人对此态度积极。据调查，4%的人认为非常困难，形势十分严峻；37%的人认为比较困难，但仍然有机会；48%的人认为大学生自主创业能力具备，在政府支持下，创业还是一条光明的道路；11%的人认为创业形势一片大好，大学生自主创业是最好的发展之路。21世纪的今天，大学生不再是几十年前那样稀罕了，甚至已经供过于求。所以不是每一个人都可以找到称心如意的工作，
6.大家帮忙写一篇报告,主题是关于大学生就业、创业,大学生就业难的
在严峻的就业形势中，高校学子的就业问题成为社会焦点。
在此背景下，省市有关部门出台了一系列的优惠政策，倡导大学生自主创业，然而大学生自主创业却是“雷声大，雨点小”，始终不成气候。如何解决创业难题？如何将创业的激情化为实际的行动？本报记者走访了一位“过来人”，也是南京市实施大学生就业优惠政策后受惠的第一人———陶然，希望他的创业历程能为正在就业征途上赶路的高校学子提供有益的启示。
敢于尝试，你才有可能成功 陶然去年毕业于南京大学地科系数字传媒专业，费尽精力终于在人才市场找到了一份还算不错的工作。可是上班不久，发现所学的知识与工作中所用的有相当差距，于是萌生了自己创业的念头。
现在的很多大学生不愿意自己创业，就是怕冒险，不敢尝试。陶然当时有创业想法的时候，周围的人开始也不理解，但陶然还是去做了，并且成功了，他对那些不敢尝试的人说：“每个人都有自己的梦想，但并非每个人都曾经尝试一步步走向梦想，如果连尝试都不敢，就不可能成功，我不认为谁更高明或谁的运气更好。
我能行，你也能行，当初我将我和母亲的住房卖了20万元做创业经费，就没有想过退路，把它当作自己的终身事业，准备大干一场。机遇来了，就要看你是不是一个有准备的人，当然敢冒险不代表不要有‘风险意识’，要能承受住风险和失败。”
选对切入点，走好创业第一步 选择创业领域是创业能否成功的关键。陶然认为，大学生创业不能脱离自己的学业另起炉灶，毕竟学校里所学的专业知识、思维方式、创造能力都能为创业打下良好的基础。
陶然选择的创业行业就是他在校学习时的强项———计算机培训。 光有冲劲是不够的，资金哪里来？这是大学生创业的最大障碍，陶然当时也被资金问题深深困扰着，房租、电脑、水电费用、广告投入、教材成本……七七八八一算，一个最简单的基本培训班起码要15万元，其中光管理费用 注册登记费用等创业“起步价”，一年也不少于4000至5000元，但是他并没有放弃。
他偶然从报纸上看到了工商部门鼓励大学生自主就业的优惠政策，欣喜之下，他很快就找到了工商局，甚至还写了封信给南京市市长，在各方的关注下，他没有花一分钱就领到了营业执照，按照有关优惠政策，他免交了个体工商户登记费、个体工商户管理费等费用，让他在省下了一笔资金的同时也免掉了一些繁琐的手续。去年8月“怡然科技公司”开张了，那是一家计算机培训公司，他也成了南京市工商部门出台鼓励大学生自主就业优惠政策后受惠的第一人。
现在公司经营良好，在南京市场上的知名度也很高，短短几个月，他就开了一家分公司。 边做边学，勇于面对失败和挫折 很多大学生觉得自己没有管理经验，不愿意一毕业就自己创业，想先去企业里工作，积累一点经验，这种普遍心态，陶然不置可否，他只是说：“不要把它框框化，应该因人而异，我在大学里选学了商学院的课，也读了很多哈佛MBA的书，我觉得在书上学到的一些管理模式和方法正好可以运用到实际中来，在实际创业过程中，我也可以学到很多东西；有的人没有学过，或者不了解，先去企业里锻炼也未尝不可。”
他的公司现已初具规模，伴随而来的是竞争对手越来越多，压力也越来越大，他说，在遇到困难时，心态最重要，要有不怕输的精神，他举了几个例子，前不久，他一个很好的广告创意因为资金的问题被竞争对手抢走了，他没有放弃，而是很快又想到了另外的广告创意和对手竞争。还有一次，他们精心准备了很久的广告条幅被市容收走了，追回广告条幅的过程很繁琐，要和不同部门的人打交道，但这对刚出校门不久的他来说其实也是一次锻炼，尤其是他学到了很多人际关系方面的东西。
陶然说：“在遇到困难和处理难题的过程中，我学会了很多东西，也深深意识到自身的一些不足，其实创业最大的障碍和敌人就是自己，要想取得成功一定要战胜自己！” 脚踏实地，不轻言放弃 虽然取得了点成绩，但陶然并没有松懈下来，而是不断充电学习着。他告诉记者，自己会专一在这个领域中踏踏实实地做下去，再大的困难，他也能克服。
他有一个远大的目标，就是大力发展加盟连锁店，把“怡然”打造成南京乃至全国培训行业的品牌。陶然说，只有做大做强，才能在兼并与合并的过程中找到话语权。
他告诫现在准备创业的大学生们，不能被局外因素左右，切忌冲动，面对好的就业政策要清醒地找到自己的定位。首先，不能盲目投资，必须进行合理的市场调查和资金预算；其次，在创业过程中要戒骄戒躁、务实苦干，敢于面对失败和挫折，时刻保持学习的状态，只有具备了这些基本要素，创业之路才能走向成功。
7.大学生就业指导与职业规划论文怎么写
个人职业生涯规划书范文 一、前言 在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。
对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的职业生涯规划，势必会造成生命和时间的浪费。 作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。
有了目标，才会有动力。 二、自我盘点 我是一个当代本科生，（平时）是家里最大的希望——成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。
喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是周恩来，平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致一直不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。 但身高上缺乏自信心，且害怕别人在背后评论自己。
三、解决自我盘点中的劣势和缺点 所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。 经常锻炼，增强体质，以弥补海拔不够带来的负面影响。
四、未来人生职业生涯规划 根据自己的兴趣和所学专业，在未来应该会向化学和英语两方面发展。围绕这两个方面， 本人特对未来五十年作初步职业生涯规划如下： 1、2004-2009年学业有成期：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。
（具体规划见后）。 2、2009-2012年，熟悉适应期：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。
完成主要内容： （1）学历、知识结构：提升自身学历层次，从本科走向研究生，专业技能熟练。英语四、六级争取拿优秀、普通话过级，且拿到英语口语等级证书，开始接触社会、工作、熟悉工作环境。
（2）个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。 （3）生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如散步、跳健美操、打羽毛球等。
3、2012-2053年，在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭。 五、结束语 计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。
任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。
其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。 一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。
成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼。###不知道·其实我很想回答你的问题但是我不知道你的职业规划指的是什么？。
8.2018年就业形势分析
人工智能火爆，年薪30万起在西安交通大学2018届毕业生冬季招聘会现场，来自24个省市的300多家单位携14000多个岗位虚位以待，吸引了不同高校的4000多名学生参加。
然而，2018年硕士毕业生邱熙却不为所动，专攻AI人工智能算法方向的他早被一家企业抢定了下来。邱熙告诉记者，今年，人工智能、移动终端、云计算、大数据等相关专业应届生备受企业关注，同学们都是被几家企业同时抢着要。
西安交通大学2018年应届毕业生邱熙：薪资大概能够达到30到40万（年薪）的水平。我们学校AI领域的毕业生，据我所知大家好像都是30万起，一线公司至少是35万起，大家今年的待遇都会非常好。
数据显示，我国人工智能相关人才缺口超过500万，“坑多萝卜少”的现状让企业展开了校园人才争夺战。
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