众文网1.劳动争议
记得曾经回答过你完全相同的问题，不晓得为什么又重新提了出来，但至少有一点是肯定的，回答并未能够让你做出清晰的判断，因此，在上次回答的基础上，再引用部分有关禁止向劳动者收取押金等的法律法规，以便从中筛选最适合或接近你朋友情况的法律依据。
私立学校向劳动者收取押金、扣留证书、克扣工资的做法，肯定是违法的。 1、私立学校收取押金，扣留证书的做法，违反劳动和社会保障部《劳动力市场管理规定》第十条“禁止用人单位招用人员时有下列行为：（四）向被录用人员收取保证金或抵押金； （五）扣押被录用人员的身份证等证件”的规定； 2、“学校称员工只有在每学期的期末填写去留表时填“去”才能拿到押金，而且要几个月后才能拿到，其他时间辞职均不能拿到。
”属于霸王条款，一旦发生争议，将按照《合同法》第四十一条“对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释”的规定处理。
3、本月无故被扣200元工资，违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，同样是违法的。
基于私立学校以上的违法行为，已经侵害了你的朋友合法权益，形成劳动争议，你朋友可以依据《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”规定，向学校住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决： 1、解除与学校的劳动关系，支付解除合同经济补偿金； 2、返还押金及被扣证书； 3、支付被克扣的工资及25%经济补偿金； 4、由学校承担仲裁费用。 是否还应增加补缴社会保险费等问题，可由你朋友自己决定。
其他法律规定： 劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见” “24。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。
对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发〔1994〕118号）和劳动部办公厅《对"关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔1994〕118号文件中的有关规定的请示"的复函》（劳办发〔1994〕256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。 ” 。
2.求 电大法学毕业论文《我国现行劳动争议处理制度反思与重建》的正文
随着我国市场经济的发展，劳动争议案件日益增多，其复杂性日渐加大，现行的劳动争议处理制度的弊端日渐暴露。
建立于计划经济体制时期的劳动争议处理制度已经不能适应市场经济发展的需要，亟待进行改革。法国作为西方市场经济发展成熟的国家，在劳动争议处理方面积累了宝贵的经验，其中不乏我国可以借鉴之处。
本文力图通过对法国劳动争议处理制度的阐述，以及对我国现行劳动争议处理制度缺陷的分析，结合正在审议的《劳动争议调解仲裁法（草案）》提出重构我国劳动争议处理制度的设想。 本文除前言和结语外，共分为四章： 第一章介绍劳动争议的基本理论。
主要理清个别争议和集体争议的关系，及其与权利争议和利益争议的相互对应关系。 第二章阐述法国劳动争议处理制度。
法国对个别争议与集体争议实行分别处理。个别争议由劳资调解委员会这样一个由选举组成的双方人数对等的司法机构负责处理，先行调解，调解不成的再行审判。
集体争议不进入诉讼程序，而是以集体谈判、调解、调停、仲裁的方式解决。未经调解或者调停不得申请仲裁。
调解协议、调停协议以及仲裁裁决均具有法律约束力。 第三章在介绍我国现行劳动争议处理制度的基础上，分析现行制度存在的弊端。
企业内部调解缺乏合理性，劳动争议仲裁行政色彩浓厚，劳动争议诉讼缺乏专业性，各种处理方式之间衔接不一，加大了当事人的维权成本和对司法公正的质疑。同时，由于对集体争议的错误认识，我国对其重视不够，忽视了集体争议处理制度的构建。
第四章提出重构我国劳动争议处理制度的设想。劳动争议处理制度，应本着及时、效率、注重和解的原则，对个别争议与集体争议区别对待，实行企业内部协商谈判、基层调解、劳动争议仲裁委员会仲裁、劳动法庭审判和劳动行政部门调停相结合的劳动争议处理制度。
同时加强劳动行政部门的监察工作和劳动者权益保障工作。
3.《劳动法》案例论文
案情： 1997年3月，申诉人张某向某市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，称：1年多来自己因参加工会活动和共表团组织活动被扣去20多天工资；1997年1月结婚后因回老家探望双亲，结果婚假和探亲假期间的工资也被扣发。
经多次与公司交涉没有结果，请求劳动争议仲裁委员会裁决补发这部分被扣工资。 调查核实情况： 张某1995年大学毕业后到某化学工业公司工作。
1996年11月，张某当选为所在车间工会小组长，1996年12月又被任命为团支部书记。此后，张某便经常出席工会和共青团的各种会议，参加工会和共青团的各种活动，每次公司都对张某按缺勤处理并扣发工资。
张某多次找公司总经理谭某，谭某均置之不理。1997年元旦，张某结婚，并经公司同意休了婚假。
婚假休完，张某又向公司申请休探亲假。公司同意了他的申请，张某再次去找公司总经理谭某，谭某却说：“你休假期间又没有上班，不劳不得，当然没有工资了！”张某无奈，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
分析意见： 我国是社会主义国家，工资分配实行按分配原则。一般情况下，劳动者只有在提供了一定数量社会劳动的前提下，才有权获取相应的劳动报酬。
如果劳动者没有提供劳动，则不能要求获取劳动报酬。但是，国家为了充分地保护劳动者的利益，规定在几种特殊情况下，即使劳动者未提供社会劳动，用人单位也应当向其支付工资。
根据《劳动法》第四十五条、第五十一条和劳动部《工资支付暂行规定》第十条、第十一条、第十二条的规定，这几种特殊情况是指：1.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。
2.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。其中年休假，劳动者连续工作1年以上即可享受。
3.非因劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 张某作为车间工会小组长和团支部书记参加工会活动和共青团组织活动，完全属于依法参加社会活动，某化学工业公司应当视同其提供了正常劳动而支付工资。
另外，张某按照有关规定休婚假和探亲假，化学工业区公司也应照常向其支付工资。 仲裁结果： 仲裁委员会经调解不成，作出裁决： 1.某市某化学工业公司补发张某参加社会活动和休婚假、探亲假期间的工资； 2.仲裁费50元，由某市某化学公司承担。
上述案例仅供参考，如和现行法律、法规不一致，以现行法律、法规为准。
4.《劳动法》案例论文
案情：
1997年3月，申诉人张某向某市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，称：1年多来自己因参加工会活动和共表团组织活动被扣去20多天工资；1997年1月结婚后因回老家探望双亲，结果婚假和探亲假期间的工资也被扣发。经多次与公司交涉没有结果，请求劳动争议仲裁委员会裁决补发这部分被扣工资。
调查核实情况：
张某1995年大学毕业后到某化学工业公司工作。1996年11月，张某当选为所在车间工会小组长，1996年12月又被任命为团支部书记。此后，张某便经常出席工会和共青团的各种会议，参加工会和共青团的各种活动，每次公司都对张某按缺勤处理并扣发工资。张某多次找公司总经理谭某，谭某均置之不理。1997年元旦，张某结婚，并经公司同意休了婚假。婚假休完，张某又向公司申请休探亲假。公司同意了他的申请，张某再次去找公司总经理谭某，谭某却说：“你休假期间又没有上班，不劳不得，当然没有工资了！”张某无奈，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
分析意见：
我国是社会主义国家，工资分配实行按分配原则。一般情况下，劳动者只有在提供了一定数量社会劳动的前提下，才有权获取相应的劳动报酬。如果劳动者没有提供劳动，则不能要求获取劳动报酬。但是，国家为了充分地保护劳动者的利益，规定在几种特殊情况下，即使劳动者未提供社会劳动，用人单位也应当向其支付工资。根据《劳动法》第四十五条、第五十一条和劳动部《工资支付暂行规定》第十条、第十一条、第十二条的规定，这几种特殊情况是指：1.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。2.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。其中年休假，劳动者连续工作1年以上即可享受。3.非因劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
张某作为车间工会小组长和团支部书记参加工会活动和共青团组织活动，完全属于依法参加社会活动，某化学工业公司应当视同其提供了正常劳动而支付工资。另外，张某按照有关规定休婚假和探亲假，化学工业区公司也应照常向其支付工资。
仲裁结果：
仲裁委员会经调解不成，作出裁决：
1.某市某化学工业公司补发张某参加社会活动和休婚假、探亲假期间的工资；
2.仲裁费50元，由某市某化学公司承担。
上述案例仅供参考，如和现行法律、法规不一致，以现行法律、法规为准。
5.劳动者合法权益论文
论劳动者合法权益的保护 内容摘要：由于制度上的缺失及劳动执法监察力度的有待加强，加上人们法制观念认识上的错误和由于利益关系的驱动所致，现实中存在许多侵犯劳动者合法权益的不合法、不合理现象，劳动者合法权益保护始终没有得到很好的贯彻落实，如何依法保护劳动者的合法权益，是值得思考并研究的问题，本文从对劳动者合法权益的概述入手，分别阐述了劳动者就业选择权、劳动报酬权、休息休假权、安全卫生权、技能培训权、社保福利权、民主管理权及争议救济权，在分析我国劳动者合法权益保护基本现状的基础上，指出现阶段我国劳动者合法权益保护的不足之处，探讨并提出了解决劳动者合法权益保护问题的几点建议。
关键词：劳动者权益 劳动权保护 救济机制 前 言 当前，劳动关系已成为一种最基本最重要的社会经济关系，劳动关系的和谐发展已成为社会和谐发展的重要内容和保证，但破坏劳动关系发展、影响劳动关系和谐稳定的因素一直存在，作为劳动关系一方劳动者的合法权益屡遭侵犯，由于天生弱势群体的地位，使劳动者在面临自身合法权益每每受到侵犯时往往无能为力、或为了保住工作而不得不忍气吞声，让我们忧虑的不只是劳动者自身维权条件的不足，还有相关机构职能的错位及救济保障机制的缺失，笔者试图通过本文揭示劳动者合法权益保护的现状及不足、探讨劳动者合法权益保护的途径和方法，为维护劳动者权益，协调劳动关系，促进社会和谐发展而努力。一、劳动者合法权益的概述 [1]劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
对其称呼有：职工、工人、学徒、帮手、帮工等，但并不是所有自然人都是合法的劳动者，要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力。目前，我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》、《工会法》、《职业病防治法》、《安全生产法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》、《工伤保险办法》等法律、法规对劳动者的平等和选择职业权、获取劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、依法参加工会和民主管理权、提请劳动争议处理权等相关权利进行了规定，为保护劳动者的权益提供了法制保障。
（一）劳动者平等和选择职业的权利 劳动者平等和选择职业权利即劳动者就业权，劳动者就业权是我国宪法赋予劳动者享有的一项基本的权利；是法律赋予有劳动能力的公民获得职业并通过劳动取得劳动报酬的一项资格能力。包括劳动者平等就业权、选择职业的权利、非法定情由不失去劳动机会的权利。
1、劳动者平等就业的权利。[2]劳动权，也称劳动就业权，是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。
劳动是人们生活的第一基本条件，是一切物质财富、精神财富的源泉，它是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳动取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有的各项权利的基础，如果公民的劳动不能实现，其他一切权利也就失去了基础和意义。
《中华人民共和国就业促进法》第三条规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，《中华人民共和国劳动法》第十二条规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。
2、劳动者选择职业的权利。劳动者选择职业的权利，是指劳动者根据自己意愿选择适合自己才能、爱好的职业，劳动者拥有自由选择职业的权利，有利于劳动者充分发挥个人的特长，促进社会生产力的发展，劳动者享有自主择业权是劳动者人格独立和意志自由的法律体现，劳动者自主择业有利于充分发挥劳动者的聪明才智和劳动热情，有利于提高劳动效率，有利于建立新型、稳定、和谐的劳动关系。
《劳动法》第三条明确规定了劳动者享有选择职业的权利。《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
规定了劳动者的辞职权。劳动者选择职业的权利包括两个方面，一方面是劳动者在就业时有权根据自己的意愿、兴趣选择用人单位，不受外力的强迫；另一方面是劳动者在就业后所享有的辞职权，当然这里并不排除劳动者如违反劳动合同约定依法承担的法律责任。
（二）劳动者获取劳动报酬的权利 劳动报酬权是市场经济条件下劳动者的基本权利，是法律赋予劳动者的重要劳动权利之一，这一权利的实现关系到劳动者的生存和发展。劳动者实现劳动报酬权的重要形式是工资 劳动报酬权是劳动者按自己提供劳动的数量和质量取得应得工资收入的权利。
劳动者的劳动报酬权有切实的内容，作为劳动者有权要求用人单位按劳动法规、集体合同和劳动合同的规定以货币形式支付各种工资收入（在我国，工资形式包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下的保障工资等），有权获得最低工资保障，女职工有权要求实行男。
6.法学本科毕业论文题目：我国劳动争议仲裁制度研究,请大家帮我推
我国劳动争议仲裁制度研究参考如下[1] 陈丽君. 浅析我国现行劳动争议仲裁制度的存废[J]. 东南大学学报（哲学社会科学版）. 2010(S2)[2] 刘冬京，刘雪斌. 劳动争议处理立法改革之分析与建议——以《劳动争议调解仲裁法》为对象[J]. 求实. 2010(09)[3] 刘力，玄玉宝. 劳动仲裁时效的理解与适用[J]. 人民司法. 2010(17)[4] 秦国荣. 我国劳动争议解决的法律机制选择——对劳动仲裁前置程序的法律批判[J]. 江海学刊. 2010(03)[5] 郑子森. 完善劳动仲裁中的财产保全[J]. 黑河学刊. 2010(04)[6] 刘源. 论我国劳动争议仲裁法律机制的完善[J]. 中共贵州省委党校学报. 2010(01)[7] 魏建，李俊枫. 基于博弈视角的劳动争议处理机制完善路径分析——以《劳动争议调解仲裁法》为例[J]. 理论学刊. 2009(11)[8] 杨岚. 试析我国《劳动争议调解仲裁法》的进步与不足[J]. 湖北社会科学. 2009(10)[9] 章烽. 劳动争议仲裁与诉讼请求事项程序性冲突问题研究[J]. 黑龙江省政法管理干部学院学报. 2009(05)[10] 吴亚平. 《劳动争议调解仲裁法》实施中的问题探讨[J]. 理论前沿. 2009(18)。
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