众文网1.求一篇会计论文,题目是"浅谈工资核算程序"
「关键词」家庭农场；会计科目；会计核算 家庭农场是国有农场内部最基本的生产经营单位，以农户家庭为基本组织单位，以市场需求为导向，从事规模适当的农林牧渔的生产、加工和销售，实行自主经营、自负盈亏的企业化经济实体[1].家庭农场由生产队会计代理核算。
新的家庭农场核算办法实施以来，经历了一个不断完善、不断提高的过程，经过多年的实践，笔者认为，现行家庭农场的核算办法有必要从以下几方面进行进一步的明确、规范和改进。 一、完善国有农场有关家庭农场会计科目的核算内容 在《农业企业会计制度》中，涉及家庭农场的会计科目有“应收家庭农场款”、“应付家庭农场款”和“待转家庭农场上交款”三个总帐科目。
制度规定：“应收家庭农场款”核算企业应收、暂付家庭农场的各种款项：“应付家庭农场款”核算企业应付、暂收家庭农场的各种款项：“待转家庭农场上交款”核算企业待结转的应收家庭农场的上交利润、管理费、福利费及劳动保护费；三个总帐科目都按家庭农场名称设置明细帐。笔者认为，从完整反映会计信息的角度考虑这三个会计科目核算的内容必须作如下调整： “应收家庭农场款”必须进行三级核算，即在总帐科目下按费用项目设置二级科目，再按家庭农场的名称设置明细科目，即设置应收固定上交款、应收投资性借款、应收扶贫性借款、应收垫付款、坏帐准备等二级科目。
其中：应收固定上交款核算应上交的利润、管理费等项目， 对家庭农场来说，固定上交款都是费用支出，不需细分项目列支。该科目的余额在借方，表示应收未收的“固定上交款”，应与待转家庭农场上交款科目贷方余额相等；应收投资性借款核算农业企业向家庭农场提供生产性设备或物资，家庭农场以产品或现金分期偿还的借款。
该科目的余额在借方，表示未到期的投资性借款和到期未偿还的借款，且到期未偿还的借款应按一定比例提取坏帐准备。应收扶贫性借款核算农业企业向家庭农场提供的扶贫性借款，核算方法与投资性借款类似。
应收垫付款核算企业先行提供生产物资、劳务或借给生产经营用现金，或统一代付应由家庭农场个人承担的社会保障费、保险费等，该科目的余额在借方，表示应收未收垫付款项，应按一定的比例提取坏帐准备。年末对应收家庭农场款提取坏帐准备，不同款项应按不同比例，且比例应高于应收帐款的坏帐准备计提比例。
“应付家庭农场款”的贷方核算家庭农场当年上交产品、现金或结转劳务收入在全部偿还当年应偿还的应收家庭农场款后的余额，借方核算家庭农场领取分配款或用于转帐支付生产费用、偿还借款、上交固定款项等内容，余额为当年未兑现的分配款或是留存的下年度生产流动资金或储备资金。 “待转家庭农场上交款”专门核算家庭农场“固定上交款”，贷方发生额反映当年应收“固定上交款”总额，借方发生额反映当年实际收到本年度和以前年度的固定上交款的数额。
年末贷方余额表示应收未收的固定上交款，应与“应收家庭农场款———应收固定上交款”借方余额相等，本户不允许出现借方余额[2]. 二、规范家庭农场会计核算程序 为了加强家庭农场的经营管理，提高经济效益，家庭农场会计核算工作，是由各农业生产队的会计无偿为其提供服务的。家庭农场会计核算，是每户一套账和一套会计报表，各家庭农场可随时到农业生产队财会室查看自己账和报表。
为保证家庭农场会计信息的真实、及时、有效，必须进一步规范家庭农场会计核算程序。家庭农场会计核算程序的规范表现为[3]: 1、规范原始凭证的取得途径 与家庭农场生产经营有关的原始凭证可以分为两大类，外来的原始凭证和自制的原始凭证。
对外来的原始凭证，可直接作为入帐的依据；没有取得外来原始凭证的业务，可以自制原始凭证，但必须详细说明经济业务发生的时间、地点、收支内容、数量、单价、金额等内容。自制的原始凭证必须经家庭农场场长签字后才可作为入帐的依据。
家庭农场必须及时将取得的原始凭证交农业生产队会计。 2、规范记帐凭证的编制 农业生产队会计根据家庭农场交来的原始凭证编制记帐凭证。
由于每个农业生产队的家庭农场较多，各家庭农场的经济业务大致相同，因此农业生产队会计容易混淆各家庭农场的经济业务和会计凭证。为此，农业生产队应将各家庭农场与其相应的记帐凭证对应编号，且各家庭农场的帐簿、会计报表也沿用此编号，以示与其他农场的凭证、帐簿、报表相区别。
3、规范应上报的会计报表 会计期末，根据帐簿记录编制的会计报表应为：资产负债表、家庭农场经营盈亏表、往来款项表、利费税完成情况表。报表一式两份，一份自留，一份交农场财务科。
三、明确家庭农场农产品成本的开支范围、成本计算对象和成本项目 1、正确划分家庭农场成本核算中各种支出、费用、成本的界限 正确列支家庭农场成本费用需要明确以下几方面的内容： 一是对计入成本的一次性耗用的生产物资如肥料、农药等，必须按历史成本法计价，并严格根据“本期减少数=期初结存+本期增加数-期末结存数”来计算本期使用的生产物资的成本，禁止将期末结存的一次性耗用的生产物资的成本计入。
2.我的论文题目是"工资核算问题及对策"请大家帮我找找有关的参考文
- 试析工资核算日常管理与审计 作者：马洁，张爽， 期刊 江西青年职业学院学报JOURNAL OF JIANGXI YOUTH VOCATIONAL COLLEGE 2007年 第01期 - 浅谈高校工资核算软件的总体设计 General Design of Wage Accounting Software in Universities 作者：丁海萍， 期刊 宜春学院学报JOURNAL OF YICHUN UNIVERSITY 2002年 第06期 - Excel在工资核算与管理中的应用 作者：何学武， 期刊 职业圈OCCUPATIONAL CIRCLE 2007年 第04期 - 浅谈施工项目管理 Talking about the Construction Project Management 作者：田俊岗，李镇君， 期刊 科技情报开发与经济SCI/TECH INFORMATION DEVELOPMENT & ECONOMY 2004年 第11期 - 宏大有限责任公司工资核算案例 The case study of wages calculation of the Hongda Company Lid 作者：王小松， 期刊 北京市经济管理干部学院学报JOURNAL OF BEIJING ECONOMIC MANAGEMENT INSTITUTE 2002年 第04期 - Excel在工资核算管理中的应用 作者：马树才，范青，王凤利， 期刊 张家口农专学报JOURNAL OF ZHANGJIAKOU AGRICULTURAL COLLEGE 2003年 第01期 - 教育资金集中结算管理中存在的问题及对策 作者：张斌， 期刊-核心期刊 北方经贸NORTHERN ECONOMY AND TRADE 2008年 第10期 - 对会计集中核算制下开展审计工作的探讨 作者：谭秋琳， 期刊-核心期刊 新疆农垦经济XINJIANG STATE FARMS ECONOMY 2005年 第07期 - 财务管理核算集成信息系统 第一完成人：， 技术成果 中国技术专家网 更多信息请浏览 易起论文网 .net。
3.谁有工资管理系统论文啊,帮帮我
工资管理系统 摘自：计算机信息管理毕业设计网 提纲 一、引言 1、本课题的研究意义 2、本论文的目的、内容及作者的主要贡献 二 管理信息系统概述 1、管理信息系统现状 2、管理信息系统开发方法介绍 三、研究现状及设计目标 1、相近研究课题的特点及优缺点分析 2、研究存在的问题及解决办法 3、本课题要达到的设计目标 四、建议的方案 1、数据库方案 2、菜单控制 五、系统结构与模型 1、推荐方案 2、支持环境 3、数据流程图 4、系统功能图 5、系统管理流程图 6、数据字典 六、系统实现技术 1、功能 2、性能 3、系统库结构 七、详细设计 1、程序设计语言 2、详细设计方案 结束语 参考文献摘要： 本系统为工资发放系统。
采用的开发工具是 MicroSoft Visual Basic 6.0。 使用的技术有：数据库的访问；菜单控制。
系统能够提供对工资发放各明细项目的数据编辑，自动计算出工资发放各项合计数据及代扣项目数据；可自主设定条件从而达到对工资数据的多角度查询功能；方便导入、导出数据及输出报表；并可转换成适合与银行UNIX平台接口的数据形式以便于委托银行办理代发工资业务。财务部门人员以管理员身份登录，对本系统的可登录人员进行管理；而单位其他相关部门人员作为一般用户登录本系统时，数据编辑程序、数据导入程序及增加用户、删除用户程序自动关闭，从而控制本系统的工资数据编辑、数据导入及用户增、删功能只能由财务部门人员操作。
实现了财务部门对本单位工资发放系统的集中管理，保证了系统的安全性。 支持运行的环境：Microsoft Window98/95/me 数据库的接口：Microsoft Access Driver。
关键词：工资，管理 一、引言： 1、本课题的研究意义 目前市面上流行的工资发放软件不少。但是，对于企、事业单位的工资发放来说，不需要太大型的数据库系统。
只需要一个操作方便，功能实用，能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位三方对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用，用户（财务部、其他相关部门、银行）操作方便，简单明了的工资发放软件。
2、本论文的目的、内容及作者的主要贡献 2.1、目的 目前市面上流行的工资发放软件不少。但是，对于企、事业单位的工资发放来说，不需要太大型的数据库系统。
只需要一个操作方便，功能实用，能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位三方对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用，用户（财务部、其他相关部门、银行）操作方便，简单明了的工资发放软件。
2.2、内容 实现本单位财务部门对工资发放的集中管理。可供财务人员对本单位的人员工资进行增加、删除、修改、查询、导入、导出文件、输出报表，并对系统的可登录人员进行管理；同时通过菜单关闭功能使本单位其他相关部门的人员对工资的数据编辑无法操作，只能通过查询或导出文件来了解本单位的工资发放情况；对工资发放中的应发工资合计、代扣个人所得税及个人实发工资等项目由系统自动进行计算；同时本系统还可对工资发放情况进行多角度查询，并转换成可与银行UNIX平台接口的数据形式以便于委托银行办理代发工资业务。
在登录管理方面，财务人员以工资发放系统的管理人员身份登录，并对本系统的可登录人员进行管理，有权增加及删除本系统的登录人员，进行自身密码的修改；而本单位其他相关部门的可登录人员在登录本系统后，则只能进行自身密码的修改，而无权增加及删除用户。 2.3、作者的主要贡献 全程参与了此课题的研究与开发，包括分析，设计，编码，测试，文档等等。
4.职工新酬会计核算的几点认识>；论文大纲怎么
企业会计准则第9号——职工薪酬是一个应用面很广的准则，所有的企业都不可能不涉及职工薪酬方面的业务，因此本文对该准则的应用作一系统的实务性的探讨。
一、新准则对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范 职工薪酬计划是企业经营活动必不可少的一部分，但我国目前对这一重要的概念没有一个整体的明晰的框架，对职工薪酬的理解比较狭隘，一般仅指工资和福利费，有关职工薪酬的会计处理规定也散见于各相关规定。 新准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。
此准则明确了职工薪酬的概念，即职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，主要包括构成工资总额组成部分的工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；五险一金（医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费、住房公积金）；工会经费和职工教育经费等传统意义上的薪酬；增加了如辞退福利、带薪休假等职工薪酬形式，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内涵。 二、会计科目设置的变化 新准则明确了职工薪酬的概念，融合了所有与报酬相关的项目，据此可以设置“应付职工薪酬”一级科目，在其下根据薪酬类别如工资薪酬、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、带薪休假费用等，设置二级科目，如“应付工资”、“应付辞退补偿”、“应付社会保险费”、“应付住房公积金”、“应付福利费”等，取消原先的“应付工资”、“应付福利费”、“其他应付款”等一级科目。
三、会计处理方法的变化。
5.写一篇“应付职工薪酬”的论文
应付职工薪酬应用如下： 一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 三、应付职工薪酬的主要账务处理 （一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。 企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。 企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 （二）计提比例： 医疗保险费：10% 养老保险费：12% 失业费：2% 住房公积金：10.5% 工会经费：2% 职工教育经费：1.5% （三）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理 生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。 销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。 非货币性福利按产品或商品的市场公允价值，计入相关资产成本或当期损益. 四、本科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。
第一条 为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根 据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。 第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种 形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬包括： （一）职工工资、奖金、津贴和补贴； （二）职工福利费； （三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生 育保险费等社会保险费； （四）住房公积金； （五）工会经费和职工教育经费； （六）非货币性福利； （七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 第三条 下列各项适用其他相关会计准则： （一）企业年金基金，适用《企业会计准则第10 号——企业年 金基金》。
2 （二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11 号—— 股份支付》。 第二章 确认和计量 第四条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职 工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当 根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理： （一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本 或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定 资产或无形资产成本。 （三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
第五条 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险 费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职 工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照 本准则第四条的规定处理。 第六条 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系， 或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列 条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负 债，同时计入当期损益： （一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建 3 议，并即将实施。
该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、 职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或 裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。 （二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
第三章 披露 第七条 企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息： （一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应 付未付金额。 （二）应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、 工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。
（三）应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。 （四）为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。
（五）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未 付金额。 （六）其他职工薪酬。
第八条 因自愿接受裁减建议的职工数量、。
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7.会计专业大学毕业论文写销售收入核算研究这方面的,都不知道怎么
销售收入核算，会牵涉到毕竟多是数据。
基础的数据上，是各项成本数据，客观的数据，是市场的大环境，如其他竞争对手，政治环境，商业经济环境等等
另外就是分析销售收入的具体形式、方法等等。
上市公司的话，个人不建议你采用，因为我国的上市公司的数据基本都是为了上市而进行的修正。当然，你学校或者老师硬性规定的话，那就没办法了。
通常上市公司的相关数据都会毕竟容易找，但建议你选择一个更贴近生活实际的企业，譬如饮料企业、软件企业等等，这样你更容易理解他们的销售模式，写起来更得心应手。
如果还需要其他帮助，我乐意提供~祝你生活愉快
8.求 企业工资管理系统的设计与开发的论文
职工工资管理系统的开发
【摘要】职工工资管理系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。其中
系统的前端应用程序的开发使用Delphi7.0开发工具来设计，由SQL Server2000做后台数据库，属于一种小型应用软件。此系统由系统用户管
理模块、职工信息管理模块、工资标准设定模块和工资信息管理四个模块组成。用户权限分为系统管理员和系统普通用户两种。工资管理系统
可以实现对员工基本工资进行管理、实际发放工资管理、信息记录查询与输出打印等多个项目的管理。在各模块内分别实现对员工基本信息的
管理，如添加、修改、删除、查询等功能并且能够对历史记录进行查询和打印。工资管理系统基本满足用户的需求。
【关键词】Delphi7.0;SQL Server2000；数据库；信息管理
1.系统的开发背景
1.1职工工资管理系统的现状分析
1.1.1传统的工资管理系统的特点
当前许多企业之中，真正完全使用计算机管理职工工资发放的不
多。其中有相当一部分企业仍然使用了较为落后的人工计算的方式发
放职工工资。这就使得工资的发放出现了许多的弊端，如数据的可靠
性、工资数据的安全性，而且面对庞大的职工工资数据，无论在查询上
还是在管理上都会显得十分的麻烦。
1.1.2传统的工资管理系统存在的问题
1）档案数据过多，难以存储。由于企事业单位职工人数一般比较
多，使得职工的工资数据量十分的庞大，每月都要有各种的工资数据
形式需要存档。这就给维护和储存带来了困难。
2）耗工耗时多，工作效率低。每进行一次查询工作要阅读大量报
表，逐项逐人查看记载，工作量大，工作效率低。
3）容易出错，准确率不高。大量的计算工作使得人很容易出错，出
错后就会对职工的工资发放工作造成很大的影响。
4）人工填写报表不如微机控制打印的报表整齐、美观。
5）工资数据检索不方便。
9.求一份毕业论文
浅谈会计电算化与传统会计（供你参考） [论文摘要] 会计作为一个提供信息为主的信息系统，在企业经营中起着重要作用。
电算化会计不仅仅是使用替代手工进行会计处理，还包括分析、预测、控制、决策等管理职能；它不仅减轻会计核算的劳动强度，而且对会计信息的产生与利用远不是传统会计所能做到的。 计算机技术应用于会计工作，实现会计数据处理的电子计算机，被人们通称为化。
会计电算化也被称为财务电算化、电算化会计或电脑会计。会计电算化可以通过电子计算机代替人工记账、算账、报账以及部分代替人脑完成对会计信息的分析、预测、决策的全过程，它是一门容电子计算机科学、管理科学、信息科学和会计科学为一体的边缘科学。
一、会计电算化同传统手工会计的联系与区别 1。主要联系 （1）系统目标一致。
两者都对企业的业务进行记录和核算，最终目标都是为了加强经营管理，提供会计信息，参与经营决策，提高企业经济效益。 （2）采用的基本与方法一致。
两系统都要遵循基本的会计理论和方法，都采用复式记账原理。 （3）都要遵守会计和财务制度，以及国家的各项财经法纪，严格贯彻执行会计法规，从措施、技术、制度上堵塞各种可能的漏洞，消除弊端，防止作弊。
（4）系统的基本功能相同。任何一个信息要达到系统目标，都应具备信息的采集输入、存贮、加工处理、传输和输出这五项功能。
（5）都要保存会计。作为会计信息系统的输出，会计信息档案必须妥善保存，以便查询。
（6）编制会计报表的要求相同。两系统都要编制会计报表，并且都必须按国家要求编制企业外部报表。
2。主要差异比较 （1）系统初始化设置工作有差异。
手工会计的初始化工作包括建立会计科目，开设总账，登录余额等；会计电算化的初始化设置工作则较为复杂，且带有一定的难度，其内容主要有会计系统的安装，账套的设置，网络用户的权限设置，操作员及权限的设置，软件运行的设置，科目级别与位长的设置，会计科目及其代码的建立，最明细科目初始余额的输入，凭证类型设置，自动转账分录定义，会计报表名称、格式、数据来源公式的定义等。 （2）科目的设置和使用上存在差异。
在手工会计中，由于手工核算的限制，将账户分设为总账和明细账，明细账大多仅设到三级账户，此外，再开设辅助账户以满足管理核算上的需要；科目的设置和使用一般都仅为中文科目。而在会计电算化中，计算机可以处理各种复杂的工作，科目的级数和位长设置因不同的软件而异，有的财务软件将科目的级？？数可设置到6级以上，完全满足了会计明细核算方面的需要；科目的设置上除设置中文科目外，仍应设置与中文科目一一对应的科目代码，使用科目时，计算机只要求用户输入某一科目代码，而不要求输入该中文科目，但在显示打印时，一般都将中文科目和与之对应的科目代？？码同时显示。
（3）账务处理程序上存在差异。手工根据企业的生产规模、经营方式和形式的不同，采用不同的会计核算形式，常用的账务处理程序有记账凭证核算形式、科目汇总表核算形式、汇总记账凭证核算形式、日记账核算形式等，对业务数据采用了分散收集、分散处理、重复登记的操作方法，通过多人员、多环节进行内部牵制和相互核对，目的是为了简化会计核算的手续，以减少舞弊和差错。
而在化中，一般要根据文件的设置来确定，常用的是日记账文件核算形式和凭证文件核算形式，在一个会计系统中，通常只采用其中一种核算形式，对数据进行集中收集、统一处理、数据共享的操作方法。 （4）账簿格式存在差异。
在手工会计中，账簿的格式分为订本式、活页式和卡片式三种，并且对现金日记账、存款日记账和总账必须采用订本式账簿。 而在计算机会计系统中，由于受到打印机的条件限制，不太可能打印出订本式账簿，因此根据《会计电算化工作规范》规定，所有的账页均可按活页式打印后装订成册；总账账页的格式有传统三栏借贷式总账和科目汇总式总账，后者可代替前者；明细账的格式可有三栏式、多栏式和数量金额式等。
二、结语 我们今天所处的时代已经步入了信息化快速发展的，的国际化竞争要求企业管理现代化，企业管理现代化的关键是管理手段的现代化，而我国企业当前信息失真、财务资金管理失控成为突出的问题。而现代信息技术是发展为企业实行集中统一的创造了必要条件。
大力推进会计电算化的进程，可以加强企业内部财务管理与资金监控，从而提高资金使用效率和降低资金风险，并且还可以推动其他各项管理。特别是计算机软件技术的快速更新和网络技术的普及与发展，更对我国会计电算化提出更新更高的要求。
我国企业和会计软件商家应联合起来，消除一切影响会计电算化发展的不利因素，推进我国的会计电算化向更深层次发展。 参考文献： [1]薛云奎：《手工会计的技术特征及其对电算化会计的局限》，载。
《》，1997年第11期 [2]李守明：《试析企业财务决策支持系统》。载《武汉大学学报》，1997年第5期 [3]李守明：《试析会计决策支持系统》。
载《会计研究》，1996年第12期 [4]白岚：《新“会计法”对保证会计信息质量的意义》。财务会计，。
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