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浅谈会计电算化下的会计稽核摘要：随着科学技术的发展，计算机数据处理技术在会计领域已得到了广泛应用，电算化的实施对企业的内部控制制度建设带来了一定的影响。
会计稽核的难度加大了，这对会计稽核工作提出了新的要求，本文主要分析了我国目前会计稽核的现状，对完善企业内部会计稽核提出了一些建议。 关键词：会计电算化；会计稽核；内部控制 随着财务工作重心的转移，除日常的会计核算业务外，财务人员更多地把精力投入财务管理工作和企业的经营活动中，工作领域和内容的变化要求稽核工作也随之变化以适应新的工作要求。
1电算化下我国会计稽核工作现状 （1）稽核工作本身未受到财务部门及企业领导应有的重视。表现为稽核工作在企业难以全面开展，仅限于会计业务本身；稽核结果不被重视，提出问题与建议无人理会；随意配备稽核人员，人员素质、业务水平没有保证。
（2）内部稽核的广度和深度不够。有的停留在帐目基础上的稽核监督，未将重点转移到对内部控制制度的制定及执行上，既不利于对经营活动进行事前监督分析，也不利于对经济效益、内控机制进行有效评估。
（3）稽核人员自身素质不高，缺乏复合型人才。目前稽核人员大多来自财务与业务部门，对电脑系统不熟悉，很难适应内部稽核现代化的要求；有些内部稽核人员缺乏内部审计经验，工作方法不当，与被稽核单位缺乏交流与合作，从而形成对立；有些稽核人员怕得罪人，工作敷衍了事，这些都影响了内部稽核工作的正常开展。
（4）现行的稽核方法、程序大多针对单纯的会计核算业务，而很少涉及对财务管理工作的稽核检查。会计工作重心的转移使得更多的财会人员参与到企业的管理活动中，传统的稽核工作不能适应新的形势要求，不能达到在企业全方位地开展针对管理活动稽核的目的，无法实现提升财务管理水平的目标。
2强化会计稽核工作的必要性 2.1会计稽核是会计机构自身对于自身工作的检查 通过稽核，会计机构对核算工作进行一种自我检查或审核工作，是会计工作的一项重要内容，也是规范会计行为、提高会计资料质量的重要保证，是企业内部控制体系的一个重要组成部分。通过会计稽核工作，对日常会计核算工作中出现的疏忽、错误等及时得到纠正或者制止，提高会计核算工作的质量，有效防止舞弊行为的发生，是规范会计行为的有效手段。
2.2会计业务是经过多项步骤最终出结果的工作 会计业务处理是通过原始凭证到记账凭证、到账簿，再到报表这样的流程来展开的，每一步骤都需要会计人员进行收集、整理、记录、计算，记账过程更避免不了许多重复转抄工作，原先的手工操作经常是在重复繁琐的工作过程中发现问题和纠正问题，而应用会计软件后，财会人员仅需将数据一次录入，其他的过程均可由计算机进行处理且瞬间即可完成，这时人们反而忽视了原先操作过程的细节，完全信赖于计算机，以致不能及时发现问题、解决问题。同时，电算化也为舞弊提供了条件，且更隐蔽，防范更加困难，那么及时地针对电算化处理过程进行完整细致的稽核是必不可少的。
2.3新准则的实施，会计业务的改变使得会计稽核有很大必要 与原会计制度或核算办法相比，在核算范围、处理方法、披露要求等方面都有显著差异。首先是一种新的会计理念的转换，其次是对会计业务处理的规定进行了大范围改动。
这一变化对老会计人员来说，是对会计知识重新学习的一个过程，是新的会计理念的接受过程，特别是一些年纪偏大的会计人员来说，是一次“洗脑”。在会计人员加强业务知识的学习和实际进行业务处理的过程中，一定会经历学习与熟悉、出错与纠正的过程，所以会计稽核很重要，它能通过纠偏工作来促使会计人员加深对准则的理解，促进会计人员接受新的核算思路，纠正认识不清的问题，缩短可以达到准则正确运用的时间，提高会计作业效率。
当然，强化会计稽核工作对稽核人员的要求将更高，稽核人员必须全面地掌握新会计准则，才能正确判断会计业务，指导会计人员工作，才能达到规范各项业务操作，提高会计内部控制水平的目的。所以，强化会计稽核是快速掌握与运用新业务知识的需要。
2.4规范的会计核算离不开自身的正确稽核企业开展财务管理，在财务工作逐步从会计核算向财务管理转型的时期，企业的各项财务管理活动进行监督检查和控制，以提升财务管理水平。财务稽核工作应顺应这一趋势和需要，渗透到财务管理各个环节中，必须从单纯会计处理的稽核过渡到对财务管理程序及事项的稽核，尤其是在成本价格管理、税收筹划、资金管理、资产管理、专项财务管理等方面加强相应内容的稽核检查，以促使企业实现财务管理的优化，为企业决策提供有效的财务信息。
所以，强化会计稽核工作是提升财务管理水平的需要。 3加强企业内部会计稽核的措施 3.1培养高素质稽核人才，整合稽核队伍 3.1.1 通过不同形式提高稽核人员的综合素质。
一是采取轮岗学习方式，派稽核人员到各个岗位学习各项业务操作规程，提高综合业务水平；二是组织各种专项检查，抽调稽核人员采取不定期检查，提高稽核人员实际工作能力和检查水平；三是外聘专业老师传。
2.环境监察方面的毕业论文
新《水污染防治法》打破环境监察执法瓶颈口李丹/文新水污染防治法对“行政代履行制度”的规定部分解决了长期制约环境监察执法的行政强制权缺位问题，有利于督促违法者尽快改正环境违法行为。
而“行政拘留”和“双罚制”作为环境执法手段在新法中的适用，则既是对现行环境保护立法的突破，又是对我国现行环境执法手段的创新。然而，这些有利于环境监察执法的规定也从队伍、装备、执法程序、处罚保障等方面，对环境监察机构提出了更高的要求。
水污染防治法的修订和实施在我国环境保护立法体系中具有标本价值，不仅折射出我国环境保护立法发展的方向，也必将从各个方面影响我国环境监察执法机构的建设，促进环境监察执法工作的不断深入开展，解决制约环境监察执法工作的各种束缚。一、建立了许多利于环境执法的新制度加大了政府对水环境负责的力度，规定了目标责任制和考核评价制度。
也就是说，水污染防治不再仅是环保部门的工作，而且是政府的工作，水环境保护对政府工作具有一票否决权。这也是“十一五”规划和党的十七大关于环保工作的精神在法律修改中的具体体现。
为了完成减排任务，各地出现了很多由政府主要领导担任的 河长”、“段长”。这些变化对环境监察执法工作而言既是机遇，也意味着责任。
一方面，各级环境监察执法机构应当抓住这一历史性机遇，不断创新执法方式，加大执法力度，持续改善水环境质量；另一方面，各级环境监察执法机构也应当认清身上肩负的历史使命，严格执法，用足法律授予的职权。规定了全面的排污许可证制度。
实行排污许可制度，需要对每一个被许可对象的排污种类和数量进行连续准确的监测，以确定其排污数量是否符合排污许可证的规定。从必要性和可行性考虑，其适用对象应是排污量较大的企业事业单位。
个体工商户数量庞大，但排污量所占比例较小，主要应按照污染物排放标准进行监督检查；将其纳入排污许可范围，由环保部门逐一核定并蓝续监测其排污数量，实际中难以做到。此外，油类、酸液、碱液或者剧毒废液，未经消毒处理的含病原体的污水以及含高放射性或者中放射性物质的废水等，禁止向水体排放，不属于许可的问题。
因此新法规定，直接或者间接向水体排放工业废水和医疗污水以及其他按照规定应当取得排污许可证方可排放的废水、污水的企业事业单位，应当取得排污许可证。排污许可证是环境监察执法机构现场执法的重要依据，环境监察执法机构在现场检查时就应当注意区别哪些企业需要许可，哪些企业不需要许可，并将企业是否按照排污许可证排污作为检查的重点内容。
明确了区域限批制度。以前，区域限批只是作为一种行政措施予以运用，修改后的水污染防治法使区域限批有了明确的法律依据，有利于遏制区域性的严重环境违法行为。
根据新修改的水污染防治法，对超过重点水污染物排放总量控制指标的地区，有关人民政府环境保护主管部门应当暂停审批新增重点水污染物排放总量的建设项目的环境影响评价文件。今后，环境监察执法部门应当加强对企业排污的日常监管，督促其落实排污总量控制和区域限批的各项要求，并对限批地区的建设项目进行日常监管，及时发现并移送未批先建的违法案件。
按照“超标即违法”的原则，明确了违法的界限。新修改的水污染防治法规定，排放水污染物，不得超过国家或者地方规定的水污染物排放标准和重点水污染物排放总量控制指标。
对超标排污的罚款数额，按照排污者应缴纳排污费的倍数确定。对限期治理期间，通过限制生产、限制排放不能消除对环境的严重危害的，可以责令停产整治；逾期未完成治理任务的，由有关人民政府责令关闭。
对环境监察执法部门而言，以后排污超标不能再收超标排污费了，而是应当责令限期治理，并处以罚款。严格排污口规范化管理，对暗管偷排严厉禁止。
修改后的水污染防治法规定，向水体排放污染物的企业事业单位和个体工商户，应当按照法律、行政法规和国务院环境保护主管部门的规定设置排污口；重点排污单位应当安装水污染物排放自动监测设备，与环境保护主管部门的监控设备联网，并保证监测设备正常运行。排放工业废水的企业，应当对其所排放的工业废水进行监测，并保存原始监测记录。
对于拒报或者谎报国务院环境保护主管部门规定的有关水污染物排放申报登记事项的，以及未按照规定安装水污染物排放自动监测设备或者未按照规定与环境保护主管部门的监控设备联网，并保证监测设备正常运行的，由县级以上人民政府环境保护主管部门责令限期改正；逾期不改正的，处一万元以上十万元以下的罚款。这样就大大提高了对违反排污口规范化管理要求的违法行为的处罚额度，同时法律还禁止私设暗管或者采取其他规避监管的方式排放水污染物。
也就是说无论企业排放水污染物是否超标，只要用暗管排放，均可以进行处罚。无须超标，不正常使用或者擅自拆除、闲置水污染物处理设施的即可处罚。
原水污染防治法规定，排污单位故意不正常使用水污染物处理设施，或者未经环境保护部门批准，擅自拆除、闲置水污染物处理设施，排放污染物超过规。
3.学校是如何检查毕业论文的
一般不会刻意去找，因为毕业答辩委员会很可能是在你答辩当天拿到论文的，没功夫去给你找那个，但是有一点需要注意，就是有人从网上下载一个或者去那些比较大的论文网站买一个这是绝对不行的，因为学校那么多人，没准就有谁和谁重了，或者今年的和去年的重了，对于那帮老东西只要你是这么干的，八年前重的他也能想起来——血的教训啊，我的一个朋友就是这么被抓的。
当然了楼上说的参考文献问题没关系，但是我想你所担心的不是这个问题吧？所以比较稳妥的方法还是自己写，或者找个枪手定制一个与众不同的。只要他抓不住抄袭再烂也能得到CorD 如果不幸被抓住抄袭 那只能是可怜的E了，你们学校怎么样不知道，我们学校是交好多money然后过好久才给你补答辩。
4.参考一份公司调查报告（毕业论文）
一）调查的内容 我们将企业的财务人员设置、帐册设置、核算状况等作为主要调查内容，具体包括1、财务人员设置情况，包括： 1、岗位设置状况，是否设有总账、出纳、保管. 2、人员素质情况，包括是否有专业证书、是否专职等。
3、账册设置情况，包括设置是否齐全，记载是否及时，账账、账证、账实是否相符。 4、成本核算是否准确、真实。
5、抽查主要原材料、产成品、现金是否与账面相一致。 （二）调查的结果 在调查年销售额300万元以下的50户中小企业中， 1、岗位设置不全，或不规范的40户，占调查户数的80% 2、账册设置齐全32户，占调查户数的64%；记载及时，或基本及时的20户，占调查户的40%；帐实相符5户，占调查户数的10% 3、成本核算准确、真实的15户，占调查户数的30% 4、盘存主要原材料、成产品、现金与账面相不一致45户，占调查户数的90%.通过这次调查，发现有90%以上的中小企业纳税人在财务上存在问题。
二、调查结果的分析 调查的结果是令人吃惊的，是什么原因造成这样的结果的？ 一是随着经济的迅猛发展，投资主体呈现多元化态势。部分纳税人产生了重生产经营管理，轻财务核算；重营销队伍建设，轻财务人员培训。
少数纳税人文化层次和现代经营管理理念欠佳，不能按照《征管法》和税务机关的要求建账，主观随意性太大，收支无发票，收入随意报，记账的业务只是非开票不可的业务，有的记账只是形式主义，为了应付税务机关。 二是财务人员、办税人员素质参差不齐，由于新办企业不断增加财务人员紧缺，老会计有一定水平，但一人代几个单位的帐，时间上不能保证；新会计不是缺理论知识，就是少实践经验；更主要的原因是企业是老板，工资由老板发，不听老板的就被炒鱿鱼，所以会计只能根据老板提供的票据“做账”、“圆账”。
三是税务部门管理不到位。税务部门特别是管理部门由于工作的千头万绪，疏于对纳税人的财务管理，不能按照征管法的要求加强税收征管，部分税务人员工作责任心不强，遇到问题不是很好地对照法律法规的要求加以整改，而是回避矛盾，将纳税人存在的问题私自消化。
在系统内部，对税务人员的执法责任追究重于书面与形式，没有得到很好的落实，税务人员思想上产生麻痹，得过且过的观点左右了少数人的执法行为。 四是现行法律法规对纳税人未按规定建账的处罚较轻。
对纳税人未按规定建账的处罚，征管法第六十条第二项规定，纳税人未按规定设置账簿、保管账簿或者保管记账凭证和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，处二千元以上一万元以下的罚款。如纳税人偷税数额较大，而故意销毁或隐慝账簿凭证的，税务机关最多也只能给予纳税人罚款一万元。
五是现行财税法规对财务不健全缺少切实的、有效的、统一的界定方法。有的条文只是把“账证不全”、“不能准确的核算销项税金、进项税金、应纳税金”笼统的称作财务不健全，但具体的什么叫做“账证不全”、什么叫“不能准确的核算销项税金、进项税金、应纳税金”没有完整的、清楚的、统一的，操作性强的量化的标准，计算的规范尺度，“不全”、“不能准确”应达到的程度是什么，让人感到模糊不清，财务状况是否健全难以界定且费时费力，税务管理人员无法把握财务不健全的“度”，客观上造成税务人员疏于对这类问题的管理。
三、加强管理的思考 切实加强中小企业纳税人会计核算与账册管理促进中小企业健康发展已迫在眉睫，经过思考，笔者认为要做好以下几个方面的工作： 一是加强税法宣传。坚持日常宣传与宣传月宣传相结合，进一步提高全体公民的税法意识，使广大公民牢固树立依法纳税、诚信纳税和偷税漏税违法的观念，让纳税人心中有“税”，明白“诚信纳税”与“诚信做人”一样重要，明白“诚信纳税”与“商誉”一样的有价值。
在日常工作中，有针对性地进行税法宣传，通过会计例会、业余税校等阵地进行经常性税法宣传，通过纳税评估、涉税事项调查等进行专项辅导，促进涉税专业人员专业知识提高。通过税法宣传教育，使中小企业业主明白从“诚信做帐”开始“依法诚信纳税”。
二是强化办税人员的培训管理。办税人员是联系税务机关与纳税人的桥梁，是税法宣传声音的传播者，是决定征管质量高低的重要因素。
因此，应以办税人员管理为突破口，实现诚信做账意识的增强。 1、建立办税人员档案，成立办税人员协会，明确分片办税负责人，通过自律组织，交流工作体会，提高业务。
2、加大管理力度，坚持办税人员例会制和考核制，定期进行活动，宣传税收政策法规和税收征管工作要求。建立《办税人员考核登记簿》，重点考核财务核算水平、日常工作能力、工作业绩，通过日常征管、纳税评估、涉税调查来综合评价。
三是严把认定关。税务认定中涉及到对账册、凭证管理的有一般纳税人预认定、正式认定、年检和所得税征收方式鉴定等，在各种认定、年检、鉴定中，要严格把关，不能迁就，严格执行有关规定，不符合规定不能让其过关。
四是减少责任区人员“不务正业”的时间。税务部门的绝大部分工作都会落实到基层管理。
5.怎么样做好一个交通执法人员（论文）
提高交通执法人员素质之我见做一名称职的交通执法人员，除了必须具备的政治素质、文化素质、专业素质和能力素质之外，还必须具有更高的特殊素质，具体要求是哪些呢？笔者认为，应该特别强调以下六点：一、要有孜孜不倦的学习精神。
提高素质的途径有很多，但首要的是学习。我们所处的时代是一个知识、信息迅速更新的时代，对执法人员的知识、能力和素质的要求越来越高，这就要求每一位执法人员都必须树立“终身学习”的理念，使学习成为一种生存方式，做到学习工作化、工作学习化，实现学习与工作的融合。
通过学习，进一步提高发现问题，分析问题和解决问题的能力，提高工作水平，改进工作质量，推进工作创新。执法人员因其责任重大和任务艰巨，必须更加注重学习，在丰富实践的基础上善于分析提高，将经验、教训及时进行概括，这就是学习、实践、总结、再学习、再实践、再提高的素质形成过程，只有不断充实自己，不断完善自己，不断提高自己，才能适应形势和任务的需要。
二、要有甘愿奉献的敬业精神。强调敬业精神，是交通执法人员所处的客观环境决定的。
这种精神，是执法人员自觉地将心中崇高的敬业精神同脚踏实地，默默奉献交通事业的优秀品质紧紧结合在一起的集中表现。执法人员的工作环境比较艰苦，工作时间不确定，风雨无阻存在极大的危险性。
在这种情况下，如果斤斤计较个人得失，重索取轻奉献，势必会造成不良影响，有损交通执法人员的形象，不利于有效开展工作。所以，甘愿奉献，不计得失，才能真正履行好工作职责。
三、要具备坚忍不拔的优良品质。所谓坚忍不拔的品质就是指交通执法人员在执法工作中面对困难要有坚强的意志，面对压力要有忍耐的品格，面对诱惑要有坚定的信念。
交通执法人员在执法过程中无不和金钱发生密切联系，同时又和有钱的人打交道，面对的诱惑是多方面的包括金钱的诱惑，物品的诱惑，性贿赂的诱惑，甚至是荣誉和地位的诱惑等等。这些诱惑源于案件的“伸缩性”。
所谓“伸缩性”是指处理交通事件：最高点和最低点之间的差距。以及放行与不放行的决定权。
在处理中存在手高手低的问题，这就带来不小的诱惑，在这种诱惑的影响下，徇私枉法，徇情枉法的事屡有发生。因此交通执法在履行职责过程中，面对形形色色的诱惑都要时刻有“如履薄冰、如临大敌”之惑，顽强抵御各种物质或精神上的侵蚀，牢固树立奉公守法、忠实与事实，忠实与法律的观念，永远不拿原则做“交易”，终身捉求法律至上的执法理念。
四、要有高尚的思想道德品质。作为一名交通执法人员，应在遵守制度上，执法工作中率先垂范。
做到自重、自省、自励、自警，牢记：坚持依法行政、坚持秉公执法、坚持文明执法、坚持执法为民、坚持六项禁令的五项承诺。以坚强的意志严格约束自己。
以先进典型为榜样，取其长补其短。交通执法人员虽然没有什么职位，但岗位重要，责任重大，领导盼着你、同行看着你、群众盯着你。
如不具备更高的综合素质如何服众，因此，只有以自身良好的品德，行为，形象，带头倡导正确的道德标准和价值观念，才能说服人，感动人，教育人，鼓舞人，直正达到一名合格的执法人员所应具备的素质要求。五、要有适应多种角色的能力。
在行政执法过程中，由于缺乏敏锐的观察力，深刻的分析力，准确的判断力而造成工作上出现漏洞和失误，遭投诉的事件不少。一些交通参与者对严格执法的理解，习惯地任务车辆超载就是违反规章制度，小事一桩，罚点钱了事，不会给自己工作，生活带来太多影响。
认为偷漏养路费也没给国家造成多大损失。还有的利用吨位大改小，报停车辆正常行驶，套牌运输等手段逃费。
作为一名交通执法人员就要具备深刻的分析能力，做到明辨是非曲直和问题的性质界限，找准根源，一针见血地指出主要问题，准确无误地进行判断，熟练地利用法律依据，结合自己丰富的知识和口才，有理有据有节地进行宣传、教育、引导工作，使其从思想上真正认识到问题的严重性。在工作中既是冲锋陷阵的行家，又是处理日常事物的里手；学习和生活上，既是同事们的良师益友，又是领导者的知心“参谋”。
执行任务时，不仅是驾驶员、疏导员，而且还能“观云辨日”，悉心提醒注意事项。六、要有独特的个人魅力。
独特的个人魅力是新时期交通执法人员必备的基本素质。它是由个人的知识、才能、技巧、特长、个性品质等因素来决定的，与权利和职务没有必然联系。
交通执法人员在工作内容上不是以权利而是以讲法律、讲道理为核心；在表现形式上不具有强制性和支配性而是表现为说理性和示范性。因此，交通执法人员工作的成效，并不仅仅取决于权利工具的职务，更重要的是能否以理服人，以情动人，令人心悦诚服。
6.毕业论文怎么写
接上面。
三、“境内关外边境贸易区”的法律地位 “境内关外边境贸易区”的法律地位问题主要是指关于“境内关外”区域的归属和管辖问题。换句话说，就是于“境内关外”区域这块土地应不应该处于设区国的主权管辖之下；如果不在设区国主权管辖之下，应由谁来管辖的问题。
从上所述能够清楚地看到实行“境内关外”经营模式所产生的明显经济效益和对周边地区以带动效应产生的不可估量贡献。但无论是保税区、出口加工区的仿真“境内关外”，还是姐告实行的全国唯一实行特殊监管的“境内关外”，从其产生至今，“境内关外”到底具有何种法律地位，这个极为重要的问题始终没有得到解决和确定，甚至讳言回避。
这一法律理论和法律实践中出现的困惑和苍白，直接影响着实行“境内关外”经营模式区域的健康发展和与国际惯例的真正接轨。近年发生在姐告贸易区的有关司法管辖的案件就具有典型性且引人思考。
2001--2003年姐告对缅甸的出口货物中摩托车是热销商品。2003年通过姐告出口缅甸的摩托车高达21.7万辆，成为姐告数量最大的出口商品。
[13]利益的驱动使得一些商家行为走偏。2001年，当地质量技术监督部门接到群众举报，称某公司在姐告边境贸易区内正在非法拼组装二轮摩托车，贴上本田标识，假冒日本本田90型摩托车出售。
接到举报后，经请示研究，该质量技术监督部门立即派出稽查队进行查处。稽查人员到达现场后，当场查获正在非法拼组装的半成品摩托车四辆，已组装好的摩托车11辆以及用于拼组装的摩托车散件54套，在现场仓库内查获己贴好日本本田90型标识的国产至喜牌90型摩托车1辆，标有假冒HONDA（标有 MADE IN JAPAN）摩托车左边盖156个和标有假冒HONDA的摩托车各种标识，贴花6箱多，还有涉嫌制假的其它品牌成品摩托车106辆。
执法人员根据《产品质量法》第十八条规定，对118辆以拼装完毕的成品摩托车，4辆正在拼装的半成品摩托车、假冒本田90摩托车端盖、标识、贴花等作了异地封存，其余散件54（套）就地封存，并查实了与本案相关的证据。但在质检部门深入调查取证期间，该企业却向当地中级法院提起行政诉讼，起诉状内容回避了其生产销售的摩托车是否为假冒拼装的事实，而是以该公司地处姐告边贸区内、中国海关之外，其产品已经不受中国海关的监管，其他部门更无权检查，[14]该质监部门行政行为超越职权和明显存在执法超限为由，要求受案法院撤销质量技术监督部门的质监处罚告知书。
质检部门的抗辩掷地有声：“只要是在中国的领土内，违法行为就要受到中国法律的处罚。”不仅质检部门如此认为，这也是我国法律对管辖权规定的基本原则。
然而，该法院对此案审理后，下达了行政判决书。该判决书称：本院认为姐告边境贸易区是经国务院批准设立的全国唯一的由海关特殊监管的边境贸易区，是云南省面向东南亚、南亚开放的国际大通道。
中华人民共和国海关对该地区监管的暂行办法规定，以姐告大桥中心线为海关关境线，从西侧进入姐告边境贸易区的出口商品，越过大桥中心横线即视为出口。原告公司持有经营摩托车及配件出口的各种合法手续。
被登记保存的这批商品已经商检合格，海关验放出口越过了海关关境线。至于原告的伪劣假冒行为，被告无确凿证据足以证明。
因《中华人民共和国进出口商品检验法实施条例》第五十二条规定：已报验的出口商品属于假冒伪劣商品的，由商检机构或商检机构会同有关主管部门责令生产、经营单位停止生产和出口假冒伪劣商品，并可以监督销毁有关商品，单处或者并处有关商品等值以下罚款”。被告质监部门显属越权行政。
原告诉讼请求合法，被告的答辩不予支持。为此，该法院依照《产品质量法》第八条第3款，《进出口商品检验法》第二条和第六条，《进出口商品检验法实施条例》第三条、第五十二条，《国家赔偿法》第二十八条1款（七）项，《行政诉讼法》第五十四条第1款（二）项的规定，并报请该院审判委员会讨论决定，做出以下判决： 其一、撤销被告该质量技术监督部门2001年1月19日对某公司做出的登记封存通知书，由被告于本判决生效后十日内将包括拉走到瑞丽市区保存的摩托车等所有被登记保存的物品退回到登记保存前的姐告贸易区仓库，所需手续及费用由被告负责。
其二、由被告赔偿原告公司被登记保存商品出口价总值530313.75元从2001年起诉起至本判决履行完毕之日止的国家银行同期商业流动资金贷款利息。 接到判决书后，质监部门不服，向省高级法院提出上诉，要求撤消一审判决。
而对省级法院来说，由于“境内关外”适用的是特殊政策，以及这种案件如何解决尚无先例可循，这种新出现的疑难案件其也是第一次遇到，莫衷一是。经过请示研究，在法律法规乃至司法解释做出的明确规定之前，出于慎重考虑，既为避免对“境内关外”产生曲解，又不影响姐告贸易区日益升温的经济发展，由省法院对本案双方当事人进行调解，最后以法院劝说质监部门不对该公司进行处罚，返回己封存的商品；原告公司不要求赔偿而结案。
且不说该案一审判决中存在的认定事实概念混乱、适用法律不妥的错判问题，仅是。
7.急需一篇格式正确,字数在5000字以上的会计毕业论文
中小企业财务状况的调查报告 随着招商引资力度进一步加大和民营经济的迅猛发展，中小企业如雨后春笋般不断涌现，不断增加的中小企业一方面增加了税源，另一方面也对基层税收管理带来很大的挑战。
最近，在进行纳税评估、一般纳税人复检等工作时事，对中小企业的财务状况进行抽样调查，其结果不尽如意，提高中小企业财务核算水平、加强财务管理已刻不容缓。关键词：中小企业 财务状况 抽样调查一、中小企业财务状况 （一）调查的内容 我们将企业的财务人员设置、帐册设置、核算状况等作为主要调查内容，具体包括1、财务人员设置情况，包括：1、岗位设置状况，是否设有总账、出纳、保管。
2、人员素质情况，包括是否有专业证书、是否专职等。 3、账册设置情况，包括设置是否齐全，记载是否及时，账账、账证、账实是否相符。
4、成本核算是否准确、真实。5、抽查主要原材料、产成品、现金是否与账面相一致。
（二）调查的结果 在调查年销售额300万元以下的50户中小企业中， 1、岗位设置不全，或不规范的40户，占调查户数的80% 2、账册设置齐全32户，占调查户数的64%；记载及时，或基本及时的20户，占调查户的40%；帐实相符5户，占调查户数的10% 3、成本核算准确、真实的15户，占调查户数的30% 4、盘存主要原材料、成产品、现金与账面相不一致45户，占调查户数的90%.通过这次调查，发现有90%以上的中小企业纳税人在财务上存在问题。 二、调查结果的分析 调查的结果是令人吃惊的，是什么原因造成这样的结果的？一是随着经济的迅猛发展，投资主体呈现多元化态势。
部分纳税人产生了重生产经营管理，轻财务核算；重营销队伍建设，轻财务人员培训。少数纳税人文化层次和现代经营管理理念欠佳，不能按照《征管法》和税务机关的要求建账，主观随意性太大，收支无发票，收入随意报，记账的业务只是非开票不可的业务，有的记账只是形式主义，为了应付税务机关。
二是财务人员、办税人员素质参差不齐，由于新办企业不断增加财务人员紧缺，老会计有一定水平，但一人代几个单位的帐，时间上不能保证；新会计不是缺理论知识，就是少实践经验；更主要的原因是企业是老板，工资由老板发，不听老板的就被炒鱿鱼，所以会计只能根据老板提供的票据“做账”、“圆账”。三是税务部门管理不到位。
税务部门特别是管理部门由于工作的千头万绪，疏于对纳税人的财务管理，不能按照征管法的要求加强税收征管，部分税务人员工作责任心不强，遇到问题不是很好地对照法律法规的要求加以整改，而是回避矛盾，将纳税人存在的问题私自消化。在系统内部，对税务人员的执法责任追究重于书面与形式，没有得到很好的落实，税务人员思想上产生麻痹，得过且过的观点左右了少数人的执法行为。
四是现行法律法规对纳税人未按规定建账的处罚较轻。对纳税人未按规定建账的处罚，征管法第六十条第二项规定，纳税人未按规定设置账簿、保管账簿或者保管记账凭证和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，处二千元以上一万元以下的罚款。
如纳税人偷税数额较大，而故意销毁或隐慝账簿凭证的，税务机关最多也只能给予纳税人罚款一万元。 五是现行财税法规对财务不健全缺少切实的、有效的、统一的界定方法。
有的条文只是把“账证不全”、“不能准确的核算销项税金、进项税金、应纳税金”笼统的称作财务不健全，但具体的什么叫做“账证不全”、什么叫“不能准确的核算销项税金、进项税金、应纳税金”没有完整的、清楚的、统一的，操作性强的量化的标准，计算的规范尺度，“不全”、“不能准确”应达到的程度是什么，让人感到模糊不清，财务状况是否健全难以界定且费时费力，税务管理人员无法把握财务不健全的“度”，客观上造成税务人员疏于对这类问题的管理。 三、加强管理的思考切实加强中小企业纳税人会计核算与账册管理促进中小企业健康发展已迫在眉睫，经过思考，笔者认为要做好以下几个方面的工作： 一是加强税法宣传。
坚持日常宣传与宣传月宣传相结合，进一步提高全体公民的税法意识，使广大公民牢固树立依法纳税、诚信纳税和偷税漏税违法的观念，让纳税人心中有“税”，明白“诚信纳税”与“诚信做人”一样重要，明白“诚信纳税”与“商誉”一样的有价值。在日常工作中，有针对性地进行税法宣传，通过会计例会、业余税校等阵地进行经常性税法宣传，通过纳税评估、涉税事项调查等进行专项辅导，促进涉税专业人员专业知识提高。
通过税法宣传教育，使中小企业业主明白从“诚信做帐”开始“依法诚信纳税”。 二是强化办税人员的培训管理。
办税人员是联系税务机关与纳税人的桥梁，是税法宣传声音的传播者，是决定征管质量高低的重要因素。因此，应以办税人员管理为突破口，实现诚信做账意识的增强。
1、建立办税人员档案，成立办税人员协会，明确分片办税负责人，通过自律组织，交流工作体会，提高业务。 2、加大管理力度，坚持办税人员例会制和考核制，定期进行活动，宣传税。
8.优化方案
三、业务流程优化方案 鉴于上述情况，我部业务流程必须进行优化，方能从根本上扫除制约部门发展的重重障碍，使部门走上健康发展的轨道。
明确部门定位，实现角色转换 作为公司组织架构的一个组成部分，内部审计部门的基本功能是从加强内部控制、完善风险管理、提高营运效率等方面，对公司提供建议，以帮助公司经营目标的达成。 也就是说，内部审计部门的基本职能是服务。
当然，作为审计机构的固有特征，内部审计也有鉴证的职能、监督的职能，但这只是针对公司下属经营管理单位，而不是针对公司层面的，是次要的职能。从某种意义上来说，内部审计的鉴证、监督职能与服务职能是表与里、手段与目的的关系。
鉴证与监督是手段，为公司及其下属经营管理单位服务才是目的所在。站在这样的高度，与被审计单位及公司其他管理部门可能出现的矛盾或误解就很容易解决。
在明确部门定位的基础上，全体审计人员必须实现一个带有根本性的角色转换，形象地说，就是由“警察”到“顾问”的转换。 角色的转换不会彻底改变我们现有的工作模式与工作方法，但可以使我们以一种更具建设性的眼光看待公司所发生的一切，从而可能为公司经营管理的改善发挥更大的作用。
伴随角色的转变，部门应树立“以客户为中心”的指导思想，逐步完善对公司各个层面的服务功能。 同时部门内部也要树立服务意识，二线部门应以一线部门为客户，为一线部门服务。
调整组织架构，明确岗位职责 组织架构调整的主要目标，是逐步形成以客户为中心，反应迅速，精干高效，责权利相统一、激励与约束相结合的组织结构，充分调动部门全体人员的积极性与创造性。 组织架构调整的基本思路： ——按审计对象划分审计机构，将日常研究、沟通、监控与定期或不定期的审计稽查结合起来； ——充分授权 通过分级授权，提高管理人员及业务人员工作的完整性与自主性。
——减少管理层次，控制管理幅度，改变多头管理、越级管理的情况，每一岗位只对其直接上级负责 根据上述思路，我部近期已对组织架构做了初步的调整：将原来六个业务室合并为三个，将项目管理职能与日常行政职能分开，强化了统计分析与研究的功能。 明确了部门总经理与各个副总经理的职责分工，初步制定了相应的岗位设置与岗位责任。
下一步，我部将在充分授权的基础上，明确岗位设置与岗位责任，进而在部门内部形成责任明确、层次分明的管理架构。 组织架构调整完成后，部门内部将形成两个稳定的。