众文网1.彩印文件的盖章能和原件盖章一样吗
不能。
1、颜色浓度不一样。彩印的公章，其颜色显得很深很浓很密，色调十分均匀，和原来盖出来的效果简直是天壤之别。
2、所具有的法律效力不一样。彩印不管多像，仍是复印件，在某些情况下不如原件的效力高。
3、纸张背面触摸感不一样。原来盖了章的文件纸张盖章部位的背面有凹凸感，但是彩印出来的纸张没有凹凸感。
4、字迹笔画连续性不一样。原来盖了章的文件字迹笔画连贯没有断续的地方。彩印出来的复印件会有字迹笔画会有断续的地方。
5、适用场景不一样。原来盖了章的文件多用于正式场景，例如国家行政机关校验真伪证据。彩印出来的复印件多用于存档备份。
通过字迹来判断是原件还是复印件：
第一、看纸的反面，如果用手轻抚有凸出感，说明是手写的
第二、看字体，如果字体比较清晰，笔画没有断续的地方说明是手写的原来件
第三、用手划一下颜色较重的字，看能否拖出一道黑色的印记。复印机的墨一般较轻，划不出印记。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，“证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。”第七十条规定，“书证应当提交原件。物证应当提交原物。”单纯的复印件的证据效力无法认定。
扩展资料
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条下列民事诉讼，由原告住所地人民法院管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖：
（一）对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼；
（二）对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼；
（三）对被采取强制性教育措施的人提起的诉讼；
（四）对被监禁的人提起的诉讼。
第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
第二十四条因保险合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖。
第二十五条因票据纠纷提起的诉讼，由票据支付地或者被告住所地人民法院管辖。
第二十六条因公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼，由公司住所地人民法院管辖。
第二十七条因铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷提起的诉讼，由运输始发地、目的地或者被告住所地人民法院管辖。
参考资料来源：搜狗百科—《中华人民共和国民事诉讼法》
2.求有关印刷论文一篇
书刊印刷企业职工现状探讨
国有书刊印刷企业，近年来随着内部生产经营与外部市场经济形势的剧烈变化，职工素质状况堪忧，具体有六个方面的特点：
1、文化程度以初高中学历者居多。
国有书刊印刷企业职工来源主要有四个方面。一是招工；二是复员转业军人；三是接班顶替。以上三个渠道来源的职工，往往占到现有职工总数的70%多。第四个渠道，才是大中专毕业生。这部分人，不仅数量少，而且分布不合理。主要在子弟学校或职工医院等企业办社会部门，真正坚守在生产一线的，实在是凤毛麟角。
2、从业人员大量是中年人。
近几年来，许多企业已经出现了严重的隐性失业和人力成本负担。于是企业采取停止招工和提前退养的办法，一个萝卜两头切。结果是企业在岗职工中既很少有30岁以下的青工，也没有男55岁，女的甚至45岁以上的老职工，职工60%是40~50岁左右的中年人，形成了空前绝后的独特现象。
3、人才流失严重。
近两年来，人才流失现象十分严重。一是流向城市优势企业；二是流向体制、机制灵活的外资或民营企业；三是流向海外企业；四是流向其他行业。流失的原因不外乎追求更高的收入或寻找一个发展空间广阔而可靠的单位。流失严重的主要是经营技术人才等。几乎年年月月有流失，往往是一个辞职报告或不辞而别，便炒了企业鱿鱼。企业只能逆来顺受。
4、工作作风上习惯于计划经济。
40岁到50岁的职工，其思想成熟和工作历程，主要在计划经济时期。尤其是书刊印刷企业，是计划经济持续最长的行业之一。人们对计划经济的制度与习惯可谓根深蒂固。在经营上，习惯于等靠要，依赖出版社发印活件；在生产上，只满足于来料加工；在作风上，老大自居，慢慢腾腾；在管理上，一杯茶，一枝烟，一张报纸看半天。什么市场竞争观念，速度周期，服务意识，成本控制，效率效益等，在思想深处比较淡漠。
5、特别短缺经营、管理、技术等拔尖人才。
书刊印刷企业一方面是一般劳动力过剩，形成巨大的人力成本压力，另一方面则是经营、管理、技术拔尖人才短缺。这三种人才，一是数量少，二是流失严重。经营人才短缺，直接影响到企业难以承揽到足够生产量的印刷活件，致使企业设备闲置率达到60%以上。职工一年仅干3~4个月活，其余时间关门歇业，企业效益自然下滑，有些企业，已经出现了严重亏损，职工工资发放十分困难。管理人才，尤其是优秀的职业经理人的短缺，致使企业内部发展的思路不清，办法不多；建立新体制、新机制的谋略不足，勇气不够。特别是决策失误较多，企业付出的成本太大，职工对立情绪严重。技术拔尖人才，既是企业生产的顶梁柱，又是职工劳动的领头羊。一般培养一个优秀的排印装能手或胶印机长，企业需花5~10年的功夫，但一旦成长起来，马上有外企高薪挖走，结果使企业成了印刷人才培训基地。只见播种，不见收获。常常闹人才荒。
6、外来务工人员数量迅速增长，岗位扩展，职级提升。
随着书刊印刷企业改革与发展，劳动用工制度进一步市场化。外来务工人员数量迅速增长。一是农民季节工。