众文网1.会计毕业论文范文五篇
去百度文库，查看完整内容>内容来自用户：阳荣辉会计毕业论文范文五篇范文一【导语】：实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识；实习又是对每一位大学毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就不到的知识，既开阔了视野，又增长了见识，也是我们走向工作岗位的第一步，作为一名刚走出学校大门的大学生，提高自身素质，增强专业技能并且能够把课本上的知识转化为自身的能力，就成为了我目前的迫切任务。
会计实习是我从大学校园走入社会的第一个舞台。为了将有关会计的专业知识、基本理论、基本方法及结构体系变为自身的职业素质，避免纸上谈兵。
因此，我选择在武汉国信达财务咨询有限公司实习，为走向工作岗位打下坚实基础。我实习的公司是武汉国信达财务咨询有限公司，是一家经汉阳区财政局特许审批，取得《代理记账许可证》资格，以承接代理记账、代理税务申报税收筹划企业内部审计、财务咨询、公司事务代理等业务为一体的专业性会计服务公司。
我公司注重软、硬件建设，拥有各种必备的办公设施，使用正版财务软件为客户提供服务，全面实行会计电算化。本公司制定有规范的代理合同、严格的管理制度，依据《会计法》、《税收征收管理法》、财政部《代理记账管理办法》等规定从事代理记账和纳税申报服务，不做假账。
为客户把握财税政策，帮助企业做好合理税务筹划，规避财务风险，合理合法的企业谋求最大的经济利益，促进企业的发展。通过这次实习，我对会计工。
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会计舞弊产生原因及治理 摘要：文章分析我国存在的部分企业会计舞弊现象的原因，并在此基础上，针对不同的产生原因提出相应的对策，对于当前我国遏制日益严重的会计舞弊现象有一定的现实意义。
关键词：会计舞弊；原因；审计对策 自我国证券市场建立以来，上市公司在财务报告舞弊方面的丑闻不断。从最早的“原野”、“琼民源”、“红光”、“郑百文”、“张家界”等，到2001年的银广厦事件更是到了登峰造极的程度。
会计舞弊行为已经成为我国经济生活中的一大公害。因此，探讨分析会计舞弊现象、成因，寻求审计对策，对遏制此起彼伏的会计舞弊案件，具有重大的理论意义与现实意义。
一、会计舞弊的产生原因分析 （一）法律监督不力 近年来，我国在规范上市公司经营行为、健全会计核算、完善会计信息披露制度等方面制定了一系列的法律法规，也取得了一定的成绩。但由于企业改革尚处于探索阶段，现代企业制度的建立刚刚起步，资本市场的发展还极不完善，因此，面对不断涌现的新的经济事项，法制建设明显滞后。
特别值得一提的是，迄今为止，我国有关主管部门主要不是依靠法律手段而是依靠行政手段来处理会计造假行为，对违法的处罚力度明显不够。造假即使被查出来了，对造假者的处罚也可以说是不痛不痒，而未被查出则可以获得相当可观的收益，于是违法的巨大利益诱惑与低廉机会成本的反差，使得很多上市公司的管理者甘愿铤而走险，会计舞弊现象屡禁不止。
（二）行政监督管理体制不合理、监督不到位 我国目前对企业财务会计信息进行监督的部门主要有财政、审计、证监会、银监会、保监会等，而这些监督部门又按一定的权限分别划定监管范围。财政部门按《会计法》的规定对所有企业单位的财务会计工作进行监督。
审计部门按有关法规规定也只是对涉及国有资产的单位进行审计监督，同时又按国有资产和资金的隶属关系划分了管辖范围，国家审计署对于中央级企业所属的二、三级企业和中央垂直单位在财务会计等方面存在的问题监督不到位、纠正不及时，许多违法违纪问题得不到及时纠正。证监会在负责股票上市过程中，承担了一个全能的角色，既负责新上市公司的资格审查，也负责日常上市管理，包括对上市公司各种违规行为的查处，作为中国资本市场的“监护人”，也不希望上市公司的虚假财务会计信息引发资本市场危机。
银监会、保监会对其监管对象也受制于成本效益原则，不可能有足够的人力物力去实现事事调查，也不应该细管到不会有任何违规发生的程度。 （三）社会监督缺乏有效性 从社会监督来看，由于会计师事务所专业技术水平与职业道德等方面不足，使独立审计难以发挥应有的监督作用：一是审计的独立性不足。
独立性是审计人员职业道德的核心，也是审计的一个重要特征，它是审计结果得到社会公众信任的基础。我国会计师事务所的聘用实际由内部人决定，股东大会的批准只是一种形式，由内部人委托事务所审查自身，这无疑易使审计人员的独立性受到削弱。
二是收费制度不科学。在审计工作中，一般而言，所费时间与执业质量呈正相关性。
因此，为保证执业质量，国际通行的做法是按审计时间收取审计费用，但我国目前盛行的收费制度是与公司资产或净资产总额相联系的，而与审计时间脱钩。在此情况下，注册会计师为了平衡自身的成本效益，往往有不合理缩短审计时间的倾向，有时还会减少必要的审计程序，以牺牲执业质量为代价换取自身经济利益的增加。
三是审计人员整体业务素质欠佳。目前国内确实有一些业务素质过硬的注册会计师，构成了审计职业界的中坚力量，但从审计执业人员的整体素质来看，则不容乐观。
另外，各会计师事务所对注册会计师的后续教育重视不够，从而使得不少审计执业人员理论基础不扎实，知识结构单一，职业胜任能力不足。 （四）会计政策前瞻性不够 任何一套会计准则和会计制度都不可能尽善尽美，涵盖会计实践中的一切业务，它们只能对会计工作提出基本的规范和原则，而且大多数只是对以往会计实践的总结，每当许多新情况、新领域、新行业出现的时候，总是很难找到一个恰当的会计准则或制度作为会计操作的依据。
也就是说，法定会计政策往往滞后于会计实践的发展，这就使得公司在处理新业务时按照自己的想法，以自己的目标为标准随意地进行会计处理，为滋生会计舞弊行为提供了可乘之机；另一方面，由于会计制度和会计准则一般都是原则性的规定，在指导实际工作时，需要会计人员的专业理解和职业判断。当会计人员存在舞弊的冲动时，就会利用对会计政策的不同理解，做出貌似正确实则错误的会计处理，这样的会计舞弊行为往往具有极大的欺骗性。
（五）法人治理结构不完善 法人治理结构是在所有权与经营权相分离的条件下，所有者、董事会和高层管理者按照国家法律规定的责权关系而构成的组织结构，是处理公司中各种合约，协调和规范公司各利益主体之间关系的一种制度安排。我国大多数上市公司是由原国有企业改制而来的，由于改制上市的时问比较短，公司受传统经济体制的影响依然比较严重，故有效的法人治理结构还不。
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二、会计舞弊的治理
（一）完善财务报告法律体系，规范会计信息披露行为
判断一份财务报告是否虚假的主要标准就是看其信息的披露是否与有关法律、法规和准则的要求相符，是否真实、完整。我国的《会计法》、《公司法》，各种《会计制度》《会计准则》、证券监管办法等法律和规范性条例，基本形成了财务报告规范体系。《新会计制度》明确规定依法办理会计事务，加大了对会计工作中弄虚作假的惩治力度。较旧法有重大突破的是，新法中对法律责任规定得具体明确，便于操作，加大了治理力度，显示了国家对“制止会计造假，提高会计质量”下了大决心。这样做有利于加强经济管理和财务管理，有利于提高经济效益，有利于维护社会主义市场经济秩序。要进一步制定出科学合理的财务报告规范体系，才不会给造假者以可乘之机。
（二）国家应该建立合理的行政监督管理体制
我国目前对企业财务会计信息进行监督的部门主要有财政、审计、证监会、银监会、保监会等，而这些监督部门又按一定的权限分别划定监管范围。各个监督部门所遵循的法律法规的不同，造成了监督不合理不到位。国家从成本效益原则考虑，应该单独设立或者指定其中一个部门监督企业会计舞弊问题，这样可以避免企业多头监管，多个上级。只由一个部门监管，可以增强其专业性，使得监管更加有力。
（三）强化社会审计监督，提高注册会计师执业质量
由于上市公司的会计报表必须经注册会计师审核验证，以确保所披露的会计信息的真实可靠。为此，应增强注册会计师实质上的独立性，提高注册会计师的执业道德水平，遵守技术规范，优化执业环境，完善会计师事务所的聘用和更换机制，使注册会计师能以客观、公正的立场对上市公司的财务报表提供鉴证服务，从而提高公开市场上会计信息的真实性。
（四）制订（修订）较完善的会计准则
财政部新制订或修订了38个会计准则，新准则从以下几方面使企业进行利润调节受到限制：第一，存货管理办法变革。新存货准则下，取消了“后进先出”法，一律使用“先进先出”法记账，这对生产周期较长的公司将产生一定影响。第二，资产减值准备计提变革。针对借减值准备的计提和转回操纵利润的问题，新资产减值准备准则明确，计提的减值准备不得转回。第三，债务重组方法变革。新债务重组准则改变了“一刀切”的规定，将原先因债权人让步而导致债务人豁免或者少偿还的负债计入资本公积的做法，改为将债务重组收益计人营业外收入，对于实物抵债业务，引进公允价值作为计量属性。按照规定，一些无力清偿债务的公司，一旦获得债务全部或部分豁免，其收益将直接反映在当期利润表中，可能极大地提升每股收益水平。
（五）完善公司法人治理结构，从源头上杜绝会计舞弊行为的发生
1.要加速建立和完善专业经理人才市场，将竞争机制引入上市公司经营者的使命，真正实现所有者与经营者分离。
2.要明确股东大会、董事会、监事会和经理层职责，并互相有效制衡。
3建立健全公司内部控制制度。上市公司要加强内部控制制度建设，强化内部管理，对内部控制制度的完整性、合理性及其实施的有效性进行定期检查和评估，同时要通过外部审计对公司的内部控制制度以及公司的自我评估报告进行核实评价，并披露相关信息。通过自查和外部审计，及时发现内部控制制度的薄弱环节，认真整改，堵塞漏洞，有效提高风险防范能力。
参考文献：
[1]裘理瑾，李若山.痛定恩痛—— 对“琼民源”事件的一些思考[J].财务与会计，1999,(5).
[2]篡好东.会计舞弊的经济解释[J].会计研究。2002.(8).
[3]谢朝斌.股份公司会计舞弊及其制度防范[1].会计研究，2000,(5)
[4]叶雪芳.基于财务报表审计的会计舞弊揭示机制研究[J].会计研究，2006,(2).
[5]郑朝晖.上市公司十大管理舞弊案分析及侦查研究[1].审计研究，2001。(6).
[6]曹立.论会计舞弊产生的原因及识别[『].中南财经政法大学学报，2006,(2).
[7]张永宏，韩连民。王哲.监管与防范上市公司虚假财务报告的理性恩考[J].内蒙古煤炭经济，2006,(3).
[8]秦江萍。段兴民.中外上市公司会计舞弊动机比较研究[J].审计与经济研究，2005,(7).
[9]耿建新，蒋力，陈英得.对2004年台湾会计舞弊案的思考[J].审计研究，2005,(4).
4.会计毕业论文怎么写
论文之家搜集整理的273个自考会计毕业论文设计选题，仅供参考。
006对我国合并商誉问题的思考 007改进我国合并报表实务的若干建议 008试论高等会计教育中学生职业判断能力的培养 009社保基金会计管理初探 010对我国外币会计报表折算方法的思考 011所得税会计两种债务法的比较与应用思考 012关于上市公司会计信息披露若干问题思考 013关于租赁会计若干问题的思考 014会计信息质量保障体系的构建 015会计国际化动因与路径分析 016科技革命与会计国际化 017经济全球化与会计国际化发展问题思考 018法国会计模式及对我国的启示 019法德会计模式与美英会计模式的比较与启示 020关于衍生金融工具会计确认与计量问题的思考 021企业会计政策的制订与评价 022降低企业成本的途径 023会计信息的特征与作用 024试论会计与决策有用性 025环境会计的基本理论及对现行会计的影响 026网络会计面临的问题及对策 027环境会计信息披露问题研究 028信息时代对传统会计的挑战 029知识经济下的无形资产核算对传统会计的挑战 030浅谈无形资产会计创新 031试论会计目标的确认 032会计环境对会计发展的影响 033会计信息的相关性及企业财务报告的改进 034会计要素的比较与改进 035论会计信息失真及治理 036会计政策选择的经济影响 037证券市场发展对会计的影响 038对会计理论多样化原因的认识 039试论稳健主义 040试论会计确认标准的创新 041试论资本市场与信息控制 042略论我国会计模式的构建 043论我国会计的国际化和科学化 044论不确定性会计 045试论会计方法的选择和应用 046论稳健性原则在会计中的运用 047关于所得税会计的理论结构 048对会计信息供给与需求理论的探讨 049试论会计信息的失真 050影响会计信息披露的供给因素分析 051论对会计行为的约束 052委托-代理关系与会计控制权浅论 053经济后果学说对会计准则制定理论的影响 054会计准则供求关系的经济分析 055会计政策变更对企业业绩的影响 056虚假财务会计报告的识别与防范 057论现代产权理论对会计的影响与挑战 058人力资源会计的若干理论问题 059我国注册会计师行业监管模式的思考 060现金流量表分析指标体系的构建研究 061无形资产价值的不确定性及管理策略 062论合并会计报表模式 063我国法务会计研究的若干问题 064关于财务会计概念框架变革的理论探讨 065中小企业实施会计控制问题的思考 066论会计政策选择目标 067我国管理会计的发展思考 068论委托代理关系下的会计约束 069企业业绩评价：会计收益与经济收益的博弈 070会计发展思想史研究 071公司治理中的会计角色 072环境会计研究的若干问题 073关于会计信息披露的探讨 074论财务报告的改进 075会计信息失真：综合分析与对策 076独立董事制度对虚假财务报告的监督 077会计舞弊的产生机理及其治理 078试论稳健性原则在实际运用中的局限性及其改进 079研究与开发费用会计处理的国际比较及其启示 080会计透明度问题及影响会计透明度实现的原因分析 081无形资产确认和计量存在的若干问题分析 082企业年金及其会计问题探析之我见 083反倾销应诉中的会计问题 084关于接受捐赠资产的会计处理问题研究 085会计故意性信息失真的原因及其防范措施探悉 086会计信息失真的深层次分析？从股东需求的角度 087上市公司提高会计信息披露质量的策略选择 088我国中小型企业会计信息披露制度的设计 089《小企业会计制度》与《企业会计制度》的比较分析 090论上市公司会计政策选择及其发展趋势 091对我国上市公司研究与开发支出会计处理的思考 092推进我国上市公司内部控制建设的思考 093关联方交易转移定价浅析 094试论中期财务报告会计处理的特殊性 095我国关联方关系及其交易披露规范研究 096关于大学会计职业道德教育问题的探讨 097财务报告粉饰与财务报告优化的比较研究 098从委托代理理论看单位财务负责人受托责任 099会计教学中对职业判断能力培养的问题研究 100上市公司信息披露管制的问题研究、101试论我国上市公司的分部财务报告 102职工持股计划与国有股减持 103对现行国有股减持方案负面影响的分析报告 104当前我国人力资源会计研究存在的几个问题 105浅析资产减值准备对企业会计数据的影响 106萨班斯法案对我国上市公司内部控制机制设计的启示 107中国会计制度变迁的途径分析与研究 108法务会计研究 109法国企业财务会计给我国的启示与借鉴 110德国企业财务会计给我国的启示与借鉴 111中外会计准则比较研究 112中国大陆与台湾地区会计准则比较研究 113中国大陆与香港地区会计准则比较研究 114论财务报告的改进 115我国高等会计教育改革探析 116股票期权会计处理问题研究 117会计职业判断在会计实务中的运用 118全面预算管理在集团公司中的应用 119中外全面预算管理比较 120预算管理在企业中的应用研究？？来自某XX企业的实践 121试论公司治理与内部控制 122COSO报告对完善我国企业内部控制的启发 123企业内部会计控制失效的原因及对策 124会计信息产权界定 125企业全面预算管理研究 126上市公司权益估值：一个案例研究 127。
5.会计毕业论文怎么写
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006对我国合并商誉问题的思考 007改进我国合并报表实务的若干建议 008试论高等会计教育中学生职业判断能力的培养 009社保基金会计管理初探 010对我国外币会计报表折算方法的思考 011所得税会计两种债务法的比较与应用思考 012关于上市公司会计信息披露若干问题思考 013关于租赁会计若干问题的思考 014会计信息质量保障体系的构建 015会计国际化动因与路径分析 016科技革命与会计国际化 017经济全球化与会计国际化发展问题思考 018法国会计模式及对我国的启示 019法德会计模式与美英会计模式的比较与启示 020关于衍生金融工具会计确认与计量问题的思考 021企业会计政策的制订与评价 022降低企业成本的途径 023会计信息的特征与作用 024试论会计与决策有用性 025环境会计的基本理论及对现行会计的影响 026网络会计面临的问题及对策 027环境会计信息披露问题研究 028信息时代对传统会计的挑战 029知识经济下的无形资产核算对传统会计的挑战 030浅谈无形资产会计创新 031试论会计目标的确认 032会计环境对会计发展的影响 033会计信息的相关性及企业财务报告的改进 034会计要素的比较与改进 035论会计信息失真及治理 036会计政策选择的经济影响 037证券市场发展对会计的影响 038对会计理论多样化原因的认识 039试论稳健主义 040试论会计确认标准的创新 041试论资本市场与信息控制 042略论我国会计模式的构建 043论我国会计的国际化和科学化 044论不确定性会计 045试论会计方法的选择和应用 046论稳健性原则在会计中的运用 047关于所得税会计的理论结构 048对会计信息供给与需求理论的探讨 049试论会计信息的失真 050影响会计信息披露的供给因素分析 051论对会计行为的约束 052委托-代理关系与会计控制权浅论 053经济后果学说对会计准则制定理论的影响 054会计准则供求关系的经济分析 055会计政策变更对企业业绩的影响 056虚假财务会计报告的识别与防范 057论现代产权理论对会计的影响与挑战 058人力资源会计的若干理论问题 059我国注册会计师行业监管模式的思考 060现金流量表分析指标体系的构建研究 061无形资产价值的不确定性及管理策略 062论合并会计报表模式 063我国法务会计研究的若干问题 064关于财务会计概念框架变革的理论探讨 065中小企业实施会计控制问题的思考 066论会计政策选择目标 067我国管理会计的发展思考 068论委托代理关系下的会计约束 069企业业绩评价：会计收益与经济收益的博弈 070会计发展思想史研究 071公司治理中的会计角色 072环境会计研究的若干问题 073关于会计信息披露的探讨 074论财务报告的改进 075会计信息失真：综合分析与对策 076独立董事制度对虚假财务报告的监督 077会计舞弊的产生机理及其治理 078试论稳健性原则在实际运用中的局限性及其改进 079研究与开发费用会计处理的国际比较及其启示 080会计透明度问题及影响会计透明度实现的原因分析 081无形资产确认和计量存在的若干问题分析 082企业年金及其会计问题探析之我见 083反倾销应诉中的会计问题 084关于接受捐赠资产的会计处理问题研究 085会计故意性信息失真的原因及其防范措施探悉 086会计信息失真的深层次分析？从股东需求的角度 087上市公司提高会计信息披露质量的策略选择 088我国中小型企业会计信息披露制度的设计 089《小企业会计制度》与《企业会计制度》的比较分析 090论上市公司会计政策选择及其发展趋势 091对我国上市公司研究与开发支出会计处理的思考 092推进我国上市公司内部控制建设的思考 093关联方交易转移定价浅析 094试论中期财务报告会计处理的特殊性 095我国关联方关系及其交易披露规范研究 096关于大学会计职业道德教育问题的探讨 097财务报告粉饰与财务报告优化的比较研究 098从委托代理理论看单位财务负责人受托责任 099会计教学中对职业判断能力培养的问题研究 100上市公司信息披露管制的问题研究、101试论我国上市公司的分部财务报告 102职工持股计划与国有股减持 103对现行国有股减持方案负面影响的分析报告 104当前我国人力资源会计研究存在的几个问题 105浅析资产减值准备对企业会计数据的影响 106萨班斯法案对我国上市公司内部控制机制设计的启示 107中国会计制度变迁的途径分析与研究 108法务会计研究 109法国企业财务会计给我国的启示与借鉴 110德国企业财务会计给我国的启示与借鉴 111中外会计准则比较研究 112中国大陆与台湾地区会计准则比较研究 113中国大陆与香港地区会计准则比较研究 114论财务报告的改进 115我国高等会计教育改革探析 116股票期权会计处理问题研究 117会计职业判断在会计实务中的运用 118全面预算管理在集团公司中的应用 119中外全面预算管理比较 120预算管理在企业中的应用研究？？来自某XX企业的实践 121试论公司治理与内部控制 122COSO报告对完善我国企业内部控制的启发 123企业内部会计控制失效的原因及对策 124会计信息产权界定 125企业全面预算管理研究 126上市公司权益估值：一个案例研究 127。
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二、会计舞弊的治理 （一）完善财务报告法律体系，规范会计信息披露行为 判断一份财务报告是否虚假的主要标准就是看其信息的披露是否与有关法律、法规和准则的要求相符，是否真实、完整。
我国的《会计法》、《公司法》，各种《会计制度》《会计准则》、证券监管办法等法律和规范性条例，基本形成了财务报告规范体系。 《新会计制度》明确规定依法办理会计事务，加大了对会计工作中弄虚作假的惩治力度。
较旧法有重大突破的是，新法中对法律责任规定得具体明确，便于操作，加大了治理力度，显示了国家对“制止会计造假，提高会计质量”下了大决心。这样做有利于加强经济管理和财务管理，有利于提高经济效益，有利于维护社会主义市场经济秩序。
要进一步制定出科学合理的财务报告规范体系，才不会给造假者以可乘之机。 （二）国家应该建立合理的行政监督管理体制 我国目前对企业财务会计信息进行监督的部门主要有财政、审计、证监会、银监会、保监会等，而这些监督部门又按一定的权限分别划定监管范围。
各个监督部门所遵循的法律法规的不同，造成了监督不合理不到位。国家从成本效益原则考虑，应该单独设立或者指定其中一个部门监督企业会计舞弊问题，这样可以避免企业多头监管，多个上级。
只由一个部门监管，可以增强其专业性，使得监管更加有力。 （三）强化社会审计监督，提高注册会计师执业质量 由于上市公司的会计报表必须经注册会计师审核验证，以确保所披露的会计信息的真实可靠。
为此，应增强注册会计师实质上的独立性，提高注册会计师的执业道德水平，遵守技术规范，优化执业环境，完善会计师事务所的聘用和更换机制，使注册会计师能以客观、公正的立场对上市公司的财务报表提供鉴证服务，从而提高公开市场上会计信息的真实性。 （四）制订（修订）较完善的会计准则 财政部新制订或修订了38个会计准则，新准则从以下几方面使企业进行利润调节受到限制：第一，存货管理办法变革。
新存货准则下，取消了“后进先出”法，一律使用“先进先出”法记账，这对生产周期较长的公司将产生一定影响。第二，资产减值准备计提变革。
针对借减值准备的计提和转回操纵利润的问题，新资产减值准备准则明确，计提的减值准备不得转回。第三，债务重组方法变革。
新债务重组准则改变了“一刀切”的规定，将原先因债权人让步而导致债务人豁免或者少偿还的负债计入资本公积的做法，改为将债务重组收益计人营业外收入，对于实物抵债业务，引进公允价值作为计量属性。按照规定，一些无力清偿债务的公司，一旦获得债务全部或部分豁免，其收益将直接反映在当期利润表中，可能极大地提升每股收益水平。
（五）完善公司法人治理结构，从源头上杜绝会计舞弊行为的发生 1.要加速建立和完善专业经理人才市场，将竞争机制引入上市公司经营者的使命，真正实现所有者与经营者分离。 2.要明确股东大会、董事会、监事会和经理层职责，并互相有效制衡。
3建立健全公司内部控制制度。 上市公司要加强内部控制制度建设，强化内部管理，对内部控制制度的完整性、合理性及其实施的有效性进行定期检查和评估，同时要通过外部审计对公司的内部控制制度以及公司的自我评估报告进行核实评价，并披露相关信息。
通过自查和外部审计，及时发现内部控制制度的薄弱环节，认真整改，堵塞漏洞，有效提高风险防范能力。 参考文献： [1]裘理瑾，李若山.痛定恩痛—— 对“琼民源”事件的一些思考[J].财务与会计，1999,(5). [2]篡好东.会计舞弊的经济解释[J].会计研究。
2002.(8). [3]谢朝斌.股份公司会计舞弊及其制度防范[1].会计研究，2000,(5) [4]叶雪芳.基于财务报表审计的会计舞弊揭示机制研究[J].会计研究，2006,(2). [5]郑朝晖.上市公司十大管理舞弊案分析及侦查研究[1].审计研究，2001。 (6). [6]曹立.论会计舞弊产生的原因及识别[『].中南财经政法大学学报，2006,(2). [7]张永宏，韩连民。
王哲.监管与防范上市公司虚假财务报告的理性恩考[J].内蒙古煤炭经济，2006,(3). [8]秦江萍。段兴民.中外上市公司会计舞弊动机比较研究[J].审计与经济研究，2005,(7). [9]耿建新，蒋力，陈英得.对2004年台湾会计舞弊案的思考[J].审计研究，2005,(4).。
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浅论人力资源会计 【主题词】人力资源会计 人力资源成本会计 人力资源价值会计 确认 计量 报告 无形资产 基本内容 建立条件 【摘要】本文从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、其基本内容、建立条件等几方面对人力资源会计进行了全面的论述。
对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系，人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨。 所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。
它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、其基本内容、建立的条件等方面内容加以讨论。
一.我国建立人力资源会计的必要性。 1.财务信息使用者的需求。
知识经济时代的到来，使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。 2.内部管理的需要。
现行会计将人力资源投资支出计入当期费用，不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况、人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息，因而也就无法满足人力资源的管理和控制对信息的需求。 3.国家宏观调控的需要。
通过人力资源会计所提供的信息，政府可以了解整个社会的人力资源维护与开发情况；同时，政府还可以运用税收等手段鼓励企业加大人力资源投资的力度，以保持社会经济发展的后劲。 4..财务会计核算原则的要求。
事实上，单从会计核算原则来考虑，现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥，一方面，将人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制的原则。企业在人力资源投资上的投资支出，其收益期往往超过一个会计期间以上，属于资本性支出，按照权责发生制的原则，应先予以资本化，然后在各收益期内分期摊销，而现行会计的做法却是将其全部费用化，作为当期费用入帐。
这样的做法在工业经济时代还是可以理解的，因为在工业经济时代一方面人力资源会计投资在数额上占总投资的比重太小，人力资源的重要性难以体现；另一方面，人力资源投资支出的受益期不一辨别，其受益程度更是难以计量。但在知识经济时代即将到来，人力资源投资比重日益增大的今天，再将人力资源支出全部计入当期费用，势必导致会计信息严重失真。
另一方面，将人力资源投资支出费用化，必然使各期盈亏报告不实，导致决策失误。将人力资源支出全部作为当期费用，必然导致低估当期盈利，造成决策失误；同时，当企业大量裁员时，尚未摊销的人力资源投资支出应作为人力资源流动的损失，计入当期费用，但现行会计并不能反映出这种损失，不利于经营者进行正确决策。
所以，从遵循会计原则的角度而言，实行人力资源会计也很有必要。 由此可见，无论从满足信息需求者的要求而言，还是从维护会计核算原则而言，人力资源会计的实施都势在必行。
二.人力资源会计的内容。 （一）人力资源会计的确认 所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。
人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计，首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化！这一点历来是会计学者争论的焦点。
尽管有关这一问题的论述已经相当的多，但在其论述上，却是仁者见仁，智者见智，因为这一问题是关系到人力资源会计能否存在的关键，所以，笔者认为仍有加以论述的必要。 所谓资产是企业拥有或控制的，能以货币计量的，可以带来未来经济收益的经济资源，包括各种财产、债权和其他权利。
下面我们根据资产的定义的要点，逐个分析人力资源投资是否可以资本化：首先，人力资源是可以为企业带来未来经济收益的经济资源。人力资源是指人的劳动能力，而非劳动者本身，而劳动者的这种劳动能力显然是可以带来未来受益的，这一点毋庸置疑。
有些学者认为人力资源对企业所提供的未来利益难以像固定资产那样加以合理的预计与确定，所以人力资源不是资产。我们认为，“提供的未来利益的确定性”并非是一项经济资源被确定为资产的必要条件，事实上无形资产所带来的经济利益就无法事先准确的确定，但我们仍将其视作资产，那么对人力资源为何就不能同等对待呢？其次，人力资源是可以用货币加以计量的。
这是因为企业花费在人力资源上的投资如招聘费、培训费、保险费、工资及福利费等各项支出本身都是以货币形式反映的，这就使得以货币来相对客观的计量人力资源的价值成为可能。最后，人力资源也是企业可以实际控制的。
对人力资源资本化持反对意见的学者认为：人力资源是劳动者的劳动能力，其所有权归劳动者所有，而企业无法拥有对劳动者的所有权，从而也就无法拥有和控制人力资源。这种观点是错误的，。