众文网1.人力资源专业毕业论文选什么题目好
1.浅谈我国的人力资本与地区协调发展
2. 论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制
3. 员工培训方案设计研究
4. 浅谈现代商业银行人力资源的智能开发
5. 浅谈如何做好公司文秘人员培训计划
6. 浅谈全视角绩效考核法
7. 年薪的四种模式分析
8. 浅析几种新颖的人才使用方法
9. 人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势
10. 论企业的激励机制
11. 关于人力资本作为企业制度要素的考虑
12. 国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析
13. 试论人力资源与人力投资
14. 论知识经济与人力资源会计
15. 走出文件框框―― 人力资源的非常任务
16. 论人力资源管理中的风险管理
17. 人力资源管理要为企业增值服务
18. 论人力资源管理评估
2.帮我列举一些适合今年本科毕业的银行专业的论文题目
提供一些本科银行专业的论文题目，供参考。
001、利率市场化条件下的商业银行贷款定价机制研究 002、当前我国征信体系建设中的主要矛盾及对策建议 003、金融企业会计信息失真及对策研究 004、民间融资与农村金融生态相关问题研究 005、住房抵押贷款证券化障碍及对策研究 006、进一步完善中国金融监管体制问题研究 007、防范票据融资风险问题研究 008、如何构建商业银行风险管理体系 009、论人民币汇率机制及人民币自由兑换的前景 010、近期人民币升值预期的成因与对策分析 011、对加强我国外汇储备管理的思考 012、试论货币政策与金融监管的关系 013、国有商业银行国际化研究 014、我国保险监管存在的问题及对策研究 015、我国农民养老保险体系的研究 016、我国货币政策传导机制效应研究 017、我国银行业个人理财业务发展前景研究 018、中国风险投资发展现状，问题及对策研究 019、完善人民币汇率形成机制研究 020、中国货币市场与资本市场对接问题研究 021、中国投资银行业发展问题研究 022、我国商业银行业务创新的现状，问题和对策 023、我国商业银行中间业务发展问题研究 024、完善我国个人信用制度问题研究 025、健全农村金融服务体系研究 字串8 026、我国银行信用卡业务发展现状，问题及对策研究 027、我国银行业信贷资产证券化研究 028、影响我国金融创新的因素分析 029、个人所得税制度的国际比较与借鉴 030、外商直接投资对我国产业结构的影响及对策 031、浅论资本市场的发展和创新 032、论述我国商业银行信贷风险管理与防范 033、关于产业资本与金融业资本融合发展问题研究 034、中国信托业发展战略研究 035、中小企业融资问题研究 036、利率市场化进程中的障碍及解决对策 037、金融企业风险管理浅析 038、我国网上银行发展现状及问题研究 039、我国商业银行客户资源管理现状及问题研究 040、我国商业银行个人业务发展现状及问题研究 041、对我国商业银行理财业务的理性思考 042、提高我国商业银行核心竞争力的对策 043、我国商业银行信用卡业务存在的问题及改进建议 044、我国商业银行内部控制的问题研究 045、商业银行资本充足性的现状及提升对策 046、提高我国商业银行盈利能力的对策 047、商业银行人力资源管理问题 048、当前我国银行流动性的现状及对策 049、对当前我国银行高储蓄率的分析与思考 050、试论不断完善人民币汇率形成机制 字串7 051、试论加速推进人民币的全面可兑换 052、房地产金融风险现状及对策 053、我国民间融资的现状及对策 054、建立我国金融监管的协调机制问题研究 055、中国商业银行不良资产（贷款）成因与对策分析 056、中国信用卡业务发展问题探讨 057、中国企业集团发展金融业务的现状及问题剖析 058、中国银行业营销服务中的问题探讨 059、我国中小企业融资体系问题探讨 060、民间金融与中小企业发展问题探讨 061、中小企业融资担保问题探讨 062、中小企业融资困境解析与对策 063、利率市场化改革对商业银行的影响 064、我国商业银行引进海外战略投资问题研究 065、我国住房抵押贷款的风险与防范 066、我国消费信贷的风险与防范对策 067、我国商业银行汽车贷款的风险与防范 068、如何完善我国金融机构内部控制机制 069、如何防范我国金融机构的操作风险 070、金融开放对金融监管的影响及其对策 071、对我国农村信用社改革问题的思考 072我国商业银行中间业务拓展问题研究 073、我国商业银行营销问题及对策 074、我国商业银行加速金融体制创新问题探讨 075、关于中外资商业银行竞争合作问题的探讨 字串4 076、我国商业银行资本充足率问题及提高对策 077、我国商业银行上市问题研究 078、外资银行在华发展的特点及影响分析 079、我国商业银行国际竞争力分析 080、论我国商业银行混业经营模式的选择 081、我国金融控股公司的发展与完善问题研究 082、农业产业化的金融支持问题研究 字串6。
3.我是人力资源管理专业的学生,因为想进银行,所以想写一个与金融有
本科阶段的论文相对来说，还是比较空泛大的。针对你的实际情况，建议选题不要过于狭隘，也就是选题不要写的太深。
如果你有关系，或者学校可以安排你到银行系统实习的话，建议可以写一篇“关于某某银行的人力资源体系研究”基本可以本科论文过关了，如果你想写篇优秀的毕业论文，可以结合该银行的具体情况，写“某某银行的人力资源某某职能现状诊断及分析”；
如果你无法进入银行系统进行实习的话，写起来会比较费劲。本科论文写起来，最好还是能够理论联系实际，要有案例的。
（私底下将，毕业论文和你将来的就业关系不大，没必要将自己的论文定死，最好还是结合你的实习情况和导师的建议来写。）
4.我是人力资源管理专业的学生,因为想进银行,所以想写一个与金融
本科阶段的论文相对来说，还是比较空泛大的。
针对你的实抄际情况，建议选题不要过于狭隘，也就是选题不要写的太深。如果你有关系2113，或者学校可以安排你到银行系统实习的话，建议可以写一篇“关于某某银行的人力资源体系研究”基本可以本科论文过关了，如果你想写篇优秀的毕业论文，可以结合该银行的具体情况，写“5261某某银行的人力资源某某职能现状诊断及分析”；如果你无法进入银行系统进行实习的话，写起来会比较费劲。
本科论文写起来，最好还是能4102够理论联系实际，要有案例的。（私底下将，毕业论文和你将来的就业关系不大，没必要将自己的论文定死，最好还是结合你的实习情况和1653导师的建议来写。）
5.论文写商业银行的信息化这个题目怎么样
银行信息化已经掀起一股热潮，在工行、建行等国有商业银行信息建设取得不错的成效时，银行业的竞争也越来越激烈，有着不同背景的地方性城市商业银行如何在信息化大潮中让自己增强实力，引起了业内的高度关注 5月20日，2004年中国城市商业银行信息化发展高峰论坛在北京召开，论坛以“推动信息化发展进程，促进金融改革步伐”为主题，盛邀信息产业部、中国人民银行、中国信息化推进联盟、城市商业银行的有关领导，著名的金融信息化管理专家，SAP、赛迪数据等IT厂商的代表，共同就城市商业银行信息化发展中的热点与难点问题，展开了关于城市商业银行信息化发展战略、构建善治的IT治理机制、信息资源管理等议题的讨论 定位特殊 城市商业银行是中国银行业的重要组成和特殊群体，其前身是20世纪80年代设立的城市信用社，资本来源以集体经济和个体工商户为主。
从20世纪80年代初到20世纪90年代，全国各地的城市信用社发展到了5000多家。然而，随着中国金融事业的发展，城市信用社在发展过程中逐渐暴露出许多风险管理方面的问题。
城市商业银行是在中国特殊历史条件下形成的，基本上都由原来各地市的城市信用社改制而成，是中央金融主管部门整肃城市信用社、化解地方金融风险的产物。 由于其经营范围受区域性限制，决定了其业务经营受到狭小的地域限制，因此，目前城市商业银行的市场定位主要表现在：立足地方经济、立足中小企业、立足城市居民。
其区域性与地方性特征十分明显。 20世纪90年代中期，中央以城市信用社为基础，组建城市商业银行，目前共有112家。
各地在组建城市商业银行的时候，当地政府都入股25%到30%，但其余75%到70%的股份是一些企业的，特别是非公企业，以及个人的。 福州商业银行的人士表示，决策链短、业务创新灵活是城市商业银行的特性之一。
城市商业银行是一级法人，具有较强的独立性，决策性的工作在行内就可以完成，免去了大银行繁复的报批程序。 因此，也表现出城市商业银行的灵活、多变，快速适应市场的优势。
但部分银行业咨询专家表示，相比较其他大型国有商业银行，城市商业银行表现的弱点也特别明晰，竞争同质化，不具备竞争优势是主要弱点。随着银行业竞争的加剧，国际金融市场活动日新月异，商业银行必须花费更多的时间和精力了解顾客，不断开发新的业务来适应顾客的需求，以争取在竞争中处于主动地位。
但受制于人员素质和经营管理水平的限制，城市商行基本采取对大行的“跟踪策略”，产品与服务基本雷同，高附加值产品匮乏。 此外，城市商行业务经营存在地域上、客户关系上、专业领域上的相对优势，由此形成放贷业务相对集中于若干特定类型和风险特征的信贷资产。
由于银行贷款的发放通常是在维系原有客户关系和维持原有业务品种的基础上进一步扩大市场份额，实施贷款组合充分分散化的策略存在许多现实障碍。比如：拓展新类型贷款客户的营销成本问题，经营地域的基础经济环境，信贷业务营销队伍和管理专业人员的经验、素质等。
随着中国资本市场的逐渐成熟，大、中企业倾向于直接融资，对银行贷款的依赖逐渐减少。其次，利率市场化和商业银行服务收费管制的放松促使银行中间业务收入迅速增长。
再次，随着消费在GDP中的比重逐渐增加，个人银行业务尤其是个人消费贷款业务获得高速增长。 同时，为了实现“以客户为中心”的转变，各种金融创新不断凸现，个人理财服务成为新焦点。
挑战与机遇 正是因为城市商业银行独特的业务特征，决定了它面临着不同的挑战和机遇，也必须采取适合其自身的IT建设规划。 从城市商业银行的发展历程来看，未来主要面临的挑战主要有金融监管政策变化和资本充足率的要求，资产质量的历史包袱和高额运营费用的压力，面向资本市场的改革和利率风险，以及来自国有银行、股份制银行、甚至是国际银行的日益激烈的市场竞争。
国际银行业过去的发展历程告诉我们，随着中国经济和金融市场的逐步繁荣和国际化，未来不同能力和规模的企业及银行将面临不同的发展模式和路径。一些规模较小、资本充足率较低、业务和经营能力相对差的企业和银行在激烈的竞争中可能会逐渐退出市场，这在美国、欧洲等的地区性银行已有很大体现。
在1987年到1995年的8年中，国外尤其是在美国有近3000家银行退出市场。而一些规模较大、资本充足率较高、经营能力也较强的中小银行是最优的资产，可能会成为金融并购的目标，尤其是随着市场开放后国外银行逐步进入中国市场，他们将通过资本运作来构建国内的业务发展平台。
而如果企业或银行的资本充足率不足而经营能力很强，就需要寻求新的资本补充，扩大资本实力和运作能力。当然，会有很多银行资本充足率足够而业务和经营管理能力很强，这样，他们就可以进一步扩大经营的区域范围和业务规模，提升收益水平，做更长远的计划和发展。
面对以上多种的发展模式和路径，IT业的责任和使命就是利用先进的技术，帮助银行业提升业务管理能力和客户服务能力，抓住市场机遇，迎接未来挑战。 我们也看到，中国经济改革二十多年已经造就了一批区域经。
6.求人力资源专业毕业论文题目,
我给些选题你自己参考参考吧，因为不清楚你需要那方面的选题，所以就随便发了点给你。
要是有懂的可以问我。1. 21世纪初叶中国社保改革的难点与对策 2. e 时代人力资源职能的转变 3. HR管理的e化生存 4. Internet网络招聘与在线培训研究 5. Internet与企业人力资源体系研究 6. Internet与现代企业人力资源管理 7. IT企业员工培训研究 8. IT人才的培养与管理 9. 保险业人力资本的激励与监督机制 10. 保险业人力资源管理开发与管理 11. 保险员工的薪酬问题研究 12. 变革中的劳动就业环境 13. 不同所有制企业人力资源管理模式研究 14. 传统人事管理与现代人力资源管理比较 15. 创新管理与人力资源开发 16. 当代领导者素质研究 17. 当前企业劳动保险应解决的几个问题 18. 当前人事制度改革的问题研究 19. 独立董事制度对公司治理结构的影响 20. 对我国劳动合同制度的若干思考 21. 对我国现行劳动争议处理制度的探讨 22. 对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 23. 岗位责任制与人员聘任制研究 24. 高科技企业人力资源管理 25. 根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 26. 工业化进程中劳动力的合理流动 27. 工作设计理论与方法研究（案例） 28. 公共就业与人力资源管理 29. 公关宣传研究 30. 公务员管理研究 31. 沟通对实现绩效目标的影响 32. 股票期权在业绩评价中作用 33. 关于人才流动态势及影响因素分析 34. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考 35. 广东城乡劳动力市场一体化研究 36. 广东经济转型中企业的社会责任问题研究 37. 广东社保体制改革的现存问题及对策取向 38. 广东省的失业保险问题研究 39. 广东省的养老保险问题研究 40. 广东省社会保障基金安全运行问题研究 41. 广东外来人口的社会保障问题研究 42. 国企改革中应采取的人力资源策略 43. 国外企业的岗位评价制度 44. 国有大中型企业富余人员的现状及出路 45. 国有企业人力资源管理 46. 国有企业下岗职工再就业问题研究 47. 机构重组过程中的人力资源管理研究 48. 基于人力资源管理的因素分析与研究 49. 绩效考核在人力资源管理中的作用 50. 绩效评估的激励机制 51. 激励及其在现代人力资源管理中的作用 52. 加入世贸后我国银行人才队伍建设 53. 建立科学的现代企业用人机制 54. 建立有效的现代企业激励机制 55. 健全国家公务员的监督制度 56. 教育、人力资本与经济增长关系研究 57. 金融业（银行、证券、保险）人力资源开发 58. 金融业人力资源管理 59. 经济全球化下的员工素质要求 60. 经理层持股问题探析 61. 经理层激励约束机制研究 62. 经理层业绩评价与考核 63. 经营者股票期权对企业人力资源管理的作用 64. 竞争、冲突与组织（企业）改革 65. 科技型企业员工的职业生涯规划 66. 劳动力转移与城市化发展 67. 劳动资源开发与我国现代化建设 68. 猎头公司与人才流动分析 69. 论保险业员工激励问题 70. 论当代员工教育和培训的特点 71. 论当前中国经理人员市场化的困难与障碍 72. 论劳动力市场的分割与一体化 73. 论劳动力市场中的弱势群体 74. 论农业剩余劳动力 75. 论企业风险沟通的困难与障碍 76. 论企业家人力资本的激励与约束机制 77. 论企业文化与企业定位 78. 论人际关系的协调与沟通 79. 论人力资源管理中激励机制的应用 80. 论我国灵活多样的就业方式 81. 论现代企业的员工激励问题 82. 论现代企业领导人成功必备的素质 83. 美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示 84. 面试技术及其运用 85. 民营企业高层管理的人员选用问题研究 86. 民营企业人力资源管理研究 87. 某企业劳动定额管理状况的统计分析 88. 某企业劳动生产率变动分析 89. 某企业员工结构与岗位分析 90. 某企业员工培训实践 91. 某企业职工工资效益分析 92. 某企业职工结构与素质分析 93. 内部控制制度分析与设计 94. 农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击 95. 农业剩余劳动力转移的实证分析 96. 农业剩余劳动力转移与城市化 97. 女大学生的就业分析 98. 女性高层管理人员的人力资源管理 99. 女性管理层的激励问题 100. 剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理 101. 期权激励对企业绩效的影响 102. 企业（或社会）人才需求与高校改革 103. 企业IT（信息技术）人才的管理与研究 104. 企业的团队建设问题 105. 企业工资制度的改革 106. 企业管理中信息传播技巧探讨 107. 企业国际化进程中的人力资源管理研究 108. 企业国际化与人才吸引 109. 企业绩效评估与员工激励 110. 企业劳动管理中的人本主义思想 111. 企业内部员工层流机制与激励效应 112. 企业人才招聘现状问题及趋势研究 113. 企业人力资源管理实践的案例分析 114. 企业人员测评体系的构建 115. 企业如何提升员工的忠诚度 116. 企业文化的建设 117. 企业文化个性研究 118. 企业文化管理试探 119. 企业文化与企业成功的关系问题 120. 企业文化与企业发展 121. 企业文化与人本管理 122. 企业文化与人才队伍管理关系研究 123. 企业文化与人力资源管理 124. 企业文化与知识型人力资源管理 125. 企业薪酬制度的创新研究 126. 企业薪酬制度研究（案例研究） 127. 企业信息化的途径及策略 128. 企业员工的绩效评估与员工激励。
7.新手怎么写人力资源毕业论文
多下载一网上的内容，在里面找思路，多看多看，自己写的时候可以综合这些思路列个大概作为参考，整理添加一下自己的思路在里面，查找各种文献资料自己整理归纳填充进去（当然你得自己脑子里有东西，前面看论文也是帮助你找思路）。
这样既丰富又不是抄袭，还能快速找到方向。我身边的朋友很多人都是找小柯毕业论文写的，都过了，基本都是和学校要求是一样的。
写论文时候，最好一气呵成。千万不要犹豫，今天写点，明天写点的样子。
那样往往写不好论文。一篇SCI论文，我想，一般最多用一周多一点的时间写完主题部分；而一般会议论文2,3天即可。
当然，一些实验可能需要时间长些。无论如何，不可以拖延。
可以说，每篇论文都可以发表，所以你写出的论文肯定是有成果的。
8.求一篇论文提纲和参考文献金融业人力资源管理谢谢了
看看这篇行不行，我上传到个人空间的共享资料里了 〈浅谈提升金融业人力资源管理水平的几个途径〉 【作者中文名】 王均坦； 【作者单位】 中国人民银行济南分行人事教育处； 【文献出处】 山东政报， ， 编辑部邮箱 2002年 22期 期刊荣誉：ASPT来源刊 CJFD收录刊 【摘要】 加入世界贸易组织，标志着我国对外开放进入了一个新的阶段，将在更大范围和更深程度上参与国际经济的合作与竞争。
就金融业而言，则面临着与国际金融接轨的机遇和挑战。金融业的全面开放意味着全面竞争的到来，资金、管理和服务的竞争只是一个方面，最关键、最根本的竞争将是人才的竞争。
外资金融机构将加紧实施人才本土化战略，国外专业"猎头"公司已经把争夺对象瞄准我国的高级管理人才，人才的匮乏和流失将是我们面临的最大挑战。 如何加快建设一支高素质的金融干部职工队伍，盘活本地人才存量，用好本地人才，开发利用好国际国内人才市场和人才资源，成为当前摆在金融部门面前的一项重要课题。
一、金融部门的人力资源管理要从传统的管理方式向现代的管理方式转变目前，我国大多数金融机构大都强调对物的管理，而忽视了对人的管理。 现代企业成功的管理经验告诉我们，从强调对物的管理转向对人的管理，能使企业保持永久的活力，使管理手段更为多样，管理方法更加符合人性。
9.求 简述我国商业银行业务及其管理理念 2500字左右的论文
引言商业银行零售业务在我国的发展已经历十几年的时间，伴随着我国经济的迅猛发展、资本市场的日益繁荣、利率市场化的稳步推行，我国商业银行公司业务受到了极大的约束。
与公司业务相比，零售业务拥有低风险，高回报率的特点。所谓商业银行零售业务正是指商业银行面向个人消费者提供的小额、交易比较零散的一种综合性、一体化的金融业务。
同国外先进商业银行的零售业务相比，国内银行业依然存在着很多的问题。具体表现在：收入占比不高、产品同质化严重、营销管理体系的陈旧、服务渠道建设的不合理等。
这些问题都严重制约着我国银行零售业的发展。本文便从我国商业银行零售业务的必要性入手，进而对我国商业银行零售业务所存在的问题，并在借鉴国内外商业银行的成功经验的基础上探究我国银行业零售业务的发展战略。
一、零售业务的开展对我国银行业的必要性分析（一）我国银行业零售业务的机会与挑战20世纪90年代，国际银行业发生了翻天覆地的变化，其中一个重要的趋势就是零售业务收入占比不断提高。在美国，发展商业银行零售业务已经成为美国银行业的战略重点，零售业务不仅仅成为商业银行四大业务体系之一，在业务收入方面也占据了半壁江山。
例如，美国花旗银行的零售业务利润贡献率达到40%以上。伴随着中国经济的发展，银行监管体制逐步完善，国际性零售银行的大鳄们纷纷瞄准中国零售业务发展的巨大发展空间。
然而，国内银行业的依然陷入销售渠道建设落后，产品同质化现象严重的泥潭之中。因此，零售业务成为我国银行业摆脱产品同质化并借此改变陈旧的管理思想以及落后的信息技术的关键所在。
（二）居民收入提高与消费观念转变为大力拓展零售领域提供可能中国经济的发展与社会的进步最主要表现在居民生活水平的提高与消费观念的转变。现在越来越多的消费者愿意接受信用消费、投资理财的观念。
尤其是那些具有较高文化素质、收入较高且较为稳定的白领阶层成为了商业银行的潜在客户群体。而随着改革开放的深入，会有越来越多的年轻消费者成为商业银行的潜在目标客户。
（三）改善的客户关系管理成为银行开展零售业务的有力保证客户关系管理是依托于先进的营销管理理念以及科技水平，通过对企业业务流程的重组来整合客户信息资源，并在企业内部实现客户和资源的共享，为客户提供经济、快捷、周到的产品和服务，保持和吸引更多的客户，最终实现企业利润的最大化。我国商业银行进军零售领域可促使我国商业银行树立“以客户为中心”的经营理念，倒逼商业银行重新考虑如何能够为客户提供优质、多样化的服务，从而确保留住客户，建立持久赢利的客户关系，才能使他们在激烈的市场竞争中取得成功。
二、我国商业银行零售业务发展中的主要问题（一）产品陷入同质化困境与发达国家银行业金融产品相比，我国银行业在零售业务方面产品高度雷同。各大国有银行以及股份制商业银行均提出以个人理财、消费信贷、住房抵押贷款、中小企业信贷和信用卡为新的利润增长点，供消费者选择范围不多，产品同质化现象严重。
在同一零售业务消费细分领域之内，各大商业银行大有“血拼”之势。究其原因，从管理学角度来看，各家商业银行均只注重数量与规模的扩张，没有给自身一个清晰地市场定位与产品定位，无法有效做出市场细分，也就没办法培育出自家银行的“核心竞争力”。
（二）客户关系管理水平低下如前所述，客户关系管理是银行实现利润最大化的根本保证，也是培养自身核心竞争力的关键因素。在客户关系管理中将客户信息进行整合并在银行内部实现共享是最重要的一环，而在我国商业银行内部，客户信息是被储存在多个部门业务系统中，没有实现信息共享和协同，客户信息没有集中到唯一的客户数据库中，自然也就无法形成有效的客户关系管理。
客户经理也是客户关系管理中的重要要素，从银行内部流程的角度看，客户经理与客户的相处时间是一个重要指标，它能使银行管理者们更专注于顾客满意度，并通过开发新产品与改善客户服务来提提高效率，而国内的客户经理大多还停留在“拉存款，拉贷款”的水平上，无法为改善客户关系管理提供有力的支持。（三）市场细分不足以及人力资源机制不健全，缺乏复合型人才目前各大商业银行虽已进行客户细分，将优质客户区分开来，但仍需根据客户的贡献度将优质客户进一步细分。
人力资源机制不健全使得我国目前的银行业普遍缺乏集证券、保险、银行等金融业务知识于一身的复合型人才，无法为优质客户提供综合的理财服务。三、发展我国商业银行零售业务的对策建议（一）加大产品创新力度，培养“核心竞争力”是关键国内商业银行想要在以后的市场竞争中生存下来，甚至达到能与国外先进银行一较高下的程度，创新是其关键所在。
商业银行应坚持不断的创新，加大产品研发力度以及缩短产品生命周期，以满足消费者多样化的需求。不断的进行创新还能使商业银行主动的创造市场需求，从而形成符合商业银行企业文化并且具有自身特色的银行品牌形象，这是银行自身不可被模仿的资源也是形成“核心竞争力”的关键。
（。
转载请注明出处众文网 » 人力资源毕业论文题目商业银行