众文网1.我是会计专业的大专生?要写仓库管理方面的
报名条件 1、公共营养师（国家四级）： A、高中毕业；在本职业工作一年以上；完成公共营养员职业培训规定的学时数。
B、中等职业学校营养、保健、公共卫生、医学、护理、食品等相关专业中专及以上学历；完成公共营养员职业培训规定的学时数，并取得结业证。 2、公共营养师（三级）： A、高中毕业；在本职业工作六年以上；完成助理公共营养师职业培训规定的学时数。
B、取得公共营养员职业证后在本职业工作一年以上；完成助理公共营养师职业培训规定的学时数； C、高等院校营养、保健、公共卫生、医学、护理、食品、工商管理、市场营销等相近专业大专及以上学历；完成助理公共营养师职业培训规定的学时数更多考试信息请点击左下的 阿邦教育###公共营养师报考的条件（符合其一）二级（高级公共营养技师） 1从事相关工作13年以上 2取得三级证书后，从事相关工作4年以上 3本科学历，取得三级证书后从事相关工作3年以上 4相关专业硕士以上学历，从事相关工作2年以上三级（高级公共营养师） 1大专或本科学历 2高中或者中专从事相关工作6年以上 3取得四级证书后，从事相关工作3年以上四级（中级公共营养师）所以按你的条件，可以直接考三级。 你查以广东的南方医科大学来报名。
2.会计学毕业论文管理会计或者财务管理方向哪些比较好写
个人所得税的税收筹划试论公允价值金融危机下公允价值面临的挑战及其发展趋势低碳经济对企业理财环境的影响中小企业资金管理存在的问题与对策研究企业筹资活动中的纳税筹划研究企业投资活动中的纳税筹划研究企业内部环境与财务管理避税与理财公司治理：基于国美控制权之争的案例分析企业价值创造的衡量：EVA还是Tobin's Q基于企业集团视角的财务控制研究后金融危机时代的企业理财新思路全面预算柔性控制问题研究公司财务分层管理模式研究我国上市公司财务预警管理研究集团公司财务管理模式研究马鞍山方圆股份有限公司内部财务控制制度建设的思考财务风险控制与防范论地方财政风险及防范作业成本法在我国企业的应用研究财务管理中案例教学的运用税收筹划在现代企业财务管理中的运用中小企业融资问题研究基于风险管理视角的企业内部控制框架的构建内部控制与风险管理的关系研究内部控制与公司治理的关系研究基于激励约束机制的企业内部控制的构建存货内部控制整体框架的构建看看你可有兴趣~你可以选这些再请老师帮忙优化一下。
3.谁帮帮我,会计学?会计学,快毕业了,写论文不会,题目
财务管理在企业管理中的作用：1。
合理安排资金的使用，更好的控制企业的成本。2。
通过制作会计帐表，包括资产负债表，现金流量表，利润表等可以很明晰的看出企业的资金使用情况，财务就是企业的家底，要对家底非常清楚。为决策者制定下一步计划提供更好的信息支持。
3。如果是上市公司的话，那么，需要定期向公众发布财务报表，更好的接受公众以及监视会的的监督。
保障更方面的利益，使公众、企业、员工、客户关系更加和谐。追问：可以在细化一点吗？追答：计划作用财务预测是在认真研究分析有关历史资料、经济技术条件的情况下，对未来的财务指标做出估计和判断，制订财务计划的过程。
通过预测和分析，找到增收的渠道和节支的途径。财务预测的内容主要包括：销售预测、资金预测、成本预测和利润预测4个方面。
2。控制作用财务控制是保证企业财务活动符合既定目标，取得最佳经济效益的一种方法。
财务控制的内容主要有以下几点：（1）加强财务管理的各项基础工作。 加强财务管理的基础工作是做好财务控制工作的前提，财务管理基础工作的主要内容是：健全原始记录，加强定额管理，严格计量验收，定期盘存财产物资以及制订企业内部结算价格制度等。
（2）组织财务计划的实施。编制财务计划只是财务管理的起点，最终要组织计划的执行和落实，以达到不断改进工作、提高效率、降低成本、节约支出的目的。
在组织计划的执行过程中，通过对各项财务指标完成情况的分析，来评价各项管理工作的质量，为决策提供依据。（3）平衡财务收支。
平衡财务收支也是财务控制的主要内容。其任务是及时根据实际情况，积极调度、合理组织资金，以保证生产的合理需要。
平衡财务收支的方法是增加产量、增加收入以平衡支出；降低消耗、节约开支以平衡收入；此外，还可按规定程序向社会融资或向银行贷款。 3。
监督作用财务监督主要是利用货币形式对企业的生产经营活动所实行的监督，具体来说就是对资金的筹集、使用、耗费、回收和分配等活动进行监督。4。
资本运营财务管理是企业管理的中心，资本运营是企业管理的最高境界。资本运营不仅仅是运营产品，而是运营资本。
资本运营是现代财务管理的一项重要工作。它不采用财务会计中记账、算账、报账的方法，也不采用管理会计中预测利润的量本利法，而是采用管理会计中投资决策的理论和方法，采用财务管理中投资组合选择原理、资本结构理论等重要方法，将投资、融资和盘活存量资产作为主要内容。
4.会计专业的毕业论文写什么好
撰写会计专业毕业论文时需要注意以下问题： 一、写作原则 （1）超前性。
在论文选题前，要选择具有前瞻性的题目，即对我国职能部门制定有关方针、政策时有一定参考价值的论题。 （2）实用性。
我们在做论文写作时切忌空谈，切忌重复已过时的东西，要选择工作中对企业有重大影响的现实问题展开讨论，并提出新的见解。 （3）时间性。
特别提醒撰写会计方面论文的同学，由于2001年财政部颁布了现行会计制度，因此，我们在进行论文写作时要注意参考2001年以后刊物发表的文章。如：写会计信息失真方面的文章同学注意。
自从现行制度颁布后，从制度层面已将会计信息造假问题杜绝了，建议这方面的论题就不要再选了。 （4）观点正确。
论文写作时，其观点不要和国家的方针、政策规定相违背。 （5）论题要严格限定在会计、财务、审计和会计电算化方面；或写财务会计专业与其他学科交叉方面的论题。
如：“税收筹划对企业理财活动的影响”等。其主旨必须体现出财务会计专业的内容。
否则就离题了。 二、构思 1、选题 （1）不是所有刊物发表的题目都适合我们写。
因为会计专业本科论文完成字数要求在8000至10000字之间，而有些发表的论文题目写作字数达不到我们规定字数要求，故并不适合我们选用。 （2）若写与会计专业实践相结合方面论文时，要突出所学财务会计专业理论与方法对实际工作的指导作用。
离开这一指导作用，论文将变成调查报告或工作总结。 （3）要注意审题。
有的同学为了追求题目新颖，确定题目时，出现了自相矛盾的情况。如：有的同学把题目定为“企业内部控制机制创新”。
我们知道，对于企业内部控制问题有关部门没有出台完整的规定，该题属于探讨性问题，更无从在此基础上创新了。 （4）论题要有探讨价值。
论文的写作要以建立和完善相关规定或解决企业财务会计工作中面临的重大问题为对象，如：“浅谈我国的财务分布报告”。该题针对我国现行会计制度的相关规定不够完善的地方提出了切实可行的建设性意见，对职能部门进一步完善《企业财务分布报告》征求意见稿有一定参考价值。
相反，有一些同学《关于会计人员职业道德》、《加强成本管理、提高企业经济效益》这类题目写起来很空，又没有实际内容。因此，建议同学们不要选择这些题目作为论文来写。
2、写作过程 一旦确定题目后，就要开始写作了，写作的时候要注意： 第一，确定题目；围绕题目搜集有关资料；第三，对相关资料进行筛选；第四，根据筛选后的资料确定论文提纲，在提纲中把自己的观点融入其中；第五，依据详细提纲开始论文写作。 同学们在收集资料时，可以到北京图书馆查找一下刊物：《会计研究》、《财务与会计》、《财务与会计导刊》、《财会通讯》、《财会月刊》、《中国农业会计》、《现代会计》、《天津财会》等，还可以参考各财经院校学报有关财务会计方面的文章。
三、应注意的问题 （1）题目和内容要一致。 如：有的同学在写“试论企业内部控制”一题时，夹杂了许多企业财务风险的控制与防范的内容，表现出题目与内容相脱节，从而消弱了主题。
（2）论文结构要严谨。论文提纲确定后，要看看其结构是否合理。
举例说明：“试论审计风险的控制与防范”的一般结构应为： 审计风险的定义。 进行各国审计风险定义比较，通过比较得出结论；审计风险的特征。
对特征进行详细说明；审计风险产生的原因。对审计风险产生的原因进行逐项分析；审计风险的控制。
主要把控制审计风险的步骤写出来；审计风险的防范。把防范的主要措施写出来。
举例：例如，在防范审计风险方面，现行会计制度中那些不够规范的方面还需改进，怎样改进。 国际上成功范例给我们的启示。
（3）文章内容要详略得当，重点突出。 （4）论文写作要能够反映出当前我国财务会计领域关注的问题，要看近几年的相关刊物。
（5）语言精炼，文笔流畅，标点正确。 下面是会计专业毕业论文的选题，供参考： 1、二十一世纪管理会计的创新与发展 2、我国会计电算化存在的问题与对策分析 3、电子商务对传统会计的挑战 4、二十一世纪财务管理的发展 5、会计信息失真的成因及对策 6、论网络会计的发展及必须解决的问题 7、论企业加强成本管理 8、企业内部会计控制制度的建设 9、浅谈审计风险的综合控制 10、独立审计责任研究 11、关于成本核算若干问题的探讨 12、浅谈所得税的会计处理 13、谨慎性原则在具体准则中的体现 14、上市公司会计信息失真的现状、成因与对策探讨——会计报表粉饰问题探讨 15、论我国内部会计控制规范 16、对固定资产折旧问题的探讨 17、中小企业财务管理存在的问题与对策 18、“存货”核算浅析 19、浅谈在实际工作中如加强企业资金的管理，提高企业的经济效益 20、浅谈在实际工作中如加强企业的应收帐款的管理。
5.会计学毕业论文,求回答
这方面的论文在一方网很多的哦，之前我就找上面的老师帮忙指导的。
相对于网上很多个人和小机构要好很多，我之前找的一方网王老师咨询的，非常专业的说 这里还有些资料，你看看 财务管理信息系统是将信息技术与先进的财务管理方法以及理论进行有机的结合，搭载计算机及网络硬件设备，构建财务核算、财务控制、财务预算及财务决策模型，对企业的财务数据进行集中化处理的系统。财务管理信息化发展也有一定的年限，先后经历了会计电算化、会计信息化、财务管理信息化三个阶段。
对于机械制造行业企业，财务管理信息化建设也有着深刻的现实意义，但是由于机械制造企业受传统管理思想的影响，很多企业的管理层不能够认识到财务管理信息化的重要性，加之财务管理信息系统的建设是一项非常系统的工程，需要付出大量的人力和物力才能有所成效，因此，机械制造企业在财务管理信息系统的建设方面还存在许多不足之处。本文是对吉林大华机械制造有限公司构建财务管理信息系统所作的相关探讨，吉林大华机械制造有限公司是在计划经济时期建立的，具有典型的计划经济特征，在目前市场经济的条件下，虽然有了一定程度的改变，但是其经营思维的方式深受计划经济特征的影响，经营管理的信息化程度不高，因此建立财务管理信息系统是公司必然选择。
本文主要内容如下：一、阐述本文选题背景及选题意义。信息技术在企业管理中的应用提高了企业的管理水平，增强企业的竞争能力，大华在这一背景下一改传统的财务管理模式，建立财务管理信息系统，增强企业管理水平，实现财务业务一体化。
二、相关理论概述。首先，对企业管理信息化进行阐述，分析了管理信息化对企业财务管理提出的新要求。
其次，对财务管理信息化相关理论进行了详细研究，包括财务管理信息化相关概念，财务管理信息化特征以及作用。最后阐述了财务管理信息化的发展现状，分析了财务管理信息化国内外的发展现状以及机械制造企业财务管理信息化发展存在的问题。
三、对大华机械制造有限公司构建财务管理信息系统的必要性进行说明，分析了大华目前在财务管理方面的缺陷，并对公司构建财务管理信息系统的原则和目标进行阐述，公司目标是改变传统的财务管理模式，进行财务信息集中化管理，提高企业的预测决策水平，实现财务业务一体化。四、对大华财务管理信息系统的结构功能以及业务流程进行详细的分析。
系统包括五个子系统，对各系统下的模块功能进行说明。详细介绍了系统的总业务流程以及采购与应付、销售与应收、库存与存货核算三大业务流程。
五、目前公司财务管理信息系统尚存在不完善之处，系统在成本管理与生产业务流程方面尚未进行信息化，本文分析了目前成本管理与生产业务流程现状及存在的问题，并提出了相应的解决方案构想。同时对未来公司财务管理信息系统的发展提供一些合理化建议。
六、对构建财务管理信息系统的一些启发。 还有不懂的地方，你上一方网自己看吧~ 摘要 第章绪论 选题背景及意义 选题背景 选题意义 本文的研究内容和结构 第章财务管理信息化概述 企业信息化对财务管理的要求 财务管理信息化的特征与作用分析 财务管理信息化相关概念 财务管理信息化特征分析 财务管理信息化的作用 企业财务管理信息化发展状况 国外企业财务管理信息化发展状况 国内企业财务管理信息化发展状况 机械制造企业财务管理信息系统运行现状 第章大华财务管理信息化现状及系统构建原则和目标 大华机械有限公司概况 公司目前财务管理信息化现状分析 公司构建财务管理信息系统的原则 公司构建财务管理信息系统的目标 第章大华财务管理信息系统功能结构及业务流程分析 大华财务管理信息系统总体构架 大华财务管理信息系统子系统详细分析 系统管理子系统 财务会计子系统 管理会计子系统 供应链业务子系统 决策分析子系统 大华财务管理信息系统业务流程分析 大华财务管理信息系统总业务流程 采购与应付账款管理业务流程 销售与应收账款管理业务流程 库存与存货核算管理业务流程 第章大华财务管理信息系统不完善之处分析 大华财务管理信息系统不完善之处及解决方案构想 大华财务管理信息系统未来发展和完善的建议 第章总结和思考 构建财务管理信息系统的思考 总结 最好先拟提纲，再写论文，你参考下这个吧，当时一方的王老师给我，直接就通过了，呵呵，老师拿我的当别人的范文了。
6.求管理会计的毕业论文怎么
现代管理已经进入了一个以人为本的管理新时代，管理科学已经向着管理艺术方面发展。
人力资源管理将用远景、授权、宽容、沟通等手段让员工满意，给员工一种信任，实行员工自我管理。进入21世纪，企业间的竞争会越来越激烈，竞争的核心是人才的竞争。
随着未来企业组织越来越网络化、扁平化、多元化和全球化，未来企业人力资源管理也必将在管理目标、管理理念和管理方式等方面发生新的变化。 人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。
它是一种以“人”为中心的管理实践。当前，由于传统计划经济形成的管理模式的影响和轻程序、轻理性的中国文化的积淀，依靠人治的方法和非理性的管理意识，在中小企业中依然很普遍。
一个企业的人力资源管理是和一个企业的经营战略、组织结构体系与文化价值观紧密相联的，具有独特的个性。而卓越的人力资源管理往往是其他企业最难以复制、模仿的管理，因此，通过人力资源管理来创造竞争优势就成为竞争战略中的一个重要部分。
随着我国市场经济体制的推进和完善，中国的成功入世，面对激烈的企业竞争和人才竞争，占我国全部企业48。 5%的资产，承担69。
7%的就业岗位的中小企业，如何更好地规范人力资源管理（Human Resource Management。简称HRM）。
这是值得关注的问题。中小企业与大企业相比，中小企业的优势在于市场承受能力强、活力充沛、适应性强、灵活性高；但同时中小企业存在规模小，资源拥有量有限，特别是专业技术人员少，企业经营者的管理素质和企业员工文化知识水平不高等劣势。
因此，中小企业的人力资源管理有其自身的特殊性。笔者从中小企业自身的特点出发，探讨符合中小企业人力资源管理的对策，以便充分挖掘企业员工的潜力，提高他们对企业的认同感和责任感，只有这样才能使中小企业拥有不断创新的活力，保证其在研发、生产、营销等方面具有一定的领先地位，最终赢得市场的认可。
二、研究背景人力资源管理是20世纪70年代才开始被广泛使用的名称，它是把人力看作为企业增加价值的重要资源的一门学科。 人力资源管理的理论发展于西方发达国家，它是现代社会化大生产的发展和市场经济高度发达的产物。
在这些理论的推动下，发达国家人力资源管理在实践上也突飞猛进，其在管理中的地位日益上升。 这是世界各国一个共同的发展趋势。
目前，西方各国的中小企业人力资源管理已进入了对人本管理的阶段，即在确立“以人为中心”基础上，通过对人才的选拔，职工培训，工作激励等方式来调动员工的积极性和创造性，增强企业的竞争力，它们的管理特点主要表现在： 接下。
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