众文网1.求助;论文题目:内部营销与服务质量管理
题目：内部营销与服务质量管理一、论文中心议题： 1、概述企业发展史 2、开展内部营销的必然趋势 3、企业内部营销的现状 A、内部营销的定义 B、内部营销所遇困难 4、如何开展内部营销 A、提高服务质量的途径 B、开展内部营销由以上的内容导出中心议题，就是自己的理念。
二、论据部分： 举出例子，这个网上有的，一些知名企业的实例。三、论点：通过例子分析观点。
印证自己的中心议题。 四、论证层次由外到内、透过现象反映本质。
1、2、3、4、五、参考资料：这个是大约的提纲格式，按照这个写出来就可以，主要是有思路了，就好写了，素材自己好好找找，我的个人建议，希望能帮到你，呵呵。
2.高质量学术论文怎样选题?
学术论文的写作是非常重要的，它是衡量一个人学术水平和科研能力的重要标志。
要撰写好一篇学术论文，必须要掌握好撰写学术论文的方法以及选题与选材问题。在于你选择了什么课题，并在这个特定主题下选择了什么典型材料来表述研究成果。
科学研究的实践证明，只有选择了有意义的课题，才有可能收到较好的研究成果，写出较有价值的学术论文。所以学术论文的选题选材，和掌握了撰写技巧精髓是研究工作开展前具有重大意义的一步，是必不可少的准备工作。
选题 选题是否成功是研究成功的前提。有一种说法，哲学社会科学不像自然科学，没有成功与不成功之说，只要愿意去做，最后必然成功。
此话谬矣。没有好的选题，即便是洋洋洒洒数万言乃至数十万、数百万言，结果都是无用的废话。
这就不能视为成功的研究。成功的研究一定是建立在成功的选题之上的。
那么，什么是简而言之就是选题要有问题意识。 一是指研究的目标取向 成功的选题应该是揭示研究的目标取向，也就是要使研究达到什么样的目标。
研究的目标取向所反映的是研究是否有价值，是否值得研究。因此，从选题来看就可以知道该问题研究的状况和可能发展的趋势。
如果选题没有揭示研究的目标取向，而只是陈述了一个事实，那么就意味着该研究不值得研究，或者说前人已经做了比较详尽的研究，在目前的状况下已经没有深入的可能了。这种选题就不应该去选。
二是指研究的具体范围 成功的选题应该是范围具体，不是大而全的。也就是选题不能过大，过大的选题会使研究无法深入下去，只是如蜻蜓点水。
另一方面是题目太小，研究就会过于沉迷于琐碎的细节，从而使研究失去了价值和品位。特别是有的细节并不具有代表性，也不能真正反映事物发展的趋势，但由于研究者的视野太小，没法从细节中发现事物发展的基本规律。
特别是做历史史料研究的往往都有这样的毛病。 三是要对一个学术问题产生质疑，或者说要有争鸣性 学术研究是无止境的，真理更是无止境的。
很多学术观点在当时是对的，或者说是真理，但时间和条件都变化了，因而其真理性也会发生变化。因此，选题一定要敢于质疑，但质疑必须要有理有据，而不是随便怀疑。
在有理有据的基础上的怀疑，这样的选题一定是有价值的。 总之，选题是很讲究技巧的。
选题实际上是积累后的第一次思想井喷，没有积累就无法进行选题。好的选题可以使研究事半功倍，好的选题是论文成功的前提。
3.高人请进,论文选题问题
题目或标题是论文的重要组成部分，又是一篇论文给出的涉及论文范围与水平的第一个重要信息，上承选题，下启内容。
题名有如画龙点睛，又似广告与橱窗。读者阅览书刊，首先映入眼帘的是文章的题名；读者收集资料，最先找到的也是题名。
读者往往是根据题名来决定对文章的取舍，即使论文很有价值，内容很精彩，如果它的题名不恰当，就有可能被搁置，无人问津，而失去应有的读者，影响到论文的价值和传播的效果。 因此，题名必须以最恰当、最简明的词语反映论文中最重要的特定内容的逻辑组合。
“最恰当”是指题与文的内容相符；“最简明”提出了对语法、修辞的要求；而“最重要的特定内容的逻辑组合”则提出了对题名的内涵与外延以及逻辑性的要求。题名应做到：准确得体；简短精练；外延和内涵恰如其分；新颖而醒目。
“准确得体”就是题名应准确表达论文的中心内容，恰当地反映所研究的范围和深度，不宜过大、过泛、过笼统。要高度概括论文内容，题要扣文，文也要扣题，做到确切得体。
“简短精练”就是题名要简明扼要，不宜过长，中文题名一般不要超过20个字。“外延和内涵恰如其分”是指命题时，应考虑逻辑上有关外延和内涵的恰当运用，以免出现题名不当，乃至出现谬误。
“新颖而醒目”是指要有创新性和启发性，以不多的字句，把论文的中心内容完整的、独立的表现出来，显得十分醒目。所以我们在构思题名时，要标新立异，拟出拨动读者心弦的题名，使其有独特的风格和特色，不落俗套，又能诱导读者的注意与兴趣，使得读者看了题名，兴趣大为增加，进而深入阅读内文。
论文题名的文字笔调、形式，可多种多样，千姿百态。应不拘一格，创造性地拟出令人叫绝的好题名。
总之，题名应简明、具体、确切，概括文章的要旨，符合编制题录、索引和检索的有关原则并有助于选择关键词和分类号。中文题名一般不要超过20个字，必要时可加副题名。
题名中应避免使用非公知公用的缩略语、字符、代码以及结构式和公式。 因为要做到题要扣文，文也要扣题。
所以在选题的时候也要跟写什么联系起来。要解决写什么的问题，确实不容易，但也不算很难。
只要你知道论文应该具有科学性、创造性、实用性、专业性、先进性；应该有所发现、有所发明、有所创新、有所进步；应该介绍新思想、新观点、新方法、新经验；一定要突出一个“新”字就可以了。 也就是说，你可以写新思想、新观点、新方法、新经验等内容，但这些内容必须有所发现，有发明，有所创新、有所进步；必须具有科学性、创造性、实用性、专业性、先进性。
“科学性”是指在内容上应是真实、成熟、准确、明白、全面、实事求是，观点正确，说理充分，语言简明。 “创造性” 是指在内容上应是发现别人没有发现或没有涉及的新问题，并经过研究取得的新成果，或者是在前人研究的基础上提出创新的见解。
“实用性” 是指所介绍的方法、经验等必须是既学得来又用得上，不能写那些既无法学又做不到的东西。“专业性” 是指论文在选题、取材、语言等方面不仅限制在某种科研的大范围内，而且还限制在所研究课题的小范围之内。
“先进性” 是指在内容上应先进且可行。 我觉得别人帮您选题目，肯定有一定的参考作用，但是您在动手写的时候可能反而无从下手，可能还不如您自己定的好。
您自己定的题目比较容易做到题要扣文文也要扣题这个起码的要求。 根据您的打算和您的问题补充，我也提供一个不大成熟的题名供您参考，不过只供参考。
我提供的题名是：在施工过程中降低工程造价的新方法 因为您已经发现了在施工过程中加强业主方的合同管理可以降低工程造价，而能降低工程造价就是一种效益，这样的论文既好写也有一定的实用价值，只要您再在为什么“在施工过程中加强业主方的合同管理”就能“降低工程造价”方面拿出确实有力的，行之有效的证据即可。 您的结论实际已找到了，就是：在施工过程中加强业主方的合同管理能降低工程造价。
关键词，也很容易选出，可选：在施工过程中；加强；合同管理；降低；工程造价 摘要也有底了，可这样写：在施工过程中，如何降低工程造价，是人们普遍关心的问题，我对这个问题进行了初步的探索，我得出的结论是：在施工过程中加强业主方的合同管理能降低工程造价。 引言也出来了，可以这样写：现在，我向大家介绍一种在施工过程中降低工程造价的新方法。
一鸣惊人！接着就把您的新方法和这种方法能降低工程造价的理由摆出来。使在座的各位评委及听众频频点头。
论文是一种科研成果，只有科研有了成果，才能写出好论文，但是只有科研有成果还不一定能写出好论文，好的论文应该是价值和写作水平都很高，而价值是第一位的！网上资料只能作为参考。 。
4.工商管理毕业论文选题
OK 我是MBA学过得科目大致有经济，会计&金融，国际贸易，战略管理，操作管理，市场营销，变革管理，亚洲商业环境，人力资源管理，商业道德，企业领导力 我做过得论文大多拿高分得都是那些理论和实践相结合有很有典型性意义得，譬如中国海尔他们得战略就很值得研究，很有意思得譬如他们先发展发达国家市场然后再回到发展中国家发展，他们和别得中国品牌不一样他们不靠贴牌赚容易钱却走上一条艰辛得打造品牌之路这是为什么呢？你可以去网上查查有大量资料得但是资料背后自己独特有见地得观点尤其重要这是拿到高分得关键，海尔得案例曾被哈佛大学当重点案例研究过。
还有中国家电市场上那时候得价格战也值得研究非常有意思。 领导力我认为世界上最伟大的领导家是通用原来的CEO杰克威尔奇，中国海尔的张敏瑞也很厉害，沃尔玛的低成本供应链管理战略，戴尔的直销战略，日本企业的TQM质量管理，3M的持续创新战略，可口可乐的曾经失败的危机管理，ENRON 的破产之迷等等，太多值得研究的了真的很有意思，你学进去就知道了 经济和亚洲经济环境研究中国好了上很多英文网站上有各种各样得观点，譬如人民币升值对中国和世界经济的影响？东盟+3的深远意义等 我只能给你个提纲，抱歉具体论文不能给你，这对你们都不公平，希望你学习成绩优异，这个本科真的学有所得能以后到社会上能找到份满意得工作。
5.请问,怎样写关于《全面质量管理》方面的毕业论文
1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。
2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）
3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。
4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。 每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。
主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。
5、论文正文：
(1)引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。 引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义， 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。
〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。主体部分包括以下内容：
a.提出-论点；
b.分析问题-论据和论证；
c.解决问题-论证与步骤；
d.结论。
6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。
中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）：作者--标题--出版物信息
所列参考文献的要求是：
(1)所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。
(2)所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。
6.工商管理专业论文题目如何选定
1.管理理论 应用科学管理方式提高安全管理水平 《管理者应具备的基本素质》 《试论传统文化对我国管理的影响》 《应用科学管理方式提高安全管理水平》 国有企业改革中政府角色的定位 社会主义初级阶段的工商行政管理 国际商务谈判中利益冲突的预防与解决 中国证券市场监管的规范化研究（B） 中国证券市场监管的规范化研究（A） 库存控制综述及JIT采购的意义——试论建立体 试论孙子兵法与企业竞争 “入世”的机遇与挑战 温州民企的生产管理升级研究 对温州民营企业管理的反思 加强国有企业的物资采购管理 浅谈项目管理 关于大学科技园发展模式的研究 油田多种经营企业收入分配制度改革探析 高薪养廉的法律思考 论商业贿赂 企业危机管理 探索独立工矿企业物业管理的发展模式 企业家修养：稻盛和夫经营理念的灵魂 苏南模式和温州模式的比较研究 论商业贿赂（下） 论商业贿赂（上） 浅谈建设企业文化对民营企业的重要性 上市公司资产重组若干法律问题研究 The likely changes in the operations man Motivation without Salaries in Encouragi 提高现代企业管理质量初探 对于企业管理中的社会责任问题的理性思考 我国油田企业国际竞争力有关问题的研究 行政许可：问题与对策 我国信托业发展的现状、问题及对策 试论塑造优秀的物业品牌管理及其应具备的几个条件 房地产产权产籍管理现代化 2.企业战略 论我国中小企业的技术创新战略 国企股份制改革思路的再思考 《石油企业管理创新之我见》 《民营企业的地位作用与发展》 浅议企业内部控制环境优化 浅谈稳健性原则在企业中的合理应用 跨国企业的治理结构和借鉴 浅论中小企业的技术创新 电子商务发展应用前景分析 农村电力市场的研究 中国寿险业发展战略研究 敏捷供应链环境下的产品研发策略 构建现代企业物流战略 论零售企业的广告宣传 论投资对经济增长的影响 论中国国有企业改革的必然趋势及制度保障 打造企业核心竞争力 Comcast Case Study An overview of Comcas Comcast Case Study An overview of Comcas 国有企业的人本主义管理应当缓行 固网短信技术的市场应用创业计划书（下） 固网短信技术的市场应用创业计划书（上） 加强应收账款的管理，提升企业竞争力 跨国公司全球战略下研究与开发的微观新机制 浅论私营企业员工激励机制及调整策略（A） 浅论组织行为学在企业管理中的应用 内部审计应成为企业战略管理的重要组成部分 论人力资本投资与可持续发展 中国企业信用问题调查分析与信用管理机制初 深圳市福田商业服务公司的变革实践 浅议中国入世后的企业品牌策略 浅论私营企业员工激励机制及调整策略（B） 论河南省工业结构调整 对我国上市公司实施管理者收购（MBO）的思考 上市公司与控股股东关联方交易的规范 企业人才管理的探索 德隆模式：战略投资者的雏形 企业名牌经营 3. 企业文化 浅论邮政企业组织文化的变革 企业文化在企业发展中的作用 以企业文化为切入点 加强和改进思想政治工作 略论企业文化在企业管理中的作用 重庆市沙坪坝区文化产业化实施对策的研究 论我国现代企业管理制度的建设 国外企业文化研究进展 8525字 加快实施知识管理，促进传统企业向学习型组 应对我国入世：行政秘书人员与学习型组织 中国企业文化之根基 对中国企业文化发展的反思 论企业文化传播的主客体二重性 4.电子商务 浅论电子商务环境下的若干税收原则 电子商务与企业竞争力 电子商务与企业流程重组 电子商务与隐私权保护 整合营销战略基于电子商务的第三方物流研究 《电子签名法》与我国电子商务发展 电子商务的比较优势 电子商务站点中的渠道整合 电子商务中关于合同订立问题的探讨 电子货币的发展及在电子商务中的应用 电子商务中的消费心理浅 中国电子商务运作中的伦理障碍及其对策 如何制订成功的电子交易战略 b2c电子商务物流管理走向何方？ “鼠标下的德性”--电子商务的伦理方面 打造我国电子商务基础服务产业 电子商务个性化需求的条件研究 浅谈张家界星级酒店信息化建设 论电子商务在威海企业中的应用 电子商务环境下的供应链管理 企业信息化与电子商务 The Top Ten Issues in E-Strategy 我国移动电子商务发展研究 我国电子商务发展的原则与模式初探 论秘书的个性特点 COBIT模型极其在IT审计中的作用 Electronic Commerce to Extended Offers 论秘书的辅助决策职能 第三方物流业的巨大利润源——为电子商务解 现代企业与电子商务 电子商务对商品流通的革命 电子商务与企业流程重组 电子商务罪在何处？--浅谈有关电子商务认识 中国电子商务运作中的伦理障碍及其对策 我国电子商务环境研究 电子商务模式下的ERP功能需求分析 5.企业研究 民营企业的地位作用与发展 论企业整体激励框架的构建 发达国家中小企业问题的政治经济学研究 上市公司内部监督制度重构研究 浅析民营企业面向新世纪的可持续发展战略 加入世贸后，中国电信业面临的挑战和对策 白鸽集团竞争力存在的问题和对策分析 威林斯公司绩效管理的分析与应用 探索中小企业的国际化经营之路 浅谈建筑施工企业经营管理工作 浅谈电信资费改革及入世对中国电信业的影响 国企改革与MBO 。
7.急寻关于工商管理论文范文一篇有摘要
负激励在企业管理中的运用 摘 要 正激励和负激励作为两种相辅相成的激励类型，它们从不同的侧面对人的行为起强化作用。
通过阐述负激励在企业管理中的运用，指出只有正激励和负激励相辅相成，形成一种良好的风范，才能够使整个群体的行为导向更积极、更富有生气。 关键词 负激励 企业管理 正激励 1 引言 众所周知，激励制度是现代企业制度的核心内容之一，是确立企业核心竞争力的基石，是企业管理中的精髓组成部分。
激励一词，《辞海》解释为“激发使振作”，即激发人的动机，诱导人的行为，使其产生一种内在的动力，朝着所期望的目标努力的过程。顾名思义，所谓负激励就是对个体的违背组织目标的非期望行为进行惩罚，以使这种行为不再发生，使个体积极性朝正确的目标方向转移，具体表现为纪律处分、经济处罚、降级、降薪、淘汰等。
在现代企业管理中企业家们非常重视正激励，而往往忽略了负激励的作用，因此，本文谈一谈负激励在企业管理中的运用。 2 负激励在企业管理中的作用 2.1 负激励是控制员工行为的一条隐性“止步线” 就像道德与法律的界线一样，逾越了道德的界线必然受到法律的惩处，负激励也是如此，企业一般都设有日常的行为准则、管理制度等，超出了这个准则、制度必然受到一定的制裁。
当然，负激励的措施和手段大部分存在于企业的相应管理制度中。负激励作为一条“止步线”，也许作为一名企业员工很少注意到，实际上却起到控制员工行为不可或缺的作用，在日常的潜移默化中，员工自觉或不自觉地已经接受了这种负激励制度的约束，无形之中给企业的管理行为带来一种持续良性循环效应。
比如，在制度中规定“上班迟到一次扣薪100元”，所有的员工都知道不能迟到，否则会被处罚，正常情况下，员工自然而然地养成了按时上班的习惯，管理者其实只应用了一条负激励的约束机制，就管住了整个企业的劳动纪律，可见，这条隐性“止步线”多么重要。 2.2 负激励可以起到以儆效尤的作用 以上谈到负激励制度通常是约束员工行为的界线，但并不意味着所有员工都会遵守约定的法则，正如，并不是有了法律所有的公民都会守法一样，总有些员工会犯这样那样的错误，不然，这些法律制度和企业负激励制度就没有存在的必要，也就意味着，当一些员工逾越这些约束时产生的后果将得到相应的处罚，而这种处罚的性质是强制性的、威胁性的、起震慑作用的，往往可以起到杀一儆百的作用，真正使员工在心理上接受对企业管理行为的敬意，从而提高对自我行为的管理。
例如，假设在一个企业中本月有3人次上班迟到，企业当月对此3人各扣薪100元，并予公告，就会使员工意识到，这种负激励的手段不是摆设，而是很好地维护了企业的劳动纪律。 2.3 负激励对员工心理的影响经常大于正激励 所谓正激励就是对个体的符合组织目标的期望行为进行奖励，以使这种行为更多地出现，提高个体的积极性，主要表现为对员工的奖励和表扬等。
但是，正激励对员工的心理影响在逐步淡化，特别是对于高薪白领阶层，有调查表明，在中国月薪高于5 000元的阶层，对于奖励额度在10%以下的激励，绝大多数人员表示“没感觉”，原因是相对于其较高的薪酬总额来说，这一点奖励是微不足道的，也难怪他们无所谓，并且经常性的表扬也会落入习以为常“惰性”的圈套。而负激励的心理影响却是巨大的，并且具有双重性，从物质的角度看，本来正常情况下就能得到的没拿到还被处罚，损失是双倍的，更重要的是精神上受打击，心理波动可想而知，企业正是通过负激励的方式从心理上的影响达到影响其行为的目的。
如上例，一个白领迟到被扣薪100元并公告，此白领很担心员工对他的认识改变，对他的心理影响不是能以金钱来衡量的。
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