众文网1.如何写商业零售行业的财务分析报告?我们单位是通过电台做广告,
一、财务分析报告的内容与格式 1、财务分析报告的分类。
财务分析报告从编写的时间来划分，可分为两种：一是定期分析报告，二是非定期分析报告。定期分析报告又可以分为每日、每周、每旬、每月、每季、每年报告，具体根据公司管理要求而定，有的公司还要进行特定时点分析。
从编写的内容可划分为三种，一是综合性分析报告，二是专项分析报告，三是项目分析报告。综合性分析报告是对公司整体运营及财务状况的分析评价；专项分析报告是针对公司运营的一部分，如资金流量、销售收入变量的分析；项目分析报告是对公司的局部或一个独立运作项目的分析。
2、财务分析报告的格式。严格的讲，财务分析报告没有固定的格式和体裁，但要求能够反映要点、分析透彻、有实有据、观点鲜明、符合报送对象的要求。
一般来说，财务分析报告均应包含以下几个方面的内容：提要段、说明段、分析段、评价段和建议段，即通常说的五段论式。 但在实际编写分析时要根据具体的目的和要求有所取舍，不一定要囊括这五部分内容。
3、财务分析报告的内容。如上所述，财务分析报告主要包括上述五个方面的内容，现具体说明如下： 第一部分提要段，即概括公司综合情况，让财务报告接受者对财务分析说明有一个总括的认识。
第二部分说明段，是对公司运营及财务现状的介绍。该部分要求文字表述恰当、数据引用准确。
对经济指标进行说明时可适当运用绝对数、比较数及复合指标数。特别要关注公司当前运作上的重心，对重要事项要单独反映。
公司在不同阶段、不同月份的工作重点有所不同，所需要的财务分析重点也不同。 如公司正进行新产品的投产、市场开发，则公司各阶层需要对新产品的成本、回款、利润数据进行分析的财务分析报告。
第三部分分析段，是对公司的经营情况进行分析研究。在说明问题的同时还要分析问题，寻找问题的原因和症结，以达到解决问题的目的。
财务分析一定要有理有据，要细化分解各项指标，因为有些报表的数据是比较含糊和笼统的，要善于运用表格、图示，突出表达分析的内容。 分析问题一定要善于抓住当前要点，多反映公司经营焦点和易于忽视的问题。
第四部分评价段。作出财务说明和分析后，对于经营情况、财务状况、盈利业绩，应该从财务角度给予公正、客观的评价和预测。
财务评价不能运用似是而非，可进可退，左右摇摆等不负责任的语言，评价要从正面和负面两方面进行，评价既可以单独分段进行，也可以将评价内容穿插在说明部分和分析部分。 第五部分建议段。
即财务人员在对经营运作、投资决策进行分析后形成的意见和看法，特别是对运作过程中存在的问题所提出的改进建议。值得注意的是，财务分析报告中提出的建议不能太抽象，而要具体化，最好有一套切实可行的方案。
二、撰写财务分析报告应做好的几项工作 （一）积累素材，为撰写报告做好准备 1、建立台账和数据库。 通过会计核算形成了会计凭证、会计账簿和会计报表。
但是编写财务分析报告仅靠这些凭证、账簿、报表的数据往往是不够的。比如，在分析经营费用与营业收入的比率增长原因时，往往需要分析不同区域、不同商品、不同责任人实现的收入与费用的关系，但这些数据不能从账簿中直接得到。
这就要求分析人员平时就作大量的数据统计工作，对分析的项目按性质、用途、类别、区域、责任人，按月度、季度、年度进行统计，建立台账，以便在编写财务分析报告时有据可查。 2、关注重要事项。
财务人员对经营运行、财务状况中的重大变动事项要勤于做笔录，记载事项发生的时间、计划、预算、责任人及发生变化的各影响因素。 必要时马上作出分析判断，并将各类各部门的文件归类归档。
3、关注经营运行。财务人员应尽可能争取多参加相关会议，了解生产、质量、市场、行政、投资、融资等各类情况。
参加会议，听取各方面意见，有利于财务分析和评价。 4、定期收集报表。
财务人员除收集会计核算方面的有些数据之外，还应要求公司各相关部门（生产、采购、市场等）及时提交可利用的其他报表，对这些报表要认真审阅、及时发现问题、总结问题，养成多思考、多研究的习惯。 5、岗位分析。
大多数企业财务分析工作往往由财务经理来完成，但报告注材要靠每个岗位的财务人员提供。因此，应要求所有财务人员对本职工作养成分析的习惯，这样既可以提升个人素质，也有利于各岗位之间相互借鉴经验。
只有每一岗位都发现问题、分析问题，才能编写出内容全面的、有深度的财务分析报告。 （二）建立财务分析报告指引 财务分析报告尽管没有固定格式，表现手法也不一致，但并非无规律可循。
如果建立分析工作指引，将常规分析项目文字化、规范化、制度化，建立诸如现金流量、销售回款、生产成本、采购成本变动等一系列的分析说明指引，就可以达到事半功倍的效果。 。
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广告，如何打动顾客心 朱小梅 文献来自：经济论坛 2004年 第03期 从不同的角度寻找广告的切入点，力争与广告受众一拍即合，引起共鸣，从而打动消费者的心。广告，如何打动顾客心@朱小梅$唐山学院文法？。
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邮递员里克·拉雷莫尔登台唱了一首“妈妈，妈妈，请给我做色拉米香肠”的歌。一对双胞胎用柔 。
7。 英汉广告修辞的翻译 被引次数：37次 谭卫国 文献来自：中国翻译 2003年 第02期 为抒情式广告标语。
产品（饮料）给拟人化了。 作者把顾客对饮料的无比喜欢比作对情人的无限爱恋，因此，饮料的甜蜜犹如爱情的甜蜜一样。
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8。 以赠送为名招揽顾客虚假广告寄到工商所 韩湘丽 陈洪波 文献来自：中国工商报 2003年 工商部门在看到这份明显存在虚假成分的广告后，马上采取行动，查处了这家利用虚假广告蒙骗顾客的眼镜店。
在查处现场，工商人员还碰到两位顾客手持宣传单和贵宾卡索取赠品，却被要求配镜方可领取。$$ 经工商人员调查发现，该眼镜店所发放的广告传单并非是自 。
9。 赢得顾客 赢得收益——论广告公司如何造就忠诚顾客 谢晓芳 文献来自：商场现代化 2007年 第01期 赢得顾客 赢得收益——论广告公司如何造就忠诚顾客@谢晓芳$郑州航空工业管理学院顾客满意是21世纪企业的永恒话题，广告公司要想赢得更大的收益，必须从注重员工忠诚入手，通过忠诚员工的努力工作，造就忠诚的顾客，把提高顾 。
10。 顾客满意与顾客忠诚的关系研究 被引次数：11次 顾巍 范贵华 唐华 文献来自：软科学 2004年 第05期 Pv代表顾客感知价值，F、f、g代表函数关系。
x代表货币投入、时间投入、机会成本等成本综合因素 。 。
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3.广告业会计
一、广告业可以按小企业会计制度设置科目。
广告业与其他行业一样，要设置总帐、明细帐、现金日记账和银行存款日记账。 二、帐务处理 1、对于承接的项目取得收入 借：银行存款（或现金、应收账款等）10万元 贷：主营业务收入 10万元 2、转给电视台制作费属于制作成本 借：主营业务成本 8万元 贷：银行存款 8万元 3、月末对发生的收入、成本要结转到本年利润中 （1）结转收入 借：主营业务收入 贷：本年利润 （2）结转成本 借：本年利润 贷：主营业务成本 4、月末还要结转期间费用 借：本年利润 贷：管理费用、营业费用、财务费用 5、月末计提税金及结转 提税金 借：主营业务税金及附加 贷：应交税金--营业税 贷：应交税金--城建税 贷：其他应交款--教育费附加 借钻税金 借：本年利润 贷：主营业务税金及附加。
4.企业财务分析的论文怎么写
应收帐款管理研究 摘要：随着经济的不断发展，企业的安全持续的发展显得尤为重要。
在目前，有许多企业因未对应收账款采取有效的事前、事中和事后控制，导致企业的资金紧张，甚至陷入财务危机。为此，对企业应收账款的管理研究已迫在眉睫。
文章将从国内外应收账款的研究状况、应收账款对企业经营管理的意义以及应收账款的管理办法等方面对应收账款加以阐述。 关键词：应收账款，方法，研究 一、国内外应收账款的研究状况 应收账款是企业对外赊销产品、材料、劳务等项目而形成的应向对方收取相应款项的一种外置资产。
该资产被对方经营，对方可以任意调度使用，本企业却无法控制，形成一定时期内企业的“虚拟资产”，只有变现为现金流入企业后，才能参与到本企业再生产过程中，为企业创造新的收益。 而这一过程的长短，对企业经营效果来说影响较大，历来令企业管理者感到棘手，难于操作。
应收账款的管理与社会的信用基础和信用体系的完备性有着密切的关系。在西方，企业信用管理是一门重要的学科，它作为一门研究学科已有100多年的历史。
在国外，西方国家比较流行的应收账款管理方法是应收账款有价证券化和保理业务。 目前，我国的社会信用基础还比较薄弱，社会信用体系还不完备，信用管理体系尚在探索和建立之中，有关政策法规尚未出台。
同时我国大部分企业应收账款管理意识比较淡漠，管理方式比较单一，绝大多数企业仍没有建立起完善的信用管理机制。因此，我国还不能照搬西方国家的应收账款的管理模式。
今后，随着我国进入世界贸易组织和世界经济一体化，我国的市场经济必将得到快速发展和进一步完善。 二、应收账款管理形成的原因 根据有关部门调查，我国企业应收账款占流动资金的比重为50%以上，远远高于发达国家20%的水平。
企业之间尤其是国有企业之间相互拖欠货款，造成逾期应收账款居高不下，已成为经济运行中的一大顽症。 据专业机构统计分析，在发达市场经济中，企业逾期应收账款总额一般不高于10%，而在我国，这一比率高达60%以上。
造成企业应收账款居高不下的原因可以从几个方面来归纳： 1。企业经营环境的影响。
一方面是扩大市场份额的需要，在激烈竞争的市场经济中，赊销成为企业扩大销售的主要竞争手段。 另一方面是很多企业故意拖欠账款，社会普遍缺乏诚信。
2。企业自身的问题。
从主观上我国企业管理者普遍只重销售而忽视包括应收账款管理在内的内部管理，而客观上他们对于应收账款管理无论是经验还是理论都十分缺乏。 3。
信用销售前资信评估薄弱，缺乏规范程序。 信用销售是坏账形成的起因，企业在进行信用销售前首先应该评估客户的信用等级和资信程度，而我国大部分企业在信用销售前根本不进行详细的信用调查。
企业大量的信用销售往往取决于行政干预或少数人、领导者的主观喜好，结果导致大量应收账款的出现。 4。
商业竞争。这是发生应收账款的主要原因。
市场经济的竞争机制作用迫使企业以各种手段扩大销售。除了依靠产品质量、价格、售后服务、广告等外，赊销也是扩大销售的手段之一。
相同条件下，赊销产品的销售量将大于现金销售产品的销售量。出于扩大销售的竞争需要，企业不得不以赊销或其他优惠方式招揽顾客，由此引起的应收账款，是一种商业信用。
5。销售和收款的时间差。
商品成交的时间和收到货款的时间经常不一致，这也导致了应收账款。就一般批发和大型生产企业来讲，发货的时间和收到货款的时间往往不同，因为货款结算需要时间。
结算手段越落后，结算所需时间越长，销售企业只能承认这种现实并承担由此引起的资金垫支。 三、应收账款管理方法 应收账款是企业营运资金管理的重要环节，在激烈竞争的市场经济中，正确运用赊销，加强应收账款的管理显得非常重要。
应收账款管理应从应收账款防范机制的建立和逾期债权的处理两方面入手。企业应设立专门的信用管理部门，并与销售、财务部门对应收账款进行监控、跟踪服务和反馈分析，并由内部审计部门进行监督管理。
对于存在的逾期应收账款，企业应成立专门机构进行催讨，并积极寻找债务重组、出售债权的可能，争取及时收回债权。 应收账款管理首先应从源头控制，防患于未然，因而防范机制的建立是十分必要的。
1。建立专门的信用管理机构，对赊销进行管理。
传统的企业组织结构，一般以财务部门担当信用管理的主要角色进行赊销管理，这已不能适应完善企业信用管理的需要。 企业信用风险管理是一项专业性、技术性和综合性较强的工作，须特定的部门或组织才能完成。
企业对赊销的信用管理需要专业人员大量的调查、分析和专业化的管理和控制，因此设立企业独立的信用管理职能部门是非常必要的。在我国企业中一般采取两种方式设立信用管理部门，一种是财务总监领导下的信用管理部门，另一种是销售总监领导下的信用管理部门。
两种方式各有利弊，适应于不同的企业管理体制。信用管理部门要取得财务和销售部门支持，并在赊销管理中起到主导作用。
2。建立客户动态资源管理系统。
专门的信用管理部门必须对客户进行风险管理，其目的是防患于未然。
5.会计毕业论文《excel在财务管理中的应用》应该怎么写
EXCEL构建财务分析数据库 [2010-05-06 03:01] 【关键词】 EXCEL； 财务 - 【摘 要】 EXCEL具备强大的数据分析工具和数据处理功能，基于EXCEL的财务分析数据库具有灵活、简便的特性，可以满足个性化、多层次、多维度的财务分析需求，从而弥补通用财务软件和管理信息系统财务分析功能薄弱的现状，提高财务分析的作用和效率。
【关键词】 EXCEL； 财务分析； 数据库 用友、金蝶等财务软件以及企事业其他信息系统的应用和普及，大大提高了中小企事业单位会计信息化程度，减轻了会计人员的负担，节约了财务成本。 但实务工作者也发现，财务软件更偏重于会计账务的处理及标准财务报表的提供，而分析功能不足，未提供良好的分析工具，分析方法也不够灵活，其他信息系统更偏重于业务处理。
这时就需要借助EXCEL等外部工具进行个性化的财务分析。 一、财务分析数据库的构建 用EXCEL建立财务分析数据库时，可以充分发挥其灵活性，从各个维度、各个层次对企事业单位数据进行分析。
尽管EXCEL2007已经解除了以前版本只能处理65 536行数据的限制，但是也要考虑到数据库如果过于庞大，运行速度会降低。因此，建立数据库时如果数据库偏大，可以将数据库拆分成几个小的数据库。
明确了数据库的构建目标后，就可以从不同地方收集财务分析数据。 这些数据既可以从用友、金蝶等财务软件获取，也可以从企事业单位的其他信息系统导入，如医院的HIS系统、药品管理系统、材料进销存系统等等。
导入的数据既可以是用友等财务软件整个科目数据，也可以是固定资产数据等等。 财务软件和其他信息系统一般都有导出成EXCEL电子表格的功能，如果这些信息系统软件可以导出成分隔符区分的文本文件，也可以通过EXCEL中的分栏工具进行拆分。
（一）基础数据字段整理 在进行基础数据整理时，经常会用到这些函数： 1。时期处理函数。
如根据日期提取年、月、周的数据：YEAR(),MONTH(),WEEK()。 2。
字符处理函数。如提取字符串中的某一内容：LEFT(),MID(),RIGHT（)。
字符串联结：CONCATENATE()。 3。
数据格式转换函数。如将数字强制转换成文本：TEXT()。
4。逻辑判断函数。
如条件判断：IF（)。信息提取：ISNA(),ISTEXT（)。
（二）数据的归类 财务分析时经常会对数据进行分类，这时可以借助函数VLOOKUP（)来实现。如对食品进行分类时，可以首先建立一张字典表，如表1。
然后在数据库里面在目标单元格输入函数vlookup（)并设置函数参数，再对整个字段进行填充，就可以根据字段食品名称获取其对应分类了。 （三）数据库的定义 数据收集整理完后，可以在EXCEL里形成一张表单（sheet），可将有数据的区域定义为一张表，并为之命名。
本文以医院收入分析数据库为例，基础数据通过医院用友、HIS系统收集整理后，存放在一张名为“医疗收入”的表单内。这时先选择所有数据区域，点击右键，选择“命名单元格区域”，命名为如“数据表”。
定义数据区域可以更方便地对数据库进行维护。 建立的数据库如图1。
二、财务数据的分析 数据库建立好之后，就可以充分利用EXCEL的数据分析挖掘工具，灵活方便地对数据进行分析。下面介绍几种常用的分析方法。
（一）对比分析 建立的数据库如果包含了一段时期的数据并进行归类后，可方便地 - 二、财务数据的分析 数据库建立好之后，就可以充分利用EXCEL的数据分析挖掘工具，灵活方便地对数据进行分析。 下面介绍几种常用的分析方法。
（一）对比分析 建立的数据库如果包含了一段时期的数据并进行归类后，可方便地实现对比分析。这里面需要用到EXCEL的数据透视表工具，首先将光标定位到“数据表”，单击“插入数据透视表”，并根据需要选择报表筛选字段、行标签、列标签字段以及值字段。
在作对比分析时，应该在列标签选择时间字段，并选择需要进行对比的时间段。 透视表建立后，可以通过报表等字段筛选数据的范围，例如既可以看全院收入，也可关注某一个或几个科室的收入分析。
同时，在邻近单元格建立公式对数据进行比较分析。 建立的数据对比分析如图2。
（二）趋势分析 趋势分析也是财务分析中的一个常用方法，分析人员可以从数据变化趋势看出数据的长期变化趋势及季节趋势等。 用EXCEL建立趋势分析时，也要建立数据透视表并选择要分析的字段。
作趋势分析时，可以辅以图片更能直观地进行分析。将光标定位在数据透视表内，单击“插入折线图”或其他图形模板，并调整图形格式就可以制作出专业的图表。
如图3。 （三）结构分析 结构分析可以看出数据之间的构成分析。
在EXCEL里面作数据的结构分析时也可以通过建立数据透视表，选择要分析的数据字段进行分析。同时，还可以制作数据饼图等进行直观的观察分析。
数据的结构分析如图4。 三、财务分析数据库的维护与更新 财务分析数据库建立完成后，可以根据个性需求灵活地对数据进行抽取和分析。
同时，这个数据库也是可以动态更新的。更新数据库时，只需在数据表末端追加数据记录，数据库就会智能地将数据加入。
当然，这个数据库也支持对以前数据记录进行修改，批量。
6.会计在传媒广告公司的毕业实习报告怎么写
实习报告格式和基本要求
（一）要求观点明确，论据详实，条理清楚，文字简练，格式规范，具有鲜明的针对性和创新性，正文字数一般不少于2000字。
（二）内容提纲
前言
一、实习目的
二、实习时间
三、实习地点
四、实习单位和部门，实习单位的生产（经营）工作情况、管理情况及对员工的要求
五、实习内容：实习的项目、程序、方法、计算成果及示意图，按实习顺序逐项编写；
六、实习总结： 实习中运用所学知识分析解决问题的情况，实习的心得体会，意见和建议
七、对母校教学实习工作的建议
（三）格式
标题（三号黑体）应准确、简洁，能概括文章的要旨，一般不超过20个汉字，必要时可加副题。标题中应避免使用非公知公用的缩略语、字符、代号以及结构式和公式。
正文的层次标题，应简短明了，不要超过15个字，不用标点符号，文内层次的划分及编号一律使用“一、（一）1.(1)”编序。（一级标题用四号黑体，二级标题用四号楷体，以下层次的所有标题用小四宋体）
正文内容：字体—宋体；大小—小四；1.5倍行间距。
左右页边距：自动
（四）表格应采用三线表，可适当加注辅助线。
（五）插图（含照片）应采用计算机制作，插图下方应注明图序和图名。照片要主题鲜明、层次清晰、反差合适、剪裁恰当。
7.关于经济类论文的选题、定题~
广告专业毕业论文选题参考1、实行广告代理制的现实意义2、大众传播媒体与广告传播方面3、论专业媒体购买公司的发展背景、经营原则及其经营特征4、论不同消费群体的广告诉求特征5、论广告活动与促销活动的互补和整合6、传统文化对现代广告的影响7、广告对现代文化生活的影响8、广告对现代消费生活的影响9、广告对社会伦理的影响10、广告对儿童行为的影响11、论广告作品中的美女经济12、论广告中的性感诉求13、广告口号在广告中的地位和作用14、从电视媒体特点看电视广告文案的写作15、论广告创意中的戏剧化手法16、论我国当前大众传媒广告的主题倾向17、论我国新闻媒体违法广告的特征及对策18、论中国比较广告的现状19、论广告语的艺术魅力20、广告创意中的民族特色21、我国虚假违法广告的原因探析22、论广告伦理在广告中的重要意义23、谈我国广告格调和品位中存在的问题24、我国当前广告道德失衡与错位的主要表现及对策25、对网络广告活动的规范化研究26、大众传媒广告的美感分析37、广告中的童心魅力28、论大众媒体广告中的***倾向29、户外服装广告——在现代与传统之间30、形象代言人策略对品牌塑造的影响31、论广告的语言艺术32、论广告的本土化33、广告语言的模糊性分析34、广告媒体特性与广告设计35、网络时代广告发展前景36、当前国内房地产广告现状与发展提示：可从不同地区、广告不同层面展开分析、比较，预见未来趋势37、当前国内汽车广告现状与发展38、从比较文化的观点看广告39、时尚市场细分与广告定位（性别、年龄、价值观念多样化）40、公益广告与品牌形象41、广告商业性与艺术性的关系42、广告作品中形、声、色运用的艺术魅力43、论广告公司的客户开发与客户管理44、***城市现代橱窗展示设计的现状45、论广告的娱乐价值46、强势媒体创造强势品牌47、现代橱窗展示与城市环境48、图形、符号设计在广告中的视觉传达（论文）49、中西方思维在中国广告设计中的交融（论文）50、从抽象符号到具象图形的过渡——三大构成在广告设计中的应用（论文）51、论企业形象识别系统（VI）的设计（论文）52、标志设计在视觉传达中的识别性（论文）53、插图艺术的文化内涵（论文）54、平面广告设计中的现实因素（论文）55、浅谈中国大陆影视广告56、中西方广告创意差异57、化妆品广告心理策略分析58、论广告公司财务经营中的风险及其防范措施59、论民族文化在广告设计中的传承60、论大众传媒广告对消费者审美取向的影响61、网络广告效果调查62、论平面设计的风格化63、谈企业形象识别系统中的定位64、论广告设计的时尚化65、论色彩在平面设计中的作用66、论平面设计过程的延续性效应67、论商品包装设计对消费行为的影响68、论平面广告中视觉语言69、从产品营销策略谈广告媒体排期策略及其控制方法70、河北省（或石家庄）广告发展现状71、论商业摄影在广告传播中的独特作用。72、论广告作品风格化、个性化的利与弊。73、商业摄影在平面广告的视觉传达中的作用。74、某某品牌广告的视觉形象分析。75、论时尚广告对青少年的消费行为的影响。76、探讨品牌信仰的塑造之道。77、论现代广告对网上消费的影响。78、浅谈现代广告人应具备的素养。79、论网络广告中的视觉传达设计的重要性。80、寻求平面广告设计的个性差异之道。81、浅谈版式设计对平面广告的信息传达的影响。82、论平面广告的视觉污染。动画专业毕业论文选题1.动画技术与游戏开发设计2.虚拟看房软件（动画、音响制作文秘杂烩网
8.会计类社会调查报告
社会调查报告与毕业论文写作规范及其相关附件 在完成社会实践活动，并提交经批阅或答辩合格了的社会实践（调查）报告和毕业论文之后，学生方可获得相应的8个学分。
第一大部分：社会实践与社会调查报告 法学专业： 1.法律实践的目的是加强学生对国情、民情以及社会政治经济、文化生活，尤其是对我国司法实践的了解；接受法学思维和业务技能的基本训练，具有运用法学理论和法律知识分析问题、解决问题的基本能力与创新意识，培养和训练学生认识、观察社会的能力，并为撰写毕业论文打下基础。 2.法律实践的内容应限定在立法、执法与司法实践的范围内。
3.法律实践可采取模拟法庭、法律咨询、专题辩论、社会调查或者在司法机关及律师事务所实习等形式。 4.参加法律实践活动的学生应当填写《某某专业社会调查表》（见附件）并撰写实践报告（或社会调查报告）。
报告的内容包括：实践题目，参加时间、地点、方式、内容、过程，发现的问题、结论、效果和体会等，字数不少于2000字。实践报告要求语言简练、明确；叙述清楚、明白；资料、数据真实；结论要有理、有据。
5.没有参加实践活动，未提交法律实践书面考核材料，书面材料字数不足、内容不全、不能反映实践成果或抄袭造假者，按不合格处理。成绩为不合格者，或者要求重做者，可根据所在试点单位的教学安排在学籍有效期内允许补做一次。
行政管理专业： 1.社会调查的目的是加强学生对国情、民情以及社会政治、经济、文化生活，尤其是对我国行政管理实践的了解，让学生接受行政管理思维和业务技能的基本训练，培养和训练他们认识、观察社会的能力，使他们具有运用行政管理理论和知识分析问题、解决问题的基本能力，具有一定的创新意识，同时也为撰写毕业论文打下基础。 2.内容应限定在本专业实践范围内。
根据行政管理专业的特点，结合我国行政管理的实践以及一些热点问题，有针对性地选题，并实施社会调查。 3.社会调查的形式可采用多种形式进行，如到行政机关实习、实地综合考察、案例分析等形式等，然后，每位学生独立提交社会调查的表格（表格式样见附表，可从电大网站“校园文化”栏目中寻找并下载）与报告各一份（要求如下）。
4.完整的社会调查报告内容包括：社会调查题目、参加时间、地点、方式、内容、过程、发现的问题，运用行政管理学理论去解决问题，形成相关结论。字数不得少于2000字。
调查报告要求语言简练、明确；叙述清楚、明白；资料、数据真实；结论要有理、有据。 5.凡字数不足、内容不全的调查报告，给予不及格处理；未参加社会调查活动的、未能达到必需的社会调查活动课时、未提交反映社会调查成果的文字材料等，需重做社会调查；凡抄袭造假者，取消社会调查成绩。
以小组为单位进行社会调查的，每人提交一份不同的调查报告，雷同者不给分。 第二大部分：毕业论文 浙江电大桐乡学院毕业设计（论文）工作实施规范 （主要依据：浙电大〔2006〕148号文件颁布） 为了保证毕业设计（论文）工作的顺利开展，根据中央和省电大的要求，特制定毕业设计（论文）工作实施规范。
一、组织机构 1.省电大成立毕业设计（论文）指导委员会，负责指导和监督全省电大毕业设计（论文）教学工作，接受并审议学生提出的毕业设计（论文）成绩的审议申请。省电大各教学系（部）分别成立毕业设计（论文）工作指导小组，具体负责组织和管理毕业设计（论文）工作，并负责毕业论文终审。
地市电大成立论文答辩小组，具体负责论文答辩的相关工作。 2.本校成立毕业论文指导工作领导小组，由学校领导和相关处室的相关人员组成，负责本校毕业论文的指导和初审工作的组织和管理。
三、学生毕业设计资格审定 要求参加毕业设计（论文）的学生，应修完本专业主干课程，且已修课程学分达到全部课程总学分80%以上，能确保用于毕业设计（论文）的有效工作时间不少于毕业论文（设计）规定的时间。 四、毕业设计（论文）选题 毕业设计（论文）是培养学生的综合运用专业知识和解决实际问题的能力、提高科学实验和实践的动手能力以及独立完成能力和协作配合能力的重要途径和办法，因此毕业设计（论文）选题时，指导教师要负责学生的选题指导和把关工作，要引导学生选择以实用、实际项目为主，使学生在实际环境中得到锻炼和提高。
学生在指导教师指导下确定初步选题后，相关教师填写《中央广播电视大学毕业设计（论文）初步选题申报表》，签署意见并加盖公章后，报地市电大审定和省电大备案。 五、指导教师 1.条件 （1）具有认真的工作态度、丰富的专业知识和较高的业务水平，熟悉电大教学情况。
（2）具有相应专业本科及以上学历，且有中级及以上专业技术职务，具有3年以上相应专业教学经历。 （3）专科毕业设计（论文）指导教师条件可视具体情况适当放宽。
（4）个别专业对指导教师另有特殊要求（略）。 职能部门填写《浙江广播电视大学毕业设计（论文）指导教师申报表》并报市级电大初审。
2.职责 （1）根据毕业设计（论文）工作的具体要求和安排，制定详细工作计划。 （2）指导学生正确选题，对学。
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浅论人力资源会计 【主题词】人力资源会计 人力资源成本会计 人力资源价值会计 确认 计量 报告 无形资产 基本内容 建立条件 【摘要】本文从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、其基本内容、建立条件等几方面对人力资源会计进行了全面的论述。
对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系，人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨。 所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。
它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、其基本内容、建立的条件等方面内容加以讨论。
一.我国建立人力资源会计的必要性。 1.财务信息使用者的需求。
知识经济时代的到来，使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。 2.内部管理的需要。
现行会计将人力资源投资支出计入当期费用，不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况、人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息，因而也就无法满足人力资源的管理和控制对信息的需求。 3.国家宏观调控的需要。
通过人力资源会计所提供的信息，政府可以了解整个社会的人力资源维护与开发情况；同时，政府还可以运用税收等手段鼓励企业加大人力资源投资的力度，以保持社会经济发展的后劲。 4..财务会计核算原则的要求。
事实上，单从会计核算原则来考虑，现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥，一方面，将人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制的原则。企业在人力资源投资上的投资支出，其收益期往往超过一个会计期间以上，属于资本性支出，按照权责发生制的原则，应先予以资本化，然后在各收益期内分期摊销，而现行会计的做法却是将其全部费用化，作为当期费用入帐。
这样的做法在工业经济时代还是可以理解的，因为在工业经济时代一方面人力资源会计投资在数额上占总投资的比重太小，人力资源的重要性难以体现；另一方面，人力资源投资支出的受益期不一辨别，其受益程度更是难以计量。但在知识经济时代即将到来，人力资源投资比重日益增大的今天，再将人力资源支出全部计入当期费用，势必导致会计信息严重失真。
另一方面，将人力资源投资支出费用化，必然使各期盈亏报告不实，导致决策失误。将人力资源支出全部作为当期费用，必然导致低估当期盈利，造成决策失误；同时，当企业大量裁员时，尚未摊销的人力资源投资支出应作为人力资源流动的损失，计入当期费用，但现行会计并不能反映出这种损失，不利于经营者进行正确决策。
所以，从遵循会计原则的角度而言，实行人力资源会计也很有必要。 由此可见，无论从满足信息需求者的要求而言，还是从维护会计核算原则而言，人力资源会计的实施都势在必行。
二.人力资源会计的内容。 （一）人力资源会计的确认 所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。
人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计，首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化！这一点历来是会计学者争论的焦点。
尽管有关这一问题的论述已经相当的多，但在其论述上，却是仁者见仁，智者见智，因为这一问题是关系到人力资源会计能否存在的关键，所以，笔者认为仍有加以论述的必要。 所谓资产是企业拥有或控制的，能以货币计量的，可以带来未来经济收益的经济资源，包括各种财产、债权和其他权利。
下面我们根据资产的定义的要点，逐个分析人力资源投资是否可以资本化：首先，人力资源是可以为企业带来未来经济收益的经济资源。人力资源是指人的劳动能力，而非劳动者本身，而劳动者的这种劳动能力显然是可以带来未来受益的，这一点毋庸置疑。
有些学者认为人力资源对企业所提供的未来利益难以像固定资产那样加以合理的预计与确定，所以人力资源不是资产。我们认为，“提供的未来利益的确定性”并非是一项经济资源被确定为资产的必要条件，事实上无形资产所带来的经济利益就无法事先准确的确定，但我们仍将其视作资产，那么对人力资源为何就不能同等对待呢？其次，人力资源是可以用货币加以计量的。
这是因为企业花费在人力资源上的投资如招聘费、培训费、保险费、工资及福利费等各项支出本身都是以货币形式反映的，这就使得以货币来相对客观的计量人力资源的价值成为可能。最后，人力资源也是企业可以实际控制的。
对人力资源资本化持反对意见的学者认为：人力资源是劳动者的劳动能力，其所有权归劳动者所有，而企业无法拥有对劳动者的所有权，从而也就无法拥有和控制人力资源。这种观点是错误的，。
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