1.应届毕业生的求职优势
大学毕业生曾是倍受青睐的“天之骄子”,然而事过境迁,如今社会对应届大学毕业生的热情一落千丈。于是,一些苦读寒窗数载的莘莘学子,有的成了超市收银员,有的做了打字员,还有的顶着“客户服务”的帽子却做着24小时电话接线员……
大学生怎么了?问题出在哪里?其实,只要我们去闹哄哄的职场里冷静地走一走,与职场的供求双方心平气和地聊一聊,答案很快就有了。用人单位拒绝应届大学生的理由并不新鲜:由于教育和实践的脱节,应届毕业生无法立马上手工作,企业急等用人又不愿投入额外的培养成本,因此更倾向于招聘成熟人才。
企业拒绝应届毕业生的理由并不荒谬,但却太过绝对、片面。任何事物都有利有弊,应届大学毕业生也一样,虽然有不足的一面,但也有不少有利之处。
1.大学生可塑性较强
刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华,较易适应企业的需求,包括技术要求、制度要求和文化要求,这样的优势是其他求职群体所不具备的。
2.大学生对企业的忠诚度较高
由于大学生的就业环境不尽如人意,在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明,绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中,应届大学生的流失率远低于社会平均水平。
3.大学生的薪酬要求较低
眼高手低曾是大学生的通病,但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。前不久,上海市公安局招聘文职雇员,平均收入只有1200元左右,仍吸引3万余名求职者报名,其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映,现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。
4.大学生并非经历“空白”
许多用人单位的决策者以为,只有参加工作两年以上,才算有了经历。这其实是一种认识误区。大学生虽没有正式工作的经历,但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解,几乎所有的大学生都抽时间参加了社会实习,有的学生还根据专业进行挂职实习,这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。
还须一提的是,有些高新技术产业,如it、通讯、生物等领域,对从业人员技术功底和技术新鲜度的要求较高,而大学生在学校能够接触最新技术,这一优势有时完全可以弥补其他的不足。
应该看到,大学生所遭遇的就业障碍,并不完全来自大学生本身,而在于社会特别是一些用人单位的决策者对其了解不够,或抱有急功近利的心态。笔者并非认为,大学生就不可以从事低端职业,关键在于要人尽其才。笔者觉得,无论从我国高等教育目的的角度看,还是从人才市场的实际情况看,大学生都应发挥更大的作用。
2.即将步入职场的应届毕业生有什么优势和劣势
应届毕业生有优点但同时也有缺点,优点在于应届毕业生可塑强,你不知道他的潜力到底有多少,所以这也是很多企业愿意招收应届毕业生的原因,很多毕业生的工作潜质是很大的,需要公司一点一点的挖掘。同时公司也需要注入新鲜的血液,这对公司的发展以及公司的工作氛围都有极大的好处。
除此以外应届毕业生的薪酬普遍较低,这也极大减轻了公司的人力成本,虽然这是很现实的问题,但其实这对于毕业生来说也不亏,公司提供你工作的平台,虽然目前薪资低,但只要自己学到真正的本领,涨薪也是迟早的事情。
说完应届生的优点,再来说说应届生的缺点,毕业生最大的一个缺点就是心不定,很多人找工作并没有目标,并不知道自己想要从事什么样的工作岗位,都是误打误撞地进入一家公司,但工作一段时间后才发现自己并不适合这份工作,所以这也就造成应届毕业生离职率高的原因。来源网络
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