众文网1.行政管理工作者如何建立良好人际关系论文
浅谈行政管理工作者如何建立良好的人际关系 行政管理（administration management）是运用国家权力对社 会事务的一种管理活动，也可以泛指一切企业、事业单位的行政事 务管理工作。
作为一名从事行政管理的人员，与人沟通是一项重要 的工作，而建立和处理人际关系就成为一项必备的素质。在每天的 工作中，行政管理工作者都要与很多人接触，不仅有同一个单位的 领导同事，还有其他各行各业的，各种各样的人。
有的人人际关系 良好，与什么人都处得来，无形之中就得到了更多的助力，而有的 人却不一样，老是觉得别人在孤立他，不理解他，好像人人都在与 他作对，其后果也往往是什么事情也“被添堵” ，工作难度自然增 加，后者其实是缺乏建立良好的人际关系的能力。人是社会的人， 社会性是人的首要属性。
我们在行政管理工作中，如何建立一个良 好的人际关系环境，笔者认为应该把握以下几点： 与人为善 “与人为善”实际上是个出发点，是个心态的问题，我们常讲不 要带着有色眼镜看人，固然是强调客观，但其实如果我们能够带着 一副“积极”的有色眼镜，学会用欣赏的眼光看人，多看看别人的 优点，多想想别人的好处，多为别人的利益着想，主动去亲近人、与人为善，那么在实际工作中必然会起到“得道者多助”的效果。 注重沟通 “沟通”实际上是个方法问题，一名行政管理工作者在工作中不 可避免的要和其他的行政管理人员接触，这其中有熟悉的人，也有 不熟悉的人，对于熟悉的人我们要通过沟通来维持良好的人际关 系，对于不熟悉的人员我们更需要加强沟通来缩短心理距离，打开 心灵隔阂。
沟通有很多的方法，懂得并能够实际掌握一定的沟通方 法，是一名行政管理工作者必备的素质。 保持宽容心 宽容实际上是个心境的问题， 当我们与别人有矛盾的时候，我们 应该怎么做？“化干戈为玉帛”还是“你骂我一句，我打你一拳” 。
你可能耳闻目睹或者亲身感受过这样的经历：本来是很好的朋友， 却往往因为一句闲话或一件小事而争得面红耳赤，最后行同陌路； 本来是互相照顾扶持的邻里，因为一件小事而变成老死不相往来； 本来是夫妻，却因为家庭琐事同室操戈，劳燕分飞；本来是互相帮 助的同事，却因为一件小事开始互相拆台，如此等等，不一而足。 其实很多时候都是我们自己在不知不觉中导演着这种结局：愤怒代 替理智，针锋相对，以毒攻毒，冤冤相报，无尽无休，直到身心疲 惫，两败俱伤。
发顿脾气出口气很容易，但代价太大了。其结果就 如同为了赶走一只聒噪的乌鸦而砍掉枝繁叶茂的大树一样，得不偿 失。
其实宽恕别人就是善待自己，宽容是一种美德。当然宽恕伤害 自己的人不是一件容易做到的事，要把怨气甚至仇恨从心里驱赶出 去，的确是需要极大的勇气和胸襟。
就像一本书上说的，我们的心 如同一个容器，当爱越来越多的时候，仇恨就会被挤出去，我们不 需要一味地、刻意地去消除仇恨，而是不断用爱来充满内心，用关 怀来滋润胸襟，仇恨自然没有容身之处。我们何不抛弃仇恨，放下 愤怒，来善待自己呢？ 当然我所说的宽容也不是一味地迁就，更 不是软弱，而是一种修身之法，是一种充满智慧的处事之道。
“以 恕己之心恕人则全交，以责人之心责己则寡过” ，就是告诉我们对 己要严，对人要宽。宽恕别人其实就是善待自己。
上天是公平的， 你在这里失去的东西，它会在那里给你加倍的回报。
2.行政管理专业的毕业论文怎么写啊8000字呢
1毕业论文属于学术论文。
2只要不是抄的，你写出全世界最差的一篇论文就 可以。 3比着葫芦画瓢，找一篇去年毕业 同学的范文，格式样式，照着写就行了。
4毕业论文的实 质是读后感，选一本书，花一个星期读一遍。边读 边做笔记。
把笔记整理一下，按范文格式条理一下，就是很好的论文了。 5问题的关键是：你必须花一周的时间。
许多同学不愿花费这个时间，那就没辙了。别的也别谈了。
完了。 6有的同学找朋友帮忙，自已不写，让朋友替自己写一篇。
这当然好，但现在的朋友大都靠不住。你让他写一篇给你，他满口答应，没过两天就送给你一篇。
你千恩万谢。可是拿给老师一看，原来是从网上粘下来的，乱码都 还没改。
更可气者，一稿多用，他还把这篇“论文”送给好几个人，赚了好几顿饭，造成“雷同抄袭”、频烦吃饭。 7结论：只能自己写，花一周时 间。
8那位问了：“我写得不好怎么 办？”答：“这是伪问题。别管好坏，先写出来就行。
老师还怕都写好呢：没法分优良中差了！总之，你写出一篇全球最差的论文就行，只要不是抄的！” 9只要硬着头皮写，傻瓜都能写一篇。 第一章 选题 一、选题的原则 （一）有价值（有品位，内行） （二）有可行性（或操作性，大小适中，难易恰当） （三）有浓厚兴趣（兴趣是动力，必须是自己喜欢的。）
《论语·雍也篇》：“子曰：知之者不如好之者，好之者不如乐之者。” 如果你什么都不喜欢，那就更好办：让辅导老师给你一个题目就行。
（四）专业对口（专业专长） 二、选题的 方法 （一）亟待解决的课题 （二）填补空白的课题 （三）有争议的课题 （四）有矛盾的课题 （五）可综述的课题 第二章 搜集资料 学术研究往往是在前人已有成果的基础上，有所突破。因此，搜集相关文献信息，非常重要。
要求能快 速、准确地搜集到所需的资料信息。 一、直接材料的搜集 第 一手材料 二、间接材料的搜集 从文献及网络查取的材料 （二手材料一定要注意核对。）
图书、期刊，纸本索引及网络检索GOOGL、百度网等，关键词检索。 三、材料的分析 让材料自然分类，类聚法。
第三章 写提纲 提纲尽可能详尽，条理清晰，条块分明。 （镶玻璃法： 把内容分成几块，一块块往上填内容就行了。）
一般分为序论、本论、结论三部分。 提出问题，分析问题，解决问题。
论证的形式，纵深式（递进式），平列式，综合式。 第四章 写论文 一、格式及要求：前置部分及主体部分 前置部分：标题、署名、指导教师、目录、摘要、关键词 （一）标题：对论文重点的直接呈现。
准确得体，通俗易懂，简短精练（不能 简短，可加副标题），符合规范。 （二）署名，在题下。
（三）指导教师：xxx （四）摘要（可复制文中关键句子，稍作修 饰、连缀即可） （五）关键 词，一般3—5个即可，以重要程度为序。 （六）目录 主体部分： 前言、正文、结论、参考文献、致谢 （一）前言（引言，序论，导言，绪言） （二）正文（本论，主体） （三）结论 （四）注释 （五）参考文献 （文献名，作者，出版社，版次） 二、具体方法与规 范 （一）写作的顺序 1按照提纲自首至尾 2先写思考成熟的部分，最后焊接起来。
（若不知从何写起，就这样写） 写此不管彼，只求一意法。 （二）引用材料的方法 1直接引用法 引证。
推论，尊重，显示自己并非标新立异，不乏同道。（拉赞助） 2先斩后奏法 先概述观点，然后指出某人某文已详言之（加注参见） 3映带法 崇山峻岭，又有清流急湍映带左右。
研究韩愈，不妨提及东坡；研究明清诗，也可上溯到汉魏。 4戒剽窃。
学会运用，而不是照抄。 （三）论文的整体要求 准确，概括、简练，严谨客观，平实，文采。
不可以孤立的看问题，要注意上下影响。 （四）段落、标点规范 （五）语体的要求 要简约典雅。
第五章 修改、定稿 文不厌改，要改得死去活来。 一、自己反复阅读， （1）改正错误的字、词、句（笔下误）。
（2）逻辑错误 （3）修正完善观点（4）论据错误（5）调整结构布局（完美，圆满，面团原理，增删 材料）（6）修饰词句。 面团原理：你如果原打算写五个部分，最后只写成三个部分；那你就说你本来就打算写三个部分，现在如期完成了，很“圆满”。
因为没有人知道你的原计划，也 没有人想知道，所以没必要告诉他人。 二、他人审校（吸收他人意见；自己的错误往往看不出）。
互相审阅，互相挑毛病。 第六章 答辩 虚心点就行。
自己写的，也不用心虚。
3.行政管理论文
行政管理论文如何定题目 首先看是什么专业的题目 其次根据专业和教授的口味来定 题目尽可能不要大众化 （一）选题 毕业论文（设计）题目应符合本专业的培养目标和教学要求，具有综合性和创新性。
本科生要根据自己的实际情况和专业特长，选择适当的论文题目，但所写论文要与本专业所学课程有关。 （二）查阅资料、列出论文提纲 题目选定后，要在指导教师指导下开展调研和进行实验，搜集、查阅有关资料，进行加工、提炼，然后列出详细的写作提纲。
（三）完成初稿 根据所列提纲，按指导教师的意见认真完成初稿。 （四）定稿 初稿须经指导教师审阅，并按其意见和要求进行修改，然后定稿。
2013行政管理专业论文题目范围仅供参考： 您的行政管理专业论文具体是什么题目呢 有什么要求呢 论文是需要多少字呢 开题报告 任务书1、公共部门绩效评估的理念与方法探索 2、深化行政管理体制改革，构建高绩效的服务型政府 3、西方发达国家公共部门绩效管理的述评及其启示 4、公共部门绩效管理指标体系的构建与研究 5、行政成本分析及其有效控制途径探索 6、公共事业单位产生与发展的原因分析 7、公共事业单位发展中面临的问题探讨 8、公共事业单位发展的思路与对策探索 9、政策问题构建的实证分析 10、政策执行中存在的障碍分析 11、政策终结的模式比较分析 12、政策终结的障碍与策略探析 13、我国思想库（政策咨询机构）发展的现状探索 14、中美思想库（政策咨询机构）的比较分析 15、充分发挥我国思想库（政策咨询机构）的应有作用的对策与建议 16、行政伦理建设的重要性和途径 17、行政改革的必然性和趋势 18、政策执行的制约因素分析 19、咨询在行政决策中的作用 20、分析我国的行政职能转变和行政改革 21、行政环境对行政管理的影响 22、完善我国的行政监督体系 23、西方国家的行政改革对我国的启示 24、论述行政法制化 25、论述行政领导在行政管理中的地位和作用 26、论述行政组织与社会组织的关系 27、完善我国公务员制度的必要性 28、政府部门战略管理 29、非营利组织改革与发展 30、秘书腐败的文化机理及其对策研究 31、治理秘书腐败的制度建设研究 32、新世纪行政组织变革方式的选择 33、行政组织的变革及其现实性 34、影响行政组织设置主要因素分析 35、论现代行政组织追求社会公平的价值与方式 36、论行政组织的目标及其目标管理 37、行政组织变革的动因分析 38、行政组织结构扁平化趋势及对策 39、乡镇行政组织改革探讨 40、行政组织与环境关系分析 41、论依法行政的组织环境 42、论行政组织中的非正式组织 43、我国县级市行政组织的效能分析 44、论行政组织的创新 45、我国基层行政组织的管理误区探讨 46、论经济全球化与政府管理创新 47、公职人员职务消费制度的改革与思考 48、公共行政治理模式的理性分析 49、官员问责制与公共管理改革 50、WTO规则与中国政府的依法行政 51、现代化进程中权力腐败的产生及其遏制 52、政府职能定位及其对企业的管理 53、加入WTO与中国政府公共政策选择 54、危机管理与中国公共治理结构改革 55、网络经济时代的政府危机与再造 56、公共管理与非政府组织的角色 57、有关我国户籍制度改革的思考 58、城市管理体制的比较研究 59、市场经济时代的中国城市管理变革 60、论政府在公共管理中的地位和作用 61、论政治体制改革和行政体制改革的关系 62、论公共管理中的公民参与 63、论公共管理模式的演变 64、当前我国政策过程中的主要问题及政策建议 65、论公共管理者应具备的素质 66、政策环境和政策系统的关系 67、论影响公共政策质量的主要因素 68、论影响公共政策评估的主要因素 69、新公共管理思想对我国当前行政改革的指导意义 70、公共管理职能的历史演变 71、论中美公共政策构成的差异及原因 72、论行政决策的科学化与民主化 73、试论当前政府职能转变的方向 74、经济全球化对中国政府职能转变的影响 75、谈转变政府职能的几个问题 您的行政管理专业论文具体是什么题目呢 有什么要求呢 论文是需要多少字呢 开题报告 任务书 都搞定了不 你可以告诉我具体的排版格式要求，希望可以帮到你，祝写作过程顺利 1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。 2、目录：目录是论文中主要段落的简表。
（短篇论文不必列目录） 3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。
4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。 关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。
每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。 主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。
5、论文正文： （1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。 引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义， 并指出论文写作的范围。
引言要短小精悍、紧扣主题。 〈2）论文正文：正文是论文的。
4.急求一篇行政管理毕业论文（4000字的）
去百度文库，查看完整内容>内容来自用户：教师好助手 行政管理工作是各类行政机构的一项经常性、主导性工作，提高行政管理效能是行政管理的首要目标。
下文是为大家搜集整理的关于行政管理毕业论文4000字的内容，欢迎大家阅读参考！ 浅析我国行政管理体制改革的创新问题 摘要：本文主要论述了我国行政管理体制改革的问题，首先论述了我国实施行政管理体制改革的现实意义，然后论述了我国行政管理体制改革中应该处理的几个问题。 关键词：改革；行政管理；创新 随着市场经济的高速发展，世界格局多极化、经济全球化和科技迅速发展，我国政府为了适应现代社会的发展，就必须不断地深化行政管理体制改革，这是落实科学发展观的根本要求，是构建社会主义和谐社会的关键所在。
在这种情况下，政府应该着力转变政府职能、理顺关系、优化结构、提高效能，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。 一、深化行政管理体制改革现实意义 1.科学发展观要求不断深化行政管理体制改革。
科学发展观的本质要求是"以人为本，全面协调可持续发展"。贯彻落实科学发展观，必须加快转变政府职能和经济增长方式。
长期以来，我国经济发展主要依靠资金投入和自然投入的外延式粗放型增长方式，这造成了社会公共事业发展滞后、。
5.搜索一些关于行政管理类的论文作参考
鱼夔夔组杯‘‘'CIV弃卜RUnECOno巾y弃中存在的几大不足：一管理方式落后，采用家族式管理模式，缺乏灵活性家族式管理的直接后果是“所有者，，和“经营者”合二为一，这种机制直接导致对企业经营行为缺乏科学有效的监督，无法达到最佳管理效果，出现所谓“亲情代替规则，情绪无视制度”的情况在所难免。
更有甚者，基于管理层是企业发展运作和各项规章制度建立的主要责任人，家族式管理方式对私企的不良影响会渗透至方方面面，严重制约企业的进步。人才利用不力，高层次人才缺乏首先，家族式管理整体上对人才的引进力度不够。
许多私企，尤其是中小型私企认识不到人才巨大的潜在价值。他们大量使用家族人员或者就地招用文化层次较低的廉价劳动力，使得企业加工过程停留在粗放的劳动密集型层面上，产品单一落后，技术含量低，更谈不上开发创新。
其次，企业缺乏有效的人力资源管理制度，缺乏对人才的激励和约束。一些加工科技产品的企业为促进企业发展引进了一些人才，但在人才的管理上又陷入了僵局。
家族企业中，管理层彼此l'ed的亲缘和裙带关系使人才在这种企业里看不到发展前景。而有些私企业主则将引进多少人才作为抬升企业身价的砖码广将人才当作原始劳动力使用，造似才的浪费。
管理层平时对员工缺乏关心、了解，互动式管理不到位，直接黝了砂人才鲜娜林动率加剧，许多人才流往管理制度更科学的外么-没有长远意识，缺乏创新观念长久以来，受经营规模的限制，私企大多从事加工制造业，产品也是一些粗加工产品，缺少科技含量。很多企业在管理制度和机构设置上没有产品研发部门，没有鼓励创造发明的激励机制，被动接受来料、来样加工，企业本身无拳头产品可言。
更有甚者，一些急功近利的私企，热衷于“弄技巧，钻空子”来牟取暴利，“打一枪换一个地方”，没有长远打算。日常管理混乱，企业生产效率抵下小型企业常因人数较少而缺乏系统全面的管理规章。
但是详细而切合实际的日常管理制度又是企业必不可少的。大到产品生产流程监控，小到上下班的时间要求，这些制度的有机联系构成了企业得以每天正常运转的生命系统。
没有制度管理意识的直接后果，一方面是人浮干事，着不到工作实效。另一方面是个人代替制度说了算，甚至“朝令夕改”，随意增删修改管理制度，降低了制度的可信性，连仅存制度的执行效果也大打折扣。
这样生产与管理效率低下的企业，在面对挑战和冲击时，结果只能是失败。作为企业文化的一部分，企业管理体制体现着企业的价值理念，影响着企业经营者和生产者的行为，决定着企业的发展前途。
这一点仅从上述民营经济Civjl一RunEeonomy的几大现存缺陷中就可以看出。那么，如何建立适应国际竞争的规范化、科学化、制度化的私企运行机制呢，笔者认为应该从以下几点着手：提高企业人员素质，完善其知识结构私企所有者的个人素质的高低是科学的管理制度得以建立和完善的前提和基础。
私企管理发展的方向首先应该是打破家族观念，实现所有者和经营者的分离，如聘请职业经理人进行企业管理等。在这个大前提下，私营业主和管理人才才能在企业实际基础上，以超前的意识和眼光，自我定位、自我实现、自我超越，也才能发现自身管理方式的致命弱点，建立起既相互制约又相互促进的现代私企管理制度，跟上时代发展的步伐，在激烈的国际竞争中立足。
同样，从业人员的素质对企业发展也有相当大的影响。他们是私企管理制度的直接作用对象，直接体现制度制定者的意图，决定制度的执行效果。
因此，从业人员对严格规范的制度管理具有适当合理的心理适应力和全面充分的执行能力是使各项规章制度得以顺利推价并达到最终效果的基本条讯_诫默燕：羚强化企业的民主观念，摈弃家族管理，实行行政管理、专业管理和民主管理的有机结合，这是私企管理的必经之路。现代企业制度的核心内容之一是“管理科学“，理智、协调、合作的劳资关系是管理科学的重要部分。
无论什么企业，财富是由全体劳动者共同创造的，特别包含有一线员工的辛勤和汗水。对于所有者而言，最有价值的不是空壳的厂房和设备，而是创造价值的人。
只有“以人为本，，进行管理，才能调动员工的积极性和创造力，改变‘卜言堂‘’的种种弊端，促进企业文明，形成融洽和谐的企业发展环境。一纳贤听谏，用养并重，积极营造良好：的人才发展环境仄才是企业兴衰的关键，是企业创新的根本石市场机制为私企吸收和利用一优秀人才创造了良好的条件。
在硬件不足的情况下，私企更应注重软环境，在人才的培育和利用上下功夫。具体体现在：首先，要有科学的人才管侧机制。
为企业的人才建档，明确各人的特长、潜质和发展方向，为“人尽其才”，打破以往用人上的老框架，以各种方式帮助人才发挥最大创造力打下一基础。其次，要用养并重，这是对人才管理的客观要求。
所谓用养并重是一指在用人的同时，也要加强对人才的一培习，}，一帮助他们吸收新知识，实现知识结构的更新，不断提高人才档次。美国潜名管理学家西蒙曾指出“管理工作的关键，在于激励下属主动而积一极地一。
6.求一篇关于行政管理的学术论文
上市公司的公司治理结构问题研究摘要：本文分析了我国上市公司股权结构所带来的公司治理问题。
由于股权高度集中，加上缺乏外部约束，导致我国上市公司极易产生内部与外部的道德风险等问题。文章提出了改革建议。
关键词：公司治理结构；代理理论；道德风险公司治理结构是指公司董事会的结构与功能、董事长与管理者的权利与义务及相应的聘任、激励与监督方面的制度安排。在信息不对称的环境中，公司决策具有不可测性，为将公司的利益通过公司的监管达到最大化或成本最小化，并能减少代理成本，对专业经理人的报酬设计是公司监管中的最重要的一个因素.只有这样，公司才能实现利润最大化。
同时，通过专业经理人的经营使公司的经营达到最佳状况。所以，在专业经理人制度下，所有者必须设计一个最适合的激励机制，确保决策行为以所有者最大利益为前提。
目录：一、我国上市公司的股权结构下产生的风险二、公司治理结构所衍生的问题三、我国上市公司治理结构改革措施 一、我国上市公司的股权结构下产生的风险 我国上市公司流通股份约占总股份的三分之一，由于上市公司大多为国有企业，所以国家几乎控制了大部份上市公司股份。上市公司的经理层主要由地方政府指派。
在这种公司治理结构中，从代理理论的角度而言，极易产生内部与外部的道德风险。 根据代理理论，在公司治理结构中股东是委托人，经理层是代理人，委托人与代理人间由于代理人的行为或努力水平具有不可测性，所以代理关系中必须设计适当的激励机制，并利用额外信息或长期性重复考察的方式，来达到监督或降低代理成本的目的。
在我国，上市公司的流通股股东实质上是真正的委托人，但由于股权所占比例过低，所以无法产生显著的监督力量。同时，由于公司经理层由地方政府依照行政级别指派，所指派官员不见得是公司所处产业的专业人才，因此并不是真正的专业经理人。
在行政级别下，经理阶层的薪酬受到政府人事制度的限制，因此薪酬契约无法有效具备激励效果。从公开的财务信息看，由于披露内容仅限于一般性的信息公开披露规定，并未设计适当的“额外信息系统”，以有效考察或监督经理层的努力水平或决策能力。
所以，上述环境加剧了上市公司经理层道德风险的发生，使我国上市公司经常出现一年绩优、二年绩平、三年亏损的现象。所以，我国上市公司在目前的股权结构下，极易产生道德风险，这些道德风险大致包括下列情形： 1.由于公司经理层由地方政府指派，所以经理层是否能稳定自己的地位，与该经理层和地 方政府之间的关系有关。
所以，上市公司经理层与主管公司的地方政府官员间，可能会产生利益输送问题；同时，上市公司个体与地方政府之间的利益输送（即关联交易）也是不可避免的道德风险行为。 2.公司经理层都不是股东。
如果经理层从事贪污浪费等行为，并不损及个人本身的直接财富。所以，我国上市公司经理层在目前的股权结构下，极可能发生与内部管理有关的道德风险，也就是会利用职权之便，进行贪污浪费等道德风险行为。
3.公司经理层具有编制、选择公开财务信息公告时间、内容、格式的特权与信息优势。由于这些信息优势在股市中具有明显的股价效应，在经理层本身不炒股的情况下，会与独立第三者的“庄家”进行联合炒股行为。
由于我国证券法规监管的能力与经验尚不足，所以庄家与公司经理层信息优势的合作往往有利。 二、公司治理结构所衍生的问题 在可能发生道德风险行为的情况下，导致信息不对称现象十分明显，股市缺乏投资者保护功能及监督公司营运绩效的市场机制，同时还衍生出一系列问题，这些问题包括： 1.由于股权高度集中于政府部门，导致大股东操纵股东大会合法化。
即上市公司的大股东会利用高度集中的股权控制股东大会，利用股东大会的功能达到利己的目的。 2.大股东会操纵董事会。
据有关资料统计，我国上市公司第一大股东的持股比例高达 46.8%，其中董事会股权占公司总股本50%以上者达74.33%。显然大部分上市公司的董事会拥有绝对多数的股权，以致于股东可以轻易利用所拥有的股权来操纵董事会。
3.大股东操纵监事会。据统计资料显示，股东监事比例过半的上市公司占样本公司的 48.65%；职工监事比例过半的上市公司占样本公司的50%，所以我国上市公司的监事会主要控制在股东代表与职工代表手中，而股东代表绝大部分是大股东派出的监事；职工代表则由于在职务上属于经理级的下级，对董事会和经理阶层协助大股东移转上市公司利益的行为进行监督有所不便，以致使实际监督工作虚置化。
4.股票市场中市场机制的监督功能尽失，庄家行为盛行。在公司外部治理结构中，投资者通过股价与成交量来“投票”，从而对上市公司的管理产生监督功能。
我国股市在目前的结构下，由于散户投资者仍占有较大比重，某些投资者会利用与上市公司间的关系坐庄，以致于产生以“庄家市场”为主的市场机制。 5.企业兼并困难，弱化了对上市公司的监督。
由于上市公司的绝对控制权掌握在大股东手中，所以控股权是否转让的主动权也掌握在大股东手中，市场上的敌意收购根本。
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