1.人力资源专业毕业论文选什么题目好
1.浅谈我国的人力资本与地区协调发展
2. 论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制
3. 员工培训方案设计研究
4. 浅谈现代商业银行人力资源的智能开发
5. 浅谈如何做好公司文秘人员培训计划
6. 浅谈全视角绩效考核法
7. 年薪的四种模式分析
8. 浅析几种新颖的人才使用方法
9. 人力资源发展:性质、时代的挑战、意义和趋势
10. 论企业的激励机制
11. 关于人力资本作为企业制度要素的考虑
12. 国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析
13. 试论人力资源与人力投资
14. 论知识经济与人力资源会计
15. 走出文件框框―― 人力资源的非常任务
16. 论人力资源管理中的风险管理
17. 人力资源管理要为企业增值服务
18. 论人力资源管理评估
2.谁有人力资源专业的论文,最好从下面几个题目入手的,谢谢!
6最好
5次之
1、很窄,且并购中的人力整合往往决定于公司的其他因素,很难仅从人力资源管理角度说全面,太理论会缺乏实用性
2、全球人才危机与我国的现状有很大差距,且前者不属于人力资源管理范畴,而题目又是“与”的关系,怕写的太宏观,与人力资源管理专业知识相去甚远。
3、重要性 类的论文太虚,建议要务实,因为人力资源管理是很务实的专业。
4、还可以,但内容比较窄,只用到部分专业知识,且中小企业千差万别,太理论怕不适用。
5、管理和开发 空间很大,会比较好些,且人力资源开发利用需要用到你很多专业知识,这样的论文写好后,会很有分量。只是又和WTO联系,有点老套,因为市场经济的深化是人力资源管理理念变革主要促进因素,WTO的影响仅可以说一方面或特定领域,你着手后会发现如果什么观点都和WTO套在一起,会很牵强 。
6、人力资源在很大程度上已成为当代企业的核心竞争力,题目本身很好,空间适当,能写出一个独立性强、分量重的好论文!
祝你成功!
7的思路较窄,仅用到部分专业知识,而且从管理实务来看:劳动力买方市场下,人力资源管理更倾向于刚性管理,因此过于强调人性化会不实务、且有失偏颇。
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