众文网1.毕业论文的研究意义和背景怎么写
写意义的时候根据你的选题来决定形式
可以分现实意义和理论意义
也可以不细分，把目的和意义和在一起写，总之突出你观点的新颖和重要性即可
建议可以从这两点来叙述，不过要根据自己的选题，不要生搬硬套：
1. （你的选题）是前人没有研究过的，也就是说研究领域中一个新颖有意义的课题，被前人所忽略的
2. 前人有研究过，或者说阐述过但是没有阐述论证的足够全面，你加以丰满，或者驳斥前人的观点，
总之，意义和目的一定要叙述的清晰并且是有一定新意的
其次注意自己所使用的理论，你是用什么理论证明你的观点
也要叙述清楚，否则难以有说服力
在做文献综述和国内外研究水平的评价等等也要有翔实的根据
这样才能衬托出你的选题的意义所在。
研究的目的、意义也就是为什么要研究、研究它有什么价值。这一般可以先从现实需要方面去论述，指出现实当中存在这个问题，需要去研究，去解决，本论文的研究有什么实际作用，然后，再写论文的理论和学术价值。这些都要写得具体一点，有针对性一点，不能漫无边际地空喊口号。
主要内容包括：
(1) 研究的有关背景（课题的提出）： 即根据什么、受什么启发而搞这项研究。
(2)通过分析本地（校） 的教育教学实际，指出为什么要研究该课题，研究的价值，要解决的问题。
2.论文选题背景及意义怎么写
开题报告一般要概括地写出作者意图，主要运用何种理论，要达到的目的。
说明选题的目的和意义， 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。
有几种写法：第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来；第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来；第三种是开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。
3.毕业论文的研究背景、意义和目的怎么写啊
1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。
2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）
3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。
4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。 每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。
主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。
5、论文正文：
(1)引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。 引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义， 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。
〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。主体部分包括以下内容：
a.提出-论点；
b.分析问题-论据和论证；
c.解决问题-论证与步骤；
d.结论。
6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。
中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）：作者--标题--出版物信息所列参考文献的要求是：
(1)所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。
(2)所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。
4.毕业论文开题报告的研究目的与意义
摘 要 本论文详细论述了宾馆客房管理信息系统从立项到设计实施的整个过程，并附以图形及实例。
全文首先在“引言”中简单介绍了项目开发背景及本论文的目的、内容及作者的主要贡献，以方便读者阅读本论文以下章节内容。 在“引言”之后的“研究现状及设计目标”和“系统分析”中，本着经济效益和可行性问题，我们具体讨论了一个实际的酒店管理系统应该具有的功能及如何实现。
及进行了“可行性分析”与“需求分析”。 然后在后续章节中便是细节上的详细分析，由于作为一个整体系统，其必然要具有若干子系统以不同侧重程度完成各种服务。
这部分便是以子系统为具体研究对象来说明酒店管理系统中各个服务模块是如何实现的。 关键词：SQLServer PowerBuilder 客房管理 Abstract The paper itself clearly discusses the whole process about the Hotel Guestromm Management System from concept to design and carrying out , and with examples and graph. After the introduction , it is Research present situation and design goal and systematic analyzing . For economy benefits and feasibility , we particularly think about abilities which a real hotel management system should hold and how to put them into practice . That is we make feasibility analyzing and requirement analyzing . In the following sections , there is detailed analyzing . Due to as a whole system , there must be some subsystems in it in order to finish variable services . This part of paper takes subsystems as its studying objects in order to explaining how to put the service models of hotel management system into practice. Keywords:SQLServer PowerBuilder GuestroomManagement 目 录 摘要。
.. 1 第一章 引言。
5 一、项目开发背景。
.. 5 二、本论文的目的、内容及作者的主要贡献。
. 5 （一）论文目的。
. 5 （二）论文内容。
. 5 （三）作者主要贡献。
5 第二章 研究现状及设计目标。
. 6 一、相近研究课题的特点及优缺点分析。
.. 6 （一）相近系统特点。
6 （二）相近系统优缺点分析。
6 二、现行研究存在的问题及解决办法。
. 6 （一）研究中存在的问题。
.. 6 （二）解决办法。
. 6 三、项目开发计划。
.. 6 （一）系统设计目标。
6 （二）业务流程图及文字说明。
. 6 第三章 系统分析。
.. 8 一、可行性分析。
. 8 （一）经济层面。
. 8 （二）技术层面。
. 8 （三）社会层面。
. 8 二、软件需求分析。
.. 8 （一）实现目标。
. 8 （二）系统模块图及功能说明。
. 8 （三）用户特点。
. 10 三、数据要求。
10 （一）数据流图。
. 10 （二）数据流表。
. 12 第四章 系统设计。
.. 13 一、概要设计。
13 （一）硬件环境。
. 13 （二）软件环境。
. 13 （三）开发工具简介。
13 （四）软件构架图。
.. 14 （五）总体数据流程和功能模块关系图。
.. 14 二、详细设计。
16 （一）系统IPO图。
.. 17 （二）系统E-R图及说明。
.. 17 三、表结构及说明。
.. 25 第五章 系统实现。
29 一、主程序界面及登录窗口设计。
.. 29 二、基础信息程序设计。
. 33 三、客房前台程序设计。
. 50 四、查询统计管理设计。
. 64 五、挂账管理设计。
.. 72 六、系统初始设计。
.. 77 七、系统维护设计。
.. 84 第六章 系统测试与分析。
94 一、在设计当中遇到的问题及解决方案。
.. 94 第七章 结束语。
.. 97 致谢。
5.学生成绩管理系统选题的背景和意义,课题研究的主要内容.主要研究
90年代以来，西方发达国家大部分高校均成功地完成了数字化校园建设工作。目前我国的信息数字化工作也进入一个全新发展时期，特别是高校的信息化建设已进入了全面的发展阶段，诸多高校充分地认识到，信息化建设己经成为了高校提高自身管理水平、提升综合竞争实力的重要手段。在高校，各种信息管理系统层出不穷。Web数据库技术已经成为应用最为广泛的网站架构基础技术在应用系统中，Web提供了与客户进行通信联络的有效手段。而构建浙江水利水电专科学校学生管理信息系统也成了我校重要的议题。
学生成绩管理系统是典型的信息管理系统（MIS），其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、安全性高的数据库；对于后者则要求应用程序具有功能完备、易使用、易维护等特点。本文着重阐述了学生学籍管理系统的整体开发过程。介绍了系统的开发环境以及开发工具，对于设计思想和设计流程也做出了全面的叙述，在数据库创建思想以及各个数据表之间的具体关联等方面也做出了详细说明，并且具体剖析了系统各个功能的实现过程以及详细设计过程，在绘制简单系统功能模块图的同时，力求更加清晰地表明设计思想以及对整个程序设计的规划及具体实现。在进行了广泛需求调查的基础上，作者通过可行性分析，专门设计了一套基于/S结构的学生管理系统。该系统能够很好的满足学校教学、管理方面的要求。论文最后总结了系统的不足，给出了未来努力的方向。
6.大学毕业论文开题报告（论文的选题背景,意义）怎么写
开题报告一般要概括地写出作者意图，主要运用何种理论，要达到的目的。说明选题的目的和意义， 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。
有几种写法：第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来；第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来；第三种是开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。
7.研究库存管理系统的背景及意义
现代企业的物流系统日趋复杂，高效的物流系统要求有效地对企业的库存进行管理。
目前的人工仓库管理一般技术比较落后、性能较差且很不完备，效率低、操作使用不方便。现阶段仓库管理的特点是信息处理量特别大，所管理的物资设备种类繁多，而且入库单、出库单、需求单等单据的发生量特别大，关联信息多，查询和统计的方式各不相同。
因此在管理上实现起来有一定的困难。在管理的过程中经常出现信息的重复传递等问题。
仓储管理部门越来越需要一套低成本、高性能、方便使用、功能完善的综合仓库管理信息系统。而现在计算机技术、网络技术、的成熟与发展，为仓储管理自动化提供了强有力的技术支持。
8.企业人力资源管理模式及其启示这个毕业论文题目的选题背景意义
企业人力资源管理模式及其启示人力资源管理模式就是人力资源管理系统，认为西方的人力资源管理模式主要有哈佛模式、盖斯特模式与斯托瑞模式三种。
哈佛模式由情景因素、利益相关者、人力资源管理、人力资源效果、长期影响与反馈圈6个部分构成；盖斯特模式包括人力资源管理政策、人力资源管理结果、组织结果和系统整合等4个部分；斯托瑞模式包括信念和假设、战略方面、直线管理与关键杠杆等4个方面。在西欧企业90年代所进行的一系列管理改革中，人力资源管理方面的改革无疑是最重要、进展最快的。
一、90年代初的状况 在90年代初，西欧绝大部分企业的人力资源管理水平，可以说还处于一个比较低的发展阶段。虽然当时几乎所有的西欧企业都把对人力资源的利用视为企业的头等大事，但是，根据英国1991年对欧洲（包括丹麦、法国、德国、英国、意大利、荷兰、挪威、瑞典、西班牙、瑞士等国）5450家企业进行的名为《人力资源管理政策及实践》的调查结果显示： 1.在为数不少的企业，特别是在欧洲五个较大国家的多数企业中，居然没有关于企业人事政策方面的文字材料。
这种企业在各国所占的比例依次分别为：德国80%，法国71%，意大利67%，西班牙60%，英国55%，瑞士50%，荷兰46%，丹麦39%，瑞典32%，挪威26%。 2.在大多数西欧国家的企业中，对于人力资源管理的四个重要组成部分——招聘录用、考核评估、报酬分配及人力资源开发管理仍呈机械、孤立的状态，即没有将四项依照它们的内在联系有机地结合起来，也没有充分利用其为企业的长期发展战略服务。
3.多数企业的人力资源开发手段较为贫乏，基本上仍以培训为主，同时辅之以职位晋升。其他手段虽有采用，但所占比例不大。
以“工作轮换”为例，采用该手段比例最高的国家是意大利，也仅占全国企业总数的32%；而在法国，只有8%的企业以此作为人力资源开发的手段。 二、90年代下半期的新特点 然而，到了90年代下半期，欧洲企业人力资源管理发展的状况大有改观，与90年代初相比，表现出以下几个方面的特点： 1.以企业发展战略为导向的人力资源管理模式。
目前，西欧企业为了让人力资源管理为企业的发展与改革服务，都很注重将人力资源管理的诸要素首先建立在由企业管理层共同确定的、符合企业内外各方面利益且得到企业全体员工一致认同的、企业发展战略目标及企业远景规划的基础之上。同时，基本实现了招聘录用、考核评估、报酬分配及人力资源开发这四个人力资源管理主要组成部分之间的有机结合，从而实现了人力资源的系统化管理。
欧洲企业管理界称之为“KISS”原则，意即要对人力资源管理系统进行战略性定位，实现系统内部各要素之间的整合，同时使整个系统保持有效的激励作用。 2.面向整个欧洲的管理人员选拔、任用机制。
企业，特别是跨国公司，在选拔和配置其管理人员时，可以采用以下四种用人政策：①殖民化政策，即公司中所有重要职位（包括外国子公司）均由公司母国公民担任。②当地化政策，即外国子公司的重要职位均由东道国公民担任。
③区域化政策，即在一定的区域范围内（如亚洲、欧洲等）挑选有才干的人担任公司的重要职位。④全球化政策，也可称之为最优化政策，即在全世界范围内挑选合格的公司管理人员。
对于欧洲企业而言，由于第三种方式与前两种方式相比具如下优点：①为更广泛的开发、利用包括整个欧洲范围在内的人力资源提供了可能；②在各子公司内，能更好地实现总公司在欧洲的战略目标；③可以通过整合，营造一个集欧洲各国文化优势于一体的企业文化氛围；④为居住在欧洲各国的雇员提供更多的事业发展机遇。同时，第三种方式较第四种方式成本更低，更具有可操作性，因而为西欧大企业所广泛采用。
3.呈立体、多维化发展的人力资源开发手段。随着西欧企业管理组织结构的扁平化发展及企业员工价值观念的转变，越来越多的高级管理人员已不再将职位晋升视为事业发展的唯一标准。
因此，目前西欧多数企业在进行人力资源开发时，除继续采用培训、职位晋升等传统手段以外，还辅之以下述方式：①通过引入建设性的人事管理机制，不断丰富或增加员工工作的内容，从而使员工感到工作更富挑战性。②尽可能地为员工提供更多的工作轮换机会。
由此，实现了人力资源开发手段的立体、多维化。 4.科学严谨的人力资源培训管理体系。
西欧企业人力资源管理发展的这一新特征具体体现在：①高质量的培训需求分析。西欧企业在进行培训前，一般首先要界定企业所处的外部环境、企业相应的发展战略及企业要求其员工具备的能力，进而对其现有员工的实际能力进行测评，以找出理想与实际之间的差距。
然后，再对这些差距进行分析，以确认是否可以通过培训解决问题。这种培训需求分析既可以由企业内部的人事部门、培训中心自己做，也可以聘请其他培训、咨询机构来进行。
②精细的培训设计包装。在完成了上述需求分析之后，企业一般就可以通过培训解决的问题制定培训计划，设置培训课程，选择培训方式和落实人员（教员与学员）、地点、时间。
③适合成人学习的培训方法及现代化的培训。
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