职务犯罪研究毕业论文范文(犯罪学论文)

1.犯罪学论文

1 浅论网络犯罪概念特点及其预防 2 新生代民工犯罪的社会成因及其控制 3 经济犯罪的成本收益分析及其防治对策 4 激情犯罪探析 5 青少年犯罪预防教育初探 6 当前娱乐场所隐语的特点 7 家庭暴力的危害及其防治对策 8 浅谈大学生犯罪的特点原因及其对策 9 对中心城区侵财类刑事案件的思考 10 论制止和纠正刑讯逼供的策略 11 我国城市外来人口犯罪问题 12 当代大学生犯罪根源浅析 13 基于灰色理论的青少年犯罪预测模型及其应用 14 我国洗钱形态探析 15 恐怖主义资金揭秘 16 社会转型与反邪教 17 地下钱庄的成因及防治对策 18 论黑社会性质组织犯罪的成因及防治 19 试析网络犯罪 20 国际恐怖主义犯罪新论 21 新时期经济类案件的文件欺诈特点及对策 22 家庭伦理与家庭暴力犯罪的成因研究 23 论犯罪心理学的科学基础 24 论我国团伙犯罪的发展变化趋势与对策 25 浅析如何预防职务犯罪 26 论社区警务对抑制有组织犯罪的作用 27 艾滋病人违法犯罪的预防和处置研究续 28 心理学关于影响犯罪因素的研究进展 29 与“智能犯罪”的较量 30 黑社会性质犯罪的防范对策 31 互联网对青少年犯罪心理形成的影响及防范措施

432 当代犯罪的文化学解读

433 对绑架劫持人质犯罪分子心理因素的初步分析

434 略论我国的金融反恐

435 论对邪教组织犯罪活动的防治

436 论青少年与网络犯罪场

437 完善中国反跨国洗钱犯罪体系之我见

438 析当前我国女性违法犯罪的特点

439 论我国职务犯罪的预防和惩治对策

440 论高等院校职务犯罪及其防控措施

441 职务犯罪成因调查分析

442 防范金融犯罪问题研究

443 云南 犯罪现状浅析

444 城市外来人口犯罪现状及对策探讨

445 跨国 犯罪的形势与对策研究

446 论贫困对犯罪的正效应

447 性侵害案件中女性被害人的调查访问

448 大学生犯罪及对策研究

449 邪教犯罪人员社会化缺陷的再社会化

450 刑讯逼供的原因分析及防范对策

451 论“一把手”腐败犯罪的预防

452 犯罪学理论研究的现实困境

453 重庆地区 犯罪的现状和对策建议

454 城市化与犯罪

455 短信犯罪初探

456 金融监管与洗钱犯罪控制

457 当前金融职务犯罪的新特点和防范对策

458 试论女犯拘禁性心理障碍及其矫治

459 洗钱犯罪的发展趋势原因及其对策

460 转型期女性犯罪原因探究

461 抢劫犯罪的被害预防

462 黑恶势力“保护伞”的危害及其防治

463 家庭伦理与女性违法犯罪原因探讨

464 论金融领域犯罪防控体系的构建

465 犯罪的新形势及应对

466 预防职务犯罪问题的哲学分析

467 公职人员利用职权侵犯人权犯罪的防范机制

468 社会转型期职务犯罪的原因力分析

469 新形势下有组织犯罪的特点及其对策

470 信用卡欺诈犯罪特征及防范对策

471 论都市犯罪与都市管理互动的防控模式

472 女大学生犯罪心理探析

473 洗钱犯罪若干问题探析

474 预防职务犯罪刍议

475 惩治跨国贩运妇女儿童犯罪的现状困境及对策

476 “黑哨”现象犯罪成因的主体分析

477 当前经济犯罪的基本特征及公安机关的对策

478 高智能犯罪及其防控研究

479 网络金融侵财型犯罪及应对机制研究

480 腐败与职务犯罪研究

2.论职务犯罪方面的著作有哪些

董克仁著的《职务犯罪预防与警示》、

《中国法学》中的论文：

朱孝清的《职务犯罪侦查措施研究》、

李尚志的《 高校职务犯罪的特点、原因与预防》

赵秉志的《共犯与身份问题研究--以职务犯罪为视角》

宋英辉的《职务犯罪侦查中强制措施的立法完善》

《中国刑事法杂志》中的论文

张磊《新时期检察机关职务犯罪预防模式研究》

《法制与社会》中的论文

何媛的《关于预防职务犯罪的思考》

《经济师》中的论文

彭伟的《论职务犯罪》

《青海检察》中的论文

李海涛的《职务犯罪判决轻刑化问题思考》

《法制与社会：旬刊》中都有职务犯罪的论文多了

3.谢谢帮助提供一篇关于经济犯罪中职务侵占的论文

职务侵占犯罪中非单位在编人员的主体认定探析职务侵占罪是违反公司法犯罪中一种多发性犯罪，它是由1995年2月28日全国人大常委会通过的《关于惩治违反公司法的犯罪的决定》第十条规定的侵占罪扩展延伸而来，将职务侵占犯罪纳入刑法典。

1997年修订的刑法第271条第一款规定：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 刑法条文将职务侵占罪的犯罪主体限定为公司、企业或者其他单位人员范围，从立法的本质来理解，作为一种与职务相关的犯罪，规定其主体必须具有特定的身份，从刑法理论划分，其属于特殊主体。

但是自法律实施后，在司法实践中对哪些人可以成为职务侵占罪的犯罪主体一直存在较大争议，《关于惩治违反公司法的犯罪的决定》第十条规定侵占罪与刑法第271条规定的职务侵占罪对犯罪主体的范畴从条文上看似不一样，其主体范围有所扩大，除了公司、企业人员外增加了其他单位的人员。但从1996年1月24日发布的最高人民法院《关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条、第五条规定来看，侵占罪的主体范围与职务侵占罪规定是一样的，而职务侵占罪的主体构成至今也没有另出新的司法解释，最高人民法院《关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》有关职务侵占犯罪主体规定的范畴就一直沿用至今。

经过几年来学术界、司法界的不断研判和司法实践，对职务侵占罪的主体基本形成了比较一致的概念，主要有以下几种：一是股份有限公司、有限责任公司的董事、监事，这些董事、监事必须是不具有国家工作人员身份；二是上述人员除公司的董事、监事之外的经理、部门负责人和其他一般职员和工人，同理也必须不具备国家工作人员身份；三是集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工；四是国有企业、公司、中外合资、中外合作企业中不具有国家工作人员身份的所有职工。因为职务侵占犯罪案件的复杂性和特殊性，上述四种范畴看似明确完备，可还是不能包括职务侵占行为人身份全部。

由于我国企业的新旧体制转换，就业形式的多样化，以及部分公司、企业或者其他单位用工制度的不规范，对职工范围国家行政部门、劳动部门又没有明确的规定，造成了从业人员称谓复杂、身份多样，有正式工、长期工、固定工、合同工、派遣工、季节工、临时工等之称，这些从业主体中与公司、企业或者其他单位签订了用人合同，确立了劳动关系，明确了双方的权利和义务，与公司、企业或者其他单位形成了行政上的隶属关系，固然具备了职务侵占罪犯罪主体的资格，也就是上述概括的四类人员之一。 任何法律都存在局限性，不可能面面俱到包罗所有问题，职务侵占罪的法律条文和司法解释也同样，不可能对职务侵占罪的犯罪构成要件规定得十分完备。

除了上面所述的四种不同身份的人以外，公司、企业或者其他单位中还存在大量的临时工、派遣工、实习生、兼职人员等，他们不是单位正式在编人员，他们与企业没有签订劳动合同，劳动关系不清，双方的权利和义务关系没有明文规定。这部分人员是否能成为职务侵占罪主体在司法实践中就成了争议的焦点，一些观点认为职务侵占罪的主体必须是与公司、企业或者其他单位签订了用人合同，确立了劳动关系，明确了双方的权利和义务，劳动合同是要式合同，不但要以书面形式订立，而且要具备法定的必备条款，否则就不能成为职务侵占罪的主体。

有些观点认为只要存在事实劳动关系，就可以构成职务侵占罪的主体。笔者想就这部分人员的犯罪主体构成问题，分别作一下分析探讨。

一、公司、企业或者其他单位的临时工主体资格问题。顾名思义他们是公司、企业、单位雇用的非正式职工，这些人员是单位根据工作的实际需要临时从社会上招聘的，由于用人单位或从业者本人的原因，用人单位和从业人员之间应当签订劳动合同而未签订合同，他们能否构成职务侵占罪的主体，似乎一纸书面的劳动合同成了判断身份的唯一依据，那么我们在司法实践中在界定和甄别公司、企业或者其他单位的人员时，是否必须以有没有依法签订劳动合同，确立劳动关系为标准，以此来判断是否属于公司、企业或者其他单位的人员呢？这种以合同定身份的争议，随着2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》切实执行将会越来越少了。

该法规定的第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 这些法律条款明确规定单位用工必须依法签订劳动合同，没有签订劳动合同的，如果劳动者接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护，。

4.谁有贪污罪研究或者受贿罪研究方面的论文

《河南大学》 2005年 加入收藏 获取最新 贪污罪研究丁亚婷 【摘要】：贪污罪在我国刑法分则中占有重要地位，贿赂型犯罪、渎职罪以及职务侵占罪都涉及到对贪污罪相关理论的研究。

随着改革开放的深入及市场经济的确立及发展，传统意义的贪污罪也面临巨大的挑战，越来越不能适应新情势的发展需要，因此，对贪污罪的重新剖析，归纳以使其能随着时代的发展与时俱进，就显得特别重要和及时。 本文在回顾我国关于贪污罪历史演变以及比较国外有关此类犯罪类型的定罪量刑基础上，重新解构贪污罪的定义，并对其构成特征，量刑中存在的问题以及犯罪形态问题等疑难问题进行较为详细的阐释。

其中，重点探讨的是此罪的共同犯罪，未完成形态和罪数问题。最后，就目前我国贪污罪立法状况，提出相应的立法完善的措施。

全文共分以下六个部分： 第一部分，贪污罪的立法概况。鉴于我国关于贪污罪悠久的立法传统，本章仅就新中国成立以后，我国有关贪污罪一系列立法演变过程加以探讨。

同时，也涉及了港澳台及外国立法概况，总结国内外刑事立法中有关贪污罪一些共同点。 第二部分，贪污罪的概念、本质。

该部分在比较分析诸多概念的基础上，界定独特的贪污罪范畴，从而为论题的深化提供理论基础。 第三部分，贪污罪的构成要件。

该部分从客体、客观方面、主体和主观方面详细论述目前有关贪污罪定罪认定中存在诸多纷乱，并合理给予界定与区分，对当前司法实践中存在的某些模糊、混乱的认识有一定的理论指导意义。 第四部分，贪污罪的犯罪形态。

有关其形态问题，该部分着重从三个方面加以重点阐述，即本罪中的共同犯罪问题、未完成形态问题和罪数的认定问题。这些问题的研究也涉及到刑法总则中某些重点及疑难问题探讨，也是对总则与分则相结合理论研究形式的一种具体运用。

第五部分，贪污罪的刑罚问题，与其它罪名的刑罚设置相比，贪污罪的刑罚设置尤其需要进一步探讨。该部分从刑罚设置的幅度，刑种的设置以及定罪的数量标准问题三个方面进行理论探讨，并提出自己相关建议。

【关键词】：贪污罪 犯罪构成 犯罪形态 【学位授予单位】：河南大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2005【分类号】：D924.392【DOI】：CNKI:CDMD:2.2005.095505【目录】： 中文摘要2-4 英文摘要4-8 引言8-9 一、贪污罪的立法概况9-17 （一） 新中国成立后的立法概况9-15 （二） 港澳台地区及外国的立法概况15-17 二、贪污罪的概念及特征17-23 （一） 贪污罪的概念17-22 （二） 贪污罪的特征22-23 三、贪污罪的构成特征23-42 （一） 客体特征23-30 1、主要客体和次要客体23-24 2、犯罪对象24-30 （二） 客观方面的特征30-34 1、利用职务上的便利30-31 2、非法占有公共财物31-34 （三） 主体特征34-40 1、国家机关工作人员34-35 2、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员35-37 3、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员37 4、其他依照法律从事公务的人员37-38 5、受委托管理、经营国有财产的人员38-40 （四） 主观方面的特征40-42 1、贪污罪罪过形式40-41 2、贪污罪的目的41-42 3、贪污罪的动机42 四、贪污罪的犯罪形态42-55 （一） 贪污罪的共同犯罪的认定42-48 （二） 贪污罪的停止形态问题48-52 （三） 贪污罪的罪数问题52-55 五、贪污罪的量刑问题55-63 （一） 贪污罪的定罪数额的数量标准的合理性问题56-58 （二） 贪污数额与刑罚轻重并非始终成正比的问题58-59 （三） 数额加情节设置刑罚幅度模式存在的问题59-63 六、贪污罪的立法完善63-67 结语67-69 参考文献69-71 后记71。

5.贪污罪论文国内外研究状况怎么写

贪污罪论文国内外研究状况大概就是这样子吧，具体的你参考下就可以了，你还可以继续完善的，你自己去研究分析看看。

一、贪污罪的犯罪主体。

1997年《刑法》第三百八十二条第一款规定：“国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。”第二款规定：“受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。”该条规定贪污罪的犯罪主体主要有二类：1、国家工作人员。2、受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体（以上总称“国有单位”）委托管理、经营国有财产的人员。

二、贪污罪的犯罪客体。

学习贪污罪犯罪客体，有几个问题需要探讨。

（一）贪污罪的犯罪对象是否仅限于公共财物

1、认定受委派的人员构成贪污罪是否还区分该人员职务所产生的来源。

2、根据1979《刑法》第二百七十一条第二款规定，并不必然得出受委派人员贪污非国有单位的财产构成贪污罪。

（二）不动产能否成为贪污罪的犯罪对象。

（三）贪污罪的犯罪客体的变化。

1、受国有单位委托的人员，其犯罪客体如何认定？因为其本身不是国家机关工作人员，并无职务，其管理国有财物的权限来自于与国有单位签订的民事合同，双方是平等民事主体关系。

2、对认定犯罪形态没有帮助。贪污罪的既遂标准以“控制说”为标准，即行为人实际控制财物为既遂。

三、贪污罪主观方面。

贪污罪的主观方面是直接故意，并且具有非法占有公共财物的目的。

四、贪污罪客观方面。

本罪客观方面表现为利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物。

（必须利用职务上的便利。利用职务上的便利，是指利用职务权力与地位所形成的主管、管理、经营、经手公共财物的便利条件。

四、贪污罪与相关犯罪的区别。

1、与私分国有资产罪的区别。

（一）是行为方式不同，共同贪污国有财产通常表现为非法占有国有资产的人共同利用职务之便，共同实施一般秘密进行，而私分国有资产则在单位内部往往是公开的。

（二）是承担刑事责任的主体范围不同。私分国有资产罪只能由对私分国有资产直接负责人员承担刑事责任，被动分得国有资产的人依法不构成犯罪，只承担返还所分得财产的民事责任。

2、贪污罪和职务侵占罪的区别。

一、犯罪主体不同。前者主体是国家工作人员和受国有单位委托经营管理国有财物的人员。二、犯罪客体不同。前者是职务的廉洁性和公共财产所有权，后者是非国有单位的财产所有权。

6.关于犯罪学论文的题目

1 浅论网络犯罪概念特点及其预防 2 新生代民工犯罪的社会成因及其控制 3 经济犯罪的成本收益分析及其防治对策 4 激情犯罪探析 5 青少年犯罪预防教育初探 6 当前娱乐场所隐语的特点 7 家庭暴力的危害及其防治对策 8 浅谈大学生犯罪的特点原因及其对策 9 对中心城区侵财类刑事案件的思考 10 论制止和纠正刑讯逼供的策略 11 我国城市外来人口犯罪问题 12 当代大学生犯罪根源浅析 13 基于灰色理论的青少年犯罪预测模型及其应用 14 我国洗钱形态探析 15 恐怖主义资金揭秘 16 社会转型与反邪教 17 地下钱庄的成因及防治对策 18 论黑社会性质组织犯罪的成因及防治 19 试析网络犯罪 20 国际恐怖主义犯罪新论 21 新时期经济类案件的文件欺诈特点及对策 22 家庭伦理与家庭暴力犯罪的成因研究 23 论犯罪心理学的科学基础 24 论我国团伙犯罪的发展变化趋势与对策 25 浅析如何预防职务犯罪 26 论社区警务对抑制有组织犯罪的作用 27 艾滋病人违法犯罪的预防和处置研究续 28 心理学关于影响犯罪因素的研究进展 29 与“智能犯罪”的较量 30 黑社会性质犯罪的防范对策 31 互联网对青少年犯罪心理形成的影响及防范措施 432 当代犯罪的文化学解读 433 对绑架劫持人质犯罪分子心理因素的初步分析 434 略论我国的金融反恐 435 论对邪教组织犯罪活动的防治 436 论青少年与网络犯罪场 437 完善中国反跨国洗钱犯罪体系之我见 438 析当前我国女性违法犯罪的特点 439 论我国职务犯罪的预防和惩治对策 440 论高等院校职务犯罪及其防控措施 441 职务犯罪成因调查分析 442 防范金融犯罪问题研究 443 云南 犯罪现状浅析 444 城市外来人口犯罪现状及对策探讨 445 跨国 犯罪的形势与对策研究 446 论贫困对犯罪的正效应 447 性侵害案件中女性被害人的调查访问 448 大学生犯罪及对策研究 449 邪教犯罪人员社会化缺陷的再社会化 450 刑讯逼供的原因分析及防范对策 451 论“一把手”腐败犯罪的预防 452 犯罪学理论研究的现实困境 453 重庆地区 犯罪的现状和对策建议 454 城市化与犯罪 455 短信犯罪初探 456 金融监管与洗钱犯罪控制 457 当前金融职务犯罪的新特点和防范对策 458 试论女犯拘禁性心理障碍及其矫治 459 洗钱犯罪的发展趋势原因及其对策 460 转型期女性犯罪原因探究 461 抢劫犯罪的被害预防 462 黑恶势力“保护伞”的危害及其防治 463 家庭伦理与女性违法犯罪原因探讨 464 论金融领域犯罪防控体系的构建 465 犯罪的新形势及应对 466 预防职务犯罪问题的哲学分析 467 公职人员利用职权侵犯人权犯罪的防范机制 468 社会转型期职务犯罪的原因力分析 469 新形势下有组织犯罪的特点及其对策 470 信用卡欺诈犯罪特征及防范对策 471 论都市犯罪与都市管理互动的防控模式 472 女大学生犯罪心理探析 473 洗钱犯罪若干问题探析 474 预防职务犯罪刍议 475 惩治跨国贩运妇女儿童犯罪的现状困境及对策 476 “黑哨”现象犯罪成因的主体分析 477 当前经济犯罪的基本特征及公安机关的对策 478 高智能犯罪及其防控研究 479 网络金融侵财型犯罪及应对机制研究 480 腐败与职务犯罪研究。

7.求一篇预防交通行业职务犯罪的讲课稿（不要是论文形式的）

职务犯罪预防工作是反腐败斗争和党风廉政建设的重要组成部分，认真做好职务犯罪预防工作不仅能够起到防微杜渐、未雨绸缪的作用，还可以有效地避免和减少因行政工作人员利用职务犯罪而对国家和社会造成的危害。

近年来，渑池县交通局结合行业实际，有针对性地采取和实行了一系列切实有效的预防工作措施，起到良好效果，有力地保证了渑池交通事业的快速、健康发展。 一、加强法纪警示教育，筑牢思想防范基础 思想是行动的先导。

预防职务犯罪首先要加强干部职工的思想政治教育工作，努力造就一支高素质和遵纪守法的领导班子和干部职工队伍。 我们结合交通系统干部职工队伍的思想状况，开展经常性的警示教育活动，加强思想政治工作。

一是利用“二五”文明学校、党员电化教育等阵地，有针对性地开展预防职务犯罪学习教育活动，使警示教育经常性、深入化。二是结合业务培训开展法制教育。

从抓基础知识入手，有计划地、经常性地开展法制教育，保证这项工作的连续性、系统性，逐步提高预防职务犯罪的意识，自觉增强拒腐防变的能力。三是举办形式多样的职务犯罪预防的各种活动。

近年来，我们通过开展党风廉政、党内法规条例和职务犯罪预防知识竞赛活动，邀请专业政法人员开展预防职务犯罪工作专题讲座等，使干部职工对预防职务犯罪知识做到了人人皆知，条条皆懂。四是通过各种宣传形式，营造良好氛围。

我们把职务犯罪法规和交通行业从业人员的有关规定等内容通过编简报、办板报、印发传单等形式，广泛进行宣传，大力营造预防职务犯罪的浓厚氛围。 二、深化交通体制改革 规范完善行业管理 职务犯罪的产生，一定程度上源于管理体制上的不完善、不科学，深化行业改革，消除体制方面存在的弊端，可以从根本上起到监督和制约的作用。

目前，交通工程管理和交通行政执法方面的部分规定还不很具体、不很完善。因此，要遏制和防范交通行业职务犯罪的产生，铲除滋生的土壤，必须进一步深化交通体制改革，整顿交通管理秩序，建立一套完备有序的交通行业运行机制，化解和防范因体制“脱节”、“无序”和“失控”产生的各种交通系统职务犯罪。

实现交通管理工作规范化、制度化、科学化，一是要严格执行交通工程建设招投标等有关法规，规范市场竞争秩序，让工程建设和管理公开化、透明化，使之健康有序发展；二是要通过法律手段，强化和规范交通行业干部职工的法制意识和自律行为；三是实行交通工程建设和行政执法人员从业资格认证制度，使岗位上有一定权限的工作人员既有权又有责。四是健全和完善基层领导干部选拔、使用和管理监督体系，用规章制度真正把那些素质过硬、能力较强、作风踏实的人员选拔进领导班子，安排到重要岗位。

同时，还要充分利用科学技术，及时更新行政手段，以高科技的管理手段应对高科技的职务犯罪。 三、强化内部督促检查，巩固提高预防效果 管理的关键是制度，制度的关键在落实，而要抓好落实就必须依靠认真的督促和严格的检查。

交通行业只有严格按照交通法规和有关制度及操作堆积进行，落实岗位责任制，加大监督力度，才能形成严格的防范机制。 我们一是加强监督检查力度，对每一起建设工程，充分发挥以施工单位自检、监理单位复检和社会群众公开监督相结合的交通工程质量监督体系和工程建设、廉政建设双合同一起签的管理手段，强化交通工程监理工作。

针对某些工程从业人员长期固定的岗位组合可能产生弊端，定期不定期对调不同岗位的工作人员，以遏制可能产生的犯罪动因。一是积极开展业务监督检查。

要求分管领导、业务部门负责人要对业务进行经常性与突击性的监督检查，以便及时发现问题和把问题解决在萌芽状态。二是认真抓好职能监督。

经常联系纪检、监察和上级业务部门充分发挥职能作用，积极灵活、创造性地开展工作。采取定期与不定期相结合、全面与专项相结合的工作方法，对交通工作进行认真检查，防止走过场、流于形式，实现督促检查的最佳效果。

三是力求搞好社会监督。要自觉地接受社会监督。

我们通过公开工作流程和管理目标，积极主动地征询群众意见，定期与纪检监察、检察和审计机关沟通情况，将内部监督与群众监督、党纪监督、行政监督、法律监督紧密结合，协同合作，进一步巩固和提高预防工作的效果。 四、坚持打防结合原则，标本兼治突出效果 实践证明，职务犯罪和其他的犯罪一样，在认真做好预防的同时，还必须坚持与适当、严密的打击相结合。

只有打防结合，才能标本兼治，更好地从源头上遏制和预防职务犯罪。 首先要加大打击力度，惩前毖后。

要与检察机关密切配合，发动群众举报，对案件线索一查到底，凡达到追究刑事责任的，坚决依法惩处，决不手软。其次是克服部门保护主义思想，针对交通行业个别干部职工利用职务之便，搞权钱交易情况，及时主动向司法机关告发，追究其法律责任。

对违规违纪人员严格按照规章制度进行严肃处理，决不宽容；对触犯刑法的要通过公安机关、检察机关及时揭露犯罪、证实犯罪和惩罚犯罪分子，对潜在的犯罪者起到警告和劝诫作用。三是在惩治交通行业职务犯罪的同。

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