管理系统毕业论文写作提纲(管理类的论文提纲要怎么写)

1.管理类的论文提纲要怎么写

毕业论文格式标准 1、引言 1.1 制订本标准的目的是为了统一规范我省电大本科汉语言文学类毕业论文的格式，保证毕业论文的质量。

1.2 毕业论文应采用最新颁布的汉语简化文字、符合《出版物汉字使用管理规定》，由作者在计算机上输入、编排与打印完成。论文主体部分字数6000-8000。

1.3 毕业论文作者应在选题前后阅读大量有关文献，文献阅读量不少于10篇。并将其列入参考文献表，并在正文中引用内容处注明参考文献编号（按出现先后顺序编）。

2、编写要求 2.1 页面要求：毕业论文须用A4(210*297)标准、70克以上白纸，一律采用单面打印；毕业论文页边距按以下标准设置：上边距为30mm，下边距为25mm，左边距和右边距为25mm；装订线为10mm，页眉16mm，页脚15mm。 2.2 页眉：页眉从摘要页开始到论文最后一页，均需设置。

页眉内容：浙江广播电视大学汉语言文学类本科毕业论文，居中，打印字号为5号宋体，页眉之下有一条下划线。2.3 页脚：从论文主体部分（引言或绪论）开始，用阿拉伯数字连续编页，页码编写方法为：第*页共*页，居中，打印字号为小五号宋体。

2.4 前置部分从中文题名页起单独编页。2.5 字体与间距：毕业论文字体为小四号宋体，字间距设置为标准字间距，行间距设置为固定值20磅。

3、编写格式 3.1 毕业论文章、节的编号：按阿拉伯数字分级编号。 3.2 毕业论文的构成（按毕业论文中先后顺序排列）：前置部分： 封面 题名页 中文摘要，关键词 英文摘要，关键词（申请学位者必须有） 目次页（必要时） 主体部分： 引言（或绪论） 正文 结论 致谢（必要时） 参考文献 附录（必要时） 4、前置部分 4.1 封面：封面格式按浙江广播电视大学汉语言文学本科毕业论文封面统一格式要求。

封面内容各项必须如实填写完整。 4.2 题名：题名是以最恰当、最简明的词语反映毕业论文中最重要的特定内容的逻辑组合；题名所用每一词必须考虑到有助于选定关键词和编制题录、索引等二次文献可以提供检索的特定实用信息；题名一般不宜超过30字。

题名应该避免使用不常见的缩写词、首字缩写字、字符、代号和公式等；题名语意未尽，可用副标题补充说明论文中的特定内容。 题名页置于封面后，集资列示如下内容： 中央广播电视大学“人才培养模式改革和开放教育试点”汉语言文学专业本科毕业论文（小二号黑体，居中） 论文题名（二号黑体，居中） 学生姓名（**三号黑体） 学 号（**三号黑体） 指导教师（**三号黑体） 专 业（XX三号黑体） 年 级（**三号黑体） （**三号黑体）分校（学院）（**三号黑体）工作站 4.3 摘要：摘要是论文内容不加注释和评论的简短陈述，应以第三人称陈述。

它应具有独立性和自含性，即不阅读论文的全文，就能获得必要的信息。摘要的内容应包含与论文同等量的主要信息，供读者确定有无必要阅读全文，也供文摘等二次文献采用。

摘要一般应说明研究工作目的、实验研究方法、结果和最终结论等，而重要是结果和结论。摘要中一般不用图、表、公式等，不用非公知公用的符号、术语和非法定的计量单位。

摘要页置于题名页后。 中文摘要一般为300汉字左右，用5号宋体，摘要应包括关键词。

英文摘要是中文摘要的英文译文，英文摘要页置于中文摘要页之后。申请学位者必须有，不申请学位者可不使用英文摘要。

4.4 关键词：关键词是为了文献标引工作从论文中选取出来用以表示全文主题内容信息款目的单词或术语。一般每篇论文应选取3-5个词作为关键词。

关键词用逗号分隔，最后一个词后不打标点符号。以显著的字符排在同种语言摘要的下方。

如有可能，尽量用《汉语主题词表》等词表提供的规范词。 4.5 目次页：目次页由论文的章、节、条、附录、题录等的序号、名称和页码组成，另起一页排在摘要页之后。

章、节、小节分别以1.1.1、1.1.2等数字依次标出，也可不使用目次页。 5、主体部分 5.1 格式：主体部分的编写格式由引言（绪论）开始，以结论结束。

主体部分必须另页开始。 5.2 序号 毕业论文各章应有序号，序号用阿拉伯数字编码，层次格式为： 1、**（三号黑体、居中） **（内容用小四号宋体） 1.1、**（小三号黑体、居左） **（内容用小四号宋体） 1.1.1、**（四号黑体，居左） **（内容用小四号宋体） ①**（用于内容同样大小的宋体） 1）**（用于内容同样大小的宋体） a、**（用于内容同样大小的宋体） 5.3 论文中的图、表、公式、算式等，一律用阿拉伯数字分别依序连编号编排序号。

序号分章依序编码，其标注形式应便于互相区别，可分别为：图2.1、表3.2（式3.5）等。 5.4 注：论文中对某一问题、概念、观点等的简单解释、说明、评价、提示等，如不宜在正文中出现，可采用加注的形式。

注应编排序号，注的序号以同一页内出现的先后次序单独排序，用①、②、③……依次标示在需加注处，以上标形式表示。 注的说明文字以序号开头。

注的具体说明文字列于同一页内的下端，与正文之间用一左对齐、占页面四分之一宽长度的横线分隔。 论文中以任何形式引用的资料，均须标出引用出处。

5.5 结论：结论是最终的、总体的结论，不是正文中各段的小结的简单重复，。

2.急求超市管理系统毕业设计的提纲思路

贴一篇给楼主，接分。那个网站上资料很全，每个题目都有截图，楼主可以去参考一下，应该很符合你的要求。摘 要

本软件对超市的采购、销售、仓库、资金、帐务等实际运作流程均实现了动态的计算管理，使得超市经营者能够迅速的掌控公司的实际运作状况、合理做出公司的战略决策。软件提供的商品入库流水帐、商品销售流水帐、商品台帐、会计帐及各种报表在提高公司工作效率、减少人为的差错、最大限度堵塞漏洞的基础上很好的减轻了采购、销售、仓库、财务等环节工作人员的劳动强度，全面体现了现代企业管理理论所倡导的工作高效、环境轻松的氛围。

关键词：超市管理；报表；财务；VC++

目 录

论文总页数：50页

1 绪 论 1

1.1 系统概述 1

1.1.1业务介绍 1

1.1.2功能介绍 1

1.1.3方案策划 1

1.2开发方法 2

1.2.1面向对象设计介绍 2

1.2.2面向对象设计方法原则 2

1.2.3面向对象设计步棸 3

1.3功能特点 4

2 系统设计 5

2.1可行性分析 5

2.1.1调查分析 5

2.1.2必要性分析 5

2.1.3可行性分析 6

2.1.4开发目标 8

2.2需求分析 8

2.2.1编写目的 8

2.2.2功能分析 9

2.2.3数据分析 10

2.2.4原理框图 10

2.3模块设计 10

2.3.1模块介绍 10

2.3.2模块框图 11

2.4概要设计 12

2.4.1 数据库-ER图 12

2.4.2 模块功能分析 14

2.5项目实施周期 16

2.5.1开发环境 16

2.5.2工作任务的计划安排 16

2.5.3工作任务的分派与人员分工 17

2.5.4关键问题 18

2.5.5运行环境 18

2.6详细设计 18

2.6.1数据库设计 18

2.6.2专用类的设计（详细代码参考程序） 19

2.6.2专有控件的设计（详细代码参考程序）： 26

2.6.2界面的设计： 30

2.6.3菜单的设计： 31

2.6.4数据库管理的设计： 33

2.7测试与运行 35

2.7.1登陆界面： 37

2.7.2主界面： 37

2.7.3用户管理： 38

2.7.4计算器： 38

2.7.5报表界面： 39

2.7.6打印界面： 39

2.7.7测试汇总： 40

2.8操作说明书 40

2.8.1基础资料 40

2.8.2 入库管理 41

2.8.3销售管理 41

2.8.4库存管理 42

2.8.5财务管理 42

2.8.6 常用工具 42

2.8.7数据库管理 42

2.8.8系统管理 42

2.9本章小结 42

结 论 44

谢 辞 45

参考文献 45

附 录 46 参考资料：

3.跪求工商管理毕业论文提纲范文

摘 要

在当今经济全球化、竞争国际化的大环境下，竞争的主体由单个企业转向供应链。工作流即业务流程的自动化，在供应链管理的大环境下，企业的流程和价值链逐渐向网络化、跨组织方向发展。在管理科学和计算机科学领域，跨组织工作流系统的研究正成为这两个领域的研究热点。就已有的文献看，偏向从管理角度对“跨组织流程”与偏向计算机科学角度对“工作流系统软件实现”等方面进行研究的较多。但既从计算机科学角度，而又完全不偏离管理的先进理念强调“供应链管理环境下”、“跨组织” 这两个关键要素，去真正实施工作流系统开发的研究却很少。

本文将工作流的研究放在“供应链”管理环境下，强调“跨组织”工作流实现的管理理念，并且着重探讨了“角色”、“互操作协同”等问题。最后基于纺织行业举出了一个实例。作者从棉纺行业的特点出发，选取最能突出“供应链”、“跨组织”、“角色”等部分问题进行研究，并以此为基础给出了棉纺行业跨组织工作流的解决方案。

关键词：供应链管理；工作流管理系统；角色；跨组织工作流；纺织行业

目 录

1. 前言…………………………………………………………………………1

1.1 研究背景及意义…………………………………………………………1

1.2 跨组织工作流的研究现状………………………………………………1

1.3 本文编写的主要任务……………………………………………………2

1.4 本文内容组织结构………………………………………………………2

2. 供应链管理环境下的相关基本概念………………………………3

2.1 供应链管理环境概述……………………………………………………3

2.1.1 供应链管理环境发展综述……………………………………………3

2.1.2 供应链及供应链管理概念……………………………………………4

2.1.3 供应链流程观中的推/拉观…………………………………………5

2.2 跨组织互操作的理念……………………………………………………5

2.2.1关于跨组织流程…………………………………………………………5

2.2.2工作流与跨组织互操作…………………………………………………6

2.3 角色观………………………………………………………………………7

3. 基于角色的跨组织工作流管理系统…………………………………7

3.1 应用领域里工作流管理系统的现状及误区.………………………7

3.1.1 工作流管理系统定义……………………………………………………7

/search.asp?m=0&s=0&word=%B9%A4%C9%CC%B9%DC%C0%ED&x=32&y=10

4.管理系的毕业论文怎么写

1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。

2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）

3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。

4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。 每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。

主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。

5、论文正文：

(1)引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。 引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义， 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。

〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。主体部分包括以下内容：

a.提出-论点；

b.分析问题-论据和论证；

c.解决问题-论证与步骤；

d.结论。

6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。

中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）：作者--标题--出版物信息

所列参考文献的要求是：

(1)所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。

(2)所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。

5.怎么样写学校图书馆信息管理系统的设计与开发论文提纲

首先要确定学校的类型（大学的图书馆、职业技术学校图书馆或者中小学图书馆），这在设计管理系统之初很关键。因为学校的规模不同，图书馆的管理系统所需要设计的功能模块就会有不同。

在明确了学校类型之后，就开始考虑管理系统要实现的功能。这样就必须对图书馆的整个管理流程有个深刻而深入的了解，这样才能设计各个管理模块，如：采访模块、编目模块、流通模块和系统的管理模块等等。而每个具体的模块要写出详细的流程设计图、功能实现设计方案。最好有实际的应用案例作为论文的辅助论证。

6.信息管理与信息系统毕业论文怎么写

你的信息管理与信息系统论文准备往什么方向写，选题老师审核通过了没，有没有列个大纲让老师看一下写作方向？

老师有没有和你说论文往哪个方向写比较好？写论文之前，一定要写个大纲，这样老师，好确定了框架，避免以后论文修改过程中出现大改的情况！！

学校的格式要求、写作规范要注意，否则很可能发回来重新改，你要还有什么不明白或不懂可以问我，希望你能够顺利毕业，迈向新的人生。

论文选题的具体方法有哪些

在选题的方向确定以后，还要经过一定的调查和研究，来进一步确定选题的范围，以至最后选定具体题目。下面介绍两种常见的选题方法。

1、浏览捕捉法

这种方法就是通过对占有的文献资料快速地、大量地阅读，在比较中来确定题目的方法。

浏览捕捉法一般可按以下步骤进行：

第一步、广泛地浏览资料。在浏览中要注意勤作笔录，随时记下资料的纲目，记下资料中对自己影响最深刻的观点、论据、论证方法等，记下脑海中涌现的点滴体会。

第二步、是将阅读所得到的方方面面的内容，进行分类、排列、组合，从中寻找问题、发现问题，材料可按纲目分类。

第三步、将自己在研究中的体会与资料分别加以比较，找出哪些体会在资料中没有或部分没有。

2、追溯验证法

这是一种先有拟想，然后再通过阅读资料加以验证来确定选题的方法。

追溯可从以下几方面考虑：

第一步、看自己的“拟想”是否对别人的观点有补充作用，自己的“拟想”别人没有论及或者论及得较少。

第二步、如果自己的“拟想”虽然别人还没有谈到，但自己尚缺乏足够的理由来加以论证，考虑到写作时间的限制，那就应该中止，再作重新构思。

第三步、看“拟想”是否与别人重复。如果自己的想法与别人完全一样，就应马上改变“拟想”，再作考虑；如果自己的想法只是部分的与别人的研究成果重复，就应再缩小范围，在非重复方面深入研究。

第四步、要善于捕捉一闪之念，抓住不放，深入研究。在阅读文献资料或调查研究中，有时会突然产生一些思想火花。

7.大专计算机信息管理,毕业设计（论文）提纲怎么写

摘 要随着计算机的普及，以及企业规模的扩大，越来越多的企业对自己员工的情况也开始使用计算机进行自动化的管理。

各种管理软件层出不穷，这些系统中有些功能过于简单，不能适应实际应用，而有些功能太复杂，用户使用起来太麻烦。因此，开发一个操作方便、功能适合的管理系统，提高管理效率已成为当务之急。

利用计算机管理的安全性、可靠性、方便性、连续性等特点可使信息管理走向科学化、正规化和现代化。资料信息管理系统，运用Visual Basic 6.0和Microsoft SQL Server2000相结合的开发方法；针对实际开发过程中的关键技术以及实现中的难题，研究并实现了相关解决办法。

使得对信息的发布管理更加及时、高效。同时对系统的开发原理、系统的功能特点和设计方案进行了介绍，并充分考虑了系统安全性和模块独立性的要求。

关键词：信息管理系统；Visual Basic 6.0;Microsoft SQL Server2000；查询、统计 Abstract Along with the computer popularization, as well as the enterprise scale expansion, more and more many enterprises also start to oneself staff's situation ops a ease of operation, the function suitable management system management system, enhances the management efficiency to become the urgent matter. Using characteristic and so on computer management security, reliability, Convenient, continuity may cause the information management to move towards the scientific style, the standardization and the modernization.This management information system unifies the method of exploitation using Visual Basic 6.0 and Microsoft SQL Server2000; In view of in the actual performance history in essential technology as well as the realization difficult problem, studied and has realized correlation solution. Has promptly a cause to the information issue management, to be highly effective. Meanwhile to the system development principle, the system function characteristic and the design proposal has carried on the introduction, and fully has considered the system security and the module independent request. Keywords: Information management system management system; Visual Basic 6.0; Microsoft SQL Server2000; the standardization and the modernization 目 录1绪论 11.1研究的目的和意义 11.1.1研究目的 11.1.2研究意义 11.2国内外现状 21.3研究内容和研究方法 32数据库理论 42.1系统开发工具的选择 42.2 Microsoft SQL Server介绍 42.2.1用户数据 42.2.2数据库管理系统 52.2.3 创建数据库 62.2.4 数据库系统设计 62.3 SQL语言介绍 92.3.1 SQL语言发展 92.3.2 SQL语句分析 102.3.3 DDL与DML 112.4数据库的设计步骤 113 资料信息管理系统设计分析 133.1数据库需求分析 133.1.1系统逻辑模型的提出 133.1.2 系统功能模型的提出 153.2系统数据库概念设计 163.2.1设计局部ER模式 163.2.2设计全局ER模式 173.3系统数据库的逻辑设计 184 资料信息管理系统应用程序设计 204.1 资料信息管理系统总体模块组成 204.2 用户密码认证窗体的的实现 204.3 书籍资料模块功能的实现 224.4帮助功能的实现： 244.5 退出 255 资料信息管理系统的特点和功能 275.1系统特点 275.2 资料信息管理系统的功能 27结 论 29致 谢 30参考文献 31附录A 系统关键代码 32附录B科技文章摘译 38 文献数据库/。

8.求本科毕业论文：电子商务与物流管理系统的论文提纲

网上浏览到的，电子商务与物流的，可参考，

1.我国物流业发展与布局的特点及对策

2.物流配送中心规划设计、知识经济时代的物流企业管理

3.现代物流及中国物流发展前景

4.我国物流人才培养

5.企业仓储信息化

6.物流服务的创新

7.物流运输及服务合理化问题初探

8.西安第三方物流市场的现状及发展思路

9.绿色包装的发展趋势

10.供应链竞争理论对我国企业发展的影响分析

11.绿色物流理论及其发展途径

12.煤炭成本管理控制存在的问题及解决思路

13.流通加工、配送意义及对策

14改进管理提高自我参与国际竞争

15.现代烟草物流的发展对策

16.逆向物流

17.发达国家对中国物流业的影响及对策

18.第三方物流发展的现状及其经济性

19.现代物流服务与企业竞争力

20.第三方物流对我国物流运作模式的影响初探

21.烟草营销中的现代物流管理

22.绿色物流

23.现代企业物流外包发展趋势探索

24.我国绿色物流发展存在的问题分析及其对策分析

25.物流业市场特点分析

26.物流作业标准化研究

27.物流成本研究

28.第三方物流企业竞争力研究

29.现代烟草的物流配送系统

30.我国第三方物流的现状及发展思路

31.我国铁路物流业向现代物流业转变的现状与未来发展趋势

32.我国电子商务物流的发展

33.我国农村物流现状与发展趋势

34.企业业务外包、采购创新与供应链管理分析

35.物流成本管理若干问题研究

36.物流配送中心规划设计作用及其有关问题的研究

37.我国物流业发展的现状与应对策略

38.航空快递业在我国的发展

39.中国物流企业的发展及服务

40.浅析新时期第四方物流的发展

41.浅谈我国第三方物流的发展现状、问题及对策

42.我国汽车零部件物流发展概况和趋势分析

43.中国物流业现状与发展趋势

44.顺丰速运的快递业务分析

9.毕业论文大纲要怎么写

企业员工人际和谐影响因素及对策研究（大纲） 摘要：和谐的人际关系对企业发展有着非常重要的作用，今天的企业其内部经营管理均引入了竞争，竞争性的人际关系又使得原本简单的人际关系变得复杂起来，因此如何培养和谐的人际氛围成为企业关注的热点问题 关键词：人际关系，影响因素，对策 一、问题的提出 人际和谐是指人们在组织内部的交往过程中，通过团结互助，平等和睦的友好相处，加之有条件、有原则和有目的地适度冲突，来调节和改善相互间的情感关系，以实现其心理平衡的过程[2]。

健康的人际关系可以保证成员间的有效沟通，实现良性的互动， 使员工在工作中形成彼此之间的最佳组合，有效地消除企业内耗，提高内部凝聚力。20世纪60年代，Bion提出企业凝聚力、企业内的冲突与合作、领导与成员关系3个因素会影响组织效能。

因此创建一个人际和谐的内部环境是企业持续发展的关键。 从国外文献上看，人际关系理论于二次世界大战后兴起，主要是针对科层组织型态及气氛，特别重视人际关系的价值，强调人际关系对组织发展的重要性，强调影响行政效率的心理及社会因素。

Follett是最早提出建立并维持动态而和谐的人际关系的代表，而Elton Mayo 及其合作者通过在美国西方电器公司霍桑场所的实验，发现人的心理变因是影响生产力的最重要的因素，提出士气、团队动力、民主、动机行为等应用型概念成为人际关系理论的另一重要理论渊源。从国内文献上看，国内学者对人际关系展开了一系列的研究，比如对人际认知、交往动机、需要等问题的理论研究，但是研究对象主要是集中在学生，关于企业员工人际关系的研究大多是定性研究，缺乏理论支撑，因此本文拟从实证调查方面进行探讨影响员工人际关系的因素，进而提出建立良好人际关系的措施。

二、研究方法 本研究采用文献分析和问卷调查的方法，以CNKI全文数据库、书生之家、万方数据库等作为资料源，以人际关系为关键词检索文章108篇，从中归纳出具有良好人际关系的个体所具有的品质特征22个。以“和谐”为关键词在CNKI上一次检索，以“企业”为关键词进行二次检索共得文章202篇。

通过对文献的掌握，分别设计出人格特征影响因素和组织特征影响因素2个分量表，对重庆海德房地产公司、重庆芳草房地产公司、重庆双龙房地产公司、重庆华晨房地产开发公司、重庆移动公司、重庆农村信用合作社等13家单位的员工进行随机机抽样调查，发放问卷170份，回收问卷167份，问卷回收率为91%，数据统计分析采用SPSS11.5统计软件进行。 三、数据分析 1.具有良好人际关系的员工的主要特征分析 2.组织层面对人际关系的影响因素分析 3.不同类型员工对人际关系的认识的差异比较 （1）不同性别员工对人际影响因素评价的差异比较。

（2）不同企业性质员工对人际影响因素评价的差异比较。 四、建立企业和谐人际关系的对策 1.加强企业文化建设，倡导人际和谐的舆论氛围 2.建立完善的管理制度 制度化增加管理科学性的有效途径，领导历年、必须通过制度加以实施才能得到保障。

首先建立多样化的员工激励制度。美国著名管理心理学家沸隆的绩效公式表明：激励*能力=工作绩效，也就是说要想充分挖掘出一个人的潜能，对其施以适合他自身的激励措施是非常关键。

第一，良好的管理激励体系的建立是以公平的薪酬体系的确立为基础的，薪酬体系必须建立在公平、客观的绩效管理体系的基础之上，坚持以能力和业绩为导向的分配原则。 第二，改革传统的人事制度，建立公平竞争的晋升制度，消除任人为亲的人事制度。

第三，建立员工个人职业发展规划，使人才得到合理的流动，增强企业活力。 第四，建立多种形式的激励方式，不同的员工应该采用不同的激励的方式，而不同激励方式可以达到不同的激励效果。

第五，建立多渠道的沟通机制，实现企业内部良好的融合。 3.领导者转变观念，主动协调员工间的关系 4.领导者必须坚持公平公正的原则，培养员工正确的公平观 五、研究结论 1.企业员工间的人际关系受到多种因素的影响，大致可以从个人和组织两个层面加以探讨。

2.不同性别的员工对人际关系影响因素进行评价在“交往倾向性”和“领导处事风格”存在显著差异；不同企业性质员工在“领导处事风格”和“完善管理激励制度”存在显著性差异。 3.不同年龄、不同职位、不同学历的员工对人际关系影响因素进行评价时呈现以共性为主的特征，均不存在显著性差异。

参考文献： [1]荣春华：组织群体内初中学生的人际关系、应付方式与心理健康的关系研究. 8-10 [2]陈娟：以企业文化建设为核心构建企业人力资源的和谐管理.人力资源，2005(17):p178-179 [3]旷开源：试论企业人力资源管理制度安排的和谐-基于当代和谐管理理论.经济管理，2004(7):p23-24 [4]任洪斌：建设和谐企业关键在以人为本.燎望，2005(18):p 144-146 [5]周建波：运用和谐管理理论激活我国的人力资源管理.学术交流，2005(8):p71-73 [6]张向前：人性假设H理论与和谐管理系统.人力资源管理，2005(1):p 123-126 [7]单宝：企业和谐管理的内涵与思路.企业管理研究. 2005(6):p 15-19 [8]周林：和。

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