众文网1.《我国会计确认问题的几点思考》论文怎么写
所谓会计确认，是指依 会计确认据一定的标准，辨认哪些数据能否输入、何时输入会计信息系统以及如何进行报告的过程。
会计确认包括会计记录的确认和编制会计报表的确认。 会计确认解决的问题 首先，对发生的经济业务，应辨认其是否为会计要素，应予在会计帐簿中正式加以记录； 其次，对应予进行会计记录的经济业务，要确定其是属于哪一会计要素，如何在会计帐簿中加以分类记录。
编制报表时的确认，主要解决应为经济管理和报表使用者提供哪些会计核算指标问题，确认已记录和贮存在会计帐簿中的会计数据哪些应列示在报表的具体项目中。进行会计确认，必须以会计确认的标准为依据。
会计确认的标准是指会计核算的特定规范要求。 会计核算的特定规范 会计核算的特定规范主要有：会计假设、企业会计准则、企业会计制度、企业财务通则、企业财务制度，以及有关财经法规等。
只有符合这些会计核算特定规范要求的，会计才予确认。 编辑本段确认过程会计确认的标准 将经济事项作为资产、负债、收入费用等 会计确认正式加以记录和列入报表的过程通常还包括圣项目嗣后发生变动或处理的确认。
会计确认有文字和数字描述两种，以后者为主。 予以确认的经济事项，必须符合下列基本标准：（1）可定义性，即应予确认的项目必须符合某个财务报表要素的定义；（2）可计量性，即应予确认的项目应具有相关性和可靠性。
相关性是指可靠性，即应予确认项目的有关信息，在使用者的决策中导致差别。即应予确认的项目的有关信息应如实反映，可验证和不偏不倚。
此外，确认标准还要服从效益大于成本和重要性的约束条件，即：确认一个项目的预期效益应证明提供和使用该项信息的费用是适当的，且该项目被认为是重要的。最初对资产的取得负债发生，一般按确认日期的现行价格（即历史成本）计量确认；以后，除非发生了改变资产、负债项目或其数额的事项，且该事项符合确认的标准以及有关会计规范原则上应继续以原确认的数额为准。
会计确认的原则 对收入和费用确认，应遵守权责发生制与配比原则。其中（1）对收入（营业收入与其他收入，包括西方会计中的利得）的确认，应遵循收入实现原则，即应当在发出商品、提供劳务和同时收讫价款或取得索取价款的凭据时，方可确认为收入。
对跨期的长期工程（含劳务）合同，一般应录根据完成进度法或完成合同法确认收入。 （2）对费用（含资产处理损失）的确认，应以是否与确认的收入相关联为基本衡量标准。
对一切预支的成本或费用，要递延到有关的收入取得时，才能计列；而一切同本期收入有关的未来费用，则要在本期内预提；对预期经济利益业已消失的原确认资产，应确认损失（如提前报废固定资产的处理净损失）。 在会计确认的一般原则上，中国和西方的现行做法大同小异。
但在实际执行中，西方往往采取较为保守的稳健性原则对其进行调整。即：对凡可能的损失或负债，应予充分估计；而对可能（预期的）收入或利得，一般则不予估计，或必须十分谨慎地加以估计。
如：在财务报表中披露有关存货的信息时，通常用“成本与市价孰低”方法对历史成本信息进行修正。 中国企业具体会计准则吸收了西方会计规范中的有关内容。
编辑本段会计确认-重要地位 早在20世纪初会计确认就已经成为会计理 会计确认论和实务界研究的一个基本问题。会计确认在会计中扮演着重要的角色，它在会计研究中应当占有重要的地位。
会计确认贯穿了整个会计工作的始终。 会计要反映经济活动，需要从企业收集大量的经济活动所产生的数据，而这些经济数据并非全部属于会计信息系统处理对象的范围。
会计处理的对象是能引起会计要素变化的各项经济业务。因此，企业各项经济业务所产生的数据是否应当在会计凭证、账簿中加以记录，以及怎样把账簿中的信息和其他数据转化为财务报告，都必须经过会计确认进行辨别和认定。
由会计人员编制并经过外部审计人员鉴证后的报表上的项目都需要经过会计的确认，对于公司自愿披露的信息如管理当局的盈利预测和声明等则不要通过会计的确认。因此会计确认界定了会计记录的范围并决定了财务报表的内容，在会计信息系统中占有重要的地位。
编辑本段从计量观看会计确认 20世纪初，计量被公认为会计的核心职能。 会计就是一个计量的过程。
而计量的两个重心就是资产计价和收益决定。佩顿（1922）在《会计理论》中写到：“会计人员的主要任务就是定期决定净收益和企业的财务状况。”
会计的计量是以会计假设为基础的。由于对资产和收益的不同定义和对会计环境的不同假设就产生了争议。
这些争议也就促成了计量流量和存量的不同会计方法的形成。 对资产计价的争议 在损益表成为主要的财务报表之前，资产计价是会计争论中的主要问题。
资产计价争论的主要部分就是关于历史成本问题。理论上根据持续经营假设可 会计确认以对一些项目以历史成本作为计价基础，固定资产由于不是以销售为目的就应该以历史成本计价，而像存货等流动资产由于最终命运是要被销售就以当前市价计价。
资产的用途被作为计价方法的动因。但是在当时银行家等债权人是。
2.会计专业大学毕业论文写销售收入核算研究这方面的,都不知道怎么
销售收入核算，会牵涉到毕竟多是数据。
基础的数据上，是各项成本数据，客观的数据，是市场的大环境，如其他竞争对手，政治环境，商业经济环境等等
另外就是分析销售收入的具体形式、方法等等。
上市公司的话，个人不建议你采用，因为我国的上市公司的数据基本都是为了上市而进行的修正。当然，你学校或者老师硬性规定的话，那就没办法了。
通常上市公司的相关数据都会毕竟容易找，但建议你选择一个更贴近生活实际的企业，譬如饮料企业、软件企业等等，这样你更容易理解他们的销售模式，写起来更得心应手。
如果还需要其他帮助，我乐意提供~祝你生活愉快
3.论文企业收入的浅析
下面就是财务报表分析论文，请参考： 试谈企业财务会计报告分析 试企业的财务状况和经营成果最终体现在财务会计报告上，所以财务会计报告是企业经营者、股东、债权人及潜在的投资者了解和掌握企业生产经营情况和发展水平的主要信息来源。
为了使财务会计报告使用者能够理解和掌握企业财务会计报告所揭示的真正的经济内涵，我们就必须要运用科学的方法对其进行综合的分析。 企业的财务会计报告主要由会计报表、会计报表附注和财务情况说明书组成（不要编制和提供财务情况说明书的企业除外）。
那么，如何对这些会计报表及附注进行分析呢，我认为应从以下几个方面来进行： 一、企业经营业绩分析 财会会计报告使用者对企业的经营情况是比较关注的，比如收入、利润等指标完成情况如何，同以前年度同期相比有何变化等。 具体分析，可从以下几个方面着手： （一）分析企业收入的构成情况 企业的收入主要包括主营业务收入、其他业务收入。
其中，主营业务收入是企业最重要的收入指标，对该指标的分析，可采用本期收入和以前年度同期相比较，一般使用最近三年的数据为好。 在主营业务收入分析过程中还要注意各收入项目在收入总量中所占的比重，以便了解企业主营业务在同行业中的地位和发展前景。
主营业务收入应占有企业总收入的绝对份额，否则，该企业被认为是处于非正常经济状态或主营业务不突出。 （二）分析企业的盈利能力 利润指标是企业最重要的经济效益评价指标之一，通过对该指标的分析，可以了解企业的盈利水平和企业发展前景。
通过观察营业利润、投资收益、补贴收入及营业外净收入在企业利润总额中所占的份额，还可以评价企业利润来源的稳定性。 （三）分析成本费用对企业利润的影响 成本费用是影响企业经营利润的重要因素，在收入一定的条件下，成本费用越低，企业的利润就越大，反之亦然。
这可通过销售利润率或成本费用利润率来验证。同时需要对成本费用作进一步的分解，以便了解各成本费用项目所占的比重，从而使企业管理者可以有的放矢的压缩有关开支，达到以最小的投入取得最大的产出。
二、资产管理效率分析 对于企业来说，各项资产运转能力的强弱，体现了管理者对现有资产的管理水平和使用效率。 资产使用效率越高，周转速度越快，反映了资产的流动性越好，偿还债务的能力越强，企业的资产得到了充分的利用。
对资产管理效率的分析，主要是通过以下指标来进行，即应收帐款周转率、存货周转率、投资报酬率、固定资产周转率、流动资产周转率和总资产周转率。 对应收帐款周转率，通常可采用帐龄分析法，重点分析应收帐款的质量状况，评价坏帐损失核算方法的合理性，对于呆帐和坏帐，还要具体分析其产生的原因。
对存货周转率的分析，主要是将这一指标与同行业和企业以前年度同期进行比较，同时还要对影响存货周转速度的个别因素进行进一步的分析，如原材料、半成品、产成品等存货周转情况，以找出影响存货周转率水平的根本原因。 对投资报酬率的分析主要是看投资期限和投资回收期，从而可知企业的投资是否有效，投资风险的程度有多大。
对三大资产（流动资产、固定资产和总资产）周转率的分析，主要是看企业对资产的使用效率，是否有不良资产。 三、偿债能力分析 偿债能力是企业偿还到期债务的能力，包括偿还短期和中长期债务的能力。
偿债能力是债权人最关心的，鉴于对企业安全性的考虑，也越来越受到股东和投资者的普遍关注。 企业的偿债能力主要是通过流动比率、速动比率、资产负债率、股东权益比率和利息保障倍数来进行。
1。一般情况下，流动比率为2时比较理想。
但对不同行业有不同的要求，如非生产性企业，由于存货较少，流动性资产主要是现金和变现能力较强的应收帐款。其流动比率较低也是合理的。
2。一般而言，速动比率1比较适合。
但由于流动资产中有可能存在帐龄较长的应收帐款，所以，企业的实际偿债能力会受到影响。为弥补该比率的局限性，较客观的评价企业的偿债能力，还可以用超速动比率来进行评价。
该指标是用企业的速动资产，即用货币资金、短期证券、应收票据和信誉好客户的应收帐款来反映和衡量企业的变现能力及短期偿债能力的大小。 该指标由于剔除了与现金流量无关的因素如待摊费用和影响速动比率可信性的重要因素如信誉不高客户的应收帐款，因此，能客观地评价企业的变现能力和短期偿债能力。
3。一般来说，资产负债率为60%较适宜。
比率过低，说明企业负债经营的意识不强，比率过高，企业的财务风险太大。 4。
对于股东权益比，该指标值大，说明高风险的财务结构，债权人利益的保障程度较低；而该指标的值小，是低风险的财务结构。 5。
利息保障倍数说明的企业利润偿还借款利息以后还有多大盈余。该指标值越高，企业的经营风险越小，偿还债务的能力就越强。
四、现金流量分析 现金流量表是用来反映企业创造净现金流量的能力。对现金流量表的分析，有助于报表使用者了解企业在一定时期内现金流入、流出的信息及变动的原因，预测未来期间的现金流量，评价企业的财务结构和偿还债务的能力，判断企。
4.浅析销售商品收入得确认
《企业会计制度》对收入确认有条件、金额确定以及折扣、折让、退回的处理等均作了明确的规定。其中第八十五条规定，销售商品的收入，应当在下列条件均能满足时予以确认：
（一）企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方；
（二）企业既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权，也没有对已售出的商品实施控制；
（三）与交易相关的经济利益能够流入企业；
（四）相关的收入和成本能够可靠地计量。这些规定与原收入确认原则有显著的变化，原“两则”规定的确认原则是：企业应当在发出商品、提供劳务，同时收讫价款或者取得索取价款的凭据时，确认营业收入。
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3 企业所得税会计处理方法的选择 企业所得税会计处理方法，是指处理会计利润和应税收益之间差异的会计方法。
主要有应付税款法和纳税影响法两大类，在纳税影响法下。又有递延法和负债法之分。
3.1 应付税款法指将本期税前会计利润与纳税所得之间的 差异纳税影响额直接计入当期损益的会计方法。应付税款法下，不论永久性差异还是时间性差异对所得税的影响金额均不予调整所得税费用，直接将本期应纳所得税额确认为所得税费用。
这种方法虽然违背了财务会计的基本原则，但由于核算简便，适合以税务会计为主的小型企业采用。 3.2 纳税影响会计法纳税影响会计法是将本期由于时间性 差异产生的所得税影响金额，递延和分配到以后各期。
采用纳税影响会计法，所得税被视为企业在获得收益时发生的一项费用，并随同有关的收入和费用计入同一期间，以达到收入和费用的配比。在采用纳税影响会计法核算所得税时，假如所得税税率不变，则本期发生的时间性差异对未来所得税的影响，表明今后转回时间性差异时应付或可抵减的所得税。
在具体运用纳税影响会计法核算时，有两种可供选择的方法，即递延法和债务法。 . ①递延法，是把本期由于时间性差异而产生的影响纳税的金额，保留到这一差额发生相反变化的以后期间予以转销。
②负债法，是把本期由于时间性差异而产生的影响纳税的金额，保留到这一差额发生变化时转销的一种方法。 运用债务法时，由于税率变更或开征新税需要对原已确认的递延税款的余额进行相应的调整，而递延法则不需要对此进行调整。
相比较而言，递延法更注重的是利润表，即利润表上的所得税费用与其相关期间税前会计利润相配比；债务法更注重资产负债表，即债务法计算确认的递延所得税负债和递延所得税资产更符合负债和资产的定义。 参考文献： [1]2002年注册会计师全国统一考试指定辅导教材《会计》. [2]“企业会计制度与所得税法的差异”《杭州税务》2002(1). [3]何亮，康德彬.“所得税会计理论结构初探”.《财会通讯》.。
6.会计中,如何如何确认收入
1。
销售货物，如果是收到现金，那么就是收到现金后确认收入。如果是转账或者电汇等，要过几天才能到账的话，是发出货品后就确认收入。
2。应该说是确认收入时候开发票。
开票的时间要理论上与确认收入的时间一致。开票即取得了索取销售款的凭据，意味着销售的实现，所以就是开票要根据收入确认的时间。
发票管理办法第33条规定“填开发票的单位和个人必须在发生经营业务确认营业收入时开具发票”。但实际工作中，可以在次月开具发票时确认收入。
关于会计核算中，收入的确定的具体时间有如下规定： 确认收入为收取款项或者取得索取销售款项凭据的当天，按销售结算方式的不同，具体分为： 1、采取直接收款方式销售货物，不论货物是否发出，均为收到销售款或者取得索取销售款凭据的当天。 2、采取托收承付和委托银行收款方式销售货物，为发出货物并办妥托收手续的当天。
3、采取赊销和分期收款方式销售货物，为书面合同约定的收款日期的当天，（不论是否收到均为当天确认，）无书面合同的或者书面合同没有约定收款日期的，为货物发出的当天。 4、采取预收货款方式销售货物，为货物发出的当天。
5、委托其他单位代销货物，为收到代销单位的代销清单或者收到全部或者部分货物的当天。为收到代销清单及货款的，为发出代销货物满180天的当天。
###新的会计制度规定，企业销售商品时，如果符合以下4个条件者，可以确认收入： （1）企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给买方；-----如：货物已发出，购货方确认收货， 可确认收入；（2）企业既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权，也没有对已售出的商品实施控制； 可确认收入；（3）与交易相关的经济利益能够流入企业；---发出商品， 收到销货款； 应确认收入；（4）相关的收入和成本能够可靠地计量，---销货方已发出货物并开出发票，购货方已经付了货款； 应确认收入###（1）商品销售，通常按规定的时点确认为收入，有证据表明不满足收入确认条件的除外： ①销售商品采用托收承付方式的，在办妥托收手续时确认收入。 ②销售商品采用预收款方式的，在发出商品时确认收入，预收的货款应确认为负债。
③销售商品需要安装和检验的，在购买方接受商品以及安装和检验完毕前，不确认收入，待安装和检验完毕时确认收入。如果安装程序比较简单，可在发出商品时确认收入。
④销售商品采用以旧换新方式的，销售的商品应当按照销售商品收入确认条件确认收入，回收的商品作为购进商品处理。 ⑤销售商品采用支付手续费方式委托代销的，在收到代销清单时确认收入。
（2）采用售后回购方式销售商品的，收到的款项应确认为负债；回购价格大于原售价的，差额应在回购期间按期计提利息，计入财务费用。 有确凿证据表明售后回购交易满足销售商品收入确认条件的，销售的商品按售价确认收入，回购的商品作为购进商品处理。
（3）采用售后租回方式销售商品的，收到的款项应确认为负债；售价与资产账面价值之间的差额，应当采用合理的方法进行分摊，作为折旧费用或租金费用的调整。 有确凿证据表明认定为经营租赁的售后租回交易是按照公允价值达成的，销售的商品按售价确认收入，并按账面价值结转成本。
###根据会计凭证确认时间。
7.谁有关于会计方面的毕业论文
论我国的会计目标 会计目标的研究一直是会计理论界的一个热点问题。
西方会计界（以美国为代表）主要是从__世纪__年代开始探讨会计目标，并逐渐将其视为会计理论研究的起点，这在美国财务会计概念结构中表现得尤为突出。__年代后美国会计界关于会计目标的研究，形成了两个主要流派：受托责任学派和决策有用学派。
而目前我国会计理论界对于会计目标的探讨，也主要局限于这两个学派之争。那么，在我国当前的市场经济环境下，会计目标到底如何构建呢？本文将运用产权理论对此进行一些探讨，以求我国会计理论界在会计目标研究过程中，开拓思路，构建出真正符合我国现阶段经济环境的会计目标理论。
###企业财务分析评价初探 随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善以及党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决议》精神的贯彻落实，市场体系日臻健全，被全面推向市场的企业日渐增多，企业行为要求日趋规范、科学，评价、分析企业生存和发展基础的偿债能力、盈利能力及其整体水平，也就显得尤为重要了。 在实践中，我们发现，常见的净资产收益率、销售利润率、成本费用利润率等盈利能力分析指标和常见的流（速）动比率、资产负债率等偿债能力分析指标，以及财政部、国家经贸委、人事部和国家计委颁布的企业效绩评价指标，虽然在一定程度上，能满足偿债能力、盈利能力和整体评价分析的要求，但存在不足。
本文试图从应用企业效绩评价结果及评价指标应注意的问题出发，谈谈常见的偿债能力分析指标和盈利能力分析指标的局限性和认识误区，并提出一些改进。完善的指标和方法，与大家探讨，求教大家。
一、应用企业效绩评价结果及评价指标应注意的几个问题###（-）临界值指标的分析 企业效绩评价是对企业的财务效益赝产营运。 偿债能力、发展能力等多因素的综合评价，因此，将评价结果用于具体项目或选择部分指标进行特定目标的评价时（比如用于信贷和拟投资项目的评价等），还要进行主要财务指标的研究分析和横向、纵向比较。
例如，按照企业效绩评价的有关规定：当净资产为负值时，净资产收益率和资本积累率两项指标和初步评价得分均按0分计算；资产保值增值率、经营亏损挂账比率和三年资本平均增长率指标的单项修正系数均按1计算。 这样由于系数和其它指标值的影响，企业效绩评价指标值仍可能较高。
如果将这一评价结果应用于信贷和拟投资企业的评价，显然，不太合理，因为净资产出现负值，即资不抵债，按我国企业破产的有关规定，这种企业随时都有可能破产清算。 这个例子，一方面告诉我们：企业效绩评价是对企业财务分析的深化与升华，它虽然弥补了单纯财务指标难以得出综合结论的不足，但是，从企业效绩评价“标识”上，看不出存在的具体问题和潜在问题以及问题的症结，因此，我们在应用评价结果时，还要对企业的财务指标进行深入分析；另一方面也告诉我们，在进行财务指标深入分析时，要特别注意一些处于临界值财务指标的分析。
此外，还应该注意非财务指标和非计量指标的临界值。非财务指标常见的有安全生产指标和环境保护指标，国家规定的最低要求就是其临界值。
非计量指标有各种定义方法，企业效绩评价的八项非计量评议指标是较为全面的非计量指标体系，每项指标的差（E）级的标准值是其临界值。 比如：“领导班子基本素质”评议指标的差（E）级的标准是“企业领导班子不够团结，主要领导不得力，或以权谋私，决策失误较多，企业效益滑坡，员工怨声很大”等。
当企业领导班子基本素质具备差（E）级的基本特征时，我们应该进一步加以分析。 （二）指标计算数据来源的分析 企业效绩评价是以财务指标为主要内容，以净资产收益率（即投资报酬率）为核；已指标的企业经营效益和经营者业绩的评价，财务指标值的高低直接影响评价结果的好坏。
我们知道，计算财务指标值的数据来自会计报表，而会计报表又是根据应计制和历史成本原则确认的会计账册数据编制的。因此，我们在应用企业效绩评价结果和评价指标时，要注意以下几个方面问题： 1.未进行资产评估调账的老企业。
这类企业资产负债表的项目，尤其是资产项目以及由此计算的指标值与新办企业和近期经过评估调账的企业比较相差甚远，因此，对这类企业的财务指标计算值，应做进一步的分析。 2.未经独立审计机构审计调整的会计报表数据。
这类企业由于未按国家统一会计政策和会计制度进行调整，其会计科目和对应会计科目的数据，缺乏可比性，由此计算出的指标值，也就缺乏可比性。 3.待摊费用、待处理流动资产净损失、待处理固定资产净损失、开办费、长期待摊费用等虚拟资产项目和高账龄应收账款、存货跌价和积压损失、投资损失、固定资产损失等可能产生潜在的资产项目。
对这两类资产项目，我们一般称之为不良资产。如果不良资产总额接近或超过净资产，既说明企业的持续经营能力可能有问题，也可能表明企业在过去几年因人为夸大利润而形成“资产泡沫”；如果不良资产的增加额及增加幅度超过利润总额的增加额及增加幅度，说明企业当期。
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浅论人力资源会计 【主题词】人力资源会计 人力资源成本会计 人力资源价值会计 确认 计量 报告 无形资产 基本内容 建立条件 【摘要】本文从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、其基本内容、建立条件等几方面对人力资源会计进行了全面的论述。
对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系，人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨。 所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。
它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、其基本内容、建立的条件等方面内容加以讨论。
一.我国建立人力资源会计的必要性。 1.财务信息使用者的需求。
知识经济时代的到来，使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。 2.内部管理的需要。
现行会计将人力资源投资支出计入当期费用，不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况、人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息，因而也就无法满足人力资源的管理和控制对信息的需求。 3.国家宏观调控的需要。
通过人力资源会计所提供的信息，政府可以了解整个社会的人力资源维护与开发情况；同时，政府还可以运用税收等手段鼓励企业加大人力资源投资的力度，以保持社会经济发展的后劲。 4..财务会计核算原则的要求。
事实上，单从会计核算原则来考虑，现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥，一方面，将人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制的原则。企业在人力资源投资上的投资支出，其收益期往往超过一个会计期间以上，属于资本性支出，按照权责发生制的原则，应先予以资本化，然后在各收益期内分期摊销，而现行会计的做法却是将其全部费用化，作为当期费用入帐。
这样的做法在工业经济时代还是可以理解的，因为在工业经济时代一方面人力资源会计投资在数额上占总投资的比重太小，人力资源的重要性难以体现；另一方面，人力资源投资支出的受益期不一辨别，其受益程度更是难以计量。但在知识经济时代即将到来，人力资源投资比重日益增大的今天，再将人力资源支出全部计入当期费用，势必导致会计信息严重失真。
另一方面，将人力资源投资支出费用化，必然使各期盈亏报告不实，导致决策失误。将人力资源支出全部作为当期费用，必然导致低估当期盈利，造成决策失误；同时，当企业大量裁员时，尚未摊销的人力资源投资支出应作为人力资源流动的损失，计入当期费用，但现行会计并不能反映出这种损失，不利于经营者进行正确决策。
所以，从遵循会计原则的角度而言，实行人力资源会计也很有必要。 由此可见，无论从满足信息需求者的要求而言，还是从维护会计核算原则而言，人力资源会计的实施都势在必行。
二.人力资源会计的内容。 （一）人力资源会计的确认 所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。
人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计，首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化！这一点历来是会计学者争论的焦点。
尽管有关这一问题的论述已经相当的多，但在其论述上，却是仁者见仁，智者见智，因为这一问题是关系到人力资源会计能否存在的关键，所以，笔者认为仍有加以论述的必要。 所谓资产是企业拥有或控制的，能以货币计量的，可以带来未来经济收益的经济资源，包括各种财产、债权和其他权利。
下面我们根据资产的定义的要点，逐个分析人力资源投资是否可以资本化：首先，人力资源是可以为企业带来未来经济收益的经济资源。人力资源是指人的劳动能力，而非劳动者本身，而劳动者的这种劳动能力显然是可以带来未来受益的，这一点毋庸置疑。
有些学者认为人力资源对企业所提供的未来利益难以像固定资产那样加以合理的预计与确定，所以人力资源不是资产。我们认为，“提供的未来利益的确定性”并非是一项经济资源被确定为资产的必要条件，事实上无形资产所带来的经济利益就无法事先准确的确定，但我们仍将其视作资产，那么对人力资源为何就不能同等对待呢？其次，人力资源是可以用货币加以计量的。
这是因为企业花费在人力资源上的投资如招聘费、培训费、保险费、工资及福利费等各项支出本身都是以货币形式反映的，这就使得以货币来相对客观的计量人力资源的价值成为可能。最后，人力资源也是企业可以实际控制的。
对人力资源资本化持反对意见的学者认为：人力资源是劳动者的劳动能力，其所有权归劳动者所有，而企业无法拥有对劳动者的所有权，从而也就无法拥有和控制人力资源。这种观点是错误的，。
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