众文网1.博士研究生论文发表的要求
复旦大学日前出台规定，从2011年入学的三个院系所开始试点，硕士生无须在核心期刊发表文章、博士生在核心期刊上发表2篇文章（原为3篇）即可毕业，一改多年来实行的一定要在核心期刊发文章才能毕业的规定。我想就自己十多年从事研究生培养、多年从事《敦煌学辑刊》编辑的经验，对此发表一点看法。 编辑不胜其扰
我的观点是，首先，最好不要将在校期间是否发表学术论文作为研究生毕业的硬性规定；其次，博士生和硕士生不要用统一尺度要求，博士生可以将发表学术论文作为毕业条件之一，硕士生最好不要求发表论文。
硕士生一般研究水平不高，撰写的学术论文多为概论性或者综述性的，很难进入学术圈关于学术前沿问题的探讨，也有许多论文是重复性研究，将他人研究成果进行二次加工后发表者不乏其人。作为期刊编辑不胜其扰。因为，第一，要对很多论文进行甄别，看其是否已经发表过；第二，考察研究成果是否有雷同现象；第三，核查学术观点和论文内容有无抄袭现象。多数人情稿就是从这个层次来的，有些硕士生凑合出一篇论文，害怕发不了，就将导师名字挂上，有些告诉导师，还有很多没有告诉导师，对编辑造成误导，使得他们既担心淹没一个高水平的研究成果，同时又害怕陷入抄袭门中纠缠不清。 学术杂志成博士生培养者
目前各个学校对此标准不一，有权威期刊要求，也有核心期刊要求。兰州大学原先要求必须在权威期刊发表，以历史学为例，就是《中国社会科学》、《历史研究》、《考古学报》，后来增加《中国史研究》、《中国边疆史地研究》、《世界宗教研究》等，还是解决不了问题，又规定在以上权威期刊发表1篇或者在核心期刊上发表3篇。最近又改为，在CSSCI来源期刊各大类的前60%发表3篇或者前30%发表1篇。我认为这是不合理的，实际上无形中将博士生培养权给了各杂志的编辑们。
博士生能否毕业取决于学位论文的撰写水平，而不是发表论文杂志的级别，最好的做法是不要拘泥于级别，在送审博士论文的同时或之前将博士生在校期间的学术成果送审，只要达到标准就可以，甚至一些好的博士学位论文，没有前期发表成果，通过严格的送审程序，照样可以毕业。 人才培养是老话题
博士生的培养质量取决于导师指导水平、博士生的悟性和单位学术氛围。导师指导水平是第一位的，指导水平不是导师的研究水平，很多专家很优秀，却指导不出像样的博士生，当然，没有水平的导师绝对指导不出优秀的博士。另外，理科的实验室模式不能用到人文社会科学领域，文科导师和博士生的关系只能是师生关系，绝不能像理工科那样是老板和员工的关系，成果也不能混在一起署名。
导师是博士生进入该领域的引路人，导师将以最短的时间引导博士生进入该学科前沿领域，根据学生的研究水平、能力和知识领域制定一个研究课题。导师要善于发掘博士生的潜质，做到身教、言教一致，鼓励优先，提高学生的自信心。博士生的悟性和用功程度也是培养关键，没有悟性的博士生很难培养，而有悟性不用功的博士生也培养不出高水平。悟性是博士生创新的基本条件，用功是博士生培养的最低要求。让他们融压力、动力和信心为一体，这样不需要硬性要求，也会产出优秀成果。
2.博士论文写作想发表论文,不知道有什么地方可以取到参考资料 爱问知
你要哪方面的？ -------------- 企业人才储备策略研究 入库：2008年9月14日23:53 中文摘要 人力资源储备是现代企业追求永续经营与发展而必须长期研究的课题。
伴随着及竞争的加剧等原因，企业人才流动、流失比率增大，加剧了企业的人才危机，将会影响企业的长远发展，而在我国多数企业中，人才储备则远远没有提上议事日程，影响了企业的长远发展。 本文通过对企业人才储备的现状进行分析，提出人才储备的必要性。
同时本文通过**集团公司人才储备系统建设的案例分析人才储备方面的经验，组后指出我国企业人才储备策略措施，即企业要根据自身的状况选择适合企业发展的人才储备策略。只有这样，企业才能找到适合自身的人才储备策略，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
关键词：人才储备；人力资源管理 ；现代企业 。
------------------------ 企业人力资源的成本控制 入库：2008年10月6日23:35 摘要 企业管理的核心是人。人力资源在使用过程中会产生一定的成本，即人力资源成本。
改革开放以来，我国企业人力资源管理取得了较快发展。企业管理向规范化、科学化发展的过程中，对企业人力资源管理提出了更高要求，人力资源成本管理无疑是人力资源管理的重要部分，加强企业人力资源成本的管理，对企业管理的升级有着重要的现实意义。
本文针对目前我国企业人力资源成本管理出现的问题，吸纳了传统人力资本理论、战略成本管理的思想，借鉴了成本管理以及人力资源会计的研究方法，并结合了人力资源管理的手段，构建了我国企业人力资源成本控制体系。 关键词：人力资源管理；人力资源成本控制；竞争力 。
---------------- 科技论文写作指南2008-10-05 20:35 科技论文是科技发展及现代化建设的重要科技信息源，是记录人类科技进步的历史性文献。
什么是科技论文？它与一般的科技文章有什么不同？怎样写好科技论文？这些都是广大科技工作者感兴趣的问题。因此，本网站刊登“科技论文写作指南”，以期能为广大科技论文作者提高和完善科技论文的写作水平提供参考。
一.科技论文的含义 科学技术论文简称科技论文。 它一般包括：报刊科技论文、学年论文、毕业论文，学位论文（又分学士、硕士、博士论文）。
科技论文是在科学研究、科学实验的基础上，对自然科学和专业技术领域里的某些现象或问题进行专题研究、分析和阐述，揭示出这些现象和问题的本质及其规律性而撰写成的文章。 也就是说，凡是运用概念、判断、推理、论证和反驳等逻辑思维手段，来分析和阐明自然科学原理、定律和各种专业技术问题的文章，均属科技论文的范畴。
科技论文主要用于科学技术研究及其成果的描述，是研究成果的体现。运用它们进行成果推广、信息交流、促进科学技术的发展。
它们的发表标志着研究工作的水平为社会所公认，载入人类知识宝库，成为人们共享的精神财富。科技论文还是考核科技人员业绩的重要标准。
二.科技论文的特点 1.科学性 是科技论文在方法论上的特征，使它与一切文学的、美学的、神学等的文章区别开来。 它不仅仅描述的是涉及科学和技术领域的命题，而且更重要的是论述的内容具有科学可信性。
科技论文不能凭主观臆断或个人好恶随意地取舍素材或得出结论，它必须根据足够的和可靠的实验数据或现象观察作为立论基础。所谓“可靠的”是指整个实验过程是可以复核验证的。
2.首创性 是科技论文的灵魂，是有别于其他文献的特征所在。它要求论文所揭示的事物现象、属性、特点及事物运动时所遵循的规律，或者这些规律的运用必须是前所未见的、首创的或部分首创的，必须有所发现，有所发明，有所创造，有所前进， 而不是对前人工作的复述、模仿或解释。
3.逻辑性 这是文章的结构特点。它要求论文脉络清晰，结构严谨，前提完备，演算正确，符号规范，文字通顺，图表精致，推断合理，前呼后应，自成系统。
不论文章所涉及的专题大小如何，都应该有自己的前提或假说、论证素材和推断结论。通过推理、分析、提高到学术理论的高度，不应该出现无中生有的结论或一堆堆无序数据、一串串原始现象的罗列堆砌。
三.科技论文的分类 从不同的角度分析，科技论文有不同的分类结果。在此，对科技论文作如下的分类： 1.论证型 是对基础科学命题进行论述与证明的文件。
如对数、理、化、天、地、生等基础学科及其他众多的应用性学科的公理、定理、原理、原则或假设的建立、论证及其适用范围，使用条件的讨论。 2.科技报告型 科技报告是描述一项科学技术研究的结果或进展，或一项技术研究试验和评价的结果；或者论述某项科学技术问题的现状和发展的文件。
记述型文章是它的一种特例（如医学领域的许多临床报告属之）。许多专业技术、工程方案和研究计划的可行性论证文章，亦可列入本类型。
这类文章一般应该提供所研究项目的充分信息。原始资料的准确与齐备，包括正反两方面的结果和经验，往往使它成为进一步研究的依据与基础。
科技报告型论文在现代科技文献中占有不小的数量。 3.发现、发明型 记述被发现事物或事件的背景、现象、本质、特性及其运动变化规律和人类使用这种发。
3.“博士期间发表论文”,这个“期间”如何解释
另外还规定EI等于中文核心。
NND，我们发会除了去玩玩啥用没有，外国的会又去不了，郁闷啊郁闷。呵呵。
当然这个看你们学校的规定吧。very2（站内联系TA）别猜，问研究生院：tiger23：今天来灌水（站内联系TA）博士期间出版的（即使是五年前投的，只要在博士期间出版的），或博士期间投的，但并未出版的！都算！甚至看了很多人的博士论文毕业五年后投的也算进去的（论文中写个"准备中"）：D如果说不是博士期间的工作，比如硕士论文的工作，即使在博士在读期间发表，也不在统计之内。
如果不严格来说，就没法定了。
怎么的都有。
经世济民（站内联系TA）呵呵 解释权在学校highlight98（站内联系TA）呵呵 看看研究生手册lookfery（站内联系TA）只要发表时是在读博士就行了。zlmm3890（站内联系TA）这个应该可以吧，不是很清楚的啦。
生化道长（站内联系TA）应该不算。问问学校看。
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