众文网1.毕业论文属于知识产权吗
根据著作权法
16
条：
“公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，
除本条第二款的规定以外，
著作权由作者享有，
但法人或者其他组织有权在其业务范围内优
先使用。
作品完成两年内，
未经单位同意，
作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使
用该作品。”
因为学生与学校的关系不是雇佣与被雇佣，因此毕业论文不属于职务作品，所
以学生当然拥有著作权。
根据著作权法
16
条：
“公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，
除本条第二款的规定以外，
著作权由作者享有，
但法人或者其他组织有权在其业务范围内优
先使用。
作品完成两年内，
未经单位同意，
作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使
用该作品。”
因为学生与学校的关系不是雇佣与被雇佣，因此毕业论文不属于职务作品，所
以学生当然拥有著作权。
根据著作权法16条：“公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。”因为学生与学校的关系不是雇佣与被雇佣，因此毕业论文不属于职务作品，所以学生当然拥有著作权。
2.请问专利权属于出资人
你好，因为最近我学校选修的法律课有作业也是类似问题，我是在网路上找的答案，提供给你看看有没有解决你的问题唷！如果A和B是雇佣关系或是A出资聘请B从事研究开发的情况下，因为A有提供资源、给付报酬给B，所以对于研发之成果归属则会有所争议。
专利法第7条、第8条就雇佣关系或出资聘人研发之专利归属有所规定。 依照此案例，B之发明创作，专利法将之区别为「职务上所完成」与「非职务上所完成」。
其中，B「职务上所完成」技术之专利权与专利申请权属于A；反之，B「非职务上所完成」之技术，因与B本身所执行之职务无关，则归属于B。但是考量到B在雇佣关系下完成之发明，虽然与职务无关，却可能有利用到A的资源或经验，在此情况下，完全不准A使用该技术，似乎也不尽公平，因此专利法另规定，对于B「非职务上所完成」之技术，若有利用A资源或经验研发的情况，则A得在支付合理报酬后，在该事业实施其专利。
建议可以找专业的商标专利法律事务所，像是宏景帮忙协助处理唷。
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