众文网1.为什么中国的企业员工流动性是最大的
一、企业员工流动性大的主要原因
我国正处于一个由传统社会向现代社会转型的重大变革时期。社会经济的旧体制趋于解体而新体制尚不完善，新的利益群体和利益格局逐渐形成，社会经济分化逐步扩大，社会阶层结构发生重大变化。这一切不可避免地会对员工队伍稳定带来影响。企业员工流动性大是社会转型与发展的产物，其产生有以下几种原因。
1 企业员工构成发生了变化。
随着城市化进程的加快，统筹城乡发展、改变城乡二元结构战略的推进，使一大批外来务工人员成为企业员工的主要来源。同时，劳动用工制度的改革，使职工与企业的劳动关系发生了根本变化，劳动关系呈现出多样化、市场化、契约化等特点，员工也由“企业人”变成了“社会人”。改革之前存在的稳定员工企业关系必然发生变化。
2 员工的合法权益时常受到侵害
企业不与员工特别是外来务工人员签订劳动合同，企业随意解除劳动合同而不发经济补偿金，企业不为职工特别是临时工和外来务工人员办理社会保险，欠缴养老、医疗和失业保险金等等，特别是劳动合同签订率低，已成为侵犯员工合法权益、导致员工流动性大的重要原因。尽管近年来常常出现用工荒的问题，但劳动力总体上供大于求，特别是一些劳动密集型企业，对工人的技术技能要求不高，不用担心招不到工人。因此，一些企业在招工时往往以不签劳动合同、不缴纳社会保险费用为条件，逃避缴纳社会保险金，直接侵害员工合法权益。
3 利益分配不合理，贫富差距加大
2012年中国国内生产总值（GDP）为519322亿元，年末全国大陆总人口为135404万人，据此，2012年中国人均GDP为38354元。但在这种高平均数下，存在不平衡的问题，基尼系数甚至高于不发达国家，贫富差距很大。这种现象也体现在企业管理者与普通员工的收入上。企业利润中，按劳分配所得偏低，按资分红所得偏高，员工普遍对其报酬的满意度在下降，认为自己的劳动所得与劳动付出不成比例。同时，很多企业实行的是计件工资制，受市场供求关系、季节性生产等的影响，企业在订单不足时，从事直接生产的工人只能拿到最低工资，有的甚至还低于最低工资标准；而在订单充足时，企业往往加班加点，但职工的工资仍然按件计算，计件工资代替加班加点工资的现象比较突出。这些现象，使职工产生了利益分配上强烈的被剥夺感。
2.为什么在保险公司,业务员的流动性很大呢
保险公司职员流失的主要原因之一是保险公司的机制。
保险公司销售人员没有基本工资，他们的全部收入来自商业佣金和团队辅导福利。那么招聘销售人员的门槛很高，要么没人来，要么没人来，所以保险公司的门槛相对较低。
这些人在找工作时往往渴望赚钱，加上推荐人描述的美丽蓝图，所以他们没有多想就加入了。一旦有好的出路，它就会流失。
流失的第二个原因是保险推销员属于销售岗位，而销售岗位本身是一个流动性很强的岗位。销售本身非常困难，不是每个人都适合销售。
据统计，在一个公司的销售团队中，好的销售只能占平均销售人员的20%，占40-50%，剩下的30-40%将被淘汰。 流失大原因三：客户资源和潜在客户的枯竭。
一开始跑业务时都有师傅传帮带，手把手教技巧、谈业务、签单子，而且一开始都是从身边最熟悉的人开始，用不了多久客户资源就面临匮乏。保险虽好，毕竟还得有一定的经济基础才能消费，况且保险是特殊商品，看不到摸不着，比较抽象，开发陌生客户很不容易，需要一定的培养周期。
流失的第四个原因：是保险销售职位比其他销售职位更难。这是由金融产品的虚拟性决定的。
与其他有形产品的销售不同，当人们接受保险产品时，保险产品面临的是一堆合同，而不是生物。此外，保险销售是由于保险销售人员误导销售而造成的欺骗这一概念深深植根于人们的心中，这使得人们在面对保险时更加警觉，也使得保险销售更加困难。
这导致大多数保险销售人员没有销售业绩，没有业绩就没有收入，没有收入就没有生存。
3.我们的公司人员流动性特别大,而且有一定危险性,买什么保险比较
企业除了购买社保外，还能为员工购买什么保险？
答：企业团险投保要求五人以上，保费根据保额、人数、年龄、保障等多因素结合而定！
企业团险主要有意外身故残疾烧伤、意外医疗、意外住院、疾病住院医疗、定期寿险、重疾、生育保险、公交意外、员工家属健康医疗！
一般为员工保意外团险，100多一个人比较实惠（最基本的意外身故伤残保障，10万保险金）！
团体寿险的人均保费是根据员工的职位、平均年龄、投保项目来定具体额度的！
团体保险是可以随时增减人数的，如企业有离职员工的话，也可以申请减少投保人数，这样部分费用也就不会再被扣除了！
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