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会计毕业论文范文 2010-7-19 15:23 新企业会计准则下利润表的变化及分析 [摘要]本文主要从新准则下利润表的理念变化、计量变化、列报变化以及营业利润、利润总额、净利润内涵变化等四个方面进行阐述。
提出在分析新企业会计准则下的利润表时，要在经常性收益与非经常性收益、已确认已实现收益与已确认未实现收益、计入损益的利得和损失与计入所有者权益的利得和损失等三个方面加以关注。 [关键词]新准则；资产负债表；利润表 我国财政部2006年发布的新企业会计准则体系，按照国际通行的规则和惯例，严格界定了资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润等会计要素的定义，明确规定了有关会计要素的确认条件、计量原则，引入了资产负债表观的理念，凸显了资产负债表的核心地位，改变了收入费用观下利润表在企业财务报告体系中占主导地位的情况。
因此，在新企业会计准则下，企业的利润表发生了很大的变化。 一、新企业会计准则下利润表的变化 （一）理念的变化：收入费用观——资产负债表观 多年来。
我国的会计准则遵循的是收入费用观。在收入费用观下，收益是一定时期的收入减去各类相关成本费用后的差额。
即收益=收入-费用。1993年7月1日开始施行的《企业会计准则——基本准则》第五十四条明确“利润是企业在一定期间的经营成果。
包括营业利润、投资净收益和营业外收支净额。”也就是说，利润表和资产负债表各项目的数据都是考虑到收入确认和费用配比之后的结果。
在收入费用观下资产负债表是利润表的副产品。 2006年发布的新企业会计准则体系引入了资产负债表观的理念，即会计准则的制定者在制定规范某类交易或事项的会计准则时。
应首先定义并规范由此类交易产生的资产或负债的计量；然后，再根据所定义的资产和负债的变化来确认收益。新《企业会计准则——基本准则》第三十七条规定“利润是指企业在一定会计期间的经营成果。
利润包括收入减去费用后的净额、直接计入当期利润的利得和损失等。”“直接计入当期利润的利得和损失”就是指应当计入当期损益、会导致所有者权益发生增减变动的、与所有者投入资本或者向所有者分配利润无关的利得或者损失。
简单的说，利润表中利润的度量主要取决于资产和负债的计量，利润表可以被看作反映企业一定期间净资产的变动表。 （二）计量的变化：历史成本——公允价值 1993年《企业会计准则——基本准则》的第十九条明确“各项财产物资应当按取得时的实际成本计价。
物价变动时，除国家另有规定者外，不得调整其账面价值”，也就是说历史成本是会计计量的基本属性。 2006年发布的新准则不再单纯强调历史成本为基本计量属性，而是适度、谨慎地引入公允价值，在投资性房地产、生物资产、非货币性资产交换、资产减值、债务重组、金融工具、套期保值、非同一控制下的企业合并等方面都引入了公允价值计量模式，并且将符合一定条件的公允价值的变动直接计入了损益，进入利润表。
按照公允价值进行会计计量，能够更加客观地反映企业的财务状况和经营成果，从而向投资者提供更加相关的信息，有利于提升会计信息的有用性，符合财务会计报告的目标。 （三）报表列报的变化 新旧准则下的利润表的列报也发生了很大变化。
首先，新准则下的利润表不再区分主营业务与其他业务。而是统一在“营业收入”、“营业成本”、“营业税金及附加”中进行列报。
这一方面是基于市场经济中企业经营规模不断扩大，经营内容呈多元化发展，不同经营业务收入相当，主营业务与其他业务的界限已经很模糊；另一方面也是我国新会计准则体系与国际准则的趋同。 其次，由于新准则引入了公允价值计量模式。
新准则下的利润表增加了“公允价值变动收益”项目；新准则下的利润表还单独列报“资产减值损失”项目，明细列报“对联营企业和合营企业的投资收益”、“非流动资产处置损失”项目等，并将“营业费用”改为“销售费用”、将“投资收益”纳入营业利润的范围，使会计信息更加简洁透明。便于财务报告使用者充分了解企业的财务状况和经营成果。
（四）营业利润、利润总额、净利润内涵的变化 由于新企业会计准则体系凸现了资产负债表观的理念。引入了公允价值计量模式、所得税会计处理采用资产负债表债务法以及列报变化等因素，使得新准则下的利润表中的营业利润、利润总额、净利润内涵发生了很大的变化。
准则下的利润表将“投资收益”项目列入营业利润的范围，改变了旧准则下的营业利润仅反映企业正常营业活动所产生的经常性收益的状况，即企业利用资产对外投资所获得的报酬也属于营业利润，符合资产负债表观的理念。 新准则下的利润表增加了“公允价值变动收益”项目，将未实现的资本利得和损失纳入了利润表，使得营业利润、利润总额、净利润中包含了部分资本性收益，符合综合收益观点，同样符合资产负债表观的理念。
所得税的会计处理采用资产负债表债务法。即企业在取得资产和负债时，应当首先确定其计税基础，资产和负债的账面价值与其计税基础之间的差额为（应纳税或可抵扣）暂时。
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企业会计电算化的现状与完善对策（大纲） 摘要：随着经济的飞速发展和电子商务的迅速兴起，会计电算化在具体应用中存在着认识不足、人才短缺、信息安全风险、没有统一规范的数据接口等一系列问题，本文针对会计电算化存在的上述问题提出了加强认识、注重复合型人才培养、健全保密措施、规范各软件数据接口技术等完善对策。 关键词：会计电算化；现状；对策 一、我国企业会计电算化的发展 二、会计电算化应用中存在的问题 会计电算化是企业管理信息系统的一个重要组成部分，管理信息系统是财务、业务和人事等信息系统的有机结合。
一个企业会计电算化系统的实施过程，同时也是企业管理理念、管理模式、业务流程等方面改造的过程。由于企业自身原因与外部环境的影响和财会工作自身的特点，现阶段我国会计电算化工作实施过程中存在着诸多问题，现分析如下： （一）对会计电算化的重要性认识不足 （二）缺乏复合型的会计电算化人才 （三）会计电算化下的财务信息存在安全问题 （四）会计电算化下的统一数据接口问题 （五）会计电算化的基础管理工作存在漏洞 （六）会计电算化重视账务处理却忽视管理应用 三、会计电算化应用的完善对策 会计电算化是一个企业走向成熟的标志，在我国，会计电算化尚未得到广泛的推广与应用。
随着经济的迅速发展，全球经济一体化进程的加快，为了促使会计电算化处理的信息更系统化、智能化，给企业带来经济效益，针对以上会计电算化应用中存在的问题，提出以下完善的对策： （一）强化会计电算化重要性的认识 （二）重视复合型的会计电算化人才培养 （三）加强会计电算化环境下财务信息的安全防范 （四）建立通用、统一的财务软件协议 （五）做好会计电算化环境下的基础管理工作 （六）改善和提高会计软件功能 四、会计电算化的应用与发展趋势 总而言之，随着企业之间更为激烈的竞争，谁能获取更多有价值的信息并做出及时正确的反应，谁就能在竞争中拥有核心竞争力，所以信息流成为了企业的生命线。这就要求企业注重运用科学的理论和先进的信息技术方法来完善会计电算化的应用。
参考文献： [1]白红莲。会计电算化的现状及发展趋势[J]。
科技情报开发与经济，2005,(14)。 [2]朱晓峰。
网络会计电算化的信息安全风险及防范[J]。福建电脑，2005,(8)。
[3]刘志。会计电算化的现状与发展趋势[J]。
太原城市职业技术学院学报，2005,(1)。 论文详细部分请参考下面的网址： /49-6/6187.htm。
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[摘要] 笔者认为对于经济主体中的不同人员，不应该采用同一种人力资产的确认方法。
提出将企业的人力资源分成一般型人力资源，技术型人力资源，企业家型人力资源三类，对三类人力资源分别采用不同的方法计量。 [关键词] 技术型人力资源企业家型人力资源 会计随生产的产生而产生，随生产的发展而不断发展。
随着知识经济的到来，可持续发展能力和未来获利能力的决定因素不再是财务成本，而是人力资源。人力资源信息在经济决策中的作用日益凸现。
客观及时地提供人力资源相关信息，不断满足信息使用者的需要是会计应尽的职责。笔者认为将人力资源进行分类以后，再加以计量，能解决计量上的一些问题。
一、人力资源的分类 在企业内部，人力资源成金字塔型分布，分为三个层次。不同层次的人对于企业价值增值所发挥的作用不同，因此分享企业获得的利益也应当不同。
第一层次。最稀缺的、能整合企业内外各种物质人力结构关系等资源的企业家，他们决定了企业的生存和发展。
作为投资者的代理人，受托管理企业，实现投资者利益最大化的目标；同时又是员工基层管理活动的委托者。他们推动了企业的资产的增值，所以，除了定期获得工资薪金之外，还要以人力资本作为投资参与企业税后利润分配。
第二层次。企业的研发人员、市场营销人员、管理策划人员，掌握企业的核心技术、客户资源等关键因素，也为企业价值的增加发挥了关键的作用。
他们的作用比较类似一项新的技术或者研究成果，能让企业获得有别与其他企业的核心竞争力，获得超额利润。 第三层次。
大量的一般员工，人数众多，从事简单机械的劳动，创造能力有限，流动性很强。由于现在普通劳动者这个层次上的人力资源市场是供大于求的形势，同类型同水平的员工基本可以以相同的代价从劳动市场中获得。
二、人力资源的计量 1.企业家型人力资源 对于此类人力资源价值计量，可以采用非购入商誉法。在此借用王家华同志提出的人力资源当期价值计算公式：当期实现的群体人力资源价值=劳动报酬总额+企业实现的净利润-（物力）资产投资者的投资报酬总额；当期实现的个体人力资源价值=个体劳动报酬总额+个体所享有的净利润。
以上公式中关键的是物力资产投资者获得的利润份额是多少，对此可以结合易庭源教授的“利润分块理论”来分析。首先，将企业利润分成两块。
一为常规劳动的剩余价值，也是各企业应实现的平均利润；二为创新劳动的剩余价值。然后，进行“两步分配”：第一步，由于员工每月获得了劳动报酬，因此在纳税后全部归物力资产投资者。
第二步，在纳税后，小部分分给物力资产投资者，大部分分给企业经营者和创新劳动者。易庭源教授认为，以“利润分块”的办法构建简易的人力资源价值会计模式，实现了“两步按劳分配”（工资，超额利润奖励）和“两步按资分配”（社会平均利润，超额利润分红），比美国近年来流行的“EVA奖励分享计划”不仅理论上更完善，操作上也更简便，更符合我国国情。
2.技术型人力资源 对于技术型人力资源我们设置了“人力资源”、“人力资源摊销”、“人力资源差异”、“人力资源损益”、“人力资源预计负债”五个科目对其进行核算。 （1）“人力资源”。
这是一个资产类账户，核算人力资源初始确认的价值。借方登记人力资源初始价值增加及期后的调整增加，贷方登记人力资源初始价值减少及期后的调整减少。
余额一般在借方，反映人力资源尚未摊销的价值。该账户设置两个明细账户，“预计支付给职工”和“实际为职工支付”。
（2）“人力资源摊销”。这是“人力资源”账户的备抵账户，类似于“累计折旧”账户。
与“人力资源”账户相对应，分别设置“预计支付给职工”和“实际为职工支付”两个明细科目。 （3）“人力资源差异”。
这是一个过渡性账户。借方或贷方登记实际发放的工资等与进成本费用的“人资源摊销——预计支付给职工”之间的差额，贷方或借方登记按一定的标准分配计入成本费用的转出数。
结转后，该账户余额为零。 （4）“人力资源损益”。
这是一个损益类账户。借方登记企业支付职工的谴散费等以及“人力资源——实际为职工支付”和“人力资源摊销——实际为职工支付”两者之间的借方差额（即尚未摊销额）；贷方登记职工离开企业时发生的争议费、违约金等。
期末该科目按余额结转到“本年利润”中，结转后该科目余额为零。 （5）“人力资源预计负债”。
这是一个与“人力资源”账户相对应的负债类账户。借方登记企业实际支付给职工的一切支出、取得人力资源时“人力资源—预计支付给职工”的初始价值后期调整减少数、以及在职工离开企业时“人力资源——预计支付给职工”和“人力资源摊销—预计支付给职工”两个账户之间的借方差额（即尚未摊销额），贷方登记取得人力资源时“人力资源——预计支付给职工”的初始确认价值以及后期调整增加数。
余额一般在贷方，反映企业未来将要支付给职工的工资、福利费等支出3.一般型人力资源 （1）企业取得人力资源时，将招聘成本、选拔成本、付给员工的安家费等作为人力资源的取得成本： 借：取得成本 贷：银行存款。
6.会计毕业论文范文五篇
去百度文库，查看完整内容>内容来自用户：阳荣辉会计毕业论文范文五篇范文一【导语】：实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识；实习又是对每一位大学毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就不到的知识，既开阔了视野，又增长了见识，也是我们走向工作岗位的第一步，作为一名刚走出学校大门的大学生，提高自身素质，增强专业技能并且能够把课本上的知识转化为自身的能力，就成为了我目前的迫切任务。
会计实习是我从大学校园走入社会的第一个舞台。为了将有关会计的专业知识、基本理论、基本方法及结构体系变为自身的职业素质，避免纸上谈兵。
因此，我选择在武汉国信达财务咨询有限公司实习，为走向工作岗位打下坚实基础。我实习的公司是武汉国信达财务咨询有限公司，是一家经汉阳区财政局特许审批，取得《代理记账许可证》资格，以承接代理记账、代理税务申报税收筹划企业内部审计、财务咨询、公司事务代理等业务为一体的专业性会计服务公司。
我公司注重软、硬件建设，拥有各种必备的办公设施，使用正版财务软件为客户提供服务，全面实行会计电算化。本公司制定有规范的代理合同、严格的管理制度，依据《会计法》、《税收征收管理法》、财政部《代理记账管理办法》等规定从事代理记账和纳税申报服务，不做假账。
为客户把握财税政策，帮助企业做好合理税务筹划，规避财务风险，合理合法的企业谋求最大的经济利益，促进企业的发展。通过这次实习，我对会计工。
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长期负债资本成本计算的探讨 摘要：运用资本成本=资金使用费/（筹资总额-筹资费用）公式计算长期债务资本成本，无法体现负债期限长短， 债券溢、折价，利息事先扣除，贷款回存等，这些负债的特征对资金成本的影响，应对长期负债筹资，按现金流量分 析，以资本成本为折现率，计算资本成本。
关键词：资本成本；现金流量；折现率；现值 资本成本是指公司为筹集和使用资金而付出的 代价，包括资金筹集费用和资金占用费用两部分。资 本成本从筹资者角度看是筹资方支付的，取得资金 付出的代价，从资金所有者角度看是凭借其对资金 所有权向资金使用者索取的报酬。
资本成本的计算 是公司筹资决策的主要因素，资本成本常用相对数 资本成本率来表示，即支付的报酬与提供的资本之 比。基本公式：资本成本=资金使用费/（筹资总额- 筹资费用），笔者认为用该公式计算长期负债资本成 本不够正确，应以资本成本为折现率，筹资现金流入 量现值=偿还现金流出量的现值，计算资金成本。
一、资本成本率计算公式的来源 资本成本率计算公式来源于，以资金成本率为 折现率，对筹资的现金流量分析，即筹资引起现金流 入量的现值=未来偿还现金流出量的现值，用公式 表示：p0(1-f)=cf1/(1+k)+cf2/(1+k)2+ ……cfn/(1+k)n+cfd/(1+k)n，简写为p0(1-f) =∑ n t=1cft/(1+k)t+cfd/(1+k)n,p0是企业在t =0时，收到的各种资金总额，f是筹资费率，cft是 企业现时接受p0导致t时的未来资金支出，cfd是 企业未来归还的本金，k是资金成本。当未来每期 的资金支出cft相同、期限很长、每期资金成本一致 时，就可以简化为，p0(1-f)=cft/k，因此k=cft p0(1-f)。
问题的关键是，权益资本是无期限的，且可以假 设每年支付的股利是相等或相等加固定增长比率 所以对权益资本成本的计算争议不大。长期债务资 本总有一定期限，未来资金支出包括资金使用费、本 金等，随着长期债务资本举债方式、还本付息方式的 不同，用资本成本率=资金使用费/（筹资总额-筹 资费用）计算资金成本计算缺乏正确性。
简单地说 没有充分考虑长期负债资本的现金流出货币时间价 值的要求，和长期负债资本的现金流出金额的不同 在公式中现金流出是资金使用费和筹资费及到期归 还的本金。溢、折价发行债券，一次性还本付息与分 次计息、一次还本，借款利息从贷款中一次性扣除与 借款必须回存等，都是负债特点的体现，作为资金筹 资方和供应方经常对其进行测算，表明某一种类型 的负债是否有竞争性和吸引力，因此在资金成本计 算时不能将其简单化。
试看下例： 某公司准备发行长期债券，拟选择其中一种，第 一种债券票面年利率10%，时间为2年，筹资费率 4‰，每年末付息一次，金额为100万元；第二种债券 年利率10%，时间为6年，筹资费率6‰，每年末付 息一次，到期还本，金额为100万元，假设都是平价 发行，所得税税率33%。 第一种筹资成本=100*10%*(1-33%)/100 *(1-4‰)≈6.730% 第二种筹资成本=100*10%*(1-33%)/100 *(1-6‰)≈6.740% 在本例中，只是由于筹资的期限不同，第二种债 券资本成本较高，在筹资决策比较成本时被否决，选 择第一种资本成本较低的债券。
实际是错误的：资金 占用费是每年都在发生的，而筹资费用只是在筹资 时发生，当筹资完成后的各资金使用期内，并不发生 筹资费用，计算公式中是不分摊到各年的；作为现金 流量现值，分期付息和期末一次性付息所内含的资 金成本是不同的。以简单的算法，对筹资费用按年进 行分摊，则第一种债券年筹资费用为2‰，筹资成本 =100 * 10%* (1 - 33%)/100 * (1 - 2‰)≈ 6.713%；第二种债券年筹资费率1‰，筹资成本= 100*10%*(1-33%)/100*(1-1‰)≈6.710%， 筹措第二种债券将是必然性的了，因为其使用时间 较长，成本低。
当然完整的分析就应根据筹资所引起的现金流 量的变化，用资金成本为折现率进行计算，筹资引起 现金流入量的现值=未来偿还现金流出量的现值， 用前例计算。 第一种100*(1-4‰)=∑ 2 t=1100*10%*(1- 33%)/(1+k)2+100/(1+k)2 第二种100*(1-6‰)=∑ 6 t=1 100*10%*(1- 33%)/(1+k)6+100/(1+k)6 运用贴现的内插法，第一种债券资本成本为 6.920%，第二种债券资本成本为6.830%，显然第 二种债券资本成本较低，因此，对不同期限的负债资 本进行比较时，资金成本的计算应用现金流量分析 的方法。
二、对发行溢、折价债券资金成本的计算 发行溢、折价债券资金成本，如果仍按“资本成 本率=资金使用费/（筹资总额-筹资费用）”计算， 将会无法体现因溢、折价债券摊销对现金流量的影 响，从而使资金成本缺乏正确性。 如：某公司拟选择发行分次计息、到期还本、期 限五年的债券，当时市场利率10%，债券面值为100 元，公司准备采用12%的票面利率，溢价为107.6 元发行，或按票面利率8%，折价92.4元发行，筹资 费率按发行价值的3‰，所得税率33%。
原来方法计 算： 溢价发行的资金成本为=100*12%*(1- 33%)/107.6*(1-3‰)≈7.450% 折价发行的资金成本为=100*8%*(1- 33%)/92.4*(1-3‰)≈5.783% 如果以资本成本的高低决定公司筹资决策，会 立即选择折价发行的债券，折价债券的资金成本比 溢价债券的资金成。
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会计信息与证券市场的关系-免费毕业论文
随着证券市场在我国的迅速发展，上市公司的财务实力、经营业绩正越来越合理地在股价上体现出来。因此无论是理论界还是实务界，均开始研究上市公司的信息披露与股价变动的关系，尤其是会计信息与股价的关系。会计信息对社会资源和财富的重新分配将起到越来越重要的作用。
一、会计信息与证券市场的有效性
对于绝大多数利益相关者，财务报告是证券市场上市公司会计信息最直接最主要的来源。上市公司管理人员编制报告，向外传递公司财务状况和经营成果，以体现业绩；股东通过财务报告了解投入资本的保值增殖情况，预测公司发展前景；注册会计师对报告的公允性进行查核、评审，保证会计信息的可信度；中介机构对财务报告进行专业分析，帮助投资者改善投资决策……。对待财务报告的态度和对会计信息的认识程度都影响着投资行为，并体现在股价的理性或非理性的波动上。证券分析师们发现上市公司的会计信息披露不完善使股价偏离其真实价值（IntrinsicValue），认为这样的市场缺乏效率。由此，关于会计信息披露与股价变动关系的问题，就引入了“有效市场假说。”
1 有效市场假说。
1970年，美国芝加哥大学教授尤金·法玛（EugeneFama）提出，如果证券价格能充分地、不带任何偏见地反映所有可取得的信息，则此证券市场就是有效的。这就是著名的有效市场假说（Efficient MarketHypothesis）。有效市场假说主张股票总是处于均衡状态中，任何投资者都无法持续地赢得市场而获得超额收益。该假说认为当各种能影响股价的新信息出现时，有关的股票交易者们均能同时收到信息并评估其对股价的影响，然后立即采取交易行动，使股价随着新的信息出现迅速作出调整，则股价不会被高估或低估，只会维持在均衡状态中，而市场参与者只能获得风险调整后的市场报酬率。
尤金·法玛定义的有效市场应具备3项条件：①无证券交易成本；②所有交易者均能不花成本地、平等地获得所有可获得的信息；③对于决定目前股价及未来股价的信息含义，众人预期一致。
2 有效市场会计信息与股价的关系。
尤金·法玛根据信息类别，将证券市场分为三大类：弱式、半强式、强式。若证券价格反映历史上一系列交易价格和交易量中所隐含的信息，则该市场是弱式的；若证券价格反映了所有公开有用的信息，则该市场是半强式的；若证券价格反映了包括公开信息和内幕信息在内的所有信息，则该市场是强式的。就财务会计而言，上市公司的股票价格与会计信息的关系主要集中体现在两个方面：①股价对于财务报告信息的
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