众文网1.论文 论大学生毕业即失业
本文通过对大学生“毕业即失业”现象不同层次的原因分析，发现这一现象主要源于大学生的道德素质缺失，而寻根溯源，问题在于高校的道德素质 教育 .如何加强高校对学生的道德素质教育将成为解决大学生就业难，改善大学生“毕业失业”现象的关键. 关键词：大学生； “毕业即失业”现象：道德素质：教育 一、大学生“毕业即失业”现象 从1999年开始，我国高校开始扩大招生规模，全国高校招生总人数达153万人，比上年增加45万。
2003年全国高校招生总人数达到382.2万，2007年达到500万。2008年全国普通高校共安排招生计划599万名。
同时，我国每年毕业的大学生有30%~50%的人找不到工作，即出现了“毕业即失业”现象，大学毕业生的就业形势日趋严峻。但伴随这一现象的却是，几乎每个忙着招人的 企业 都在抱怨招聘不到合适的员工。
面对这样的问题，我们不禁要问，为什么众多企业需要新人，又会出现大学毕业生就业难的问题呢？要弄清楚这个问题，我们首先来看一下大学毕业生失业现象的类型。 （一）自愿性失业 有很多大学毕业生不是找不到工作，而是主动放弃了就业的机会。
他们要么觉得工资太低，要么觉得工作太辛苦.所以自愿呆在家里不去工作.衣食住行全靠父母。这也就是社会上常说的“啃老族”或“傍老族”。
这些“啃老族”在就业时大多很挑剔，认为这也不做，那也不做，挑来挑去只能是没有工作，赋闲在家。 （二）创业替代失业 由于大学生在校期间花父母的钱，养成了奢侈浪费的消费习惯，大学毕业后，想找一份工作，但觉得工资太低，赚的钱不足以维持自己的生活。
在这样的情况下，他们选择自己创业。还有一部分大学生毕业后创业是因为找不到工作。
但是创业的人多，成功的人少，所以创业失败后，这些大学毕业生又步入了失业大军。 （三）被动失业 有的大学毕业生已经找到工作，但由于自身职业道德方面的缺陷被砸了饭碗，使“有业者失业”。
这样的例子.在各行各业都可以说是屡见不鲜。美国有一项研究表明，在员工被企业开除的原因中，列在前十位的无一涉及工作能力，却都与职业道德有关.如服务态度、责任心、敬业精神等。
而在一项对上海6个行业（IT、宾馆、家电、物流、银行、化工）中的10家企业进行的实地调研显示，绝大多数企业单位十分看重员工的职业道德素质.并把人品、敬业、责任感作为聘用员工的先决条件。 一方面是大学毕业生嫌弃工作苦、累，工资低，好高骛远；另一方面是企业对人才的需求不再仅仅局限在成绩上，分数第一的不一定能力第一，现在的招聘单位更多的是要寻找能干、敬业、肯吃苦、讲诚信、有责任感的合适人才。
这种供给与需求结构的变化，必然导致大学生“毕业即失业”现象。 二、大学生“毕业即失业”现象的深层原因分析 1999年后入学的大学生基本上都是80年代后出生的，对于这部分人，现在社会上习惯用“80后”和“90后”来称呼。
根据《 中国 统计年鉴》数据.从1980年~1989年的10年中，中国约有2.04亿人出生。即使排除中途“夭折”的，“80后”也有2亿人左右。
目前，“80后”的一部分（1980~1985年出生的人）已经毕业，另一部分（1986--1989年出生的人）即将毕业，而“90后”又即将进入大学。这些人受到良好的、长期的正规教育，知识水平越来越高，将成为我国富裕的年轻劳动力资源，为我国 经济 的 发展 提供巨大推动力。
梁启超在《少年中国说》中写道：“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲，则国胜于欧洲，少年雄于地球，则国雄于地球。”青少年代表了一个国家的未来，他们是国家未来经济、社会发展的中坚力量。
所以提高青少年的知识水平、劳动水平、创造力变得非常重要。 但大学生“毕业即失业”现象开始让越来越多的人担忧，为中国经济担忧。
目前已经出现的“毕业即失业”现象已经说明了“80后”甚至“90后”的年轻人存在一系列问题：道德水平下降，吃苦耐劳精神消失，艰苦奋斗的意志衰退，等等。这将成为经济发展中一个巨大的隐性成本。
如此严重的后果促使大家不得不思考这样一个问题：“80后”甚至“90后”的年轻人到底怎么了？其实归结于一点，就是道德素质缺失。然而，导致这些年轻人道德素质缺失的原因多方面的。
（一）大众传媒的影响 大众传媒从报纸、广播、电影、电视到现今的互联 网络 ，已经集看、听、说、动、玩于一体，传播的信息可以被不同文化程度的受众接受，突破了识字率对受众规模的影响；它还具有虚拟性、交互性、开放性、自主性、创造性等特点，使得成千上万的人们尤其是乐于接受新鲜事物，“跟风”心理极强的青少年在短时间内成为大众传媒的接受者。 “80后”甚至“90后”的年轻人相对于20世纪50到70年代出生的人来说，从小的成长环境很特殊。
80年代后出生的人大多是在电视机和游戏机的陪伴下长大的，90年代后出生的人是在网络里长大的。电视机、游戏机和网络对这代人的影响是巨大的而且是不良的。
80年代以前，我国社会有稳定的社会结构、等级秩序和统一的价值体系，大众传。
2.“大学生毕业即失业”你怎么看待
面对现实，不说大道理，自己的前途，自己来把握
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当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。 最完美的是能将理想和实际相结合，
找一份你最爱的工作。 当理想和实际有分歧时，你要分三步走。
1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受
2） 从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。
3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拼命，
赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。 。。。
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理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。
三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。
许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。
一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，
那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好，
但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。
在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验，
积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验，
这也有助于你以后找到更为理想的工作。 打工，实践，积蓄，有一定条件后自己发展。
应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！
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祝你成功！
3.关于辩论资料（题目是大学生毕业即失业）
大学生毕业=失业，事实真的如此吗？现在的就业形式确实比以前困难很多，为什么？道理很简单，随着市场经济的发展，越来越多的企业成立，但随着生活水平的提高，很多家庭都为了让儿女上大学而奋斗和奔波，于是大学生也越来越多。于是市场由大学生供不应求变成了职位供不应求，但是不是真的没有工作可做呢？
绝对不是！没有这么夸张，无论是我们还是我朋友的公司，其实学历在大学生之下的大有人在，而且他们的工作也都不错。大学生有更高的学历和理论知识难道真的比不上那些没有学历的员工吗？其实我想说的是，大学生的“通病”才造就了这个结果。在我多年来的招聘经验中，遇到太多的大学生应聘，而他们一张口要不就是要求很高的天文数字的待遇，要不就是问公司累不累，休息好不好，饮食怎么样之类的话题。这样的面试者当然很难得到面试官的认可。所以我今天就分析下个人感觉大学生的几种“通病”，希望可以帮助到一些学生；
1.不礼貌；无论是面试中还是在我所建的营销、创业和管理群中，我感觉很多大学生在礼貌方面都做的不是很到位，有些请教问题的学生甚至连基本的“您”都不用，而且还催促的很急，“你又在忙啊，快点回答行不行”，我是免费帮你提供建议的，没有收一分钱，我有什么义务快点给你解答呢？连最基本的礼貌都不懂，怎么和同事相处，又怎么能得到领导认可呢？所以对别人礼貌才能换来别人对你的礼貌，只顾自己不想别人的人，往往是因为社会经验少，希望一些存在这个问题的大学生可以更改。
2.不能吃苦；这是一个很大的原因。大学生因为在父母的臂弯下成长着，很少接触过社会的苦难。所以往往在找工作中不能吃苦，甚至有些连一天工作8小时制都不能接受。而且我遇到一个销售员，刚毕业的大学生，当我说你一天最少打100个电话时，他跟我说；不会吧，100个，这也太多了吧，而且电话有辐射，会影响皮肤的！我真的无语。谁说固定电话有辐射的？你要真在乎皮肤，回家坐着去，不要来我这上班！吃苦是成功的前提，不能吃苦，怎么能成功？
3.眼高手低；你们公司能不能给到我3000的底薪啊？我可是广东**大的毕业生，我们的学姐学长们他们毕业都有4000多的待遇呢。对不起，我们这庙小，您还是到别处化缘吧。在面试中遇到这样的大学生我真的哭笑不得。一个销售员底薪要3000，我真的很无语。我告诉他：3000元底薪没问题，我可以给你5000元底薪，但是你必须帮公司带来5万的利润，如果真能做到，我还可以给你更高的提成。这下是面试者无语了。所以大学生们，请放下身段吧，没有经验可以学，但是学习中的待遇千万不要要求过高。没有金刚钻，不揽瓷器活，没有哪么高的水平，我们可以虚心学习，以争取更高的待遇而奋斗。
4.频繁跳槽；我看到最牛的简历是不到半年换了7份工作，平均一个月一份！我只看了工作经验，就找个理由把面试者请回去了。这样的员工我不是不想要啊，是真不敢要。我怕他还没有跟同事混个眼熟，就离职了。我也害怕他把公司的信息传递给其他人呢。当然这个可能性不大，但这样频繁的跳槽，你能让别人信服吗？如果你真的不想做，或者做不好，那就最起码要学点东西吧。甚至连同事还没有认全就辞职，好吧，那十年后你可以申请吉尼斯纪录：全球换工作最频繁的人。了
当然还有一些其他的原因，不过我不觉得大学生无用论成立，也不认可毕业就是失业。大学生是我们中国未来的希望，他们有学历，也有能力做好。只是暂时性的失去了方向而已。希望那些仍然在迷茫的大学生可以从中收获一些东西，其实你们找工作真的没那么难！
4.为什么现在很多大学生"毕业即失业"用经济学角度分析
因为刚毕业的大学生所具有的实际实践技能能力不足，如果是聘请大学生在对应专业的岗位实习那么公司将存在一个问题就是花了同样多的货币给两个能力不一样的人，熟练工能完成要求并且创造相应的产值，但是大学生初学者就不能达到如此的能力，这变相的影响了投资收益，并且当初学者变成熟练工之后就会要求更高的工资，这样就造成了成本的的预期提升，成本和收益的变化将造成投资者（即公司）不愿意将货币投资在初学者身上而是投资于熟练工那里，除非初学者能让公司看到他的潜能，比如在校的成绩优秀，或者身出名门大学。
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