众文网1.求工程合同管理论文一篇
关于工程合同管理的探讨摘要：建设工程合同管理评估制度的主要项目是：①合法性，指工程合同管理制度符合国家有关法律、法规的规定；②规范性，指工程合同管理制度具有规范合同行为的作用，对合同管理行为进行评价、指导、预测，对合法行为进行保护奖励，对违法行为进行预防、警示或制裁等；③实用性，指建设工程合同管理制度能适应建设工程合同管理的要求，以便于操作和实施；④系统性，指各类工程合同的管理制度是一个有机结合体，互相制约、互相协调，在建设工程合同管理中，能够发挥整体效应的作用；⑤科学性，指建设工程合同管理制度能够正确反映合同管理的客观经济规律，保证人们运用客观规律进行有效的合同管理。
关键词：建设工程；合同管理1工程合同管理的内涵合同是一种契约，是当事人之间依法确定、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同的本质在于规范市场交易、节约交易费用。
在工程项目全寿命周期过程中，众多的项目参与方之间，如业主、承包商、设计单位、监理单位、供应商等，形成了大量的合同法律关系，如工程勘察合同、设计合同、监理合同、施工合同、材料设备供应合同等。工程合同确定了成本、工期、质量、安全和环境等项目总体目标，规定和明确了当事人各方的权利、义务和责任。
工程合同管理贯穿于工程实施的全过程，是工程项目管理的核心。2工程合同管理的特点（1）工程合同管理周期长。
工程持续时间长，建设项目实施必须循序渐进地进行，决定了合同履约方式的连续性和履约周期长，导致工程承包合同生命周期长。合同管理中会出现订立合同时未能预料的情况，所以需跟踪实际情况，随时依据合同和实际情况进行有效地管理，以确保工程的顺利实施。
（2）工程合同管理效益显著。要实现工程项目的目标，必须对整个项目、项目实施的全过程和各个环节、项目的所有工程活动实施有效的合同管理。
也只有抓住合同管理这个核心，才可能统筹调控整个建筑工程项目的运行状态，实现建设目标。在工程建设中，没有合同意识，则工程项目整体目标不明；没有合同管理，则项目管理难以形成系统，难以有高效率，并使效益丧失殆尽。
有效的工程合同管理不仅可以避免纠纷的产生，节约不必要的诉讼费用，而且可以通过有效的索赔，合法获取应得利益。有效的合同管理使争取企业经济效益的最佳途径。
（3）工程合同管理变更频繁。由于工程合同周期长，内外的干扰事件多，合同变更频繁，合同实施必须按变化了的情况不断地调整，这要求合同管理必须是动态的。
由于变更，企业面临大量的签证、索赔和反索赔工作，对合同变更的处理要迅速、全面、系统。（4）工程合同管理系统性强。
现代工程项目是一个复杂的系统工程，技术复杂、建设周期长、投资额大、不确定因素多、项目参与方多、合同种类和数量多，对于每一份具体的工程合同，都存在从合同成立、生效、履行到终止的合同寿命周期。工程合同管理系统性强，只有从系统角度管理好众多独立而又相互联系的合同，才能保证工程项目的最终成功。
（5）工程合同管理法律要求高。做好工程合同管理既要求熟悉一般的法律知识，又要求精通建设领域法律知识。
由于建设领域法律、法规、标准、规范和合同文本众多，并不断更新，要做到精通要求较高。（6）工程合同管理信息化要求高。
工程合同管理工作复杂、繁琐，但要求准确。在工程实施过程中，合同相关文件、各种工程资料汗牛充栋，仅仅依靠人工管理既耗时费力，而且信息传递缓慢，无法达到及时搜集、整理、处理和利用信息的目的，必须建立合同管理信息系统，才能促进开展有效合同管理。
3构建合同管理制度，规范工程合同管理（1）合同会签制度。由于工程合同的履行需要企业或项目的相关部门配合，为了保证能全面履行工程合同，合同正式签订前，要执行会签制度，由办理合同的业务部门会同企业或项目的其他部门共同研究，提出对合同条款的具体意见，尤其是针对本部门业务的那一部分，进行会签。
通过合同会签制度，能促使企业或项目各部门之间的相互衔接和协调，确保合同全面履行。（2）合同审查、批准制度。
为了保证企业签订的合同合法、有效，必须在签订合同前履行审查、批准手续。审查可由公司法律事务机构进行，批准由企业主管或法定代表人进行。
如遇重大合同，可成立合同管理委员会作为企业最高合同管理机构，集体商量批准。（3）合同印章管理制度。
对于公章、合同章、财务专用章的管理，要明确审批权限，做到一章一请示，一章一登记。公章一般应该由公司办公室专人管理，加盖公章的批准权限一般为公司的总经理，不可由他人代写，以防止他人增加内容，可产生时间效应的一定要注明时效期，不要开据空白介绍信。
法人委托书应为纸质较好印刷厂专门印刷的专用委托书，不应用便函，或随意打印，明确被授权人的姓名、职务、授权事宜、时限，一样都不能少，并由企业法人亲笔签名。加盖公章时最好留有只有盖章人自己才能识别的标记，以方便以后辨认真假。
合同章是专用在工程合同和协议书上的，一般情况下，必须会签、审查、批准后，总经理亲自过目签字后方。
2.工程合同管理方向毕业论文
土木工程施工管理是保证工程施工符合设计要求的手段，贯穿于整个工程项目建设过程，施工管理的优劣直接关系到整个工程项目的质量。
因此，在工程建设过程中，务必做好施工管理的全方位控制，根据工程施工中的实践，推广科学有效地管理策略，减少管理缺陷，全面提高施工效率。 一、土木工程施工管理的现状 土木工程施工管理是土木工程建筑施工生产经营的主战场，是各种生产要素配置的集结地，是建筑施工管理水平的重要体现。
土木工程的建筑施工管理要通过合同规定，进行全方面飞施工管理，以最佳的经济效益模式和建筑施工模式为工程带来综合的经济效益，以求得全方位的社会信誉，从而获得更为广阔的施工部门自身生存、发展的空间。在这样的总体施工管理目标之下，竭尽所能地完善管理水平毋庸置疑，但是目前我国的土木工程建筑施工管理还有着很多的不足之处，其突出的管理现状之一就是管理模式不合理。
多数的建筑工程施工管理模式仍然存在着计划经济的痕迹，尤其表现在一些大型工程施工项目上，行政和硬性指令的施工管理手段比较严重。而在成本管理方面，土木建筑施工的管理总是强调对一些简单的实物成本控制，例如： 材料采购方面，目前建筑企业的采购方式多采用大批量集中采购的方式。
项目接到手现联系供货商，与供货商缺乏一种长期稳定的合作关系。采购方式缺乏灵活性，大宗材料一次购入量太大，既占用资金又占用场地，零星材料又得频繁采购，增加了采购成本。
种种的施工控制不足，体现了建设单位对施工管理缺乏足够的重视，同时现有的管理控制体系也不够完整，大多数的管理经验都是长期施工过程在凭经验积累和主观臆想的，很多时候缺少必要的理论验证，往往是在出现管理问题之后，才想到管理的失策。这种对施工管理不进行统计分析和量化计算，只是定性作出判断的管理方法必然要被淘汰 二、土木工程施工管理的主要内容 1、进度管理。
工程进度管理是指对工程项目建设各阶段的工作内容、工作程序、持续时间和衔接关系根据进度总目标及资源优化配置的原则编制计划并付诸实施。为保证在合同工期内竣工，必要时须对进度计划进行调整和补充，然后在进度计划的实施过程中经常检查实际进度是否按计划要求进行，为了保证进度控制可以将进度计划中的工作阶段应精确到旬，分部精确到周，分项精确到日。
对出现的偏差情况进行分析，采取补救措施或调整原计划后再付诸实施，如此循环，直到建设工程竣工验收交付使用。 2、质量管理。
在建筑工程领域已经清醒的认识到，工程质量的好坏关系到人民生命则产的安全，同时也直接影响到工程的投资和工程施工成本的高低。施工单位应在到达某个见证点之前的一定时间，书面通知监理工程师，说明将到达该见证点准备施工的时间，请监理人员届时现场进行见证和监督。
3、成本管理。对土木工程建筑施工而言，成本控制主要管理的就是一项工程预期开支或实际开支的全部固定资产投资费用，即项目工程投资费用。
成本管理要保证成本计算管理目标的实现，力求能在建设项目中合理地使用人力、物力、财力，才能有效地控制工程造价，取得较好投资效益。成本管理要把握好经济效益的原则，以提高经济效益为基准，不单是依靠降低成本的绝对数，更重要的是实现相对的节约，取得最佳的经济效益，以较少的消耗，取得更多的成果。
三、土木工程施工管理中存在的问题 由于土木工程施工项目全过程所涉及的环节多、部门多、程序复杂，所以找出在这个过程中存在的问题对加强管理是非常重要的。 （1）没有彻底落实项目法人制度。
现在项目建设的投资和运行主体呈现多样化。有的是项目筹资、建设管理、运营、还贷一体化的项目法人运作；有的则是筹资建设一个单位一 帮人，运营还贷又是另一个单位另一帮人。
（2）招投标管理不规范。一是存在着比较严重的地区和行业保护主义，时常发生招投标过程中弄虚作假的现象。
二是承发包的价格不合理。有的是甲方评标办法的导向致使无序竞争，有的压价超过了工程结构的成本价，导致施工项目实施过程中偷工减料，造成日后整体工程质量低劣。
（3）设计质量与责任挂钩之间不紧密在工程施工过程中，往往对施工单位要求II、III 类设计变更过死，不管设计如何变更都不可调整。 （4）合同管理不规范。
一是甲方方面，经常制定“不平等条款”的合同条件。由于现在我国的建筑市场不成熟，所以，即使甲方制定的合同条件存在“不平等条款” ，施工企业也会接受，而企业为了盈利，往往会在施工过程中偷工减料，从而影响工程质量；二是施工方方面，在施工过程中，施工方为了临时需要随意修改合同条款，严重影响工程建设的市场秩序，缺少合同的规范管理，合同违约现象严重。
（5）依然存在施工单位以包代管、非法转包的现象。有的施工企业无队伍、无机械，依靠企业的资质和各种途径揽到任务，提取一定的费用后就非法转包。
这种“以包代管”的现象严重扰乱了建筑市场。 四、土木工程施工管理问题产生的原因 （1）依法进行土木工程施工项目管理仍有一定差距。
目前，国家已经制定了《建筑法》、《招标投标法》、《建。
3.合同法论文
这个给我做很简单，读秀找书籍资料，通过"图书馆文献传递中心 "来得到部分案例，凑1下咯。
卡号：EUUWATC;EUUUCE2;EUUSYXE 合同法：案例与材料》 作者：弗里德里奇·凯斯勒（Friedrich Kessler），格兰特·吉尔摩（Grant Gilmore），安东尼·T。 克朗曼（Anthony T。
Kronman）著 屈广清等译 页数：694 出版社：中国政法大学出版社 出版日期：2005 简介：本书分为上、下册，共十二章，内容包括了“从身份到契约及其它”，“个人主义合同法的基本理念及其侵蚀”，“口头证据规则”等。 主题词：合同法 学科： 案例 学科： 研究 地点： 美国 合同法 查看相关分类结果： 全部->政治、法律->法律 目录：合同法：案例与材料 《合同法：案例与教材 （下册） （第3版）》 作者：弗里德里奇·凯斯勒 格兰特·吉尔摩 安东尼·T·克朗曼著 屈广清等译 页数：1434 出版社：中国政法大学出版社 出版日期：2005 主题词：合同法-案例-研究-美国 查看相关分类结果： 全部->政治、法律->法律 目录：合同法：案例与教材 （下册） （第3版） 《美国合同法案例选评》 作者：王军，戴萍编著 页数：468 出版社：对外经济贸易大学出版社 出版日期：2006 简介：本书收入了由美国联邦和各州法院判决的案例。
查看相关分类结果： 全部->政治、法律->法律 目录：美国合同法案例选评 《英国合同法案例选评》 作者：解琳，张诤编著 页数：465 出版社：对外经济贸易大学出版社 出版日期：2004 简介：本书选录100多个英国合同法中至今有拘束力的权威判例，涉及合同的成立、内容、效力、终止等合同法的主要领域。 主题词：合同法 学科： 案例 学科： 分析 地点： 英国 合同法 案例 查看相关分类结果： 全部->政治、法律->法律 目录：英国合同法案例选评 《合同法案例与评析》 作者：汪兴林，苏祖耀主编 页数：14 出版社：中山大学出版社 出版日期：2004 简介：高等院校法学专业民商法系列教材（3）：本书收录的近三十个案例，从买卖合同、借款合同、融资合同、租赁合同、承揽合同、运输合同等方面对合同法案例进行评析。
主题词：合同法 学科： 案例 学科： 分析 地点： 中国 学科： 高等学校 合同法 案例 查看相关分类结果： 全部->政治、法律->法律 目录：合同法案例与评析 《中国合同法案例》 作者：薄守省主编 田炜等编写 页数：627页 出版社：对外经济贸易大学出版社 出版日期：2004 简介：本书精选整理了90多个典型案例，按照合同法的基本问题进行分类，从中可以看到我们的抽象的法律是如何在现实中结出生动的果实，从而加深对法律的理解，提高对法律的预测能力，为自己的行为提供指导。 主题词：合同法 学科： 案例 学科： 分析 地点： 中国 合同法 案例 查看相关分类结果： 全部->政治、法律->法律 目录：中国合同法案例 《合同法案例》 作者：兰花主编 郑玲丽编写 页数：478 出版社：山西教育出版社 出版日期：2004 简介：本书的案例注重取材广泛，贴近百姓生活，针对合同法的基本原则、合同的成立、合同的内容和形式，及合同的效力等进行全面讲述。
主题词：合同法 学科： 案例 学科： 分析 地点： 中国 合同法 案例 查看相关分类结果： 全部->政治、法律->法律 目录：合同法案例 《合同法案例精解》 作者：肖伟，傅远平主编 页数：389页 出版社：厦门大学出版社 出版日期：2004 简介：本书精选近年来审理的具典型意义的涉及买卖合同、合同和居间合同、担保合同等领域等案件，介绍案情并进行详细评论。 主题词：合同法 学科： 案例 学科： 分析 地点： 中国 合同法 案例 查看相关分类结果： 全部->政治、法律->法律 目录：合同法案例精解 《合同法案例教程》 作者：李永军主编 页数：344 出版社：知识产权出版社 出版日期：2001 简介：本案例教程分为上下两篇，共21章，其中包括：“合同的订立”、“合同的效力”、“合同的变更和转让”等。
主题词：合同法 学科： 案例 地点： 中国 学科： 成人高等教育 合同法 案例 查看相关分类结果： 全部->政治、法律->法律 目录：合同法案例教程 《保险合同法案例解说》 作者：中国平安保险（集团）股份有限公司法律合规部编著 页数：717 出版社：清华大学出版社 出版日期：2006 简介：本书对近年来国内发生的近二百件保险合同法典型案例进行了梳理，全书共分六章，介绍了保险合同的订立程序以及生效要件；探讨了保险合同的效力变动等问题；阐释了保险合同的解释规则分等。 主题词：保险合同 学科： 合同法 学科： 案例 学科： 分析 地点： 中国 保险合同 合同法 查看相关分类结果： 全部->政治、法律->法律 目录：保险合同法案例解说 。
4.求助：谁能帮我翻译一段java毕业设计论文的摘要啊,就几句话,谢谢
This article introduced information management system's capacity to contract is based on J2EE. Four constructions through system, like client side level, network level, service logic level and enterprise information system level. According to information management, including the type contract management, the independent project management, the user management, the unit type's management, between the Administrative unit, carries out any type contract management; The contract data and the information management information management, including the contract, the contract implementation informationization management, mainly realizes the data increase, deletes, the revision, functions and so on inquiry, simultaneously provide the data inquiry partial key words search function.。
5.本人求一篇毕业论文
摘 要 我国水产科研院所正处于科研体制改革时期，在人力资源管理上具有“专业技术人员多，知识群体密集；多种分配模式并存，实际工资和档案工资分离；工作时间季节性强，绩效考核各有侧重；生产基地多，人员分散”等特点，为适应管理信息化、现代化的发展要求，迫切需要开发一个符合行业管理特点，能为人力资源管理活动提供信息集成和共享的人力资源管理系统。
本系统本着适用性、开放性、兼容性、集成性和安全性的设计原则，为使系统层次清楚、结构简明，采用了结构化系统设计的方法，按照管理职能将系统分为人事管理、薪资管理、福利管理、职称管理、绩效管理、培训管理等六个相对独立又互为因果的核心功能模块；按照系统操作功能又分为系统维护、数据和表格管理、辅助办公等三个辅助功能模块。各功能模块下面再分解为若干个相互联系的子功能模块，分工协作，共同承载系统各项功能。
系统采用基于Web技术的B/S模式设计，试图面向各职能部门和全体员工开放，分级管理，授权使用，实现员工自助服务功能，以适应e时代开放式网络化管理的发展要求。 系统开发是一项复杂的系统工程，涉及到许多环节，本文主要是完成了系统规划、系统分析、系统设计三个阶段的主要任务和系统实现的部分内容。
在充分调查研究、分析比较的基础上，完成了系统的需求分析，提出了系统的设计思想、设计要求、设计目标、设计原则、总体规划以及核心功能模块的系统流程，并阐述了系统的运行环境、开发环境、安全策略以及信息集成等系统实现的部分内容。 本研究是水产科研院所人力资源管理系统开发过程中不可或缺的重要组成部分。
关键词： 管理信息系统 人力资源 系统设计 水产科研院所 Abstract The science and research system of fisheries science & research institutes are under reforming period in China. There are several characters in the human resources management. Firstly, there are many professional technicians and the knowledge population is heavy. Secondly, there are many different distributing modes in one unit and there is a separation between actually salary and archive one. Thirdly, the working time depends on season change and there is a different focus in the evaluation of merit & benefit. Lastly, there are many scattered manufactured sites for one unit, so the employers work not in a single site. In order to adapt to the requirement of management information and the modernization, it is urgently to develop a human resource management system to supply information integration and share of human resources management in those institutes. The designing principles of the system are applicability, opening, compatibility, integration and security. In order to clarify the hierarchy and conciseness the structure, the designing method is structural systematic design. According to management function, the system is divided into six coral functional modules that are isolated but related in some way. Those are personal management, salary management, welfare management, technical title management, merit & benefit management and training management. According to operating function of the system, there are three assisting functional modules that are system maintenance, database & table management and assisting office. All of the functional modules will be divided into several related sub-function modules. These modules will cooperate and share all of the function. The system design is based on the B/S mode with Web technique. The system is open to all of the functional departments and employers. The system is run with classified management, the users will use it with authorization and fulfill self-service, so as to meet the developing requirement of opening network management in E-century. The system development is a complicated systematic engineer that involves many sectors. The paper discussed the important assignments and systematic application of system design, systems analyze and system design. Under the foundation of abundant investigation and research, the paper fulfilled the requiring analyze of the system, discussed the designing idea, requirement, goal, whole layout and coral functional modules. And it is also studied the running environment, developing environment, security strategy and information integration. The study of the paper is a key important part in the development of human resources management system of fisheries science & research institutes. Keyword: MIS, human resources, system design, science & research institute, fisheries。
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