众文网1.高手帮我想个人力资源管理的本科毕业论文题目,要好容易入手,好写
论文摘要 人力资源管理作为一种职业，它的规范化、专业化、职业化需求正挑战着目 前正在从事本工作或者即将从事、想要从事本工作的万千同胞们，带给他们巨大的职业发展压力。
企业人力资源管理人员作为成人教育工作者中的一部分，其自身的职业发展压力问题如何解决？本文从研究的理论意义和现实意义起航，载着丰富的理论果实，解读了什么是职业发展和职业发展压力，为读者展示了目前企业人力资源管理人员的群体特征和职业发展压力的主要特点，从终身学习的视角剖析了他们职业发展压力的应对与管理措施，在当今时代具有二定的理论意义和现实意义。 全文分四章作详细论述。
第一章：绪论。本章明晰了研究企业人力资源管理人员职业发展压力的社会背景、成人教育学科背景和研究群体背景，明确指出了此研究不仅有利于揭示职业发展压力的实质，而且深化了终身教育与终身学习概念的内涵与外延，有利于提高终身学习在应对与管理职业发展压力中的地位。
在文献梳理的过程中，笔者明确了职业发展压力是工作压力源中的一种，将职业发展压力分为职业定位与选择压力、职业适应性压力、职业提升压力和职业稳定性压力四种。同时也对企业人力资源管理职业与从业人员的特殊性进行了分析。
第二章：职业发展压力的基本理论阐述。本章对每一种职业发展压力作了深入解读。
这里的职业发展压力超越了前人研究中特定职业发展期的压力，本文将它作为一个整体的动态系统，即无论在哪个职业阶段都会遇到职业发展压力。这个系统既包括按年龄分类的不同的职业阶段，又包括个体进入组织的不同时间阶段。
第三章：问卷调查的统计与分析。本章通过对问卷结果的分析和焦点问题的补充性访谈，总结出了企业人力资源管理人员群体的年轻化、女性化、高学历化和终身学习化特点，指出了其存在的三个主要问题，即专业化水平有待提高、对本职业的认识有待提高和职业生涯规划及心理调适能力有待提高。
最后，得出了企业人力资源管理人员职业发展压力的主要特点：普遍性、趋前性、女性职业发展压力源的多重性、职业提升压力的突出性和影响职业发展压力因素的综合性。 第四章：职业发展压力的应对与管理。
本章提出压力应对是被动性语词，压力管理是主动性语词，压力问题不能仅仅事后处理，要从根本上解决问题还需要系统的管理过程。本章从五个学习内容的角度分析应对与管理措施：理念的学习、人力资源管理职业的学习、职业生涯规划的学习、业务的学习和心理技能的学习。
从学习角度入手，将社会、组织和个人在其中扮演的角色表现得非常完美。 关键词：企业人力资源管理人员，职业发展，职业发展压力，应对 目录 第一章绪论······················································……1页 第一节研究背景与研究意义······························……1页 第二节研究思路·············································……5页 第三节文献综述···················……‘···················……8页 第四节相关概念界定·······································……13页 第二章职业发展压力的基本理论阐述·····················……18页 第一节职业发展·············································……18页 第二节压力与职业发展压力······························……23页 第三章问卷调查与分析·······································……37页 第一节问卷调查的设计和调查过程·····················……37页 第二节问卷调查结果的统计与分析·····················……39页 第三节企业人力资源管理人员职业发展压力的主要特点70页 第四章职业发展压力的应对与管理························……78页 第一节压力应对与管理概述······························……78页 第二节企业人力资源管理人员职业发展压力应对与管理79页 /search.asp?m=2&s=0&word=%C8%CB%C1%A6%D7%CA%D4%B4&x=19&y=13。
2.我现在已经工作一年了,再申请成人高等教育学士学位有没有实际的意
有意义，其实两者并不矛盾，反而可以相得益彰，我已经在工作5年后，再次为考研究生而看起了生疏很久的书，但是自考上所学专业的硕士研究生之后，与导师在自己专业领域上有了更深层次的交流，从而上自己的工作做得更好，说实话，能感受到自己所学的东西，在公司里的发挥着更加重要的作用， 其实还有一点，就是心理作用，因为高学历+实践经验=高水平人才，或许自己的心态更好吧，呵呵 当然其他作用，就是资历啊，今后评职称，学历这些东西都必不可少，敲门砖吗 以上对考取学士学位，其实都是一样的，当然最后祝你成功。
3.人力资源管理论文怎么写
这个就很多了， 题目有如下 下面是我找的一些论文选题，供大家参考，这些题目有些比较大，请根据自己的实际情况进行细化。
1.我国劳动力市场发展分析 2.我国人力资本投资与人力资本收益比较分析 3.知识经济与人力资源开发 4.我国社会保障体系的完善 5.企业员工的绩效评估与员工激励 6.企业薪酬制度研究（案例研究） 7.企业员工绩效评估研究（案例研究） 8.企业员工晋升研究（案例研究） 9.企业员工培训研究（案例研究） 10。 中国人事管理制度的演进 11。
公务员管理研究 12。传统人事管理与现代人力资源管理比较 13。
中外人力资源管理比较 14。我国劳动关系的历史与现状 15。
我国人力资本投资现状分析 16。我国农村人力资源状况调查分析 17。
人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例） 18。 人力资源开发与管理思想之演变 19。
高科技企业人力资源管理 20。中小科技企业考核制度探索 21。
企业薪酬制度的创新研究 22。科技型企业员工的职业生涯规划 23。
金融业（银行、证券、保险）人力资源开发 24。加入WTO对中国金融业人才的影响 25。
我国高科技企业经理人员的报酬分析 26。期权激励对企业绩效的影响 27。
我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准 28。根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 29。
试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业） 30。企业文化与企业成功的关系问题 31。
企业员工考核与企业管理绩效的关系 32。企业人力资源管理实践的案例分析 33。
企业的团队建设问题 34。完善国家公务员的考核制度 35。
健全国家公务员的监督制度 36。建立科学的现代企业用人机制 37。
建立有效的现代企业激励机制 38。现代工资理论与企业薪酬体系设计 39。
工作设计理论与方法研究（案例） 40。职业声望研究理论与实践 41。
职业指导与职业设计 42。对我国现行劳动争议处理制度的探讨 43。
对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 44。现阶段我国劳动关系的调整问题研究 45。
加入WTO与我国劳动关系的变化研究 46。 剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理 47、中国企业劳资纠纷现状及管理对策 48、中国企业职工社会保障机制完善途径研究 49、现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题 50、中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整 51、企业文化与人本管理 52、企业知识创新与人力资本激励机制 53、中国人力资本市场的发展与完善 54、中小企业人力资源管理 55、变革中的劳动就业环境 56、人际关系的沟通技巧 57、人力资源管理中激励机制的运用 58、绩效考核在人力资源管理中的作用 59。
我国民营企业人力资源的开发与管理 60。国有企业下岗职工再就业问题研究 61。
中国人口流动与控制问题研究 62。我国收入分配问题与经济增长关系研究 63。
教育、人力资本与经济增长关系研究 64。论当代员工教育和培训的特点 65。
国外企业的岗位评价制度的发展情况 66。 工资制度的改革分析 67。
人员招聘与岗位分析设计 68。人力资源的e变革 69。
我国公务员队伍建设的现状和趋势 70。知识经济时代人才的继续教育 71。
民营企业人力资源管理 72。人力资源与经济特区可持续发展战略研究 73。
试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 74。 基于人力资源管理的因素分析与研究 75。
人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究 76。Internet网络招聘与在线培训研究 77。
现代组织激励理论与模式研究 78。组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析 79。
当代领导者素质研究 80。 知识经济时代用人观（研究）新议 81。
试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用 82。试论股权工资制的适用条件 83。
试论中国式企业文化的核心基础 84。试论中国失业保险制度的创新 85。
试析中国就业制度中的歧视因素 86。Internet与现代企业人力资源管理 87。
软件开发人员的行为特点和管理对策研究。
4.获得南京大学人力资源管理专业自考的本科文凭或学士学位需要考哪些
根据官网，需要以下科目：
1、毕业论文成绩达到良好以上
2、参加高等教育自学考试本科段外语课程考试且成绩达到70分以上（含70分）；免考外语者，需要再参加江苏省成人高等教育学士学位外语考试并取得及格成绩（60分及以上）
注意：没有考外语，而以其它3门文化课程换考外语从而取得自考本科毕业证书者，不授予学位；
注意：考英语者，具体要求见“关于南京大学自学考试学士学位授予对于英语要求的说明”；
选考“专业考试计划”中存在的其它外语语种者，参照考英语者的同等要求执行。
3、参加高等教育自学考试且如下五门学位要求课程考试总成绩达到350分以上（含350分）
扩展资料：
南京大学人力资源管理学系概况：
南京大学人力资源管理学系，成立于2007年。现有教授4人（博士生导师4人），副教授2人，讲师1人。专业学科归属于南京大学工商管理一级学科博士点和工商管理博士后流动站，是国家级重点学科企业管理的主体之一。
发展：
该系的教师近5年来出版专著18部，主编教材5部，在国内外重要核心期刊上发表论文110多篇，主持参与国际科研合作项目、国家级科研项目10多项，省级科研项目10余项，获国家级奖3项，省部级奖12项。受许多政府和企业委托，为它们的决策和管理水平提升作了大量咨询工作。
该系主要培养具有国际化视野、扎实理论功底和适应能力强的人力资源管理高级专门人才。
参考资料来源：南京大学继续教育学院-南京大学自学考试本科毕业生授予成人高等
参考资料来源：百度百科-南京大学人力资源管理学系
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