众文网1.跪求电大专科毕业论文 初稿要怎么写
（一）摘要摘要是论文内容的简要陈述，它要尽量反映论文的主要信息，应当包括研究意义、目的、方法、成果和重要结论，以及论文内容中最重要的部分，以供读者了解论文全貌并吸引其通读全文。
摘要具有相对的独立性和完整性，其间不应含图表和注释。若论文摘要中需分层次表述内容时，一般应采用文字表达的方式，而不宜使用数字表达的方式。
论文的中文摘要字数一般控制为按照论文总字数的5%，即200~800字。摘要放在论文之前，但其撰写应当是在论文完成之后。
注意在摘要中要适当地运用一些过渡性和串连性语言，以避免句子的结构过于呆板。外文摘要项的英文标示词用“Abstract”，其摘要内容应当与中文基本一致。
（二）关键词关键词是反映论文主题内容的名词，是供文献检索使用的重要信息。关键词的词条应为通用词汇，一般要求使用《世界汉语主题词表》中所罗列的专有名词，不得自造关键词。
关键词一般为3~5个，每个关键词为2~6个字，按其外延层次（学科目录分类）由高至低顺序排列。中文“关键词”应当排在“摘要”正文下一自然段，每个关键词间用分号“；”分隔。
外文关键词排在外文摘要正文下一自然段，且与中文关键词严格一致。英文关键词用“Key words”，后接英文状态下的冒号“：”，其间用英文状态下的分号“；”分隔。
第一个关键词的第一个字母可大写。（三）目录目录是论文内容的主要线索，它的功能是为了帮助阅读者极快地了解论文的主体结构。
一般论文不需要目录，但是较长的论文在必要时可以考虑加一个目录。按照现在学士以上学位论文的篇幅要求，需要增加一个目录。
目录内容应当层次清晰，并与正文题序层次、标题内容与所处论文的页序完全一致。主要包括引论（或导论、绪论）、正文主体（一般只到二级标题，即条次与款次）、结语（或结论）、主要参考文献、附录和后记等项。
若论文中专设目录时，目录应单设一页。目录下各项内容应标明与论文正文中相应内容相互对应的页序，标题与页序之间的空格应当用中圆点填充。
（四）正文论文正文部分包括引论（或导论、绪论）、论文主体及结语（或结论）三个主要部分，各部分的基本要求如下：1. 引论（引言）。论文的引论部分主要说明论文选题的目的和意义、国内外相关文献的简要评述，以及论文所拟研究的主要内容。
“引论”可作为一个单独条（如“一、”）次排列，但在标题前不加题序。一般情况下，论文应当有“引论”项，但其内容不宜分设款（如“（一）”）和目（如“1.”）来表达作者观点，但可用文字表达必须的层次。
如果引论内容不长，也可不列“引论”字样作为标题，只用一个自然段综合表达即可。引论的内容一般包括：研究目的和背景；前人已取得的成果，尚未解决的问题，目前研究态势；研究的理论意义、政策意义与现实意义。
引言要开门见山，言简意赅并揭示主题；不要云遮雾障，不见天日，难见主题；避免自我吹嘘，贬低别人。2. 本论。
它亦称正文，是论文的主体与主干，是论文的主要组成部分，要求紧扣主题，层次清楚，逻辑性强，文字简练，表达通顺，标点符号使用得当，文法规范，图表规范、整洁、美观，引注准确，重点突出。在本论写作中，要依据拟定的提纲和搜集的资料，围绕主题和论点安排材料，按照提出问题——分析问题——解决问题的思维方式，进行充分的论证，表明所取得的研究成果。
本论一般有三种结构：一是并列式，即各个大层次（大标题）之间，在论述问题的若干方面为并列、平行关系；二是递进式，即各个大层次（大标题）之间，在对所论述的问题呈层层递进、步步深入的递进关系；三是总分结合式，即各个大层次（大标题）之间，对所论述的问题，先总体论述、后作分别论述的总——分结合式，或先作分别论述、后作综合论述的分——总结合式。由于本论内容丰富，若篇幅较长时，可以采用多层结构，内部划分若干部分，再列明几级标题（大标题、小标题）或用层次级别顺序号来表示；内容简单，篇幅较小时，也可以采用一层结构，只划分大的部分，仅列明大标题，或用一级顺序号来表示即可。
3. 结语。对于内容丰富、篇幅较长的学术论文，可以在本论之后写结语。
它是整个论文的总结，应以简练的文字说明论文所做的工作以及所得到的主要结论，也可涉及论文存在的研究局限和需要进一步研究的问题等。结论是论文创造性研究的结晶与精华，要以严肃的态度，准确的文字和适当的词语来如实表达。
结语一般不宜过长。它可以作为一个单独条次排列，但在标题前不加题序。
如果结语内容不长，也可不加“结语”字样，而只是在正文后另起自然段写出结语类的文字即可（如：综上所述……），但宜在段前空一行。对于一般性篇幅不长的学术论文，可以不写结论，仅视与前言和本论的需要相衔接而写相应的结尾。
（五）注释在学术论文写作中，注释项目作为一种文化现象的历史源远流长，它体现了对他人研究成果的一种尊重与知识产权保护意识。早在我国古代，对典籍的注释就曾采用了注、解、传、笺、疏、章、句等多种形式，在现代学术论著中的注释项虽然已经相对简化，却仍然是论。
2.电大毕业论文怎么写
以金融/会计为例
一、关于选题
1.与专业有关
金融学专业可以选题的方向有：融资、信贷、保险、银行卡、中间业务、金融机构（信用社、商业银行等）内部经营风险与内部控制、金融支持（支持新农村建设、中小企业等）、票据风险与管理、银行不良资产等
会计学专业选题方向可考虑：会计监督、审计、会计舞弊、内部会计控制、资产管理、投资与融资、成本控制与管理、税收筹划、财务管理、会计报表方面等
2.选题要以具体的企业（类）为背景
如：上市公司、民营企业、中小企业、商业银行等
注意几个结合：在书写、举例中要体现
与某（类）企业相结合，通过对某（类）企业的调研、分析来解决某个问题；与地方相结合，尽量用地方的数据；与工作相结合，用具体的例子来说明
必须避免：“我国”、“研究”、“理论”等范围大，宏观性强、理论性强的内容
二、体裁（样式）
一般选用最简单的样式，即三段式：提出问题、分析问题、解决问题
提出问题：作用、必要性、现状（可以列一些宏微观数据）
分析问题：问题的存在与原因，逐一例示，可举一些具体的例子来说明
解决问题：针对问题产生的原因，提出解决问题的方法（有些部分的做法可具体一些）
注意：
三部分的篇幅比例一般1:2:2为宜
每部分分小点不超过5点，每点篇幅（字数）相对均衡
每一独立部分（分段）一定要有讨论，不存在只有标题没有讨论的段落
三、资料收集与参考文献
渠道：工作中内容（总结、企业报表、内部通报等）、报纸、期刊（杂志）、书籍、网络等
要求：新（近两年内）、实（作者、杂志或报刊名称、发行或出版日期、页码）
参考文献：本科10篇以上、专科5篇以上，格式如例
例：
[1] 贾芳琳. 商业银行会计核算中存在的主要问题及对策. 经济研究导刊，2007,(1),103-105页.
[1]武耕耘：上海银行卡产业发展提速，文汇报2005年4月15日第14版
[1]胡玉成.浅谈审计风险的成因及对策.（中国大学吧）.2007(03)
[1]胡庆康：现代货币银行学教程（第二版），上海：复旦大学出版社，2006年版
四、篇幅
本科：正文字数6000-8000
专科：正文字数4000-5000
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专科毕业论文标准格式 1、论文题目：（下附署名）要求准确、简练、醒目、新颖。
2、论文目录目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）3、内容提要： 是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。
字数少可几十字，多不超过三百字为宜。4、关键词或主题词关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。
关键词是用作计算机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。
主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题分析，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。（参见《汉语主题词表》和《世界汉语主题词表》）。
5、正文： （1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义， 并指出论文写作的范围。
引言要短小精悍、紧扣主题。 〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。
主体部分包括以下内容： a.提出问题-论点； b.分析问题-论据和论证； c.解决问题-论证方法与步骤； d.结论。 6、参考文献 一篇论文的参考文献是将论文在研究和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。
参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。 中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）英文：作者--标题--出版物信息 所列参考文献的要求是： （1）所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。
（2）所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。提供一篇论文毕业标准格式例文，供写作参考。
民营企业人力资源管理研究与应用——以Z公司为例（标准格式）文摘英文文摘引 言1文献综述1.1现代企业人力资源管理理论1.1.1人力资源的含义1.1.2人力资源管理的发展阶段1.1.3人力资源管理与人事管理的区别1.2现代企业人力资源管理实务1.2.1 工作分析1.2.2人力资源计划1.2.3招聘配备1.2.4人力资源开发1.2.5绩效评价1.2.6报酬与激励1.2.7企业文化1.3新的时代背景下的人力资源管理1.3.1知识经济时代人力资源管理的特征1.3.2经济全球化给民营企业带来的发展机遇2我国民营企业的人力资源管理现状分析2.1我国民营企业在其发展过程中呈现出的特点2.2我国民营企业在其发展过程中所呈现出的问题2.3我国民营企业人力资源管理的优势2.4我国民营企业人力资源管理的劣势及存在的问题2.4.1我国民营企业人力资源素质状况不理想2.4.2我国民营企业的人力资源管理基础工作还相对薄弱2.4.3我国民营企业对人力资源管理缺乏深刻系统的认识2.4.4我国民营企业在人才保障方面的法规意识淡薄3我国民营企业人力资源管理问题成因分析3.1历史及我国国情方面的原因3.2民营企业自身的原因3.2.1民营企业的管理水平低下，管理模式落后3.2.2民营企业规模过小、行业跨度过大3.2.3民营企业所有者本身的原因3.3竞争环境方面的原因3.3.1市场环境急剧变化3.3.2管理竞争加剧3.3.3人才的竞争空前激烈3.3.4破产风险加大，集团化趋势强烈4我国民营企业人力资源管理对策分析4.1我国民营企业人力资源管理的对策4.1.1建立现代企业制度——提供组织上的保证4.1.2加强企业文化建设力度——提供良好的环境4.1.3转变观念——提供有力的思想保证4.1.4建立科学的人力资源管理体系——提供制度上的保证4.1.5加大人力资本的投资——保证人力资源开发4.1.6提高民营企业家的素质4.2不同发展阶段的民营企业人力资源管理策略分析4.2.1初创阶段4.2.2增长阶段4.2.3成熟阶段4.2.4衰退阶段5 Z公司人力资源管理研究与应用5.1 Z公司简介5.1.1发展历史5.1.2 Z公司人力资源管理现状分析5.1.3人力资源管理对Z公司的重要意义5.2 Z公司人力资源管理的分析5.2.1 Z公司整体环境分析5.2.2 Z公司长期战略规划5.2.3 Z公司人力资源状况分析5.3 Z公司人力资源管理策路5.3.1成立人力资源管理小组5.3.2积极开展活动5.3.3 Z公司人力资源管理实施步骤5.3.4 Z公司人力资源管理的评估与修正结论参考文献致 谢。