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几年大量的公务员考试报名人员报考公务员似乎已经成为一种流行趋势，为追求舒适的出路。查看中国的千多年的历史，可以看到官方正式的职业生涯，一直是个人的立场和重要出路。官方正式的职业生涯意味着平均值最高权力和金钱财源广进。从目前的情况来看，也意味着要得到一个不错的金饭碗。为了获得，他第一次意识到，即使最糟糕的稳定和良好的收入，如果运气也有一官半职，这将更有可能辉煌腾达。说真的，有多少学生可以实现，这是一个艰难的责任在体内，并促进服务方利民人的理想。
当然，我们不能去指责这个想法，当我们反思是什么原因造成这样的吗？我认为关键是对公务员的管理和评估方法。公务员，公务员，顾名思义是公共服务人员。由于服务人员应该知道的公共服务是根本。如果想在其他服务领域的工作人员进有出的激烈竞争。要限制每个人经过了严格的，科学的管理和考核，成为公务员，进入旱涝保收的安全，是不是门槛加官进爵，充分认识到。
“官方”谁不管理人员，但管家代理人。通过要求？人，人。
事实上，许多人热衷于报考公务员，我看到的一件喜事，但充满了一件坏事。你说怎么办呢？你想啊，一个人比李更肯定的意思，所以很多人坐在这里比其他地方更好。优秀在哪？最低旱涝保收，即使工作人员，而且是一个最糟糕的日子，快乐，有事没事看报纸在互联网上，有其他地区的城市，在激烈的竞争中，人做的工作，让自己一堆微笑的面孔，说话轻声细语言，充满了手感极佳，说，工资也比其他地方好了，不说不仅仅是在该地区更是一种媒介，和其他灰色收入，当然日，舒适。事情并没有运行，受到领导的诅咒受到就是了，只要失业情况不会犯大错误，几乎为零的概率。所以，如果这是值得我们思考和改革公务员管理办法，并在公务员队伍中，类似的竞争中引入市场竞争机制类似庸者下，平，贪婪将立即淘汰，引进的感公务员的危机，从而使每个公务员有公务员的性质有正确的认识。我们能否像美国建立要赚钱，你不这样做公务员，公务员，你不指望赚钱。只有当钱，享受和公务员了，我想，腐败会好很多（不能说消失）。第二，中国的就业环境不容乐观。就业是困难的，它一般是不困难的。三，中国普通工人的利益已经在很大程度上非法的践踏和剥夺。从社会福利的光，可以很清楚地看到，最好的公务员的福利，国家规定的各种社会福利是一个完整的实现，甚至一些单位也超出了国家规定范围。基层的普通工人，能够完全满足企业是最小的，很多人都是伪装的配合，或转让政策的空子。再加上相关部门的政府调控不到位，一些地方政府打开和关闭这种情况下，基层工人享有的好处成立期望。结合低工资水平，工作量大，竞争是激烈的，当然每个人都希望公务员考试。公务员考试的痛苦是最好的方式。第四，公务员和基层工作人员很大的不同，也带来了社会矛盾的激化。无法实现社会公平和正义。第五，当每个人都感到自豪官方的社会价值？会被扭曲，创造，创新，科学，积极，平等，正义，争取社会的缺点。没有人想进入的企业，从工人来自农村，这个国家和民族才会有进步和发展？中国的千百年的历史是不正确的，只崇官，崇供应商，以便我们走向没落，我们都落后挨打，所以我们实施了几十年来西方。这是我们不能再走老路。第六，要官场的大多数受过高等教育的人力资源流动，那么谁去的科学，技术，文化等各个领域的发展？说官方立场可以将其设置多少呢？由于社会和文化氛围决定，不能进入官场，或希望人们在科学，技术，文化等方面的发展感到失望，而转向国外，这是不是自找的环境背景人才外流吗？因此，改变优先级的官员，辉煌腾达人员社会，所以，岁月不待人！
2.我国公务员制度中存在的问题及对策的论文提纲
（一）优秀人才脱颖而出的机制尚未真正形成。干部人事工作的民主化程度不高，群众参与的渠道不畅，选人用人的视野不宽。“由少数人选人，在少数人中选人”的现象在许多地方仍然继续存在着，“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制并没有完全形成。
（二）干部能上不能下的状况没有明显改变。除了干部到龄离退休外，不称职、不胜任现职的干部难以及时调整和更换，干部队伍缺乏应有的生机与活力。优胜劣汰的机制没有真正形成。
（三）选人用人质量不高，用人失误的现象时有发生。一是在用人问题上个人说了算的现象在一些地方和单位还严重存在；二是干部选拔缺乏科学的考核制度和评价指标体系；三是用人失误责任追究制度还没有普遍建立起来。
（四）对领导干部缺乏有效的监督管理，特别是对“一把手”的监督更显薄弱。重选拔任用轻监督管理的问题比较突出，也比较普遍。有很多制度只规定该怎么做，而对不该怎么做、违反了规定怎么处理、谁来处理等，则规定的不明确。有的制度本身很好，但贯彻执行不力，形同虚设。
（五）用人上的腐败现象和不正之风屡禁不止。任人唯亲，凭个人好恶选用干部，培植个人势力的现象不同程度地存在；跑官要官，买官卖官，造假骗官等现象有蔓延趋势，甚至发生了数起图官害命的案件。其原因之一是缺乏有效的制度约束。
（六）干部激励机制不健全，各类人才的创造潜能释放不充分。脑体倒挂，人才的价格与价值严重偏离，各类人才的积极性、主动性和创造性远远没有释放出来。
对策：
1、实行新陈代谢机制 2、实行勤政廉保障机制 3、实行法制化管理体制
4、实行竞争激励机制
3.求一篇行政管理的毕业论文,5000字左右
经济基础决定上层建筑，改革开放以来，我国经济高速发展，推动着我国上层建筑，尤其是政治体制的不断改革与完善。
在政治体制改革背景下，深化行政管理体制的改革势在必行。 1 行政管理体制改革的基本要求 1.1 改革要从我国基本国情出发 近几十年来，我国行政管理体制改革取得了巨大的成功，而成功的经验就是从我国的基本国情出发，立足实际，走中国特色的改革道路，团结一切可以团结的力量，为行政管理体制改革添砖加瓦。
我国当前的实际是社会发展处于转型时期，各阶层的矛盾突出，这对行政管理体制改革提出了更高的要求。改革既要符合我国政治体制的总体要求，又能协调好各方的利益，解决好各种矛盾。
这就要求我国行政管理体制深化改革必须结合我国的国情，一切从实际出发，从宏观上把握我国国情的整体“大数据”，将大数据与改革的政策相融合，并运用于指导改革的过程，推动改革的发展与完善。 1.2 坚持党的领导，统筹兼顾 党是社会主义事业建设的领导者，更是行政管理体制改革的中坚力量。
只有坚持党的领导，才能保证改革的大方向不动摇，将改革稳步推进。在统筹兼顾的基础上，对政府机构进行合理配置，对政府部门的职能进行科学分配，加强政府运营制度的建设，革新管理模式和管理制度，提高公务员队伍的整体素质和作风建设，共同推进政府体制的整体改革。
1.3 重视民主的基础性作用 行政管理体制改革是一个长期复杂的过程，政府出台重大改革决策前，必须发扬民主的基础性作用，要深入到群众中，深入到基层，将来自群众和基层的创新思路和改革方法实践到改革中。忽视甚至反对民众的心声，闭门改革是注定会失败的。
同时，要约束政府改革的权力，严禁个人和部门的利益影响改革政策，保证改革过程的规范化和改革成果的制度化。 2 行政管理体制改革的主要方法 “劈柴不照纹，累死劈柴人”。
行政管理体制改革，不仅需要与我国的具体实际相结合，更需要注重科学的办法，实现事半功倍的效果。而要想达到事半功倍的效果就要在方式方法上注重以下4个方面的统一。
2.1 统一系统思维与问题意识 行政管理体制改革是一项系统工程，不仅要改革各项行政管理的方式方法，更妥善解决改革中遇到的问题，这就要求改革筹划者具有统一的系统思维与问题意识。规律是客观的，遵循事物发展的规律是正确认识事物的必然要求。
而行政管理体系的发展规律就是一种矛盾论，是一个问题与另一个问题的衍生与解决，将不断发现问题、解决问题以推动行政管理体系改革的发展。改革筹划者在筹划整个改革体系时，应当将在改革过程中可能遇到的或即将遇到的问题进行规划，同时也要有高瞻远瞩的眼光和思维，避免“头痛医头脚痛医脚”只看表面不看实质地去解决问题。
2.2 统一近期重点目标与长远目标 行政体制改革是一项长期而又需要坚持的任务，贯穿于整个社会化进程的始终。因此，明确的目标与方向对行政管理体制改革非常重要，只有将目标明确、把方向把握好，才能使行政管理体制改革少走弯路。
同时也应注意到，社会发展的不同时期，行政体制改革的重点也不同，改革具有阶段性。将每一个阶段五年一规划，十年一计划，将每一个规划与计划完成好，一步一个脚印地使改革有序推进，最终实现改革的深化。
2.3 统一量的积累和质的飞跃 任何事物的发展都是由量变到质变，只有注重量的积累，才能实现质的提高。行政体制改革更是如此，每一届政府都是我国行政管理体系中的一颗螺丝钉，看似渺小，却是必不可少。
只有每一届执政者针对行政管理体制改革作出一定的举措，才有为改革最终的成功作出保证，否则只能是保持不变甚至是向更糟糕的方向变化。值得注意的是，行政体制改革并不要求执政者大刀阔斧地改革，声势越大、动作越大，可能会适得其反。
因为改革是一个持续变化的过程，需要有一个缓慢的适应阶段，而“大改革”恰恰只注重了改革这个行为，并没有将成果进行巩固，最终可能导致旧习、陋习卷土重来。 2.4 统一上下的参与和推进过程 纵观古今中外，每一次改革的成功都离不开政府的大力推进和百姓的积极参与。
行政体制改革不仅需要得到党中央、国务院、各级人民政府的大力支持，同时也需要具有广泛的群众基础，只有充分调动社会各阶层的积极性与参与性，使被动改革变为主动改革，减少改革的阻力，将鸡蛋由内打破爆发出新的生命力，这样的改革才能成功，才能使我国的行政体制更符合我国现阶段的基本国情，为百姓做更多的好事与实事。 我国行政管理体制改革是随着我国经济社会发展不断变化和完善的过程，并与我国的政治、经济、文化、社会、生态相协调，最终推动整个政治体制改革的完善，实现政府管理体制的规范化。
4.本科行政管理毕业论文什么题目好写点
这些题目不错，都是我自自己收藏，因为这些方面的都会比较好写，也比较贴合实际。
1、公共部门绩效评估的理念与方法探索
2、深化行政管理体制改革，构建高绩效的服务型政府
3、西方发达国家公共部门绩效管理的述评及其启示
4、公共部门绩效管理指标体系的构建与研究
5、行政成本分析及其有效控制途径探索
6、公共事业单位产生与发展的原因分析
7、公共事业单位发展中面临的问题探讨
8、我国公务员制度中存在的问题及对策
9、公共服务民营化研究
10、非政府组织运作的困境及对策
11、危机管理中政府职能重塑
12、服务型政府运行机制的构建问题研究
13、当前我国政府职能转变动因和内容研究
14、腐败治理过程中的道德建设与制度建设
15、村民自治的制约因素分析
16、城市社区管理中存在的问题与对策研究