众文网1.会计人员酬薪待遇毕业论文
日前，一份职场人气调查报告显示，市场对会计师这一传统职位的需求有很大增长，居于十大人气职位中的第二位。
记者从南京市人才市场了解到，企业对拥有资格证书的经验人士十分青睐。因此，这个今年被纳入高收入行业的职业随着需求逐渐增大，薪水也大幅上涨。
会计师被纳入高薪 刘莎两年前毕业于南京审计学院。她告诉记者，自己毕业后就应聘到了一家会计师事务所工作，一年后拿到了中级会计师证书，现在正准备冲刺高级。
她说，以自己的经验来看，企业对这一职位的要求多是拥有会计资格证书和3年以上相关工作经验。 企业对会计师的需求不仅给了跳槽和找工作的会计人才带来了更多的机会，也红火了兼职市场。
在她周围，除了自己的专职外，这部分从业者还能获得一份额外的收入。小潘学的是财会专业，毕业后成功进入一家外资公司的财会部，目前已经在职一年，月薪达5000元左右。
他表示，当初参加应聘考试时，竞争非常激烈，但是经过一年的努力，如今月薪已经翻了一倍。记者了解到，会计分为初级助理会计师、中级会计师、高级会计师等，除此之外，还有注册会计师等，而后者不像普通会计师考试必须要有一定的从业年限等。
据悉，今年全国税务系统正在建立个人所得税信息化管理系统，并对作为重点纳税人的高收入行业和高收入个人作了界定。 高收入行业包括：电信、银行、保险、证券、石油、烟草、航空等；高收入个人包括私营企业主、律师、会计师等。
会计高级人才稀缺 记者从省、市人才市场近期的招聘预告上看到，会计师的需求量已有大幅上升。而在南京人事人才、前程无忧等人才网站上，登记会计人才求职的人数能占到全体人数的5%至7%。
他们大多数人都希望能在高新领域内从事财务工作。 针对目前国内会计就业现状，南京市人才市场刘锐发表了自己的看法，总体是供过于求，但高素质的会计人员比例失调较大，这从最近几次的人才招聘会上可以看出。
南京人才开发公司赵健认为，与软件、游戏等行业不同，企业会计人才需求和流动都相对较少，因此造成了行业人才紧张的局面。该人士认为，目前国内会计专业从业者人数并不少，就普遍水平而言，甚至有供大于求的危险。
但另一方面会计职位需求其实并不饱和，中高级会计还存在较大的缺口。据介绍，目前我国会计师证的拥有者有1200万，但注册会计师人数只有几万。
刘锐表示，对于那些业务水平好的中高级人才来说，发展的潜力是很大的。会计就业难是相对于那些普通素质的从业人员而言。
目前国内的注册会计师数量远不能满足入世后30万注会的需求状况，因此也吸引了不少海外的注册会计师来内地发展。 职场专家刘屹介绍，财务相关专业大学生要想成为高级会计师，一般至少需要5年左右的时间。
同时，还有一部分人会走注册会计师的职业道路，因为注会没有年限等要求。但据业内人士透露，注会每次考试的通过率维持在百分之几，虽没有门槛但却很难拿到证书。
因此，会计中高级会计人才现在已经成为人才市场的抢手货。所以，增加自己的专业含金量成为财务人员的首选。
会计薪水行情看涨 某网站进行了一项会计薪资调查，有近5000人参加，调查显示：2004年度比较2003年度会计人员薪资平均提高了8.62%，其中在企事业财会岗位工作者提高了9.07%，在会计师事务所等会计中介机构工作人员提高了7.26%。另外，《2004年会计师事务所薪资调查分析报告》显示，随着学历的提高，收入也有明显的增加。
会计师事务所的从业人员学历以硕士以下为主。专科及以下的收入情况是：平均年薪3万元、最高年薪19万元；本科平均年薪3万元，最高年薪26万元；硕士及以上平均年薪8万元，最高年薪54万元。
不同学历之间差异较大。 会计师事务所从业人员的收入与年龄也有一定关联。
调查显示：会计从业人员40岁前后的收入变化呈现出相反走势：40岁之前是不断增加，40岁之后是持续降低。任何年龄层的最低收入都不高，仅为1万元上下。
而据相关报道，南京某会计师事务所一位有着30年从业经验的主任目前年收入可以达到50万元。而具有一年左右工作经验的ACCA（国际注册会计师）毕业生，平均年薪已近10万元，有两三年经验的都在30万元左右，5年以上的可以到60万元。
因此，要想拿更高的薪水，除了考取相应的从业资格外，从业经验的累积必不可少，以提高管理以及处理突发事件的应急能力。 专家认为，高薪会计人员不仅要会“做账”，还要具备综合规划、风险评估及长期财务战略开发能力，同时要熟知相关金融、法律及管理知识，并善于交流和表达。
他们收入的高低也和其就职的事务所情况、自身拥有的专业资格及外语水平有些关联。
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请参考下面2篇： [题名]：职工薪酬审计浅析 [TiMing]: [关键词]：职工工资；薪酬；企业会计准则；职工劳动关系；职工福利费；医疗保险费；审计；职工教育经费 [作者]：周城；王其超 [期刊名称]：财会通讯 [QiKanMingCheng]:CaiHuiTongXun [出版年]：2007。
12 [国际标准刊号]：1002-8072 [国内统一刊号：]：42-1103 [作者单位]：[1]水利部小浪底建管局 [2]浙江天健会计师事务所 [ZuoZheDanWei]:[1] [2] [分类号]：F244[页码]：-53-54 [摘要]： 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应根据职工提供服务的受益对象，分别处理 [题名]：浅谈职工薪酬 [TiMing]:QianTanZhiGongXinChou [关键词]：职工福利费；薪酬；企业会计准则；社会保险费用；职工教育经费；退休人员；住房公积金；工会经费 [作者]：梁丁伟 [期刊名称]：发展 [QiKanMingCheng]:FaZhan [出版年]：2007。 5 [国际标准刊号]：1004-8863 [国内统一刊号：]：62-1083 [作者单位]：甘肃交通职业技术学院 [ZuoZheDanWei]: [分类号]：F275。
2[页码]：-37-37 [摘要]： 《企业会计准则第九号——职工薪酬》中规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 其包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、带薪休假以及未参加社会统筹的退休人员退休会和医疗费用等其他与薪酬相关的支出。
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