众文网1.企业如何留住人才的论文可不可以发给我啊 ,4000
一个企业如何留住人才 企业留不住人才，聘用者和应聘者不能践诺守约是一个重要原因。
一些企业，招聘时许诺的很好，而人才到位后承诺不兑现。特别是民营企业，在家族干预下，应聘者有责无权，束手束脚，不能很好发挥作用，信心大失，被迫跳槽。
有的应聘者，思想素质差，践诺守约观念淡薄，这山望着那山高，说走就走，毫不考虑影响。稍不如意便主动跳槽，给企业带来不应有的损失。
留住能留住的人才 留住能留住的人才，不是降低对企业留住人才的需要，而是求真务实的表现，同时也符合市场竞争和人才流动的要求。实践证明，企业无论怎样做都留不住的人才，还是让他们痛痛快快地走了好。
这样做，既使走的人心情舒畅，又符合人才流动规律，也是对社会的奉献。事实上，任何一个企业也不可能把单位内的所有人才全留住。
大而言之，如果各企业真的把人才都留住了，那人才市场流动也就难以实现了。企业留不住的人才主要有三种情况：一是要干大事业的人才，他要创立或领导比本企业还要好的单位；二是另谋高职级、高待遇的人才；三是自认高明，而企业又无法重用的人才。
对这些人才，企业应予放行，不应“硬卡”、“死卡”，不要压抑人才。 当然，要留住能留住的人才，也并非易事。
必须在尊重人才的价值上下功夫。一是用好人才。
按照人才的才能和特长，安排适当的领导岗位、聘任技术职务，使人才有价值“认可感”、受“信任感”；二是给任务、压担子，让人才攻关键、解难题，使人才有“成就感”；三是表彰奖励有重大贡献的人才，使人才有“光荣感”；四是待遇从优，使人才有“幸福感”、“满足感”。 留住人才要做到“三真” 企业发展，本在人才，企业要想留住人才，进一步做强做大，必须着力做到真情招人、真诚用人、真挚待人。
真情招人，即在引进人才时要有真情实意。山不厌高，水不厌深，不要为装点企业门面而故作姿态，招摇引贤，不要为粉饰企业外表而狡诈虚伪，盲目骗才。
没有真情的吸纳人才，实际上是对人才的变相扼杀。 真诚用人，即在使用人才上要诚心诚意。
周公吐哺，天下归心，不能嫉妒外来的和尚会念经；也不能害怕“空降兵”能耐大。失去真诚的使用人才，是对人才的最大伤害。
真挚待人，即在对待人才的态度上要重情厚谊。只愿君心似我心，定不负相思意，不可急功近利，对人要求过高；更不可求全责备，容不得人一点过失。
放弃真挚的体谅人才，即是对人才的直接驱逐。 构建发展的平台 企业在管理上要严格、规范、精细化，为人才构筑出施展抱负的平台，并能健全学习培训机制，为其搭起自我加压，自强素质，不断提高业务技能的桥梁，充分激发敬业激情。
同时，要在工作、生活和学习上多与之沟通、交流，加强引导，并及时排忧解难，努力营造出用才、爱才、惜才的良好氛围。 人才是企业的灵魂，只有留住人才，用好人才，才能使企业在激烈的市场竞争中做大做强，永远立于不败之地。
对待核心员工： 核心员工对企业的认同妨碍核心员工业绩提高的一个因素是在一线员工中缺乏关于企业的真正的和有意义的信息。大多数的公司并未将信息共享放在一个优先地位。
结果，许多一线员工对公司究竟取得什么样的收益，自己如何能为公司做出更大的贡献等只有一个笼统而模糊的概念。而只有让核心员工更多地了解企业的运营状况和公司的理念，让他们对公司感到更多的骄傲以及增进他们对公司客户需求的认识和了解才能有效地达到“双赢”。
2、让核心员工做有意义的参与。对企业存亡负有责任的核心员工并不会自发产生对企业的认同，除非他们真正认识到自己的日常活动是如何与公司业绩挂钩的。
事实上，提高核心员工满意度的一个关键在于让其做有意义的活动，当前缺乏真正使团队成员参与到决策活动中去的机制，也很少或根本不考虑对雇员观念随后所产生的影响。 3、制定明晰的目标和业绩考核体系。
没有明确的、可测量的绩效目标，对企业的认同与投入对核心员工的忠诚和绩效的影响将微乎其微。要想使核心员工的忠诚与绩效之间的联系看得见、摸得着，就必须让员工理解目标并定期进行考核。
4、切实提高员工对工作的安全感。由于经济的全球一体化和商业竞争的日趋激烈，有保障的工作已逐渐成为了陈年旧事，但这并不意味着雇员就不需要工作安全感。
如果雇员圆满完成了他的工作并帮助他所在的企业取得成功，就有助于他保住自己的饭碗，并且提高他发现另一个工作机会的机率，同时反映到其薪酬的增长上。 5、靠激励制度留人 。
除了设计合理的薪酬制度外，还要有一个长期的激励制度。一般来说，激励制度包括内部晋升制度和期权激励制度。
晋升制度包括的范围比较广泛，既包括职位的晋升，也包括非领导职位的晋升，也就是可以使员工在企业中的地位上升或社会地位提高的广义晋升制度。本文主要讨论期权激励。
我国科技企业的期权激励制度主要借鉴西方已经比较成熟的期权激励制度，包括：股票激励、股票升值权、限制股票奖励、延期股票发行和员工持股计划。 6、靠“职业适应”留人。
就业市场虽然紧张，但才华横溢、富于进取的人才仍是众企业的“抢手货”。
2.硕士毕业论文的东西在毕业后还能用来发文章吗
英文中文的都可以 英文的更好
而且是鼓励发表adkdad（站内联系TA）Originally posted by lmm5373 at 2009-12-6 18:19:
硕士论文里的东西当然能发小论文了
英文中文的都可以 英文的更好
而且是鼓励发表 我怎么得到的消息是发过小论文的东西可以写进硕士毕业论文。但是硕士毕业论文用过的东西就不能发小论文了。请问从哪能查到权威的类似说明的文件吗。smilerobin（站内联系TA）外文投稿须知里一般都有说明，以摘要形式或工作报告，学位论文都可以作为论文投到杂志上，这是国际惯例wumin1283（站内联系TA）学位论文的内容是可以发表小论文的。这是常识，呵呵！adkdad（站内联系TA）Originally posted by wumin1283 at 2009-12-6 20:16:
学位论文的内容是可以发表小论文的。这是常识，呵呵！ 好像中文的是不能发的。因为硕士论文是要被cnki收录的。但是不被medline收录。老板好像也表示要控制一下，不能把所有东西都往里面搬。怕后面发文章受影响。但是控制到什么程度现在我心里没有数liuzggg（站内联系TA）中英文都可以的！hicomehere（站内联系TA）Originally posted by adkdad at 2009-12-6 18:18:
大家好，我明年研三要毕业，现在在做一批试验，想把这批实验的结果放进硕士毕业论文。不然论文显得太过于单薄，但是这批实验的分量很重，后面还要投sci要是因为往大论文里放而造成无法投sci那损失也很严重。而现在 。 绝对可以！quinidine（站内联系TA）当然可以发啊wangjian3630（站内联系TA）发是可以发的，但是现在很多期刊有个“防学术不端检测系统”，会认为你抄袭了别人的研究生论文，你得写信去给编辑说明adkdad（站内联系TA）Originally posted by wangjian3630 at 2009-12-7 08:42:
发是可以发的，但是现在很多期刊有个“防学术不端检测系统”，会认为你抄袭了别人的研究生论文，你得写信去给编辑说明 那我自己写完毕业论文，以自己为第一作者发表应该是不用写信说明了吧。huawei（站内联系TA）当然可以。cae9219（站内联系TA）Originally posted by adkdad at 2009-12-6 20:33:
那我自己写完毕业论文，以自己为第一作者发表应该是不用写信说明了吧。 自己完成的毕业论文，知识产权应属于高校。所以你发表与你的毕业论文相关的论文，一定得征求你导师的同意。否则他会以校方的名义追究你侵犯了校方的知识产权。