话务员毕业设计论文(美籍华人女明星)

1.美籍华人女明星

1.北京画家 张丽，（1926-）女，曾用名张立，力培，湖南长沙人。

1948年考入国立杭州艺术专科学校图案系。1949年参军，1952年调入八一电影制片厂工作 。

1960年于中央美术学院油画系毕业，到中央美院附中任教 。1971年调新疆维吾尔自治区展览馆工作，1976年调北京市丰台区文化馆工作，现为副研究馆员 。

1988年离休 。 中国美术家协会会员，北京市美术家协会理事 。

1987年在中山公园举办个人油画展 。擅长油画 。

《学》为中国美术馆收藏；《今日午门》获北京市美协三等奖，《青草·乳汁》获北京市七·一画展优秀作品奖，均为北京美协收藏 。 作品有《学》、《今日午门》、《青草·乳汁》等。

出版《张丽油画》。 [编辑本段]2.军事译文出版社副总编 性 别： 女 出生年月： 1954 民 族： 汉族 山东莱州人。

中共党员。1985年毕业于解放军国际关系学院参谋英语班。

1970年参加工作，历任山东莱西邮电局报务员，总参二部战士、参谋，解放军南京国际关系学院参谋英语班学员，军事译文出版社编辑、总编室主任、副社长，副总编。1979年开始发表作品。

1991年加入中国作家协会。著有长篇纪实文学《清廓天下》，小说集《黑珍珠》、《温柔的残酷》，报告文学集《中国武官》、《天上星星最亮的一颗》，译著《忍者神龟》（系列5本）等。

[编辑本段]3.清华大学教师 1970年10月出生，四川人，副研究员。1991年7月在清华大学工程物理系获学士学位，1994年7月在中国原子能科学研究院获硕士学位。

1997年起在清华大学工程物理系任教。长期以来从事辐射成像技术的研究。

主要研究工作有：大型集装箱检测系统图像校正与处理研究及其科技成果产业化；车载式、组合式以及航空托盘系列集装箱检查系统中数据校正和图像处理研究及产业化工作；完成大型9Mev/15Mev工业CT项目图像重建与处理系统的总体设计和图像数据校正与处理方法的研究与实现；作为分系统项目负责人完成工业锥束CT图像重建与处理算法研究；作为项目负责人完成液体安全检查系统的关键问题研究等。作为主要完成人获北京市科技进步奖二等奖一项；信息产业重大技术发明奖一项；北京市2003年度“科技新星”；已授权美国发明专利1项，俄罗斯发明专利1项，中国发明专利5项。

发表学术论文20多篇。 [编辑本段]4.江苏省青年教师 性别 女 出生年月 1971年2月 职称 副教授 职务 药物分析教研室主任 所在学院 药学院 学历 研究生 学位 博士 学科及专业 中药学 任导师年月 2006年11月 主要研究领域为中药质量控制与炮制机理研究。

长期从事中药分析及中药炮制学等中药学相关学科的教学和研究工作，已发表论文30多篇，副主编1部，参编多部。现任中华中医药学会中药分析分会委员，江苏省食品药品审评委员，2004年度江苏省高校 “青蓝工程”优秀青年骨干教师，2005年度“苏中杯”江苏省首届优秀中药工作者，2006年度江苏省高校“青蓝工程”“创新团队”成员。

攻读博士期间，获香港求是科技基金会设立的“博士研究生求是奖学金”。近年来主持并参与国家及省部级科研课题多项，取得丰硕成果。

所研成果获江苏省科学技术进步三等奖一项，南京市科学技术进步三等奖一项。以药学负责人的身份参与国家科技部“九五”、“十五”攻关课题，出色地完成了自己所承担的任务，从中药荆芥中分离得到具有抗病毒活性的新化合物。

以项目第二负责人身份所承担的国家科技部“十五”攻关项目“荆芥饮片的炮制工艺及质量标准研究”其研究成果已被2005版《中国药典》全部收载，并以第二申请人的身份获国家发明专利一项。以药学主要参加者身份参研的新药品种已获三个中药、天然药物五类新药临床批件，同时以第二申请人的身份获国家发明专利一项。

[编辑本段]5.锦州市检察干部 张丽，女，1963年7月生，汉族，中共党员，现任锦州市人民检察院反贪局侦查处处长。 张丽同志从事反贪工作5年来，针对线索少、质量差、成案低的状况，不断拓宽反贪侦查工作思路，创新侦查工作方法，把查办贪污贿赂等职务犯罪案件，特别是查办大案要案作为工作重点抓住不放，很快扭转被动局面，成功查办了一批有影响的大案要案。

2003年以来，她所任职的侦查处受理举报线索56件，立案办结案件31件32人，为国家挽回经济损失2000余万元，张丽个人先后办理了一系列受贿、巨额财产来源不明等大要案件。 张丽同志为辽宁省“五一劳动奖章”获得者、市劳动模范，曾荣立个人二等功1次、三等功3次。

被评为全省检察系统先进个人、省人民满意政法干警、市十佳检察官等。 [编辑本段]6.北京工业大学教师 简历： 2004~ 今 北京工业大学软件学院 教师 2000 ~2004 北京大学计算机系，博士研究生 1998~2000 哈尔滨工业大学计算机系，硕士研究生 1996~1998 哈尔滨工业大学 CAI 中心， 研实员 1992~1996 哈尔滨工业大学计算机系，学生 学位：博士 所学专业：计算机体系结构 / 计算机网络 研究方向：计算机网络 论文专著： 张丽 ， 严伟 ， 李晓明 . Anycast——IP 的又一通信模式 . 计算机研究与发展 ， June 2003, Vol.40, No.6: 784~790 张丽 ， 贾维嘉 ， 严伟 ， 李晓明 . 一种保证。

2.行政管理专业专科毕业论文怎么

浅析如何让人力资源成为人力资本 摘要：在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改称人力资源部。

然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。 关键字：分析招聘使用 内容： 一、资源和资本虽然只有一字之差，但却有着本质的区别。

首先，资源是自然形成、未经开发的，而资本却经过精心的开发和筹划，成为企业产生利润的基础。 其次，资源和资本在使用上考虑的角度完全不同，如果要资源，人人都想要最好的，钱越多越好，技术越先进越好，人越能干越好，但作为资本，人们就会更多地考虑投入与产出的关系，会在乎成本，会考虑利润。

第三，提到资源人们多考虑寻求与拥有，而提到资本人们会更多地考虑如何使其增值生利，资源是未经开发的资本，资本是开发利用了的资源。 1、在人才招募上：如果我们正在找工作，我们读十份招聘广告，会发现可能有一半以上的内容十分雷同：35岁以下，本科以上学历，三年以上相关工作经历，能流利地使用英语等等，难道有这么多公司对人才的需求是一样的吗？ 我曾听一个年长朋友抱怨过，他工作的公司在招聘时要求能流利地用英语交流，那时，这个要求很普遍，为了找工作，他在应聘前还真在口语上下了不少功夫，应聘面试时与考官侃侃而谈，顺利过关，结果工作快半年了，除了"Hello"之类的就没说过什么英文。

还有的公司，招聘话务员，要什么："本科以上学历，英语四级以上，能用关于交流。"本不是一个名不见经传的公司，从来没有做过对外贸易，资源浪费啊！也许他们是为了长久之计吧！ 上述的招聘就是将人作为资源，只片面地追求好，不论是否需要，都要求本科以上学历，流利的英语等，只要别人要求，我就要求。

这种招聘方式，或者会为企业增加不必要的人力成本，或者成为员工队伍不稳定的根源。终将回给企业带来不必要的麻烦。

我们可以分析一下，一个人的能力不同，其对薪金和发展前景的要求就会不同，一个不太会讲英语的人和一个能流利地进行英语听说读写的人对薪酬的期望会有很大差别，同样，一个营销专业毕业的大专生和一个MBA或EMBA对薪酬的要求更会大不相同，一个人具备了更多的知识和技能，社会就为他提供了更多的工作机会，使其容易不稳定，同时，由于他们投入了大量成本才成为了较为稀缺的人才，社会提供给他的报酬水平也会较高，一个企业如果想招募并留住这样的人才，只能按社会标准付给他较高的薪酬，这就意味着我们增加了成本。 如果，我们将人力看作资本，这是我们会很自然地考虑一个问题：我们多付的成本能否给我们带来收益？假设一个企业只做国内贸易，估计在一年之内都不会与国外公司打交道，如果招聘时非要求良好的英语水平，这对企业来说只会带来两种结果： （1）增加工资成本。

本来销售部的工资成本可能是15000元/月，由于要满足高素质员工的薪金要求，使工资成本增加至30000元/月，而增加的15000元成本并不给企业带来任何价值。这样做不是白白浪费吗？ （2）造成流动，增加招聘培训成本。

如果公司不能提供有竞争力的薪酬，招来的员工在了解到他们的收入状况后会产生不满，然后另谋高就，这样，不仅使公司已支出的招聘培训费打了水漂，还得不断再去"浪费"招聘培训费用，以维持公司在人才上的高要求，而这些增加的成本也不能给企业带来价值。 2、在人才的使用上：一个公司招募了一个新员工，在招聘时其条件完全符合公司要求，但试用期结束时，该员工却未能完成公司的工作，因而被解聘，这是谁的过错？公司？员工？ 我们很难说这完全是一方面的过错，但我们知道，对同一个员工来说，将其视为资本或视为资源会有完全不同的结果。

现在让我们来看看孙先生的故事。孙先生大学毕业后应聘到甲公司做销售员，三个月过后，被炒了鱿鱼，于是，孙先生又来到乙公司，销售业绩却很不错，不到一年，就被提升为销售主管，同样一个人，为什么会有如此不同的表现？让我们一起去看看在招聘过后，甲、乙公司都做了些什么。

孙先生来到甲公司后，人力资源部让他填写了各种表格，然后，就让他到销售部上班。销售经理将一摞产品和公司的介绍资料给了他，安排他去行政部领了笔、本等用具，向他介绍了部门的其他同事，最后，给他下达了销售指标，并让他坐到办公桌旁开始工作。

孙先生没有销售经验，由于拿到的资料是公司发给客户的宣传资料，对产品的介绍很简单，孙先生对产品是什么也不甚了解，只能自己瞎闯，结果三个月过去了，仍是一头雾水，不要说完成销售任务，根本就没开张，结果被炒了鱿鱼。 在乙公司孙先生有着不同的经历，到人力资源部报到后，人力资源部对他们进行了关于公司文化、公司发展史、公司规章制度等方面的培训，使孙先生对公司有了全面的了解，到了销售部，又受到产品知识、销售技巧等方面的培训，随后销售经理亲自带他到销售现场观摩其销售过程，在这之后，才让他独立进行工作。

在每周的销售例会上，销售经理还会不断组织大家对销售中的疑难问。

3.职业生涯规划

职业生涯规划一、自我认知1.职业认知2.职业兴趣3.职业能力及适应性 4.职业价值观 5.胜任能力二、职业生涯条件分析1.家庭环境分析：2.学校环境分析：3.社会环境分析：4.职业环境分析 三、职业目标定位 1、职业目标：2、我的职业发展路径是：四、具体执规划：短期一般为3--5年中长期一般为5--10年五、评估调整评估时间规划调整的原则六、结束语 一般思考结构是这样的，建议一个一个的自己弄明白，别人不了解你，还是要结合自己的以上信息来书写才是；经济条件允许，可以找当地职业指导方面的机构和老师，系统的做下以上内容的指导，你就更清晰了。

4.“痛经”的论文怎么写

痛经的临床治疗体会 【关键词】 痛经 1 病因学 痛经（dysmenorrhea）系指经期前后或行经期间，出现下腹部痉挛性疼痛，并有全身不适，严重影响日常生活者。

分原发性和继发性两种。 经过详细妇科临床检查未能发现盆腔器官有明显异常者，称原发性痛经，也称功能性痛经。

继发性痛经则指生殖器官有明显病变者，如子宫内膜异位症、盆腔炎、肿瘤等。 原发性痛经一般认为有以下几种原因：内膜管型脱落（膜性痛经）、子宫发育不全、子宫屈曲、颈管狭窄、不良体姿及体质因素、变态反应状态及精神因素等。

继发性痛经是指病人经双和诊发现盆腔器官有病变者为继发性痛经。常由于局部异常体征尚不明显时误诊为原发性痛经，因而对痛经开始于初潮后3年以上者，应考虑继发性痛经之可能，应进一步检查。

青年女性继发性痛经之常见原因为子宫内膜异位症，它与原发性痛经症状极相似。 如果病人有进行性痛经或内膜异位症家族史（母或姐妹中有患此病者），应早做腹腔镜检查以明确诊断，及早进行保守性手术治疗，以保存生育能力。

2 临床表现 原发性痛经经常发生于有排卵月经，因此一般在初潮后1~2年尚无症状或仅有轻度不适。 严重的痉挛性疼痛多发生于初潮1~2年后的青年妇女。

如一开始出现规律性痛经或迟至25岁后发生痉挛性痛经，均应考虑有其他异常情况存在。痛经大多开始于月经来潮或在阴道出血前数小时，常为痉挛性绞痛，历时1/2~2h。

在剧烈腹痛发作后，转为中等度阵发性疼痛，约持续12~24h。 经血外流畅通后逐渐消失，亦偶有需卧床2~3天者。

疼痛部位多在下腹部，重者可放射至腰骶部或股内前侧。约有50%以上病人伴有胃肠道及心血管症状，如恶心、呕吐（89%）、腹泻（60%）、头晕（60%）、头痛（45%）及疲乏感（85%），偶有晕厥及虚脱。

原发性痛经常在分娩后自行消失，或在婚后随年龄增长逐渐消失。 3 诊断 原发性痛经的诊断，主要在于排除继发性痛经的可能。

应详细询问病史，注意疼痛开始的时间、类型及特征。根据初潮后1~2年内发病；在出现月经血或在此之前几个小时开始痛，疼痛持续时间不超过48~72h；疼痛性质属痉挛性或类似分娩产痛；妇科双合诊或肛诊阴性，可得出原发性痛经之诊断。

继发性痛经的诊断反复盆腔炎症发作史、月经周期不规则、月经过多、放置宫腔节育器、不育等病史有助于继发性痛经之诊断。通过双合诊及三合诊，可发现一些导致痛经之原因，如子宫畸形、子宫肌瘤、卵巢肿瘤、盆腔炎块等。

肛诊扪得子宫骶骨韧带结节状增厚，对早期诊断子宫内膜异位症尤为重要。 其他检查如血沉、白带细菌培养、B超盆腔扫描、子宫输卵管造影、诊断刮宫，最后应用宫腔镜、腹腔镜检查可及早明确痛经之发病原因。

4 治疗措施 4。1 原发性痛经 4。

1。1 一般治疗 进行体育锻炼，增强体质。

平日注意生活规律，劳逸结合，适当营养及充足睡眠。重视月经生理的宣传教育，通过解释说服，消除病人恐惧、焦虑及精神负担。

加强经期卫生，避免剧烈运动、过度劳累和防止受寒。 4。

1。2 抑制排卵 如病人愿意控制生育，则可口服避孕片（复方炔诺酮片或复方甲地孕酮片）为治疗原发性痛经的首选药物。

应用口服避孕药物，90%以上症状可获得缓解，可能由于内膜生长受到抑制，月经量减少，PG量降到正常水平以下导致子宫活性减弱。治疗可试服3~4个周期，如疗效满意，可继续服用；如症状改善不明显，可适当加用PGs合成抑制剂。

由于要在整个月经周期用药，而发生效应仅在周期末1~2天，除非需要同时避孕，一般不受病人欢迎。 4。

1。3 前列腺素合成抑制剂（PGSI） 对不愿避孕的病人，则宜选择PGSI，它抑制内膜的PGs合成，显著降低子宫收缩的振幅和频度，但不影响垂体-卵巢轴功能，也不会发生像口服避孕药那样的代谢性副反应，只要在疼痛发作前开始服用，持续2~3天即可，为其最大特点。

但须试用一个阶段，来确定每个人疗效最满意的药物、种类及最适宜的剂量。适用调整阶段有时可长达半年。

常用的PGSI按其化学结构可分以下几种：吲哚吲唑类：如消炎痛、炎痛静（benzyrin）25mg，日服3~6次或50mg，日3次；灭酸类：甲灭酸亦称扑湿痛（ponstan），初次剂量500mg，以后250mg,6~8h 1次。 氯灭酸亦称抗炎灵或氟灭酸，初次剂量400mg，以后200mg,6~8h生1次；苯丙酸衍生物：对异丁苯丙酸亦称布洛芬（ibuprofen）,400mg，每日4次。

甲氧萘丙酸钠盐亦称萘普生（naproxan），首次剂量500mg，以后250mg,6~8h 1次；保泰松类：保泰松或羟基保泰松，首次剂量200mg，以后100mg,6~8h 1次。 上述4类药物都能很快吸收，在行经的头48h内服用即可，但因月经来潮时间常有差异，一般宜在应届月经的前3天给药，以保证疗效，缓解率在70%左右。

如将上述药物更换使用，有效率可达90%。有消化道溃疡及对上述药物过敏者禁忌。

副反应较轻微，多数均能耐受。 其中只有消炎痛肠道反应发生率较高，还可发生头晕、疲乏虚弱感、头痛等症状，以致治疗中途停药者较多。

灭酸类或苯丙酸衍生物一类药物，尤其甲氧萘丙酸作用持续时间长，其钠盐在血中迅速达到高值，因而发生作用快，。

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