众文网1.求KFC的成功秘诀论文一篇
If the various rules and regulations, service codes of conduct regulating the staff of "tangible rules", corporate culture is as an "invisible rules" exist in the consciousness of employees. Corporate culture can be likened to the acts of the "gene", which, through incentives, such as ceremony and provide the core values of the enterprise, told employees in an enterprise, what is the most important goal, which is advocated and promoted staff to guide and shape the attitudes and behavior towards the same direction. Therefore the company's investment on the corporate culture is often able to reduce the huge cost of human resources management. Kentucky Fried Chicken as a franchise business, its high standards of service quality is the lifeline of its capital to compete. For this reason, KFC has created a strong sense of service-oriented corporate culture, staff accepted the organizational culture of Kentucky at the same time, the variety of complex rules and regulations of it deep in their hearts within the. "The first restaurant manager" This is Yum China established the most important group of corporate culture, which reflects the company's emphasis on productivity improvement, and all around the restaurant and the service the first line of thinking, but also to encourage positive restaurant to start healthy competition. Each year, the Group in China, Yum's annual meeting, hundreds of students from all over the country will be the restaurant manager excellent results for their outstanding medal was awarded. Yum China president, Mr. Su Jingshi outstanding performance to senior staff presented a gold medal engraved with the dragon - "Golden Dragon Award", a very Chinese characteristics and the incentive. Restaurant sales for the year in a job well done and the management company "champion detection," asked the restaurant manager assessment, the company will be given special treatment, they will fly from all over the world Baisheng Group headquarters, by the president of luxury limousine with a total Nowak Progressive Dinner. Suzhou, China, a restaurant manager region Zan Xudong new wife last year to have portability,greeted by the VIP-like. During the banquet, Nowak and department heads will be brought to the mold cute food: "Chicken," "great cheese," and that eating click one's tongue "talking teeth" in recognition of outstanding performance of these employees and as a souvenir. Yum in China Group for all enterprises, not only to the growth of enterprises, individuals have to grow up, and even manufacturers in collaboration, cooperation, joint venture partners will have to grow. That "together, together excellence." Employees of the Kentucky Fried Chicken, with a market in China, the expansion of the growth opportunities they also came into being. Yum Group believes that these young people do for the individual rules of career development is essential. It is necessary to meet the needs of young people to expand innovation and willingness to meet at the same time, the process of long-term development needs of staff reserves. In Kentucky, the staff will not be worked too long in one position. If you post in a dry two years, will someone come: how can you not promoted for so long? At present, the Kentucky Fried Chicken restaurant manager all have a good educational background, and a step-by-step up from the grass-roots growth of the restaurant. From the management of a restaurant, to the management of 4-5 restaurants and Restaurant 7-10, and even the management of a market. Kentucky-based career development ladder for access, so that every employee has the potential to see the hope of climbing points. For suppliers, the Kentucky Fried Chicken is not only brought about by the rapid growth of opportunities, and also from its own development to make them more competitive in the marketplace. Businesses, employees, vendor collaboration, cooperation, joint venture partners in the Kentucky Long-Term Goals of the guide, through communication, actively cooperate with each other to work together closely to form a team, to achieve the overall performance than individual performance results. Annual meeting, the group management and cooperation among partners, suppliers and mutual cooperation between the direction of future development, exchange of experience, so that efforts to strengthen the communication with each other, enhance cohesion and public enterprises together, the confidence in the pursuit of excellence. This is a session of Yum's China Group, is enthusiastic for the annual meeting of the "Business Challenge Cha。
2.炸鸡和啤酒
好听的歌：1、一秒钟认识一辈子忘记 阿龙正罡 2、花开半夏 爱朵女孩 3、如果你爱我 蔡健雅 4、祝我情人节快乐 曹格、李幸倪 5、我们不是只有现在吗 曾轶可 6、花神泪 hita 7、不该相遇在秋天 程响 8、忘尘 黄龄 9、效仿孤单 单色凌 10、你可以不爱我 杜雯媞 11、分手约定 罗心洁 12、做你心上的人 唐古 13、相爱的泪水 胡杨林、阿杜 14、从未这样心动 祁隆 15、相信爱情 山野 16、擦肩并不比分手残忍 布川 17、某某 赖伟峰 18、在你眼里我看见了自己的寂寞 孙楠 19、你还要我怎样 薛之谦 20、最后的约定 徐良 21、短消息 徐誉滕 22、空城 杨坤 23、她将是你的新娘 张宇 24、放手重爱 李行亮 25、我不会喜欢你 陈柏霖 26、十八岁的那个流星 金姣 27、假如我可以 刘丹萌 诚心回答，给个❤好评❤吧~）。
3.找一篇描术炸鸡的文章
我最喜欢的一道菜是炸鸡翅，特别是妈妈炸的。
炸鸡翅色、香、味俱全，松脆可口，吃起来“嘎吱嘎吱”的，俩字儿——好吃！简直是让人吃了还想再吃。 妈妈炸的鸡翅最美味，比普通的鸡翅更加松脆可口，“外貌”也是一流的——又大又肥，金灿灿的，让人见了就“口水流下三千尺”。
这时候就俩字儿——想吃！ 用鼻子嗅嗅，真香呀！鼻子里全部都是香味儿，半天没有“回过神来”，好不容易擦掉的口水也又情不自禁地流了下来。想吃想吃真想吃啊！此时的我为了鸡翅，就是上刀山下火海，也不怕了！ 我迫不及待地抓起一只直往嘴里塞，“咔吱”一口咬下去，顿时满嘴溢香，让我经不住诱惑，又咬了第二口，第三口，第四口……没过一会儿，一只大大的鸡翅连影儿都没有剩下。
顺便悄悄地对你说一句，差点儿连骨头也没有剩下。 我连手和嘴都来不及擦，就用油腻腻的手飞快地抓起另一只往嘴里塞……不一会儿，盘子空空如也，爸爸看了目瞪口呆，而妈妈却早已习以为常了，见怪不怪。
不过说起来，能让我这么不顾形象大吃特吃的菜，估计也只有炸鸡翅了。 学校里的午饭偶尔也会有炸鸡翅，虽然味道与妈妈做的无法比较，但毕竟也是炸鸡翅呀！每次轮到吃炸鸡翅的那天，我都会十分急切的盼望吃饭，吃到我那期盼已久的炸鸡翅。
在盛到炸鸡翅后，我都会不顾一切地回到座位开始使劲地啃炸鸡翅，根本忘了那时究竟是在哪里，究竟是在家里还是在学校了。 可以说，我对炸鸡翅有着无比的热爱。
“假如我是一只鸡，我也会把自己的翅膀炸了做炸鸡翅的。”。
4.韩国炸鸡培训哪里好
这个项目培训价格1千多块钱，现在都追求出餐快、颜值高、口味好，百年顶正，独一无二选择 制作材料 鸡腿10只，油炸粉200g，蒜泥1大勺，洋葱泥2大勺，辣椒粉1勺，盐0.5勺，胡椒粉0.5勺，牛奶300ml，清水120ml 。
制作方法 1、将鸡腿放进大碗中 2、将鸡腿用清水洗净并沥干水分 3、在碗中加入300ml的牛奶，浸泡30分钟 4、30分钟后，将浸泡鸡腿的牛奶倒去 5、取一只小碗，加入蒜泥1大勺，洋葱泥2大勺，辣椒粉1勺，盐0.5勺，胡椒粉0.5勺，搅拌均匀成腌料 6、将腌料倒进装有已经浸过牛奶的鸡腿碗中 7、戴一次性手套，将鸡腿和腌料均匀搅拌，使得鸡腿上均有沾有腌料，腌制1个小时 8、取一只中型碗，倒入100g油炸粉 9、再取一只中型碗，倒入100g油炸粉，120ml清水，搅拌均匀至无颗粒状的稀糊 10、在小奶锅中倒入半锅的食用油 11、待油温达7成，筷子上的面糊放入油锅中，会不断涌出小油泡即表示油温可以了 12、将腌好的鸡腿，先放入稀糊中滚一圈，是鸡腿各个方位都裹上面糊 13、将裹有面糊的鸡腿，放入装有干油炸粉的碗中再滚一圈，使鸡腿表面均匀沾有干油炸粉 14、将鸡腿放入油锅中炸，炸的过程中，在鸡腿肉厚的地方，用食用剪刀剪1-2个口子，这样可以使鸡腿炸透，炸熟 15、待鸡腿炸至金黄酥脆，捞出沥干油份即可装盘，鸡腿表面撒少许葱白做装饰。
5.没有创业经验的人开什么店好
没有创业经验的人开：怀旧店、开化妆品店、美容店、蛋糕店、羽绒服翻新店等都很简单。具体如下：
1、化妆品店
如今女性的消费水平越来越高，对于化妆品的需求也是日日在增加。而且现在的男生越来越爱美，时常会关注自身的护肤保养，可见市场前景是很不错的。当然想开一个化妆品店面，首先自己要熟悉化妆品市场，学会鉴别品质的优劣，这样顾客买到了优质的产品，也会有很多的回头客
2、怀旧店
在生活节奏日渐加快的今天，很多小时候有趣的玩具，服饰，零食都已经慢慢的退出了我们的视野。随着旧风开始流行，很多怀旧主题产品的销售开始日渐火爆。那么，女生如果开一家怀旧风格的小店前景应该会有很好的市场前景。
3、蛋糕店
如今蛋糕店的市场前景越来越好，潜在的顾客需求也很大，许多的年轻人和孩子都很喜欢吃各种各样的蛋糕。而且开蛋糕店可以没经验、没学历，只要认真学习烘焙技术，不断创新，就能够轻松掌握。
4、美容店
如今的消费水平提高，人们也更加注重自己的形象，美容这个行业是女性需求较大的行业，也是一个低投入高回报的行业。开美容店可以包括化妆，美甲修甲、美白等，这些都是人们需求量比较大的。就算没经验，只要聘请的美容师技艺出众，就能够吸引到足够的客源。
5、羽绒服翻新店
随着物价的飞涨，羽绒服价格更是高得离谱，这为羽绒服翻新店带来了商机。开一家羽绒服翻新店，人员除了裁缝之外，最好还要有一名设计师，能设计出具有时尚魅力的羽绒服式样。这样就能吸引来源源不断的客源，获取较为丰厚的利润。
6.中国的炸鸡汉堡有哪些品牌
中国的炸鸡汉堡主要有以下几个品牌：1. 华莱士炸鸡汉堡：华莱士快餐连锁店，是中国本土最大的一家集产品开发、生产、销售为一体的西式快餐企业，截至2014年1月，华莱士在全国超过了3000家连锁店，拥有员工50000多人。
此看来，华莱士的品牌确实是非常的强大，市场已经辐射于大半个中国。2. 阿堡仔炸鸡汉堡：阿堡仔炸鸡汉堡加盟连锁店于2005年成立于山东济南，数十余年的发展，阿堡仔已从当年不知名的街头小店跃居位汉堡加盟行业龙头企业。
并且在全国开设了十家分公司2000多家汉堡加盟店。研发出十几种产品，其中包括：阿堡仔、美汁堡，萨时代等等。
3. 派客汉堡：派客汉堡是安徽具有知名度的汉堡加盟品牌，隶属于合肥市忆莱餐饮管理有电公司，成立于2007年，以经营汉堡加盟店为主，旗下的汉堡连锁店已遍布全省并不断拓展。4. 乐多多炸鸡：乐多多于2006年4月在广西省南宁市成功登陆，公司技术人员通过不懈的努力，以自己独到的见解，结合中式餐饮文化技术成功开发出了独具特色的“乐多多脆皮炸鸡”系列、“乐多多奥尔良烤鸡”、“乐多多浓情”系列多个项目。
公司推出的系列食品为中国洋快餐市场注入了新的生命力。“乐多多”国家商标总局注册备案，努力打造“乐多多”系列品牌，使其成为广西洋快餐领域具有特色的品牌。
5. 麦乐基 麦乐基是品爱国际餐饮管理（北京）有限公司打造的国人汉堡快餐品牌。主要面向年轻时尚的消费人群。
麦乐基以“整合美食，乐活人生”为品牌诉求采，采用中西式快餐相结合的产品结构，即注重了中式快餐的营养，又保留了西式快餐的快捷，更好的满足了国人的用餐要求。麦乐基自2003年成立以来已经在全国拥有近2000余家直营店与加盟店，麦乐基以其舒适的就餐环境、高品质的美食、为各地消费者提供更好的就餐体验。
扩展资料：1. 炸鸡：很多快餐店的招牌食品之一。金黄香脆的外皮，鲜嫩多汁的鸡肉，还有香辣咸麻的味道，炸鸡的主要营养成分有：碳水化合物、蛋白质、脂肪、胆固醇和钠、钾、磷等矿物质。
鸡肉的蛋白质含量丰富，但缺乏膳食纤维与其他水溶性维生素。油炸食品通常热量较高，炸鸡为了保持鸡肉软嫩裹了一层面粉炸制，热量更高。
2. 汉堡：是英语Hamburger的音译，是现代西式快餐中的主要食物。最早的汉堡包主要由两片小圆面包夹一块牛肉肉饼组成，现代汉堡中除夹传统的牛肉饼外，还在圆面包的第二层中涂以黄油、芥末、番茄酱、沙拉酱等，再夹入番茄片、洋葱、蔬菜、酸黄瓜等食物，就可以同时吃到主副食。
这种食物食用方便、风味可口、营养全面，现在已经成为畅销世界的方便主食之一。汉堡热量高，含有大量脂肪，不适合减肥人群或高血压高血脂人群过量食用。
参考资料：1. 高等教育"十一五"规划教材《快餐产品设计与制作》2. 西安工程大学优秀毕业设计论文《中国自主品牌西式快餐的市场定位研究》3. 《凤凰财经》20171025发表文章《中国三四线城市成为快餐品牌的“香饽饽”》。
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