众文网1.小米公司pest分析
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小米公司简介
一.小米即北京小米科技有限责任公司。小米公司正式成立于2010年4月，是一家专注于智能产品自主研发的移动互联网公司。小米公司主要就是销售小米手机，小米盒子，小米电视；小米公司次要产品为小米平板、小米路由器、小米移动电源、小米随身wifi、米键等诸多数码产品及配件产品。
二.运营状况
（一）中国手机制造商小米称2014年收入翻了超过一倍，仅一周后，它被誉为世界上最有价值的创业公司。
（二）2012 年全年，小米手机销量达到 719 万台，含税收入 126.5 亿元。2013 年全年销量 1870 万台，含税营收超过 300 亿人民币。在 2013 年中国企业领袖年会上，雷军以“99%”的把握承诺，2014年小米营收会达到 500 亿。
（三）小米做到了，2014年数据统计小米的中国销售量达到了6112万台，在智能手机市场占到了12.5%的市场份额。较小米公司2013年的1870万台增长227%，含税销售额743亿元，较2013年的316亿元增长135%。
（四）市场研究机构 IDC 今天公布了 2014 年第四季度中国智能手机市场调研数据，小米的智能手机出货量名列第一，市场占有率达 13.7%，排名第一，苹果、华为、联想和三星分列第 2 至 5 名。按照 2014 年全年出货量计算，小米公司以 12.5% 的市场份额力压三星、联想、华为、酷派，成为中国最大的智能手机厂商。四（三） （二）成本领先战略 （5）325代工厂方面，主要由
2.中小企业人才招聘的现状问题及趋势研究(论文4000
最重要的是有一个良好的发展环境，包括资金和技术支持，人员调配，但也担心他们的生活切实可行的解决方案，希望被尊重和重视，让他们感到温暖，从各个方面的企业。
必须的，当然，是一个真正的天才！ “中小企业”这个名词被广泛提及，实际上，已经成为一个非常模糊的概念，到底是什么样的经营者中小企业吗？组织规模持续小型今天，我很害怕，大多数中国企业应该归类在“中小企业”的阵营。在笔者的角度来看，一个创建不久的企业或组织建立一个相对薄弱的企业属于中小型企业的范畴。
换句话说，我们在这里讨论的问题，中小企业如何留住人才，是大多数企业面临的共同问题。企业成功的关键在于如何培养企业的核心竞争力。
随着新经济时代的到来，企业的发展中的各种重要因素，人力资源的重要性已经超过所有其他的资金和其他资源。了解如何留住人才，在激烈的市场竞争中，有可能成为一个真正的竞争优势。
通过各种有效的措施，以吸引人才，以加入，以释放他们的潜能，让他们的发展，公司的发展，所以他们的发展，以促进该公司的发展，从而形成的企业是不容易为他人模仿复制的核心竞争力，这是公司发展的最重要的工作之一，是目前最重要的人力资源工作面临的问题。然而，“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有自己不同的。”
托尔斯泰的名言同样适用于企业的。经营企业需要有各种因素，只要妥善处理的关键问题之一，企业可能出现的各种问题。
虽然几乎所有的企业都意识到的人才，由于种种原因，对企业的重要性，但只有少数企业能做好保持工作。为什么会出现这么大的偏差呢？人才流失率（指的人才主动离开公司）仍然是严峻的就业压力仍然逐年上升，原因是多方面的，当然，从各个方面的员工，但更多的可能仍然存在于企业。
的流行这样一种现象，那就是 - 越来越多的企业发挥了关键作用，高层次的管理人才，高级专业技术人员，人员的流动，更大的频率。专家说，根据2004年人力资源首脑会议的与会者，IT行业的高级人才，在中国有超过30%的营业额。
如此高的人才流失率，是指企业在应对外部激烈的竞争和客户的需求，经常需要处理的业务问题，是由于核心员工的离职。有时候，所谓的“内部和外部”，“腹背受敌”。
我有一个客户服务总裁曾经绝望告诉我：“公司做了很好的工作，将有更多的竞争对手盯上你挖你的男人，一个称职的下属的突然辞职让我1周我无法入睡。”学者分析企业人才的流失原因大致可分为七类。
即：1）人格特征； 2）任务； 3）的作用； 4）上司和同事； 5）工资与福利； 6）有没有发展的空间； 7）与员工的沟通不足。各种分析文章也经常出现在所有的媒体类型，这里不再赘述。
我想指出的问题是非常重要的，但更重要的是我们如何赢得竞争的挑战，人才，留住人才。在“一生的事业”已不复存在的时代，企业不再提供传统的后安全性的员工，而人力资源和高的依赖程度。
只给员工的对员工的承诺是提供平衡的承诺与回报的真实反应。企业的长远发展，通过建立科学的人事制度和外部激励内部公平的薪酬政策体现在人力资本价值的体现。
对于一些关键人才，更需要愿意“的一部分，他们的持股，员工持股计划，为中小型企业以较低的成本高激励关键员工的有效措施。薪酬是很重要的，但薪酬不是聚合只有吸引人才的薪酬提升空间是有限的，为了留住人才，除了各种各样的方法来提高他们的回报，企业应努力营造一个既支持在工作场所和具有挑战性的角色，鼓励交流，鼓励创新，允许和倡导人都能够在企业内部流动。
人才识别与大气中的这种内在需要一个健康的，明确的支持的企业文化，企业文化必须是有远见的，良好的沟通能力和管理团队，以维持。组织，是必不可少的，我们留住人才。
强调在同一时间，我们一定要注意人才的职业道德和高度的企业的身份。几十年的快速发展，对社会的负面影响是源自诚信浮躁的人“横扫千军易得，一将难找到，但是企业，可靠的职业经理人的眼睛比能干的职业经理人就更少了！企业在绝望，往往过于强调其业务能力或专业能力，而忽略职业操守，甚至不知道候选人过去的职业史，道德污点希望迅速提升企业的表现。
不重视对人才的“道德风险”的问题，并遭受了惨重的损失，甚至倒闭的一些业务。建立科学的管理制度，建立业务平台的过程中，我们必须建立良好的内部控制系统，我们需要正确理解“信任”，“授权”和“管理”，“风险控制”，“约束”的关系。
一些企业家遭受了一些挫折所造成的错误的人，成为“瞧不起不如自己的人，他们也不敢用”是无法留住优秀人才。此前 - 让我们的才华的机会，充分释放他们的潜能，让他们在组织的发展，公司的发展，所以他们的发展，以促进公司的发展 - 主题。
我们需要帮助的人才，以维持并继续加强其人力资本的市场竞争力，并在企业内部建立一个强大的人才培养和流动机制，以实现自己的职业规划为中高级人才市场营业额逐年攀升，恐怕更具吸引力的薪酬和其他措施。 “我带走我的员工，我的工厂留下，不久后工厂将杂草丛生，拿走我的工厂，留下我的员工，不久后我们就会有一个更好的工厂”。
3.本科毕业论文员工招聘可以从哪些角度写?
企业人才招聘问题与对策（框架）
1引言
1.1研究背景
1.2研究目的与研究意义
1.3 研究内容
1.4 研究方法
2理论基础
2.1基本概念
2.1.1企业招聘的定义
2.1.2 招聘的内容
2.2 国内外研究现状
2.2.1国内研究现状
2.2.2国外研究现状
3中小企业人员招聘的现状
3.1.1中小企业人员招聘现状调查
3.1.2中小企业人员招聘现状分析
4案例分析
首先是该企业的背景介绍
其次是该企业在人才招聘中存在的问题
最后提出结论和建议。
5企业在人员招聘中存在的问题及对策
5.1企业在招聘中存在的问题
5.1.1 人力资源管理机构和人员的设置不到位
5.1.2 对招聘工作不够重视
5.1.3 招聘渠道相对单一
5.1.4 对岗位需要的人员缺乏正确的定位
5.1.5 中小企业对应聘者吸引力较弱
5.2 中小企业招聘中存在问题的对策
5.2.1 树立正确的人力资源管理观念
5.2.2 招聘前做好充分准备
5.2.3 科学、合理的组织招聘工作
5.2.4 对招聘工作进行总结
5.2.5 营造有利于企业和员工共同发展的公司文化
6结束语
参考文献
致谢
4.论文题目 小米手机营销策略研究 需要资料 中国智能手机市场品牌关注
你这篇中国知网也好，万方数据也好都有例子！甚至百度文库都有！英文原文最好用谷歌学术搜索！==================论文写作方法===========================论文网上没有免费的，与其花人民币，还不如自己写，万一碰到骗人的，就不上算了。
写作论文的简单方法，首先大概确定自己的选题，然后在网上查找几份类似的文章，通读一遍，对这方面的内容有个大概的了解！参照论文的格式，列出提纲，补充内容，实在不会，把这几份论文综合一下，从每篇论文上复制一部分，组成一篇新的文章！然后把按自己的语言把每一部分换下句式或词，经过换词不换意的办法处理后，网上就查不到了，祝你顺利完成论文。
5.小米市场前景分析
小米不是一家手机公司，它更不是一家科技公司，它是一家互联网公司，他通过手机为入口能够获取更多的用户人群，然后他再开始通过生活为切入，比如说小米的行李箱、自行车，包括音箱以及在生活当中甚至他还出了电饭煲等等智能家电。
我们大家都知道小米是想通过以小米手机为用户人群进来，然后跟用户产生粘性和接触，然后通过这个入口来去换取我们更多的一些流量之后开始来换取更多的产品引入。
所以说买小米手机的人极有可能会买小米的耳机音箱，但是对小米的这个产品手机还不错的时候，会买小米的包包，甚至会买小米的电饭煲，会买小米的空调等这些。
小米整个生态链当中手机是作为入口的，所以换个角度来说，小米是不指望手机来赚钱的，他只希望能通过手机来获取更多的年轻用户。
大家看到小米也好，华为也好等等这样的手机当中，小米手机卖的比较便宜，很多人说小米比较良心，事实当中根本不是，是小米能够更高的性价比能够吸引更多的年轻用户进来，然后从而来赚取他后面更多的产品，比如买个电饭煲、买个自行车，买个包包等等这些，都会今天通过小米去。而且小米的产品当中它寄存了无印良品的这种理念，大体的意思就是产品质量还算不错，能达到80分，而价格只有60分，也就是性价比极高的这种产品策略。
对于收入人群比较有性价比的人群，对小米来说的忠诚度就非常的高。我们对于小米这家公司还是有点低估的，而且雷军属于那种很踏实的，你看他干的金山，然后在看了之前干到我们的这些同行的公司，到现在做小米非常务实的一个领导人。换到影楼当中去的时候，不管是拍婚纱照还是拍儿童照，我们都应该第一为我们婚纱照要设计一个入流性的产品，能够让更多的找到我们的新人。
对儿童照也是一样，我们要找一个能够引流性的产品。
如果你只拍他的儿童照片的话，相对来说在这个市场当中的占有率就市场金额还是比较有限的。一个县城比如说一个亿的市场母婴市场的份额，我们的儿童照可能只占了500万，那么剩下其实还有9500万的整个市场份额，可能是奶粉，也可能是服装，也可能是我们的宝宝的游乐，宝宝的餐饮等等，我们完全可以能够截取用户之后进入到一个更大的市场。
站到商业的角度来说，小米的整个生态链它是很有助于我们进行影楼行业的生态链的改造的。不管是我们在儿童影楼还是婚纱影楼都是相同的，如果你只赚这个品类的钱的话，很容易被对手打穿掉。
阿里现在在布一盘很大的棋，他从下面的从我们的自行车
6.1、试分析小米公司的整体战略是什么
（一）、产品策略（1）、定位于发烧友手机，核心卖点其实是高配和软硬一体。
（2）、产品的研发采用了“发烧”用户参与的模式（3）、硬件配置是小米手机最为瞩目的地方，作为国产乃至全球目前最强的双核Android手机，小米手机再次刷新了我们心目中的硬件高度。 （4）、包装特别承重抗摔，这也是小米突出自己产品品质的一种方式。
（二）、定价策略1999元的价格对于这款高配手机是具有很强杀伤力的。（三）、促销推广策略 （1）、整体营销和局部营销结合（2）、短期营销与长期营销结合 （3）、渠道策略企业在制定战略的时候应着重以下几点： （一）、环境分析 环境分析从大到小分为三个层次：宏观环境、行业环境、竞争环境。
（二）、目标设定（三）、如何配置资源 分享 本回答由电子数码分类达人 汪正琴 认证。
7.小米公司经营管理分析
去百度文库，查看完整内容>内容来自用户：低调的等待对白企业经营管理与著名企业实例专业班级：网络工程12-1学生姓名：韩思远学号：201203020004小米公司经营管理分析一、摘要1、摘要近年来，随着互联网技术的不断发展，移动通信技术与互联网技术的结合越来越紧密，各种基于移动互联网的新技术、新应用层出不穷，智能手机的销量逐年急剧增加。
本文通过对小米公司的内部环境、外部环境等多层次的分析，结合移动互联网及智能手机行业现状及发展趋势，为小米手机手机确立总体战略、竞争战略以及职能战略，帮助其实现"打造顶级智能手机”的战略目标。关键词：智能手机；小米公司；环境分析；战略制定2、前言在移动互联网产业高速发展的大背景下，我国智能手机行业也得以蓬勃发展，我国目前已成为世界最大的智能手机市场，中兴、华为、TCL、HTC也一举杀入全球销量前十行列。
与此同时，国产品牌的整体地位得到了极大的提升。小米公司成立于移动互联网产业和国内智能手机行业爆发式发展的2010年。
小米科技以其敏锐的市场洞察力，积极创新，一度打破传统国产手机的营销模式和商业模式，一经推出就遭遇消费者的疯狂抢购，小米公司雷军曾在2013年互联网大会上表示，小米今年上半年销量已达到130亿的规模，不出意外今年将销售1500万手机，最近一轮融资显示小米公司市值已达100亿美元，公司更是预计将在2013年售出约2000万部手机。总销售规模将达到260亿到280亿，最快2015年要做到千亿的规模三、小米公司。
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