众文网1.行政管理论文题目选什么方向的,比较好些呢?!!!
文献标题 文献来源 年期 来源数据库 1 我国低代价行政管理机制研究 吉林大学 2007 中国博士学位论文全文数据库 2 行政事业单位国有资产管理改革研究 新疆农业大学 2006 中国博士学位论文全文数据库 3 我国出版行业行政管理体制改革的对策研究 华东师范大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库 4 高等教育管理依法行政的法治保障 武汉理工大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库 5 高等学校行政管理效率研究 东北财经大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库 6 提高工商行政管理部门执行力研究 山东大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库 7 城市管理中相对集中行政处罚权制度的应用分析 山东大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库 8 中国民族行政管理体制创新研究 电子科技大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库 9 高校行政管理公共参与之研究 西南政法大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库 10 高校教师和行政人员基于学术管理的互动机制研究 青岛大学 2007 中国优秀硕士学位论文全文数据库。
2.求一篇行政管理毕业论文!!或者帮我提几个适合做行政管理毕业论
浅析如何让人力资源成为人力资本 摘要： 在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改称人力资源部。
然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。 关键字： 分析 招聘 使用 内容： 一、资源和资本虽然只有一字之差，但却有着本质的区别。
首先，资源是自然形成、未经开发的，而资本却经过精心的开发和筹划，成为企业产生利润的基础。 其次，资源和资本在使用上考虑的角度完全不同，如果要资源，人人都想要最好的，钱越多越好，技术越先进越好，人越能干越好，但作为资本，人们就会更多地考虑投入与产出的关系，会在乎成本，会考虑利润。
第三，提到资源人们多考虑寻求与拥有，而提到资本人们会更多地考虑如何使其增值生利，资源是未经开发的资本，资本是开发利用了的资源。 1、在人才招募上：如果我们正在找工作，我们读十份招聘广告，会发现可能有一半以上的内容十分雷同：35岁以下，本科以上学历，三年以上相关工作经历，能流利地使用英语等等，难道有这么多公司对人才的需求是一样的吗？ 我曾听一个年长朋友抱怨过，他工作的公司在招聘时要求能流利地用英语交流，那时，这个要求很普遍，为了找工作，他在应聘前还真在口语上下了不少功夫，应聘面试时与考官侃侃而谈，顺利过关，结果工作快半年了，除了"Hello"之类的就没说过什么英文。
还有的公司，招聘话务员，要什么："本科以上学历，英语四级以上，能用关于交流。"本不是一个名不见经传的公司，从来没有做过对外贸易，资源浪费啊！也许他们是为了长久之计吧！ 上述的招聘就是将人作为资源，只片面地追求好，不论是否需要，都要求本科以上学历，流利的英语等，只要别人要求，我就要求。
这种招聘方式，或者会为企业增加不必要的人力成本，或者成为员工队伍不稳定的根源。终将回给企业带来不必要的麻烦。
我们可以分析一下，一个人的能力不同，其对薪金和发展前景的要求就会不同，一个不太会讲英语的人和一个能流利地进行英语听说读写的人对薪酬的期望会有很大差别，同样，一个营销专业毕业的大专生和一个MBA或EMBA对薪酬的要求更会大不相同，一个人具备了更多的知识和技能，社会就为他提供了更多的工作机会，使其容易不稳定，同时，由于他们投入了大量成本才成为了较为稀缺的人才，社会提供给他的报酬水平也会较高，一个企业如果想招募并留住这样的人才，只能按社会标准付给他较高的薪酬，这就意味着我们增加了成本。如果，我们将人力看作资本，这是我们会很自然地考虑一个问题：我们多付的成本能否给我们带来收益？ 假设一个企业只做国内贸易，估计在一年之内都不会与国外公司打交道，如果招聘时非要求良好的英语水平，这对企业来说只会带来两种结果： （1）增加工资成本。
本来销售部的工资成本可能是15000元/月，由于要满足高素质员工的薪金要求，使工资成本增加至30000元/月，而增加的15000元成本并不给企业带来任何价值。这样做不是白白浪费吗？ （2）造成流动，增加招聘培训成本。
如果公司不能提供有竞争力的薪酬，招来的员工在了解到他们的收入状况后会产生不满，然后另谋高就，这样，不仅使公司已支出的招聘培训费打了水漂，还得不断再去"浪费"招聘培训费用，以维持公司在人才上的高要求，而这些增加的成本也不能给企业带来价值。 2、在人才的使用上：一个公司招募了一个新员工，在招聘时其条件完全符合公司要求，但试用期结束时，该员工却未能完成公司的工作，因而被解聘，这是谁的过错？公司？员工？ 我们很难说这完全是一方面的过错，但我们知道，对同一个员工来说，将其视为资本或视为资源会有完全不同的结果。
现在让我们来看看孙先生的故事。 孙先生大学毕业后应聘到甲公司做销售员，三个月过后，被炒了鱿鱼，于是，孙先生又来到乙公司，销售业绩却很不错，不到一年，就被提升为销售主管，同样一个人，为什么会有如此不同的表现？让我们一起去看看在招聘过后，甲、乙公司都做了些什么。
孙先生来到甲公司后，人力资源部让他填写了各种表格，然后，就让他到销售部上班。销售经理将一摞产品和公司的介绍资料给了他，安排他去行政部领了笔、本等用具，向他介绍了部门的其他同事，最后，给他下达了销售指标，并让他坐到办公桌旁开始工作。
孙先生没有销售经验，由于拿到的资料是公司发给客户的宣传资料，对产品的介绍很简单，孙先生对产品是什么也不甚了解，只能自己瞎闯，结果三个月过去了，仍是一头雾水，不要说完成销售任务，根本就没开张，结果被炒了鱿鱼。 在乙公司孙先生有着不同的经历，到人力资源部报到后，人力资源部对他们进行了关于公司文化、公司发展史、公司规章制度等方面的培训，使孙先生对公司有了全面的了解，到了销售部，又受到产品知识、销售技巧等方面的培训，随后销售经理亲自带他到销售现场观摩其销售过程，在这之后，才让他独立进行工作。
在每周的销售例会上，销售经理还会不断组织大家对销售中。
3.行政管理专业论文的选题!
论文参考题目： 1、适应社会主义市场经济体制要求，进一步完善中央与地方关系研究2、适应社会主义市场经济体制要求，进一步扩大政治参与研究3、对行政决策的民主化和科学化的思考4、进一步完善现在选举制度研究5、村民自治研究6、进一步改革行政监督体制研究7、行政公开化研究8、行政信息化研究9、行政改革动力系统研究10、浅议如何改革我国公务员的监督系统11、对国家公务员职业道德建设的探析12、浅议知识经济时代公务员能力与素质的提升途径13、试论国家公务员的激励机制14、对强化公务员勤政廉政建设的思考15、知识经济时代行政领导者创新能力的培养与开发 16、浅议经济全球化条件下我国反腐败斗争的新思路17、加强财政工作廉政建设的对策19、行政职权滥用的危害与防范措施20、对当前地方政府绩效评估的价值取向分析21、如何强化地方政府行政管理过程中的制度创新22、论市场经济条件下我国政府经济调控模式的转变23、对市场经济条件下政府职能转变的思考24、试析行政权力与政府效能25、我国村级管理的现状及发展趋势26、西部大开发中小城镇建设的政府管理 27、WTO的透明度原则与我国行政公开制度改革28、电子政府建设的标准化参考模式初探29、政府信息化给政府管理带来的机遇、挑战及对策30、制约政府网络化建设的主要因素及对策。
4.行政管理论文题目写什么好?
你好，行政管理论文题目可以写多种多样的。对此轻松无忧论文网提供了部分选题：
1、农村公共产品供给效率问题研究
2、我国政府经济职能的演变及其现状分析
3、新公共服务与服务型政府的构建
4、构建和谐社会背景下的政府职能研究
5、政府在社会主义新农村建设中的角色定位
6、农村公共产品供给的现状及其方式转换探析
7、行政审批制度改革探讨
8、公民政治参与与和谐社会构建
9、我国当前权力道德失范及其治理
10、行政沟通中的障碍与对策研究
5.信管专业如何选毕业论文题目（举例）及相关参考资料~~
提供一些毕业论文的题目，供参考。
1、学校综合管理系统 2、企业管理信息系统 3、机关办公自动化系统 4、物资的购、销、存管理 5、电子商务管理系统 6、库存与成本核算管理 7、人事综合管理系统 8、交通管理系统 9、超市管理系统 10、高校学生管理系统 11、计算机网络应用软件 12、基于C/S或B/S的事务查询系统 13、计算机动态网页的制作 14、基于网络的客运售票系统 15、高校科研与技术开发管理 16、高校教学与课表制作管理 17、城市居民户籍管理 18、商品销售与市场预测管理 19、电信业务管理 20、工商税务管理 21、计量标准化管理 22、银行储蓄业务管理 23、城市供电管理 24、餐饮业管理 25、房地产管理 26、股票行情分析管理 27、大中型医院管理 28、数字图书馆管理 29、辅助决策系统 30、生产过程管理系统 31、贷款业务管理 32、财务管理 33、计算机网络的设计与实现 34、信息系统开发工具的设计与研究。
6.工商行政管理可以写哪些论文题目
1 标题：民营企业员工压力的来源及其缓解方法 内容：通过对民营企业样本企业进行问卷调查取得数据，研究工作、情境压力源和压力之前的线性非线关系。
主要采用实证研究方法。 2 标题：领导者行为与员工离职关系研究 内容：通过对民营企业个案分析，运用组织行为学理论进行分析和研究，提出理论背景和假设，通过实证方法得出研究结果，提示相关关系和管理的变化趋势。
3 标题：高新技术企业中的高层管理团队的特征分析 内容：（1）文献综述与研究回顾 A有关团队工作的研究 B有关高层管理团队的研究 （2）个案分析——样本和方法的描述 （3）小结 4 标题：民营企业集群中的学习机制研究 内容：通过考察和调研区域内民营企业企业家的成长轨迹，探究其内在的学习机制，探究“看样经济”的实质，通过案例实证，阐明学习机制对民营企业成长的重要性，阐明民营企业学习的现状，提出理论观点和解决方案。 5 标题：企业管理中认同的研究 内容：通过实地调研和访谈样本企业的方法，研究“认同”在企业管理中的作用，研究认同的形成过程中规律，提示形成认同的工具和方法。
6 标题：民营企业的培训管理研究 内容：用实证方法研究民营企业的培训管理问题，明确指示民营企业培训管理的研究的前沿，从抽样调查的方式对某一区域的民营企业培训管理进行现状分析，提示规律，提出解决方案。 7 标题：产业集群中的企业家信任问题研究 内容：通过企业家访谈和抽样调查的方法，取得相关产业群中的企业家信任问题的相关数据，通过文献，通过文献综述研究，阐述前人的研究成果，揭示作者实证分析的结果，明确研究事实，为产业集群理论的完善作出理论贡献。
8 标题：民营企业家慈善行为的管理学分析 内容：通过获取区域内民营企业家慈爱善行为的相关数据，通过访谈的方式，运用管理心理学、管理论知识，进行剖析，比较区域差异，提出作者的观点。 9 标题：家族企业控制权社会化的一般模式研究 内容：通过大量的家族企业研究的文献阅读，研究家族企业控制权社会化的阶段性，提出一般模式，并对这种模式进行理论和实证分析。
10 标题：家族企业成长的实质和原因分析 内容：通过阅读有关家族企业成长的理著作，通过实地考察样本企业形成第一手材料，揭示家族企业成长的实质和原因，论文须参考国内外大量的研究文献，同时须进行深入的个案调研，运用社会学，管理学和企业组织理论等理论工具和方法，提出自己的观点。 11 标题：家族企业的社会化转型的路途研究 内容：通过大量文献阅读，通过对家族企业控制权社会化的一般模式分析，探索家族企业社会转型的路径，此项研究可通过以区域实证研究的方式进行。
12 标题：家族企业引进职业经理人的绩效分析 内容：家族企业引进职业经理人是个必然的过程，但引入的过程却是复杂的，可以通过实证研究的方法，抽样调查若干家族企业，形成第一手材料，然后去探究家族企业引入职业层次的必然性，难点和解决方案，文章宜用实证方法来论证家庭企业引进职业经理人的必要性和工作方案。 13 标题：印染企业产品质量分析与控制 内容：以某一印染企业为研究对象，了解企业基本状况（包括：产品种类、销售状况、员工技术水平），选择主导产品，熟悉其加工工艺流程，掌握产品质量控制与检验开展情况，收集产品加工过程中各工序合格品、废品、疵品的统计数据，运用所学的质量分析与控制方法及工具，分析工序质量状况，找出影响产品质量的主要原因，提出解决办法与对策。
参考资料： 《全面质量管理》 IS09000标准体系 六西格玛管理理论 印染产品相关知识 14 标题：工程项目实施中的控制时间与费用 内容：熟悉项目管理中的范围管理、时间管理、费用管理、质量管理、人员管理、风险管理、采购管理、合同管理和沟通管理九大知识体系。选择自己日常工作、生活中较熟悉的工程项目为背景，收集工程项目实施所需要的基本资料，如：人员、材料、工期、费用、工程执行阶段等，运用项目管理基本知识进行工程项目计划编制和费用预算，并采用项目管理软件进行效果分析。
参考资料： 项目管理 生产运作管理 网络计划技术 工程项目管理杂志 财务管理 15 标题：连续型企业仓库管理系统开发 内容：熟悉连续型企业生产运作特征，选择一个具体企业，了解其生产过程中所需的原材料、备件等物料的类型、品种及特性，进一步掌握现有仓库物料储备与消耗状况，了解仓库管理人员素质及日常管理方法，分析存在的主要问题，针对企业实际开发一套适用性强，便于操作使用的小型管理软件。 参考资料： 生产运作管理 库存管理 物料管理 工业工程与管理 管理现代化 中国管理科学 计算机管理软件开发基本知识（VFP、VB） 16 标题：服务业顾客满意度测评分析 内容：以医院、银行、咨询公司或者政府部门为研究对象，了解其工作性质，服务对象，服务内容，通过问卷方式调查现有的服务水平及存在的问题，分析其产生的原因，并设计一套准确地评价体系，并尽可能用计算机加以实现。
17 标题：民营企业内部管理模式探讨 内容：如何提升浙江民营企业管理水平是一项非常现实而紧。
7.行政管理毕业论文题目如何选题
首先，麻烦问一下LZ，是本科还是研究生的毕业论文；
其次，本科毕业论文一般来讲很简单，很多学校不过系统，所以可以下载一些论文做下适当修改拼接一下即可。不知道LZ学校怎么样，本人学校可以用校园网登陆CNKI，免费下载一些论文。而且，题目问题一般导师会提前给出一些论文题目作为备选，自己只需要选择一个方向。
最后，研究生论文相对来讲要求比较严，都需要过查重系统。选题要求也比较高，需要相对于本科论文细化好多，例如写绩效评估，就不能像本科一样写的范围很宽泛，研究生论文就要求写绩效评估的一个方向，例如基于XX理论下的XX领域的绩效评估等类似的角度。题目和方向选定后，就需要进行开题，开题需要提前准备好开题报告，一般学校都有统一模板。开题通过了才能接下来着手撰写正式论文。
PS：一定要与导师做好沟通，不要自己盲目做决定。
对了，论文一般套路估计写过的人都很清楚。一般就是领域概况----存在问题----分析原因----提出解决对策。
8.求行政管理专业毕业论文题目
我也正在写这个专业的论文给你下面题目可以参考1. 论人力资源的动态管理2. 信息系统在人力资源管理中的应用3. 人力资源激励的误区及其对策4. 论构建和谐社会背景下的人力资源管理5. 绩效管理存在的问题及对策6. 论绩效评估中的“末位淘汰制”7. 论构建组织文化的途径8. 推行领导干部引咎辞职制度的深度思考9. 经济全球化中的人才争夺与我国的对策10. 使人力成为资源的途径11. 我国人才外流及其成因和对策研究12. 完善行政首长负责制的对策13. 论人本管理在现代管理中的应用14. 中国农村人力资源开发的问题与对策15. “人力资源是第一资源”的理论思考16. “知识型员工流动的特点、原因与对策17. 论“人力资本“18. 论管理中的沟通艺术19. 论公务员的职业道德20. 论国家公务员腐败行为产生的原因及抑制策略21. 浅议人力资源开发22. 我国古代人力资源管理中的风险管理23. 我国古代人力资源开发与管理的思想源流24. 论培训是开发人力资源的有效途径25. 激励理论发展的新趋势26. 儒家人本哲学与现代人本管理27. 论中国古代官吏制度的特点28. 论中国古代的“仁政”思想29. 论中国古代的“民本”思想30. 关于“民工潮”现象的深层思考31. 农村人口城市化的现实思考32. 论扩大公民政治参与力度的途径33. 村民自治与基层民主政治建设34. 论我国村民委员会的选举制度35. （乡镇）政务公开存在的问题及对策36. 现阶段影响我国农村稳定的突出矛盾及对策37. 论农村基层民主建设的制约因素38. 村民自治与政治文明建设39. 关于推进村自治的思考40. 反腐倡廉理论创新的思考41. 中国古代监察制度的演变及其借鉴42. 以人为本在科学发展中的地位43. 以制度建设为重点加强党的执政能力建设44. 影响中国共产党执政能力的因素分析45. 反腐败与加强党的执政能力建设46. 加强党的执政能力建设是时代发展的必然要求47. 论党的领导方式和执政方式的改革与完善48. 浅谈党的执政理念创新49. 论行政领导的用人艺术50. 电子政府与政府职能的转变51. 论人民团体在构建和谐社会中的作用52. 论构建和谐社会中的和谐文化的建设53. 论构建以人为本的和谐社会54. 民主法治与构建社会主义和谐社会55. 论构建和谐社会的道德基础56. 行政效率的提高途径57. 论公务员职业道德建设58. 论我国的行政组织改革59. 领导干部树立威信的途径60. 领导者批评的艺术61. 领导者奖励的艺术62. 论新时期领导干部的人才63. 领导者如何主持好会议64. 领导者应具备的素质65. 正职处理好与副职关系的方法66. 思想政治工作在社会主义市场经济条件下的地位与作用67. 避免决策的失误的途径68. 论领导者的道德修养69. 领导者在政治文明建设中的作用70. 领导干部的创新观念71. 论泰罗的科学管理原理72. 论人本管理在现代管理中的应用73. 目标管理的应用74. 激励在管理中的应用75. 反腐倡廉与行政监督76. 依法治国与依法行政77. 乡镇政府机构改革78. 有效发挥新闻舆论在行政监督中的作用的途径79. 论公务员的竞争上岗80. 论公务员的考核制度81. 论公务员的职业道德82. 论行政道德制度化建设83. 中国公务员制度的特点（或意义）84. 中西公务员制度的异同85. 决策的科学化、民主化问题86. 提高行政效率87. 论中国古代官吏制度的特点88. 论市场经济条件下人才流动的动因89. 论人事回避制度90. 论激励在提高工作人员素质中的作用91. 论引咎辞职92. 论中国古代的“仁政”思想93. 论中国古代的“民本”思想94. 论“德治”与“法制”95. 行政权力腐败的成因及其对策96. 加大行政监督在行政决策中的力度97. 浅谈行政执行中的监督问题98. 试论行政监察在我国政治体制中的地位和作用99. 提高检查效率的途径探讨100. 当前腐败行为的特点与反腐败的必要性101. 论人民代表大会的监督作用102. 论行政监察及其完善103. 中外城市化比较研究104. 城市社区建设研究105. 依法治市研究106. 城市外来人口研究107. 中国封建社会中央机构演变研究108. 中国封建社会官员考核制度研究109. 五院制行政体制研究110. 公共选择理论对我国政府行政的启示研究111. 韦伯的官僚制组织理论与我国政府机构改革取向研究112. 诺斯理论对我国改革的启示研究113. 重塑政府理论研究114. 论公共政策与公共权力115. 论政策决策制定的民主化与科学化116. 21世纪中国政策科学的研究方向117. 论影响我国政府效率的因素118. 社会主义市场经济条件下的政策执行问题研究119. 公共政策咨询在政策科学中的作用120. 西部开发与我国决策科学化121. “三个代表”的政治目的与实践意义122. 青年干部适应干部“四化”要求的途径123. 调查研究与群众路线124. 村民政治意识与我国社会稳定的关系125. 信心网络化与我国意识形态的管理问题126. 中学管理和教育的法制化127. 村务公开与廉政建设128. 关于决策过错的法律责任问题129. 关于行政执法程序化存在的问题及其对策130. 治理地方保护主义的法律对策131. 现阶段推进依法治国方略实施的关键和步骤132. 提高全民法治意识的途径133. 基层民主的法制化问题134. 简论德治与法治的关系。
9.求适合行政管理专业的毕业论文题目
90. 行政组织中良好人际关系构建问题的研究（字数：6918，页数：11）
109. 我国城乡居民收入差距扩大化问题分析（字数：9746，页数：14 ）
110. 论电子政务对政府组织创新的影响（字数：8342，页数：10 ）
111. 试论我国有限政府的建构（字数：10574，页数：13 ）
112. 失地农民就业保障对策思考（字数：9584，页数：13 ）
113. 对江苏融入长三角经济圈的思考（字数：8254，页数：11 ）
114. 论中国政府层级改革与农村行政管理体制新架构（字数：8429，页数：10 ）
115. 试论失地农民的社会保障问题（字数：9453，页数：13 ）
116. 转型期中国非营利组织与政府的关系探讨（字数：8030，页数：10 ）
117. 公民参与政策过程的限制性因素及其对策分析（字数：9678，页数：14 ）
118. 政府职能转变的保障机制探究（字数：9622，页数：13 ）
119. 公平的正义——罗尔斯《正义论》之解读（字数：9573，页数：13 ）
120. 和谐社会构建与政府角色定位（字数：10529，页数：13 ）
121. 论新农村建设中农村基层党组织的创新（字数：9056，页数：11 ）
122. 物业管理中的侵权现象分析（字数：8601，页数：12 ）
123. 我国失地农民养老保障模式的思考（字数：12127，页数：14 ）
124. 我国地方政府行政成本过高的原因分析与对策（字数：7221，页数：11 ）
125. 新加坡廉政建设对我国的启示（字数：9095，页数：12 ）
126. 利益机制与和谐社会（字数：10689，页数：12 ）
127. 浅析娱乐新闻报道的负面效应（字数：8456，页数：12 ）
128. 正义的本质与意义——罗尔斯的《正义论》之解读（字数：12796，页数：16 ）
129. 我国农村养老保险的必要性分析（字数：8430，页数：11 ）
130. 论当代公共产品的供给方式（字数：8534，页数：11 ）
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