众文网1.请问本科生毕业论文的外文翻译去哪里找?
先到百度文库，找一篇此类文档中文的，然后用有道翻译，或是谷歌在线翻译翻成英
文，然后把英文放上面，中文放下面。希望可以帮到你。如果要找标准的PDF格式外文文
献，可以在谷歌，用英文文献名+空格+PDF 这样比较容易找到。
第一是Google搜索，主要是英文，尤其是其学术搜索，意义大。
第二，通过各大学图书馆系统，进入几个主流的出版发行集团。
第三，利用网络免费储存、电子书系统。尤其是国外多。
1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。
2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）
3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。
4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。 主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。
5、论文正文： （1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。 引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义， 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。 〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。主体部分包括以下内容： a.提出-论点； b.分析问题-论据和论证； c.解决问题-论证与步骤； d.结论。
6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。 中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）：作者--标题--出版物信息 所列参考文献的要求是： （1）所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。 （2）所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。
一，选题要新颖。
这次我的论文的成功，和高分，得到导师的赞许，都是因为我论文的选题新颖所给我带来的好处。最好涉及护理新领域，以及新进展，这样会给人耳目一新的感觉。
二，大量文献做基础
仔细查阅和你论文题目和研究范围相关的文献，大量的文献查阅会你的论文写作铺垫，借鉴别人的思路，和好的语言。而且在写作过程不会觉得语言平乏，当然也要自己一定的语言功底做基矗
三，一气呵成
做好充分的准备，不要每天写一些，每天改一些，这样会打断自己的思路，影响文章的连贯。
四，尽量采用多的专业术语
可能口语化的表达会给人带来亲切感，但论文是比较专业的形式，是有可能做为文献来查阅和检索的，所以论文语言的专业化，术语化会提升自己论文的水平。
五，用正规格式书写
参考正规的论文文献，论文格式。不要因为格式问题，而影响到你论文的质量。
六，最好在计算机上完成写作过程
如果有条件最好利用电脑来完成写作过程，好处以下几点：1，节省时间，无论打字的速度慢到什么程度，肯定要比手写的快。2，方便，大量的文献放在手边，一个一个查阅是很不方便的，文献都是用数据库编辑，所以都是在电脑上完成。提前先在电脑上摘要出重点，写出提纲，随时翻阅，方便写作。3，修改编辑，在电脑随时对文章进行修改编辑都是非常的方便。4，随时存档，写一段，存一段，防止突然停电，或者电脑当机。本人就是吃了这个大亏，一个晚上的劳动，差点就全没了，幸亏男友是电脑高手，帮我找回。否则就恨着电脑，哭死算了。
七，成稿打印好交给导师
无论你的字写的多么优美，还是按照惯例来，打印出的文字显的正规，而且交流不存在任何的问题，不会让导师因为看不懂你的龙飞凤舞，而低估你的论文。而且干净整洁，女孩子不仅注意自己的形象问题，书面的东西也反映你的修养和气质。
八，听取导师意见，仔细修改
导师会给你一些关于你论文建设性的意见，仔细参考，认真修改。毕竟导师是发表过多篇论文，有颇多的经验。
2.毕业论文英译汉的英文文章哪里找?
The use of online recruitment methods is now widespread among UK organisations,but has not dominated the recruitment market in the way that was predicted by thepopular media. This may be because organisations experience mixed success inusing online methods of recruitment. This article reports on the use of a large-scale,longitudinal survey of recruitment activity to investigate the usage and perceivedsuccess of both corporate and commercial web sites by employers. In addition, 20interviews with users and providers of online recruitment were conducted in orderto provide a deeper exploration of the factors that may affect the success of thesemethods. The results provide valuable insights into the use and success of onlinerecruitment in the UK and have strong implications for practitioners.the Internet first emerged as a recruiting tool in the mid-1990s and washailed in the popular management press as the driver behind a 'recruitingrevolution' because of the benefits it could bring to recruiters (Boydell,2002). Indeed, some authors suggested that the Internet had 'revolutionised theway that people look for work' (Birchfield, 2002) and brought 'radical change tocorporate recruiting' (Cappelli, 2001). There has been little empirical research toinvestigate whether these predictions have been realised, despite extensive use ofthe methods. We will examine the use of online recruitment and perceptions of itssuccess in comparison with other methods in the UK by the year 2006 throughour longitudinal data set and interviews. We will then analyse our data todiscover whether the successful use of online recruitment is limited to particulartypes of organisations or whether its success is determined by how employers useonline recruitment systems.Recruitment 'includes those practices and activities carried out by the organisationwith the primary purpose of identifying and attracting potential employees'(Breaugh and Starke, 2000: 405) and has long been regarded as an important part ofHRM as it 'performs the essential function of drawing an important resource –human capital – into the organisation' (Barber, 1998: 841). The strategic significanceof recruitment is often reported in the literature (Boxall and Purcell, 2003), theemphasis being on the need to attract and retain high-quality people in order to gaina competitive advantage, as is consistent with the resource-based view (Barney, 1991;Wright and McMahon, 1992; Barney and Wright, 1998).Labour market shortages and recruitment difficulties have led to a morecompetitive recruitment market in the last decade. Lievens et al. (2002) asserted thatthe 'war for talent' meant that the emphasis in organisations moved from theselection to the attraction of employees. Indeed, the Chartered Institute of nnsddhnfgnnngtg n nghnghnfgeland Development (CIPD) (2007) reported that 84 per cent of organisations。
3.请问本科生毕业论文的外文翻译去哪里找
香港科技大学图书馆Dspace / FreeFullText.com提供7000多种学术期刊的免费全文获取。 Open J-Gate 开放获取期刊门户 / 提供基于开放获取的近 4000 种期刊的免费检索和全文链接，包含学校、研究机构和行业期刊，其中超过 1500 种学术期刊经过同行评议（ Peer-Reviewed ） PMC(PubMed Centeral) / 社会科学（经济类）研究论文数据库，部分提供全文。
Max Planck Society http://www.livingreviews.org 德国马普学会，该学会创办了3种开放存取杂。
4.毕业论文中的外文翻译可以在什么网站找到
毕业论文中的外文翻译可以到学校图书馆电子资源库，利用图书馆资源查找。也可以提取论文关键词在网页搜索框中搜索，从你的论文题目提取，注意参考文献不需要完全和你的标题一致，有时候搜索不到外文的时候，记得放大你的关键词范围。
但是网站翻译出来的正文毕竟不是非常准确，需要人工润色一下，建议一段一段复制在翻译框对照。一般鼠标放在单词上或者选中单词都会出来翻译。
不过这两种方法还是不够完善，有时候会不够准确，因此推荐找正规专业的翻译公司，像国际科学编辑就是一家不错的翻译公司，国际科学编辑是最早在中国开展语言编辑服务并提供本地化支持的国际公司。20年来成功的为众多中国科技工作者发表论文提供语言支持。国际科学编辑拥有200位全职编辑，500名位兼职编辑，每篇文章润色都必须经过2轮润色和校对，确保语言没有问题。
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