众文网1.请高人帮忙写一篇关于警务化管理的论文2000字左右
去年10月公安部济宁会议以来，各级公安机关按照部党委的部署和要求，在学习、借鉴各地公安机关长效机制建设试点单位经验的基础上，紧密结合工作实际，开拓进取，改革创新，认真研究探索新形势下加强公安队伍建设的新措施、新方法，推动队伍管理长效机制建设向纵深发展，取得了明显成效。
两年的“三项教育”实践表明，要从根本上解决公安队伍中存在的突出问题，努力实现队伍建设三年奋斗目标，必须坚持标本兼治、重在治本的方针，在建立队伍管理长效机制上下功夫。湖南、江苏和四川等省厅专门成立了由公安厅长挂帅的队伍管理长效机制建设领导小组，河南省厅抽调得力人员组建了警务规范化建设办公室，江苏省厅与南京大学等科研院所联合成立了专门攻关小组，其他地方公安厅、局也都明确了专门力量抓这项工作，为建立队伍管理长效机制提供了强有力的组织保证。
河北省厅结合工作实际，研究制定了《公安队伍管理长效机制建设三年规划》，明确提出用三年左右的时间，在全省公安机关建立起“以业务信息和警务信息为基础，以绩效考核和等级评定为核心，以分离培训和人事调整为手段，相关制度措施系统配套”的队伍管理新模式。天津市局在认真研究、科学论证的基础上，确定了“以建立健全管理规范为基础，以激发队伍内在活力为核心，以改善公安执法活动为重点，以等级化管理为基本框架，以提高人民满意率为目标”的长效机制建设总体思路。
上海、湖南、湖北、海南、甘肃等地公安厅、局也研究制定了适合本地工作实际的长效机制建设规划。
2.如何做一名合格的人名警察
规范言行举止。人民公安是半军事化管理的队伍，在这里最重要的就是纪律，要做到令行禁止。我们有各种工作纪律、保密纪律，更有“五条禁令”。这些公安纪律既是对我们人民警察的严格要求，同时也是对受害人、犯罪嫌疑人权利的维护。因此，我们要认真遵守各种纪律，做到令行禁止。
学会承受压力。因自己刚接触公安工作，公安专业业务知识的生疏，社区的不熟悉以及值班的高强度等等，这些都让我感觉到工作强度之大，压力之大。加强对业务知识的学习，加强对社区的熟悉等是当务之急。
提高自身素质。频繁的加班熬夜，以及工作的高强度，没有强健的体魄和较高的心理素质是不行的。在这次为期三天的培训中，我严格要求自己，不论在业务知识上，还是在体能方面都使自己得到了加强和提高。在以后的工作中，我更要这样，加强锻炼，永不松懈。
针对自己存在的不足，我决心做到以下三点：
加强公安业务学习。努力提高自我。坚持与时俱进，发展自己，完善自我；真正认识到理论知识的重要性，用理论知识武装头脑。
工作中树立大局意识。在遇到问题的时候，虚心向老同志请教，与大家团结一心，牢固树立大局意识，取长补短，把科学发展观体现在工作的各个方面，贯穿于工作的各个环节。
进一步完善自己。工作中边学边干，善于提出问题、分析问题和解决问题，牢固树立全心全意为人民服务意识。
3.关于公安治安巡逻方面的论文或资料
以人为本是现代管理的基本要求。
以人为本就是要在管理中关怀人文。关怀人文是公安管理的深层主线，是现代警务革命的核心内容和价值目标追求。
与群众路线和公安工作的宗旨具有内在的统一性。关怀人文既应重塑内在的深层次的管理理念，也应改革外在层面上的管理制度和方法。
关键词：公安 管理 关心 人文 公安管理是社会管理系统的重要组成部分。公安管理的基本要求对是要国家、社会和人民负责。
在我国，国家性质从根本上决定了三者之间具有内在的统一性。但在具体实施中，要想通过公安管理保持这种一致性，必须首先做到时时事事处处对人民负责。
而要对人民负责就应该而且必须树立以人为本、关怀人文的管理理念。这既是公安管理应该关注的也是现代管理科学所重点强调的。
由此观点出发、本文出发拟就公安管理为何和如何以人为本谈点粗浅认识。 一、人文关怀应该是公安管理的深层主线 公安管理是社会行政管理工作的重要组成部分之一。
其管理主体——公安民警和做为管理对象重要范畴之一的民众都是社会重要的最具灵性的最根本的组成细胞。虽然从表面看来，管理做为一种协调、组织、指挥活动最根本的目的是服务服从于社会秩序的有序发展和社会发展目标的实现，因而显得其与社会和国家之间具有某种天然的亲密联系。
然而应该而且必须看到，这种特殊管理与个体之间却存在着直接的必然联系，甚至管理活动终极目的的实现也是通过与个体之间的联系得以发轫发展的。因而公安管理作为一种制度、规范、组织、建构始终都应以个体为核心展开。
具体说就是应以个体的人性需求、个体的日常生活，个体的时空发展维度等内容构成的物质和精神两维世界为坐标体系并对之进行引导、疏通、限制、鼓励。由此，可以认为公安管理既是在个体基础之上形成的一种管理机制，构成了个体生存、发展的时空范围，是个体必需的生存环境和保障条件，同时也是个体生存、发展的基础。
无法设想在现代社会缺乏公安管理后个体如何生存，发展？所以公安管理与个体之间的普遍联系应该是真实而密切的。公安管理对个体的生存、发展，对个体命运、前途的关心应当是自然的，必然的。
这正是公安管理中应该具有而且必须具有的人文关怀视点。从工业化、现代化进程中已经并乃在显现的经验教训看单纯的对个体的行为管理只是浅层的管理，并且往往会因为行为复杂性而致管理失去方向性。
它可以解决是什么的问题而难以解决为什么的问题。对个体的人文关怀应该是公安管理的深层主线。
人文是一个涵义较广且界限较难确定的概念。它既可指人的道德、品行、情操、信仰，又可指文化修养，知识学向，审美价值等等。
90年代尤其是近一、二年来，随着素质教育的深入，关怀人文已经成为具有管理或教育职能部门中的一个重要的社会话题和实践课题。对人文的认识目前已不仅仅局限于上列初始的涵义，更多的则是深入探密人的尊严、价值、人格、全性、理念、命运中的价值意蕴等等。
研究证明，作为个体如果缺乏人文内涵则难以把握个人物质与精神生活的尺度，难以在价值与尊严、生活与生存、现实与理想、命运与前途中作出符合社会规范的抉择。由此看来，关怀人文。
乃是所有管理科学所共同面对的课题。公安管理应该是在管理规范许可的范围内使个体的人文内涵得以充分张扬的制度设计、而不应成为扼杀个性，泯灭人性、蔑视尊严、忽视价值、限制自由和理想的樊蓠。
在我国当前正在实现由权力社会向市民社会，由权力时代向权利时代，由官本位向民体位的社会变化过程中尤其应该注意此点，否则、失去人文关怀的管理就可能成为对抗、束缚、扼杀个体的暴力机制，必将导致管理活动走向异化。因为从根源上讲应该说选择社会管理既是人类个体的群体生存发展的共同需要，也是个体人文内涵发展的合理选择。
人类为了生存发展选择管理，并给管理不断注入着新的内涵和动力。管理为人类发展和个性张扬提供保障并推动其走向更新更高的层次。
这种既互相依存又相互促进的关系决定了管理活动必须关注人文。 二、管理关怀人文的根本目的是为了使个体的生活更加幸福。
就此意义而言，公安管理是一种手段而非目的。从这一观点出发，公安管理的制度设计，操作运行就应该充分而明确地将对个体的物质需求，物质利益及精神需求的合理满足放在首位。
人的需求具有物质性的和精神性的两大类，按照人本主义心理学的著名代表马斯洛的划分前者，包括生理性需求，安全性需求，后者包括社交需求，尊重需求和自我实现需求。这些需求就性质而言无善恶之本来区别，反映在个体身个则会因个体心理结构组合要素的不同而显现出积极和消极的两面性。
公安管理不仅应该阻止满足需求的不正当方式方法，阻止需求的消极恶性发展，同时，更应该注意保障良性的积极性的合理需求，为满足需求的正当方式方法提供可能的顺畅的途径。客观地说由于种种因素尤其是观念因素的影响，我们在处理这两个方面的工作关系中更多的是对前者倾注了足够的重视，造成了不应有的平衡。
为管理而管理，就事论事，一管就死，一管就乱等现象屡见不鲜。甚至在有些警员头脑。
4.警校毕业了哪个帮我写一篇毕业论文
这个是基础参考[毕业论文]司法警察的职业道德“初探”（之一） 去年，最高人民法院颁布实施了《中华人民共和国法官职业道德基本准则》（下称《准则》），对于规范和完善法官职业道德标准，提高法官职业道德素质，维护法官和人民法院的良好形象，具有十分重要的意义。
人民法院司法警察是一个特殊的群体。它既是一个独立的警种，又是人民法院内部的一个部门；它既要为审判工作提供服务和保障，又要完成自己的业务工作和业务训练；既要接触案件当事人和广大人民群众，又要为法院内部其他人员服务。
因此，司法警察的职业道德与法官职业道德，既有内在的联系，又有具体内容上的区别。 当前，人民法院加大改革步伐，致力于建设一支精英化、职业化的法官队伍。
新的形势对法官和法院工作人员提出了更高的要求。加强司法警察的职业道德建设，对于维护人民法院的良好形象有着极为重要的意义。
那么，司法警察职业道德有哪些基本要求呢？根据司法警察自身职业特点，司法警察职业道德应有以下5个方面的基本要求。 一、忠于职守、服务审判、公正执法 司法警察是人民法院组织体系中一个重要的组成部分，其地位和作用是法官和其他法院干部所不可替代的。
司法警察应当热爱这个职业，增强责任感和使命感，认真履行职责，严格职业操守。司法警察还是一个高风险的职业，这就要求每个司法警察必须具备不怕艰险、勇于献身的精神。
人民法院司法警察的基本职责，是为审判工作提供服务和保障，从这个意义上讲，服务审判应作为法警工作的指导思想，体现在职业道德规范中，司法警察应当具有服务意识和大局观念。司法警察职业活动的主要形式，是依法执行各项警务，从事执法活动，公平和正义应当成为司法警察职业道德的一个基本理念。
忠实于宪法和法律，维护司法机关的公正和权威，既是司法警察的职责要求，也是其职业道德的基本要求。 二、规范执勤、保障诉讼、注重效率 司法警察的警务工作主要是提押、值庭、临时看管、送达诉讼文书、执行死刑和协助民事执行等，这些工作大多是依照有关程序法的规定，进行规范性的操作。
因此，司法警察必须具备一定的法律素质，熟悉与警务工作有关的法律、法规，严格按操作规程办事，并使之形成一种职业修养和职业习惯。司法警察没有裁判权和决定权，在履行职务中往往是根据法官的指令行事，为保障审判工作的顺利进行，司法警察应充分尊重法官对案件的裁判和决定权，不得随意发表对案件处理的看法，更不得泄露具体案情。
同时，应注意在诉讼程序上与法官协调配合，完成送达、提押、值庭、执行等工作，应在确保安全的前提下注重效率，按照程序法的规定和法官安排，及时、有效、审慎、适当地完成保障工作。 三、严明纪律、服从指挥、团结协作 这一基本要求是司法警察职业特点决定的。
人民法院司法警察是带有武装性质的组织，实行单独序列、编队管理、双重领导，其组织管理和职务行为，体现出一定程度的军事化并具有明显的强制性，而且还面临着各种复杂的不确定的突发情况。所以，严明纪律、服从指挥、团结协作对于司法警察来说尤其重要，这是司法警察履行特定职责的必然要求。
这一基本要求体现在职业道德上，就必须有高度的依法办事意识和很强的组织纪律观念，做到有令必行、有禁必止；特别是执行重要警务或者遇到重大情况，必须听从指挥，不可擅自行事；在处置突发性事件中，要注意协调配合，发扬团队精神。 四、注重仪表、文明礼貌、方便群众 司法警察是一种面对社会公众的职业，其职业活动反映人民法院的作风形象，也体现了司法警察自身的文化修养和道德水准。
司法警察在日常警务活动中，要与案件当事人、诉讼参与人以及其他群众打交道，有时甚至会遇到一些很难处理的棘手问题。因此，司法警察在执勤中，要注意警容严整，按照规定着装并佩戴警种、警号、警衔标志，保持良好的精神状态，仪表端庄、举止文明；接待旁听人员和来访群众时应谦虚热情、慎重处事，防止简单粗暴、推诿搪塞、敷衍了事；即使遇到一些不讲道理、不听劝阻的人和事，也要态度冷静，保持有理有节，依据有关规定予以处理。
司法警察为审判工作提供服务和保障，必须按照司法理念和有关规定的要求，充分尊重当事人和其他参与人的诉权，并保障其人权，以维护人民法院公正、文明的形象。 五、爱岗敬业、诚实守信、清正廉洁 为了维护司法公正，司法警察应当像法官一样清正廉洁，在行使职务活动中必须正确运用手中的权力，自觉抵制来自各方面的干扰和腐蚀，做到一尘不染、两袖清风。
职业道德作为一种约束机制，不是自发形成的，而是在职业实践活动中，通过道德评价、道德规范、道德教育、道德修养和道德监督等途径建立起来的。要使司法警察队伍真正形成良好的职业道德约束机制，还需要研究司法警察职业道德的学习教育、自我修养和制度监督等方面的内容和问题。
职业道德的教育和监督，是形成职业道德约束机制的外部条件；职业道德的自我修养，是形成职业道德约束机制的内在动力。为了加强法院队伍建设和作风建设，最高法院要求全国法。
5.求购一篇关于公安理论方面的论文
公安院校心理素质教育探析 第三次全国教育工作会议提出了全面推进素质教育的新世纪教育发展战略，并明确指出：人的素质主要包括思想道德素质、科学文化素质、劳动技能素质、身体素质和心理素质。
笔者认为，公安院校开展心理素质教育，提高学生的心理素质水平，既是实施素质教育的重要内容，又是培养合格的人民警察的重要途径。 一、开展心理素质教育的意义 心理素质是个体在遗传的基础上，通过后天教育和环境的影响形成的较为稳定的基本的心理品质①，包括智力因素与非智力因素②。
心理素质教育（简称心育）是指运用心理学理论和方法，有计划、有目的地对学生的心理实施有效影响，促进学生心理素质和谐发展的教育活动。其根本目的在于通过提高学生心理素质促进学生整体素质的发展。
（一）心育是素质教育的重要内容，是促进学生德、智、体、美、劳全面发展的必要前提。 学生的素质结构包含多方面的内容，心理素质不仅是其中重要组成部分，而且对其它素质的发展有着很大的制约作用。
“学生整体素质的提高，主要受心理素质的影响；学生各种素质的形成，要以心理素质为中介和先导”。③ 1、心育与德育的关系。
虽然这是两种不同的教育活动，它们的教育理论、目的任务、方式方法均有着差异，但心育对德育却有着积极的促进作用。第一，心育特别重视了解学生的心理特点，分析学生的心理动因，掌握学生的心理状态，这有利于教师提高德育工作的针对性和灵活性；第二，心育特别强调尊重、理解、信任学生，有益于为德育工作创设和谐、融洽的师生关系；第三，学生的一些不良品行大多是不良心理的表现或由不良心理演化而成。
古人云：“正人须正心，心不正则行不端；育人先育心，心不育则人不成。”可见，“心育是德育的基础，有利于提高德育的有效性”。
④ 2、心育与智育的关系。教育心理理论认为，个体的心理素质对学生的学业起着决定性作用。
增强学生心理素质，不但可加强其学习的自觉性和积极性，而且可提高学习的效率，从而提高学生的科学文化素质。公安院校的学生，虽然都是经过高考的严格挑选，有良好的基础，但仍有一些学生考试经常不及格，学业成绩差（科学文化素质欠佳），其原因大部分是由心理素质问题所致。
懒惰的人，不愿刻苦去学；自卑的人，不敢相信自己有能力学好；脆弱的人，在学习中一遇困难就退却；情绪不稳定者往往无心情学习；胸无大志者将其精力、能力耗费在鸡毛蒜皮的小事上……无数事实说明，学生心理素质的好坏直接影响其科学文化素质的提高。心育通过普及心理科学知识，开展心理素质训练，以培训学生良好的心理品质，开发学生潜能，指导学生科学用脑，掌握科学的学习方法和学习技能，激发学生学习兴趣，使学生乐学、会学，从而促进学生智育的发展。
3、心育与体育的关系。公安院校的体育，不仅仅是锻炼身体，更重要的是练就过硬的擒拿格斗本领。
因此，公安院校的学生不但要接受高强度、大运动量的训练，而且有相当部分的警体训练项目难度较高，甚至有一定的危险性。这就要求学生必须要有良好的心理素质，既能吃苦耐劳，勤学苦练，又要沉着灵敏，勇敢自信。
然而，在训练中，由于一些学生缺乏自信，恐惧紧张，不但没达到训练目的，反而酿成了一些不应发生的事故，导致其身心受到损伤。由此可见，学生顽强的意志，稳定的情绪，吃苦耐劳的精神，健全的人格，不但可提高学生训练的自觉性和积极性，而且还有利于其生理功能的正常甚至超常发挥，从而提高学生警体训练的效果。
就心育与美育、劳动技术教育的关系，健康的心理是培养学生良好美感的前提，良好的心理素质是学生掌握劳动技能的基础。 从上述分析中可看出，心育有着其它诸种教育所无法替代的作用和意义，是素质教育不可缺少的重要组成部分。
可以说，心育“既是素质教育的出发点，又是全面素质教育的归宿”。⑤ 更多公安论文。
6.交警毕业论文范文
给你一篇参考参考，希望对你有帮助恪尽职守，人民警察谱写奥运安保新篇作者：张励 王新伊 来源：公安局 更新时间：2008-8-25 10:42:25 点击数：889 和平年代，人民警察一直被誉为“忠诚卫士”、“共和国之盾”，维护着社会公平、社会治安，保护着国家和人民群众的生命财产安全。
今年以来，面对艰苦繁重的奥运安保工作任务，隆化公安200多名人民警察夜以继日、加班加点工作，不辞劳苦，一直坚守在奥运安保第一线。他们用实际行动，践行了“忠诚卫士”、“共和国之盾”的真正含义。
废寝忘食，防微杜渐迎奥运 李春生是七家派出所所长。在8月2日赴任之前的6个多月，一直被县局抽在“2.26”专案组工作。
他和专案组成员衣广悦、陈荣光、张东良等负责全县两劳、高危人群的排查工作。6个多月来，他和战友们披星载月、废寝忘食，足迹踏遍了全县26个乡镇的山山岭岭。
经过艰苦努力，共排查全县两劳、高危人群681人。 8月2日，他奉命赴七家派出所任所长，虽然感到身心极度疲劳，但对奥运安保工作的责任感和热情使他一刻都没有耽搁，马上投入到新的工作中。
从第一天开始，他就坚持和其他民警共同战斗在奥运安保一线，第二天下乡途中，突然他的半边身子失去知觉，视力变得模糊，摔倒在路旁，被同志们送到医院检查治疗，查为脑供血不足。李春生的理念很朴素，就是“防微杜渐”。
他说，奥运的特殊阶段，一个人、一个单位、一个团队辛苦一些没有什么，我们必须要把工作做细，从小处抓起，才能确保奥运安保的有效性。同时，这也是一个契机，有利于我们更深入了解两劳、高危人群情况，并且，融合到群众中去，更好地促进群众工作。
长期奋战，忘我工作保奥运 中关派出所民警姜楠，2006年因脑出血做了手术，术后身体恢复很快，只休息了2个月就上班了。奥运安保期间，他也和所内其它民警一样，没有双休日和节假日，日夜奋战在奥运安保一线，无论是查处案情，还是整理档案，他都做得一丝不苟，精益求精。
7月15日，正在整理档案的姜楠突然晕倒在工作岗位上。同志们将他送到医院后，查出因劳碌过度导致脑出水，作了脑部分流术。
兰旗派出所指导员段亚光2007年9月因脑出血手术治疗，今年3月上班后，一直和同志们战斗在安保工作岗位上。7月15日，连续工作几天的他，突然感到腿部沉重，行走困难，不得不暂时离开工作岗位。
在电话采访这两位同志的过程中，他们无一例外地表示，他们是平凡的，做的事情也是普通的，请不要宣传报道。但是，正是在这些普普通通的日常工作中，考验和彰显着一名人民警察的情操。
他们数十年如一日，没有丝毫懈怠和抱怨，积劳成疾。但在工作需要他们的时候，马上忘记了自己的伤病，抖擞精神，充满战斗力，一直到累倒在岗位上。
这种精神是这两名普通警察的拳拳警察精神，也是隆化县公安200名人民警察的群体精神，隆化公安前赴后继、英勇果敢的壮举鼓舞着一代又一代公安人奋勇前行。 处变不惊，奥运精神血汗浇铸 8月6日15时27分，隆化镇派出所接110指挥中心指令：有人在双喜涮肉园酒后闹事。
接警后，隆化镇派出所副所长卜建军迅速带领人员赶到现场，经了解，闹事人员是荣顺村居民张某。出警人员让其离开现场，张某拒不听劝阻和指挥，在出警人员将其带到警车内时，他用头猛地将警车后风挡玻璃撞碎，欲跳车。
当时情况十分紧急，如果他从车上跳下去后果不堪设想，卜建军急忙上前阻止，张某突然将卜建军左肩部咬住，并至卜建军左胳膊被碎玻璃划伤。出警人员将张某控制住，带回隆化镇派出所处理，卜建军被送往医院治疗，血和汗已经湿透了衣襟。
当日，素以爱警著称的县长助理、局长辛彩霞、副局长贾成松亲自到医院看望了卜建军，对他这种处变不惊、及时制止事态发展的做法给予了充分肯定。 老骥伏枥 绝不能在奥运的时候掉队 国保大队55岁的老民警刘殿忠1997年就患有糖尿病、冠心病、脑梗塞。
在奥运会召开前夕，他被县政府派到北京监管****分子，连续20天高温天气，他始终工作在奥运安保一线，他觉得苦一些累一些都没关系，绝不能在奥运的时候掉队。从北京被抽回后，他经常感到头晕目眩，血压达到200mmGh，医生要求必须住院治疗。
他说：自己是老同志了，应该有一分热就发一分光，现在人手不够，就应该为局分忧，等奥运会开完再住院不迟。单位领导得知情况后，把他送到医院强制治疗，刘殿忠依然念念不忘自己的工作，总是偷偷溜回队里。
他的老伴也是高血压，唯一的儿子刘呈勇也是韩麻营派出所的一名警察，在奥运安保任务繁重的时期，已经半个多月没有回家了，更无暇照顾父亲…… 这五名民警的忘我工作作风，只是隆化公安200余名民警的一个缩影。奥运安保对于公安机关来说责任重于泰山，无时不在考验每一名民警。
隆化公安200余名民警在局党委的领导下正严阵以待，严格落实各项安全保卫任务，确保稳定，严守阵地，以百折不挠、连续奋战的精神，全力做深、做细、做实奥运安保工作，切实履行好保平安保稳定促发展促和谐的神圣职责，在各自的岗位上，谱写着动人的敬业新篇。
7.交警系统论文《如何提高执法人性化水平》
1、路面交通管理应以人为本。
《道路交通安全法》已经实施一年了，它有一个鲜明特点，就是交通安全管理工作中突出“以人为本”的理念，因此，交通警察在日常交通管理工作中，要以全心全意为人民服务为中心，一切交通管理措施都要适应以“生命至上”为最高目标，要通过人性化管理，体现整个社会对公民权益、生命安全的关注和重视，把思想、立场调整到保护和实现最大多数人民群众的根本利益，更好地树立队伍形象上来。 2、增强依法行政的观念。
路面执法既要坚持依法办事，严格、公正、文明执法，更要讲究执法效率，讲求人性化执法，追求执法效果，坚决克服执法中的随意性。要坚持法律面前一律平等，服务对象一律平等，对交通管理的各类对象一视同仁，与此同时，要注重自身法律意识的提高，法律知识的学习。
3、坚持执法人性化。作为交通警察，在处理交通违法行为时，要掌握适度，体谅群众。
掌握适度，实际上也是《行政处罚法》对实施行政执法行为提出的基本原则之一。处理交通违法行为，有三个问题必须掌握好。
一是罚得对不对，二是罚得当不当，三是罚得是否承受得了。交通民警如何正确使用自己手中的处罚权，除了需要熟练掌握国家的法律法规外，还要明确两点：第一，执罚者与受罚者都是“人”。
除开那些穷凶极恶的犯罪分子外，是人就有人性，也就是说人的本性都有崇善嫉恶的一面，绝大多数人主观愿望上不想违法，更不愿受到处罚和指责。第二，交通参与人的违法行为，多数都是人民 内部矛盾，是可以通过调解消化处理的。
所以，我们在处理交通违法行为时一定要注意合法、适度、量情的原则。所谓“合法”就是以事实为依据，以法律为准绳，体现处罚法定原则。
所谓“适度”就是根据当事人的违法情节在法律规定的处罚幅度内确定适当的处罚数量，不能轻违重罚，或者重违轻罚。所谓“量情”，就是作处罚决定时，一定要体察民情，不要超出他们承受不了的限度。
所以，对于交通违法的初犯者和情节轻微者一般以教育为主，不施罚款。对严重违法行为的当事人采取教育和处罚并举的方法，要让他们罚得心服口服。
4、热心助人为乐。要认真落实“有困难找警察”的承诺。
交警部门的服务对象主要是车主、驾驶员及所有交通参与者。我们提出的想群众之所想，急群众之所急，实际上是一个群众观念问题，说到底是一个人本理念问题。
交通警察通过帮助人民群众排忧解难，体现了人民警察为人民的根本宗旨，也可以进一步密切警民关系，改善执法形象。 5、加强修养、提高心理素质。
主要是在两个方面。一是在闻听群众过激言论时，要心胸袒荡，谅解群众。
遇到这种情况，交通民警一定要头脑冷静，耐心教育，以理服人，不与他们计较。因为我们是警察，心胸要宽广。
由于人的素质不齐，良莠并存，社会的落后面一下子不可能消除，自由主义、不服管理、或者希望法律只管别人，不管自己的人在一定时期还是存在的，但他们毕竟还是人民群众。所以，对待这些人，从情感上要谅解他们，从道义上要征服他们。
遇到说不清，讲不明的情况，也不能操之过急。二是在遭遇不公正指责的时候，要勇于自责，理解群众。
当前，我们的执法工作确实还存在一些突出 问题，再加上群众对改革不理解、对发展有看法、对政府工作有意见，往往会借题发挥。因而，交通警察常常会受到一些不公正的指责，有口难辨。
怎么应对这种情况？首先要勇于自责，承认自己不足，然后再作解释，辨明真相，弄清是非。即使你本人做得很好，也要有则改之，无则加勉，虚心接受意见，提高群众满意率。
6、尽可能落实从优待警。在强调交通警察执法要人性化的同时，我们不能忘记交通警察也是人，他们以需要人性化的管理。
交警是一种比较辛苦的职业，特别是路面执法的民警，工作环境恶劣，随着道路、车辆的逐年增加，堵塞、废气、噪声等将长期考验着民警的身体和意志。在这种情况下，应对一线岗位进行人、财、物的倾斜。
要不断改革勤务体制，不断探索勤务运行的新方法、新思路，使路面执法走上良性的、相对固定的运行模式，从而促使交通警察在执法时向人性化的高标准迈进。
8.《新警察形象塑造之我见》论文资料、提纲
随着公安部颁布30条便民措施，警察“整风运动”的进行，中国警察的新形象问题，也逐渐走进了人们的视野。
曾在报纸上看过这样一篇报道：2004年11月17日午后，家住某市五一路，现年87岁的老太太，因为一个人在家寂寞，就想出去走走，可年迈的老太到了繁华的五一路之后，就迷路了，找不到了回家的路，好心的群众拨打了110，警察迅速赶到，但是老太有些痴呆，只知道自己姓马，迷了路回不了家，其它的全然不知。民警小刘和小张只好带着马老太沿着城区的几条主干道一路打听，最后绕市区走了两圈，将所有的道都走遍了，才把马老太送回家。
而马老太家人下班回来后，发现老人不知去向后束手无策、万分焦虑时，看到老人在民警的搀扶下安然无恙地回来，家人十分感动，紧紧地握住明净的说：“现手在的警察真好！”这句发自群众内心的话，也道出了警察形象的变化，人民警察形象代表着国家、政府、是社会关注的焦点。树立良好的人民警察形象，对维护党的领导，维护政治稳定，维护社会安定具有十分重要的意义。
为了更好的发挥警察职能，必须加强警察形象建设。多管齐下，坚持“内强素质，外树形象”的方针，在人民群众中树立可亲可敬的警察形象，沟通警民感情，最终形成警民共治的良好局面。
什么是警察形象？形象是指一个社会组织及其行为通过传播在公众心目中所确立的综合印象，即公众对一个社会组织的全部看法和总体评价。警察形象则市指人民警察给予人的直观的、具体的、形象化的总看法、印象或感受，即社会公众对警察的的总体评价。
它是民警价值观念、职业素质、道德修养、廉正意识、服务作风、办事效率、警容风纪的综合反映。警察形象体现了公安机关的精神面貌，是民警内在素质精神品质和外在行为方式的集中体现，包括仪表形象、纪律形象、业务形象、服务形象和知识形象等。
塑造警察形象，必须首先树立良好的岗位形象。 一、端庄的“警容形象”。
即仪表形象。良好的新形象，应从警容仪表、言谈举止入手，从提高内在素质着眼。
这是第一步。人民警察端庄的的警容形象不仅要求公安干警在上岗执勤、执行任务是要着装整齐，姿态端正精神振奋，更重要的是要求在执行各项勤务中，要文明办事，礼貌待人。
做到：文明办案不刑讯，文明管理不刁难，文明执勤不卡压，文明宣传不带刺。坚决消除少数干警在思想上存在的不健康现象。
二、熟练的业务形象。是指每个公安干警都应具有的掌握本警种、本岗位的“应知应会”技能和实际工作能力。
如（1）组织指挥能力（2）调查研究审讯破案能力（3）语言表达能力（4）擒敌制胜能力。 三、严格的纪律形象，严明纪律是搞好精神文明建设的重要方面，是作好公安工作的保证，也是人民警察必备的政治品德。
只有严格人民警察职业纪律，才能有力的保证公安保卫工作任务的完成。在岗位执勤工作中作到不侵犯群众利益、不贪污受贿、尽心尽职，从而树立一个严格的岗位“纪律形象”。
四、主动的“服务形象”。每个干警必须树立新型的主动的“服务形象”，在指导思想上转变职能，增强服务意识，强化服务功能，要在执法意识上更新观念。
公安工作要转变职能，要正确处理好打击与服务的关系，打击是手段，服务是目的。工作方法上应主动求新为改革和经济建设提供高效、优质的法律服务。
五、丰富的“知识形象”。要树立丰富的知识形象就要求每个干警不仅要掌握各项公安业务知识，同时要掌握一定的专门科学知识。
人民警察良好的岗位形象塑造是一项长期的系统工程，不能靠一朝一夕，不能单看一时一事，更不能随意应付，必须进行长期的修养和锻炼，坚持系统的学习和提高。要以文明执勤、礼貌待人、规范化作业为体现，塑造公安干警良好的岗位新形象，推动警风建设再上新台阶。
近年来，公安机关一直在转变管理理念，向树立新型的、更富人情味、值得信赖的警察公众形象靠拢，在加强队伍建设，改变警察形象方面也做了大量工作。如执行“五条禁令”、开展“三项教育”、推出警察卡通形象、警察形象大使等一系列工作，使警察的总体形象有了明显地变化，服务热情、工作规范、执法文明等形象，在人民群众中得到树立。
但是，公众眼中的警察形象还是不尽人意，有的甚至不堪入目。究其原因，主要有以下几方面： （一）来自公安机关内部的原因。
1、队伍的整体素质不高。第一，由于人事管理上进口不严，出口不畅，导致少数素质低下的民警进入了公安队伍，影响了队伍的整体形象；第二，少数民警受不良风气影响，全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄了，世界观，人生观、价值观发生了动摇，反映到职业道德、职业责任、职业纪律等方面，出现了许多社会群众不满意的行业不正之风，问题虽然发生在极个别民警身上，但性质恶劣，但后果严重，影响极坏，严重败坏了警察整体形象，破坏了警民关系，伤害了警民感情。
2、日常执法工作不力。一是落后的管理方式与公众需求产生较大差距，机械呆板的工作方法和无法适应形式发展的要求，造成群众对公安工作绩效不满意，在一定程度上影响了公安机关的声誉，在群众中造成极坏的影响；三是公。