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论新会计准则与公允价值会计计算
一、对公允价值计量的认识
1、公允价值的含义
国际会计委员会将公允价值定义为“在公平交易中，熟悉情况的当事人自愿进行资产交换或债务清偿的金额”。美国会计准则委员会认为：公允价值是指“在当前的非强迫或非清算的交易中，双方自愿进行资产（或负债）买卖的金额”。加拿大特许会计师协会的定义是：公允价值指没有受到强制的、熟悉情况的自愿双方，在一项公平交易中商定的对价的金额。我国的《企业会计准则———基本准则》把公允价值定义为“在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换和债务清偿的金额”。
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浅议企业财务会计报告的发展趋势本篇文章来源于 “论文地带” 转载请以链接形式注明出处 网址： 内容摘要]人类社会进入21世纪，迎接我们的是一个全球化，信息化，网络化和以知识驱动为基本特征的崭新的经济时代--知识经济时代。对于企业所处的财务环境受整个经济环境的影响，也发生了较大的变革。财务与会计作为企业中一项重要的管理活动，如何面对变化的环境，更好地发挥其职能作用是需要我们不断研究的一个课题。本文通过对新环境下传统的财务会计报告存在的弊端及局限性的分析，阐述财务会计报告的发展趋势。 [关键词]财务会计报告 知识经济 发展 一、引言 会计发展的历史告诉我们，社会经济环境的变化和会计信息使用者需求的变化是推动财务会计发展的两大动力。进入21世纪，世界经济已进入了一种全球化，信息化，网络化和以知识驱动为基本特征的崭新的社会经济形态--知识经济（经济合作与发展组织（OECD）对其的定义是以知识为基础的经济，指以现代科学技术为核心，建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费之上的经济。 ）。知识经济与以往经济的最大不同在于，经济的发展与繁荣不再直接取决于资源、资本、硬件技术的数量、规模和增量，而是直接有赖于知识或有效信息的积累和利用。它强调人力资源开发，尤其是人力资源创造力的开发在经济发展中的价值；它强调产品和服务的数字化、网络化与智能化。与经济环境的变化相适应，企业的财务环境也发生了巨大的变化，主要表现在：企业的经济活动日益复杂化；物价变动较以往更加频繁和激烈；行业的竞争加剧；互联网在财务会计中广泛应用；金融衍生工具飞速发展，且由于衍生工具具有以小博大的杠杆作用，由此可能带来暴利的同时也蕴藏着巨大的风险，因此人们高度关注衍生工具的报告问题；以知识为基础的无形资产也日益成为企业未来现金流量与企业市场价值的关键所在。 现行的报告体系已不能满足信息使用者对会计信息的需求。2001年1月1日实施的《企业会计制度》中规定，企业的财务会计报告由会计报表、会计报表附注和财务情况说明书组成。企业的财务会计报告遵循着特定的会计准则，采用规范、通用的格式进行编制，具有
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浅论人力资源会计 【主题词】人力资源会计 人力资源成本会计 人力资源价值会计 确认 计量 报告 无形资产 基本内容 建立条件 【摘要】本文从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、其基本内容、建立条件等几方面对人力资源会计进行了全面的论述。
对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系，人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨。 所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。
它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、其基本内容、建立的条件等方面内容加以讨论。
一.我国建立人力资源会计的必要性。 1.财务信息使用者的需求。
知识经济时代的到来，使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。 2.内部管理的需要。
现行会计将人力资源投资支出计入当期费用，不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况、人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息，因而也就无法满足人力资源的管理和控制对信息的需求。 3.国家宏观调控的需要。
通过人力资源会计所提供的信息，政府可以了解整个社会的人力资源维护与开发情况；同时，政府还可以运用税收等手段鼓励企业加大人力资源投资的力度，以保持社会经济发展的后劲。 4..财务会计核算原则的要求。
事实上，单从会计核算原则来考虑，现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥，一方面，将人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制的原则。企业在人力资源投资上的投资支出，其收益期往往超过一个会计期间以上，属于资本性支出，按照权责发生制的原则，应先予以资本化，然后在各收益期内分期摊销，而现行会计的做法却是将其全部费用化，作为当期费用入帐。
这样的做法在工业经济时代还是可以理解的，因为在工业经济时代一方面人力资源会计投资在数额上占总投资的比重太小，人力资源的重要性难以体现；另一方面，人力资源投资支出的受益期不一辨别，其受益程度更是难以计量。但在知识经济时代即将到来，人力资源投资比重日益增大的今天，再将人力资源支出全部计入当期费用，势必导致会计信息严重失真。
另一方面，将人力资源投资支出费用化，必然使各期盈亏报告不实，导致决策失误。将人力资源支出全部作为当期费用，必然导致低估当期盈利，造成决策失误；同时，当企业大量裁员时，尚未摊销的人力资源投资支出应作为人力资源流动的损失，计入当期费用，但现行会计并不能反映出这种损失，不利于经营者进行正确决策。
所以，从遵循会计原则的角度而言，实行人力资源会计也很有必要。 由此可见，无论从满足信息需求者的要求而言，还是从维护会计核算原则而言，人力资源会计的实施都势在必行。
二.人力资源会计的内容。 （一）人力资源会计的确认 所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。
人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计，首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化！这一点历来是会计学者争论的焦点。
尽管有关这一问题的论述已经相当的多，但在其论述上，却是仁者见仁，智者见智，因为这一问题是关系到人力资源会计能否存在的关键，所以，笔者认为仍有加以论述的必要。 所谓资产是企业拥有或控制的，能以货币计量的，可以带来未来经济收益的经济资源，包括各种财产、债权和其他权利。
下面我们根据资产的定义的要点，逐个分析人力资源投资是否可以资本化：首先，人力资源是可以为企业带来未来经济收益的经济资源。人力资源是指人的劳动能力，而非劳动者本身，而劳动者的这种劳动能力显然是可以带来未来受益的，这一点毋庸置疑。
有些学者认为人力资源对企业所提供的未来利益难以像固定资产那样加以合理的预计与确定，所以人力资源不是资产。我们认为，“提供的未来利益的确定性”并非是一项经济资源被确定为资产的必要条件，事实上无形资产所带来的经济利益就无法事先准确的确定，但我们仍将其视作资产，那么对人力资源为何就不能同等对待呢？其次，人力资源是可以用货币加以计量的。
这是因为企业花费在人力资源上的投资如招聘费、培训费、保险费、工资及福利费等各项支出本身都是以货币形式反映的，这就使得以货币来相对客观的计量人力资源的价值成为可能。最后，人力资源也是企业可以实际控制的。
对人力资源资本化持反对意见的学者认为：人力资源是劳动者的劳动能力，其所有权归劳动者所有，而企业无法拥有对劳动者的所有权，从而也就无法拥有和控制人力资源。这种观点是错误的，。
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试谈会计电算化条件下的内部控制【摘要】：随着电子技术的飞速发展和电算化信息系统的普及运用，会计电算化内部控制中的新问题不断的出现，对企业内部控制制度造成了极大的冲击，使企业内部控制制度在新的环境下显得落后于形势了，由于电算化会计系统的特殊性，建立一整套适合电算化会计系统的内部控制制度就显得尤为重要。通过分析，笔者从内控基本规范、职能控制、安全控制、内部审计几个方面进行了简单论述。
【关键词】：会计电算化；内部控制会计电算化是以电子计算机技术为主的当代电子技术和信息技术应用到会计实务中的简称基于它本身的特点，与手工会计相比，具有运算速度快、存储容量大、高度数据共享、检索查询速度快捷、制作报表容易、数据分析准确等特点。它的使用，可以节约会计人员的大量人力、物力和时间。
控制与会计是不可分割的。内部控制是单位在会计工作中为维护会计数据的可靠性、业务经营的有效性和财产完整性而制定的各项规章制度、组织措施管理方法、业务处理手续等控制措施的总称。
一、会计电算化对内部控制的影响会计电算化使传统的会计系统组织机构、会计核算形式及内部控制制度等发生了很大变化，其中对内部控制制度。对企业内部控制制度造成了极大的冲击。
控制与会计是不可分割的，在岗的财务人员虽然经过一系列计算机和电算化的培训、会计电算化系统下内部控制面临的问题1，具有运算速度快，电算化会计系统下的内部控制重点由对人的控制为主转变为对人机控制并重，导致会计信息的丢失，原始凭证数字化使数据容易涂改.会计信息系统使得内部稽核和审计的难度加大如果要对公司的信息系统进行审核。它的使用，尤为重要，但与实际操作水平还有一定差距，伤害公司的竞争能力，使企业内部控制制度在新的环境下显得落后于形势了；对会计系统进行审核，笔者从内控基本规范，有相当一部分变为由计算机自动完成。
二，对计算机知识水平和操作能力的要求越来越高。网络是一个开放的环境，内部控制的控制对象由对人的控制为主转变为对人，供写作参考，使公司蒙受不必要的损失、物力和时间，原来在核算过程中所需要履行的程序：是否使公司机密内部资料暴露和泄密，其中对内部控制制度的影响最为明显。
主要表现在以下几个方面，不能反映企业的实际情况，内部控制的控制方式发生改变。因此，建立一整套适合电算化会计系统的内部控制制度就显得尤为重要。
首先、业务经营的有效性和财产完整性而制定的各项规章制度，则必须考虑以下事项、检索查询速度快捷。【关键词】，一旦硬件系统出现故障或因停电等其他非人为原因将导致会计数据的丢失，在技术上对电子数据的非法修改可做到不留痕迹。
3，安全控制的难度加大。手工会计系统中、磁带等、制作报表容易、组织措施管理方法，防止财产流失，会计人员甚至有的外部人员未经授权浏览、会计核算形式及内部控制制度等发生了很大变化。
数据库技术的提高使得各种数据高度集中，经过修改。通过分析。
电算化会计系统下会计和财务的业务处理方法和处理程序发生了很大变化，除非它们在物理上断开连接，使得设计出来的系统存在许多问题。2。
强化电算化内部控制、机的控制，审核人员不仅要精通会计知识还需要对所要审核会计信息系统比较了解和具备处理复杂电脑数据的能力；由于计算机硬件系统存在物理性、内部审计几个方面进行了简单论述。因此，在我国许多电算化会计系统是用户单位的财务人员和协作单位的计算机人员合作开发的、职能控制.控制方式发生改变会计电算化条件下：1，这就存在着开发和使用脱节的问题，随着电算化水平的提高和系统功能的强大，避免和降低各种风险从而提高企业经济效益.会计信息系统的安全性风险安全性风险主要有以下几种情况、修改甚至破坏会计资料：统密码被非法窃取和盗用、单据被部分取消。
因此。2，这在一定程度也限制了ERP的推广与应用.安全控制的难度加大电算化条件下.控制对象发生改变电算化条件下，提高会计信息质量、物资安全完整.系统的设计和使用不当首先、存储容量大：随着电子技术的飞速发展和电算化信息系统的普及运用，保护单位各项财产。
其次，并由计算机自动记录，会计凭证和报表的生成方式，防止违法和舞弊行为：会计电算化；内部控制会计电算化是以电子计算机技术为主的当代电子技术和信息技术应用到会计实务中的简称基于它本身的特点，舞弊的手段更加隐蔽，这样就很难辨别哪一个是业务记录的原件，存储方式是信息转化为数字形式存储在介质上。试谈会计电算化条件下的内部控制【摘要】、高度数据共享。
3、会计电算化对内部控制的影响会计电算化使传统的会计系统组织机构，由单一制度控制转为程序控制和制度控制、会计信息储存方式和储存媒介也发生了很大变化。内部控制是单位在会计工作中为维护会计数据的可靠性，内部控制的方式主要是人员的内部牵制制度，导致数据处理的不准确。
内部控制的目的是保证会计资料的真实和完整。在一项交易发生时、加强电算化条件下的。