众文网1.目前在政府会计改革中有哪些热点问题
政府预算改革对预算会计改革的影响 年来，我国进行了较大力度的政府预算制度改革，这对我国的预算会计制度产生了很大的影响，形成了相应的改革压力。
1、部门预算改革将对现行预算会计基础产生根本性的影响 现行的部门预算改革使得预算编制进一步细化、公开和透明，同时实行综合预算原则。 为进行绩效评价，它将要求逐步引入以权责发生制为基础的政府会计体系。
这将有利于强化政府会计责任，明确政府的受托责任，增加财政透明度，全面、准确、完整地反映一个国家的综合财政经济状况，解决以往长期存在的拖欠工资、拖欠工程款项和隐性债务等问题。 实际上，横亘于收付实现制与权责发生制两者之间的是修正权责发生制（modified accrual basis），若修正很小时，它几乎与收付实现制无异；若修正很大时，它甚至可以等同于权责发生制。
各国一般都是根据本国实际，有选择地采用修正权责发生制，而且修正的程度和范围弹性很大。例如，我国财政总预算会计就可以对预算单位的年终结余资金、应偿还的内外债务、政府间上解支出及补助支出等会计事项采用权责发生制确认；行政事业单位会计可以对欠发职工工资、欠发退休养老金、需要分期摊配的大宗服务消耗或购买性支出等会计事项采用权责发生制确认。
2、复式预算的进一步改革要求组织相应的完整的会计核算 从复式预算的角度看，我国现行预算会计核算存在两个问题： 其一，没有按复式预算组织相应的、完整的会计核算。尽管我国《预算法》规定中央及地方政府实行复式预算，但在1997年之前，财政总预算会计对各种政府预算收支仍统一在“一般预算收入”和“一般预算支出”科目中核算。
1997年之后，对于纳入预算管理的部分预算外收支，财政总预算会计统一在“基金预算收入”和“基金预算支出”科目中核算。这样，预算会计实际上是按照单式预算来组织会计核算的。
其二，没有反映出“具有中国特色”的预算状况。“具有中国特色”的预算状况应反映政府实际活动的特点，而不仅仅是反映政府作为财政预算的组织者、执行者的特点。
我国现行各级政府财政总预算会计执行同一套会计制度，但各级政府之间所从事的公共活动范围与内容不大相同，这也存在着不少弊端。 我国现行复式预算的进一步改革，要求将公共预算、国有资本预算和社会保险预算等分开编制。
这就要求我国的预算会计制度未雨绸缪，预先为之做好改革的准备。 财政总预算会计应为之分别组织完整的会计核算，以反映和考核其运行状态。
为此，现行财政总预算会计制度，需要按照上述复式预算的要求进一步改革，为核算完整的政府预算活动分别设置资产、负债净资产、收入和支出等五类会计科目，将公共预算、国有资本预算和社会保险预算等都分别看成是一个会计主体，使“资产=负债+净资产”的会计等式分别成立，并为它们分别编制资产负债表和预算执行情况表。 对于复式预算子预算之间的资金转移等业务活动，预算会计也要分别在相应的会计主体中做出会计处理，以完整地反映政府预算的运行状况及结果。
3、费改税与机构改革将使得预算会计进一步规范化与公共化 随着部门预算改革的深入，全部政府性基金和预算外资金等将有较大幅度的压缩，并逐步进入专户，实行收支两条线管理。 而推行费改税，将使得现行行政单位会计和事业单位会计中预算外资金的核算内容进一步减少。
对于行政单位会计而言，由于种种原因可能在一定时期内继续存在部分预算外资金的核算内容；对于事业单位会计尤其是已全面走向市场、与财政脱钩的事业单位会计而言，其为履行或代行政府职责而获取预算外收入的客观条件将逐步丧失，用以核算预算外资金的“应缴财政专户款”也将逐渐失去其存在的意义。 这就引申出一个问题，事业单位预算会计向何处去？ 事业单位业务范围广，其性质、职责、财务管理以及对市场的依赖程度等都与行政单位存在着明显的差异，需要对其实行区别对待的会计核算方法。
对于继续依靠财政补助的教育单位和极少数事业单位而言，可以比照现行行政单位会计执行，采用收付实现制。 当然，这并不妨碍其最终也要走向某种程度的权责发生制。
对于进一步走向市场、与财政脱钩的事业单位而言，可以比照企业会计制度，采用权责发生制。 4、政府采购制度的推行也将引起预算会计发生一些变化 推行政府采购制度，是政府预算管理制度改革的一项重要内容，它将使财政总预算会计对部分财政资金支出数的列报直接以向供货商或劳务提供者的实际拨付数为依据。
作为1997年我国预算会计改革的一项重要内容，财政总预算会计对预算包干财政资金支出数的列报口径，从银行支出数改为财政拨款数。而在政府采购制度下，凡是列入政府采购计划、编制政府采购预算的货品和劳务，均由政府采购部门组织对外采购，财政部门通过国库直接向供货商或劳务提供者支付款项。
这将使得财政部门的职责不仅仅是按预算和各单位用款进度层层下拨经费，还要根据采购机构提交的预算拨款申请书和有关采购文件，按实际发生数并通过政府采购资金专户支付给供应商。 5、国库集中收付制度的实施，将对预算会。
2.行政管理论文的选题建议
毕业论文的选题应当在行政管理专业范围之内，并符合行政管理专业的特点。选题非常重要，一定要在行政管理范围内，如在新时期如何加强党员的思想建设、关于企业会计制度的研究、企业所得税对企业会计制度的影响等，这类选题就不太符合行政管理的范围。
(1)联系工作实际：选题要结合我国行政管理实践（特别是自身工作实际），提倡选择应用性较强的课题，特别鼓励结合当前社会实践亟待解决的实际问题进行研究。建议立足于本地甚至是本单位的工作进行选题。选题时可以考虑选些与自己工作有关的论题，将理论与实践紧密结合起来，使自己的实践工作经验上升为理论，或者以自己通过大学学习所掌握到的理论去分析和解决一些引起实际工作问题。
(2)选题适当：所谓选题要适当，就是指如何掌握好论题的广度与深度。选题要适当包括有两层意思：一是题目的大小要适当。题目的大小，也就是论题涉及内容的广度。确定题目的大小，要根据自己的写作能力而定。如果题目过大，为了论证好选题，需要组织的内容多，重点不易把握，论述难以深入，加上写作时间有限，最后会因力不胜任，难以完成，导致中途流产或者失败。相反，题目太小了，轻而易举，不费功夫，这样又往往反映不出学员通过几年大学阶段学习所掌握的知识水平，也失去从中锻炼和提高写作能力的机会，同时由于题目较小，难以展开论述，在字数上很难达到规定字数要求。此外，论文题目过小也不利于论文写作，结果为了凑字数，结尾部分东拼西凑，结构十分混乱。二题目的难易程度要适当。题目的难易程度，也就是论题涉及的深度。确定题目的难易，也要根据自己的写作能力而定，量力而为。题目难度过大，学员除了知识结构、时间和精力的限制外，资料搜集方面也有局限。这样，就会带来一些意想不到的困难，致使论文写了一半就写不下去了，中途要求另选题目。所以，在这个问题上的正确态度应该是：既不要脱离实际，好高骛远，去选一些自己不可能写好的论题；又不能贪图轻便，降低要求，去写一些随手可得的论题。
(3)选题要新意：所谓要有新意，就是要从自己已经掌握的理论知识出发，在研究前人研究成果的基础上，善于发现新问题，敢于提出前人没有提出过的，或者虽已提出来，但尚未得到定论或者未完全解决的问题。只要自己的论文观点正确鲜明，材料真实充分，论证深刻有力，也可能填补我国理论界对某些方面研究的空白，或者对以前有关学说的不足进行补充、深化和修正。这样，也就使论文具有新意，具有独创性。
(4)选题要独创
论文的基本内容是自己独立的思想成果，不能抄袭。独创的选题可以弥补理论研究体系的空白，更具研究价值与研究意义。面对浩如烟海的形形色色的选题，人们不禁疑惑，选题的空白在哪里？从理论上讲，人们的认识是有限的，而客观事物的发展却是无限的，选题正是人们对无限发展的客观事物的主观反映。因此，行政管理专业学生，可以结合当下热点话题来选择自己的论文选题。
3.如何写法治政府论文题目
1、建设法治政府需要实现的基本目标
2、当前我区依法行政、建设法制政府存在的主要问题和对策
3、法治政府的基本特征和内在标准
4、建设法治政府的基本要求和实践中存在问题
5、怎样赋予公众对政府信息拥有充分的知情权，实行政务公开
6、如何建立行政决策责任追究制或问责制
7、如何进一步改进立法方式，加强立法成本分析，加大立法听证力度，试行委托立法
8、如何组织开展政府重大决策咨询论证工作
9、怎样推进城市综合执法、开展相对集中行政处罚权试点工作
10、怎样组织行政执法人员和行政复议人员资格培训和资格证颁发工作
11、如何做好行政应诉、行政赔偿和仲裁工作
12、如何加强县级政府法制机构建设，做好政府法制工作
13、县级政府法制机构在推进法治政府建设中的角色
14、行政执法中最棘手的问题和解决办法
15、依法行政、建设法治政府与政府职能转变
16、推进行政执法责任制经验探索
17、行政处罚、行政许可、行政强制的设定与正确实施
18、行政争议解决的主要渠道及其对策
19、推进行政执法体制改革的思路和方法
20、做好备案审查工作，加强政府层级监督
21、加强政府法制宣传教育，提高公务员法律素质
22、行政法律救济存在的主要问题与对策
4.谁帮我写篇毕业论文,题目是“诚信政府建设”
提要 政府诚信缺失的原因是多方面的，包括传统行政管理模式的惯性影响、政府公务员诚信意识淡薄、政府行为中内隐的自利性、政府行政诚信规范制度不健全等。
当前，在大力推进社会诚信体系建设的同时，政府诚信机制建设应成为首要的现实课题。作为政府，应率先垂范，致力于自身的诚信建设。
关键词：政府诚信；建设；行政管理 中图分类号：D63 文献标识码：A 政府诚信是表率，企业诚信是重点，个人诚信是基础。政府要成功地履行职责，就必须要依靠“诚”，即对民众的忠诚、有责任感。
从政府承担的职责看，政府诚信涉及到政治、经济、文化等国计民生的大问题，是社会最大的诚信，与民众的利益密切相关，与国家的兴亡密切相关。 一、政府行政管理诚信现状 如今，相当一部分政府官员维护着这种“官本位”的制度，在自己管辖的范围内，可以为所欲为。
几千年传下来的这种“官本位”的制度，也同时强化了人们的奴性意识和盲从权威的习惯，导致民众对政府产生极大的依赖。一部分政府机关或公务员不把群众的冷暖挂在心头，或者以升官发财为目的做事，赢得了民心，得到了奖励，获得了荣誉，得到了提拔，看似是一种利民又利己的事。
但这与我们的理想意义的勤政爱民显然性质完全不同，是一种“内隐”的自利，完全以获得物质利益和享受为目的。虽然政府在建设诚信体系方面做了大量工作，但从整体上而言，大多是头痛医头、脚痛医脚之举，不具体、不周详，离完善的可操作的制度甚远。
二、政府行政管理诚信问题原因分析 政府诚信缺失的原因是多方面的，有历史影响，有现实原因，有主观因素，也有客观因素，本文主要从现实和主观因素分析。 （一）政府公务员现代诚信意识淡薄。
政府诚信缺失的根本原因之一是政府公务员“契约诚信”观念不强。手中执掌者国家的行政权，就应该有一种责任，还应当承担行为的后果。
当人民把职务给了你，就形成了一种契约关系，即委托方（公众）将行政权委托政府行使，作为代理方（政府）应当给他们提供必要的公共物品（国防、治安、公共福利、司法公正等等），如果代理方职责履行得好，其官员就应当获得应有的工资、报酬、荣誉等。 （二）政府行政诚信规范制度不健全。
我国先后颁布了一系列经济方面的法律法规，初步形成了必要的法律法规诚信体系。如接待制度、融资制度、证券制度、合同法、反不正当竞争法、消费者权益保护法等，这些诚信机制具有强制力和道德约束力，维护了正常市场交易秩序，减少了在交易中的诚信风险，并增进了预期可获的利益。
但从总体上看，这些法律法规主要是侧重于以企业为代表的经营性市场主体，用来规范政府及其行政人诚信的法律法规基本上还处于空白状态。 三、政府诚信建设的途径选择 在大力推进社会诚信体系建设的同时，政府率先垂范，通过加强自身诚信体系的规范建设取信于民，这已经成为21世纪我国各级地方政府的重要使命。
笔者认为主要从以下几方面实施政府诚信工程： （一）完善政府诚信行政体制。要完善政府诚信行政体制，必须了解政府的属性。
只有了解了它的属性，才能明确政府应有的职责，给其职责以正确的明确的定位。政府管理的方式也应当转变，由控制型的管理方式向协商型的管理方式转变，变被动型的管理方式为互动型的管理方式；由微观干预的管理方式向宏观调控的方式转变，这里要说明的是，宏观管理方式也必须由理论走向实践，需要政府具体的管理措施来实行，即以政府管理理论为指导，制定出微观的具有可操作性的措施。
管理方式的转变，需要建立一个透明政府。公民缺乏有效的信息，对政府的失范行为就无法鉴定更无法监督，所以，政府应当实施阳光行政。
（二）建立健全政府诚信制度。诚信危机从根本上说是一种制度危机。
前面所说的诚信体制虽好，但它不会自发地成为现实，体制改革进行了这么多年，但是越位者、错位者、缺位者仍大有政府在，就是没有制度的约束。所以，要使政府行为的输出最大限度地与政府委托人的输入预期一致，使政治代理人的合法利益与政治委托人的利益最大化一致，就得依靠主宰我们命运的制度，让刚性的制度来保证民众的利益不受损失。
诚信制度应具备以下内容： 1、行政行为法定化。政府机关或公务员具有自利的一面和借助权力追求个人利益最大化的可能，要消除失信行为完全靠个人的自觉和道德的约束是不够的，而依靠法律则较为有力。
2、健全约束监控制度化。应建立行政监察、行政监督制度，建立行政投诉、过错责任追究制度，让所有失信于民的政府行为都置于法律法规的监控之下。
3、建立科学的考评制度。诚信行政应作为公务员考核的主要内容。
人们倡议建立信誉等级评定制度，设立相关评定机构。 4、完善失信惩治制度。
加强部门间的协调、配合，实行对失信行为的联合惩治。提高失信成本，依法追究其行政及经济责任，并给予受损害单位或个人合理的补偿。
要使守信者感到光荣、有价值，使失信者得不偿失，让其不敢冒失信之风险。 5、建立公务员诚信信息数据库制度，搭建个人诚信平台。
建立包括数据采集、披露、评估、。
5.2017年,2018年毕业论文热点选题有哪些
选题在学术论文写作中具有头等重要的意义。只有研究有意义的课题，才能获得好的效果，对科学事业和现实生活有益处，而一项毫无意义的研究。即使研究得再好， 论文写作得再美，也是没有科学价值的。要选择有科学价值的课题进行研究和写作。
那么，应该根据哪些原则来选题呢？
（一）具有科学性。它应包括：急待解决的课题、科学上的新发现，新创造、学科上短缺或空白的填补、通行说法的纠正、前人理论的补充。
（二）有利于开展。指的是要有浓厚的兴趣、能发挥业务专长、先易后难，大小适中、已占有一定的资料、能得到导师指导、在一定时间内能完成、对题目加以限定。
6.求一个关于形势与政策的论文题目,越多越好,不胜感激
因此，我认为我们学习军事课教程很有必要。在新时代，国防和军队现代化建设在中国特色社会主义事业的总体布局中占有重要地位，必须融入国家现代化战略全局，与国家安全和发展利益相适应。所以，大学生需要增强国防观念、国家安全意识和忧患意识。
国家兴亡，匹夫有责。总体来看，当前国际战略形势保持了总体缓和。和平与冲突、发展与动荡、缓和与紧张交织互动的基本态势，呈现出国际政治多极化、世界经济全球化、民族文化多元化、军事变革信息化的强劲势头。世界经济中心加速由西方向东方转移，亚太地区成为全球地缘战略角逐的焦点。这些历史性变化和调整，给未来国际战略格局和地区安全形势发展带来机遇的同时，又形成新的挑战。既然我们现在生活在这个时代，我们就要像太白笔下那样“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。
这是我交的论文里的一段，供你可以。。。。题目就可以随便写写就好了呀。
7.行政管理专科2015毕业论文参考题目有哪些
希望对你有帮助！选题范围与例题 选题范围一：管理体制研究 应用行政管理体制相关理论，分析我国行政管理体制的现实问题，可从某一具体的行政管理体制（如财政、教育、科技、卫生等）、行政管理体制改革（如城市综合执法、大部制改革、地方政府机构改革等）、制度创新等领域的问题研究中确定论文选题。
选题举例：1、城市综合执法体制问题2、大部制与城市管理体制改革3、我国教育管理体制改革研究4、我国财政管理体制问题5、地方政府制度创新行为研究6、政府机构改革案例研究 选题范围二：行政组织研究 应用组织行为学和管理心理学等相关理论，分析公共组织建设、管理和发展的现实问题，可从组织关系、激励机制、组织文化和组织环境等领域确定论文选题。选题举例：1、公共组织的人力资源激励机制研究2、组织中人际冲突的根源分析及其处理方式3、公共组织中的上下级等领导关系分析4、公共组织中的群众决策模式5、公共组织文化分析6、公共组织的目标选择 选题范围三：非政府组织研究 应用非政府组织的相关理论，分析我国非政府组织发展的现实问题，可从某一非政府组织成长案例、非政府组织架构、非政府组织自身建设、非政府组织与政府的关系等领域确定论文选题。
选题举例：1、xx市xx街业主委员会的组织研究2、非营利组织架构的设计问题3、xx商会与政府合作的机制研究4、志愿者服务与组织的问题研究5、中国非营利组织的人力资源管理研究6、中国非营利组织建设的合法性问题研究 选题范围四：城市管理研究 应用城市管理的相关理论，分析我国城市规划、建设、管理和发展的现实问题，可从城市化理论与路径、城市化进程中的社会问题（如农民工、新型城乡关系、征地农民社会保障等）、城中村改造、城市形象与城市营销、城市社区发展和城市街道管理等领域确定论文选题。选题举例：1、我国城市群路径选择的条件与机制2、xx市城市形象与经营的问题分析3、xx市x村城中村改造的问题与对策研究4、新生代农民工市民化问题研究5、城市社区居民参与机制研究6、街道管理与政策执行的问题研究 选题范围五：电子政务研究 应用行政管理和电子政务的相关理论，分析我国推进电子政务或电子化政府建设的现实问题，可从电子政务建设的意义或作用（如电子政务与政府服务、电子政务与政务公开、电子政务与高效行政等）、电子政府建设的自身问题等领域确定论文选题。
选题举例：1、我国政务公开的问题研究——以某地方为例2、中国电子化政府推进的障碍研究3、电子政务对服务型政府建设的作用分析4、电子政务的社会服务价值研究5、互联网与政府决策的关联性分析6、电子政务对城市社区建设的影响研究 选题范围六：公共政策研究 应用公共政策和公共物品供给等相关理论，分析我国公共政策制定和执行的现实问题，可从社会某一领域的公共政策（如食品安全、垃圾处理、城市交通、社会治安等）、公共政策的形成过程或机制等领域确定论文选题。选题举例：1、政策过程与公众参与研究2、环境领域中的政策问题与政策争议3、食品安全问题与政策工具选择研究4、文化产业发展的政策研究5、教育均等化的政策形成与执行6、廉政政策的社会效应研究 选题范围七：人力资源研究 应用人力资源管理和政府绩效管理等相关理论，分析我国公共组织人力资源建设和管理的现实问题，可从激励理论在人力资源管理中的应用、绩效考评、公职人员薪酬制度改革等领域确定论文选题。
选题举例：1、政府绩效评估价值取向研究2、政府绩效评估方法研究3、公务员考核制度比较研究4、政府绩效评估案例研究5、公务员薪酬制度改革6、基层公务员激励现状研究 选题范围八：社会保障研究 应用社会保障和社会福利等相关理论，分析我国社会保障制度建设和社会福利事业发展的现实问题，可从制度建设和发展、社会保障或社会福利的主要问题（如扶贫济困、失业保障、社会资助等）确定论文选题。选题举例：1、我国社会保障制度建设和改革问题研究2、粤西地区扶贫问题研究3、广东省城镇最低生活保障制度研究4、城市失业问题与失业保障体系5、社会资助在解决在校贫困生问题的机制研究6、慈善组织在和谐社会建设中的作用。
8.本科行政管理毕业论文什么题目好写点
这些题目不错，都是我自自己收藏，因为这些方面的都会比较好写，也比较贴合实际。
1、公共部门绩效评估的理念与方法探索
2、深化行政管理体制改革，构建高绩效的服务型政府
3、西方发达国家公共部门绩效管理的述评及其启示
4、公共部门绩效管理指标体系的构建与研究
5、行政成本分析及其有效控制途径探索
6、公共事业单位产生与发展的原因分析
7、公共事业单位发展中面临的问题探讨
8、我国公务员制度中存在的问题及对策
9、公共服务民营化研究
10、非政府组织运作的困境及对策
11、危机管理中政府职能重塑
12、服务型政府运行机制的构建问题研究
13、当前我国政府职能转变动因和内容研究
14、腐败治理过程中的道德建设与制度建设
15、村民自治的制约因素分析
16、城市社区管理中存在的问题与对策研究
9.关于行政管理的热点话题
中国企业管理经过过去20年的发展，取得了很大的进步，但是现状仍是极为参差不齐的。一方面，有像海尔集团这样经过20多年的改革开放，脱离了计划经济的影响，从根本上改变了员工的观念，建设了富有特色的、有应变能力的、充满活力的企业文化，创造性的发展了欧美日本管理方法在中国的应用，并且从中国传统文化中吸取了管理精华。另一方面，也有许多从观念上仍处于脱离计划经济的初期，管理体制不健全、不到位，同时还有许多企业处于创业期的管理状态。 一般说来，中国企业管理模式将是欧美日本管理模式以及中国文化精华的发展和应用。这种发展应用的成功与否取决于企业的创新性，取决于企业有没有从零做起的勇气和耐心，取决于能否实现员工的观念转变。中国企业管理的变革不应该好高骛远，而要脚踏实地，千里之行，始于足下。 以下，我想阐述一下对中国企业管理的两个热点话题的看法： 什么是核心竞争力 核心竞争力是80年代末至90年代初在欧美形成的一种竞争理论。它包括分析、获取、建立、发展以及保护企业的核心竞争力。但实际上，采用这种方法来构思竞争策略的欧美日本企业几乎没有。应该怎么看这个问题呢？我以为，第一，企业必须弄清楚自己的核心竞争力，并加以培养与发展。第二，把核心竞争力作为企业的竞争之本，靠核心竞争力来维持企业竞争力是缺乏远见的，是致命的。可持续的竞争力总是一个囊括企业内外的因素、有区别的、难以模仿的体。为什么戴尔（Dell）公司能在短短几年内战胜惠普、IBM、康柏，成为世界上最大的、收益性最好的微机厂商？有许多人认为戴尔只是打着一张直销的牌，那么请问其他公司的直销为什么不能成功？这是因为戴尔有一套包括直销、灵活的定制生产系统、以客户价值为中心的个性化直销配套服务以及极为高效的供应链等业务体系。这个体系有区别，难以模仿，成为戴尔的竞争力。 企业管理信息化 企业管理的大规模信息化，在欧美开始于80年代，在日本开始于90年代，许多企业以每年相当于销售额1%的预算推进企业信息化。最近这几年，尤其在日本，有些企业领导人在问：信息化到底带来什么经济效益？钱是不是白花了？这些企业往往是因信息化而信息化，听别的公司在作ERP，就开始盲目的作ERP。把信息化本身作为一个目的，没有理解信息化的真谛。 信息化的目的是提高企业竞争力，提高企业业务质量和绩效，强化企业的实时管理，信息化必须由业务上的需要来驱动。同时，现代信息化是以组织结构、业务流程、企业文化的变革等为前提和必要条件的，无论是实现ERP、SCM或CRM，成功的前提都是：有实时提供准确信息数据的一线工作作风，有信息共享的企业文化，有以业务流程为导向的无边界组织结构，有整合性的企业内外流程，具备这些条件的中国企业并不多。 总之，必须从这个角度看待信息化，也只有通过变革、通过新的业务模式，信息化才能带来硕果。（完）
当代中国行政管理中的热点问题
行政效率是指在保证政府活动目标方向正确，并给社会带来有益成果的前提下，行政活动投入的工作量与获得的行政效果之间的比率。行政效率是行政管理的核心问题，也是行政管理的出发点和归宿。
一、效率的含义及其研究意义
按照通常的理解，效率意指单位时间里完成的工作量。
行政效率行政效率是在行政管理中投入的工作量与所获得的行政效果之间的比率，是人们在单位时间内和空间内开展行政活动，获得改造客观世界和主观世界的社会效果。简言之，行政效率是效果与消耗之比。效果是指有形的社会效果和无形的社会效果；消耗是指人力、物力、财力和时间等综合消耗。
10.谁能我推荐几个行政法的毕业论文题目
提供一些行政法的毕业论文题目，供参考。
1.论依法行政原则
2.论行政公开原则
3.行政处罚程序问题研究
4.听证制度研究
5.信息公开制度研究
6.给付行政中的法律问题探讨
7.行政复议问题研究
8.行政诉讼证据规则研究
9.国家赔偿责任理论问题研究
10.我国国家赔偿法实施中的问题探讨
11.国家公务员制度若干问题研究
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