众文网1.谁有比较好的法学毕业论文题目推荐的
关于法学毕业论文三七论文网上有很多啊，你可以去看一下，我给你看几个先，
土地承包经营权制度的缺陷及完善措施设想
论我国民事诉讼中的自认制度现状及完善措施
论我国代位执行制度的法律适用
论我国刑法对私营企业的保护
刑事附带民事诉讼中的精神赔偿问题初探
关于劳动合同解除制度的思考
浅析合同相对性原则的若干突破
关于死刑存废问题的探讨
对准行政行为的研究
民事诉讼调解制度的改革与完善
浅析民事诉讼中的举证责任倒置
浅谈当事人的心理状态对表见代理构成的影响
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2.谁能告诉我有关法学方面的调查报告怎么写,最好是给我关于这方面的
1、首先拟定你所要写的调研的题目，一般调研报告要求紧密联系实际，对现实有一定的指导和参考价值。比如：关于有否恢复盗窃罪之死刑必要性的调研报告
2、就一定范围内的盗窃判刑情况进行调研，掌握基本的、真实的数据
3、对该地区取消盗窃罪死刑之前之后，该类犯罪情况进行比较
4、提出你的调研结论。如果要恢复，立法上如何操作，实践中如何掌握具体量刑；不恢复的理由也要阐明得有理有据
以上是自己写；如果是从网上下载，这样的法学论文网站太多了。自己百度一下吧。当然，我建议你自己动手动脑动笔。
3.大家好,请问法学的学习计划怎么写
最佳答案
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3、对该地区取消盗窃罪死刑之前之后，该类犯罪情况进行比较
4、提出你的调研结论。如果要恢复，立法上如何操作，实践中如何掌握具体量刑；不恢复的理由也要阐明得有理有据
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你上中国知网ki.net
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1. 论西部地区生态环境保护的制度建设
刘成玉 文献来自： 生态经济 2001年 第06期 CAJ下载 PDF下载
论西部地区生态环境保护的制度建设@刘成玉$西南财经大学农经系！成都610074生态环境 。 制度建设在我国 ，与生态环境建设相关的社会经济体制尚不适应生态环境建设的要求 ，在西部地区 ，这个问题更为突出。当务之急是推进制度创新 ，构建和完善西部地区生态环境建设的激励和约束机制？。
被引用次数： 8 文献引用-相似文献-同类文献
2. 论我国生态安全建设的法律保障
陈国生 文献来自： 南华大学学报（社会科学版） 2003年 第03期 CAJ下载 PDF下载
党的十六大明确指出生态安全建设是我国的基本国策，运用法律和政策等手段来保护环境污染，已成时代强音。论我国生态安全建设的法律保障@陈国生$衡阳师范学院资源环境与旅游管理系 。
被引用次数： 4 文献引用-相似文献-同类文献
3. 西部生态环境建设的法律思考——兼论我国环境立法的完善
史玉成 文献来自： 兰州大学学报（社会科学版） 2002年 第04期 CAJ下载 PDF下载
一个重要的途径就是从改变限制其选择范围的制度条件着手 ，进行环境经济、法律制度的创新。如进行企业产权制度创新 ，使企业成为真正独立的产权主体、市场主体和利益主体 ，独立承担投资风险 ，承？。
被引用次数： 8 文献引用-相似文献-同类文献
4. 西部生态农业的外部性损害与国家补偿法律制度片论
黄河，李永宁 文献来自： 法律科学-西北政法学院学报 2004年 第01期 CAJ下载 PDF下载
一、西部生态农业的外部性损害关于制度上的缺失会有好多种 ，在本文中强调并认为至关重要的应该是对生态农业外部性的极端漠视。农业的外部性是指农业部门的活动 ，给他人主要是非农业部门带来了额外的收益 （外部经济 ） ，或者造 。
被引用次数： 4 文献引用-相似文献-同类文献
5. 论技术创新生态化的法律制度安排
王曦，赵绘宇 文献来自： 当代法学 2004年 第05期 CAJ下载 PDF下载
我国的生态环境保护法律、科技法、知识产权法等法律可从以下几方面对技术创新生态化的市场拉动制度做出法律制度安排 ：1 生态环境与自然资源成本内部化的价格机制。自然资源与环境的稀缺性决定了企业可能产生技术创新生态化的偏好。但要使这 。
被引用次数： 2 文献引用-相似文献-同类文献
6. 论土地法律制度体系
韩松 文献来自： 政法论坛 1999年 第05期 CAJ下载 PDF下载
这条规定所确定的土地基本制度为土地民事法律制度、土地经济法律制度和土地行政法律制度提供了宪法依据。（二）土地民事法律制度土地民事法律制度是调整平等主体土地关系的法律制度的总称。土地民事法律制度主要包括土地归属利用法律制度屯恋孛袷铝髯
4.法学专业毕业后能从事什么职业
据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么.
想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望（Desires）） （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力（Ability） 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） （Temperament） （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产（Assets） （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
适合你就好；
发现你的真正价值——确定职业锚
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。
所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
埃德加•施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。
一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人，到底什么才是最重要的。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。
下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚。
1.你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣（如果有的话）？为什么会对这些领域感兴趣？你对这些领域的感受是怎样的？！
2.你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣？为什么会对这些领域感兴趣？你对这些领域的感受是怎样的？
3.你毕业之后所从事的第一种工作是什么？（如果相关的话，服役也算在其中。）你期望从这种工作中得到些什么？
4.当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么？这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化？如果有，那么是在什么时候？为什么会变化？d
5.你第一次换工作或换公司的情况是怎样的？你指望下一个工作能给你带来什么？
6.你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的？你怎么会做出变动决定？你所追求的是什么？（请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。）
7.当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候？你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快？
8.当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候？你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快？
9.你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会？为什么？
10.现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚（管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型）的描述。
根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1~5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。
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