众文网1.我国公务员制度的特色
我国公务员制度是具有中国特色的公务员制度。它的基本精神，一是始终把坚持党的基本路线作为建立和推行公务员制度的根本指导思想。二是实行公务员制度要坚持党管干部的原则，贯彻执行干部队伍"四化"方针和德才兼备原则。三是继承和发扬我国干部人事工作的优良传统。四是总结和完善干部人事制度改革的新鲜经验。五是吸收和借鉴国外公务员制度的有益做法。
我国公务员制度与西方公务员制度的主要区别：一是公务员队伍是党的干部队伍的重要组成部分，要接受党的领导，坚持社会主义方向，不搞政治中立。二是对公务员的管理，不是独立的管理体制，中央和地方各级党委负责对担任领导职务的公务员进行选拔、任用和管理。三是公务员不分政务类和业务类，强调公务员不论职务高低，其工作性质是一致的，把对国家负责与对人民负责统一起来。四是公务员与其他类别的工作人员，可根据工作需要和本人条件，进行相互交流调配，不搞封闭的管理系统。
2.求原创
几年大量的公务员考试报名人员报考公务员似乎已经成为一种流行趋势，为追求舒适的出路。查看中国的千多年的历史，可以看到官方正式的职业生涯，一直是个人的立场和重要出路。官方正式的职业生涯意味着平均值最高权力和金钱财源广进。从目前的情况来看，也意味着要得到一个不错的金饭碗。为了获得，他第一次意识到，即使最糟糕的稳定和良好的收入，如果运气也有一官半职，这将更有可能辉煌腾达。说真的，有多少学生可以实现，这是一个艰难的责任在体内，并促进服务方利民人的理想。
当然，我们不能去指责这个想法，当我们反思是什么原因造成这样的吗？我认为关键是对公务员的管理和评估方法。公务员，公务员，顾名思义是公共服务人员。由于服务人员应该知道的公共服务是根本。如果想在其他服务领域的工作人员进有出的激烈竞争。要限制每个人经过了严格的，科学的管理和考核，成为公务员，进入旱涝保收的安全，是不是门槛加官进爵，充分认识到。
“官方”谁不管理人员，但管家代理人。通过要求？人，人。
事实上，许多人热衷于报考公务员，我看到的一件喜事，但充满了一件坏事。你说怎么办呢？你想啊，一个人比李更肯定的意思，所以很多人坐在这里比其他地方更好。优秀在哪？最低旱涝保收，即使工作人员，而且是一个最糟糕的日子，快乐，有事没事看报纸在互联网上，有其他地区的城市，在激烈的竞争中，人做的工作，让自己一堆微笑的面孔，说话轻声细语言，充满了手感极佳，说，工资也比其他地方好了，不说不仅仅是在该地区更是一种媒介，和其他灰色收入，当然日，舒适。事情并没有运行，受到领导的诅咒受到就是了，只要失业情况不会犯大错误，几乎为零的概率。所以，如果这是值得我们思考和改革公务员管理办法，并在公务员队伍中，类似的竞争中引入市场竞争机制类似庸者下，平，贪婪将立即淘汰，引进的感公务员的危机，从而使每个公务员有公务员的性质有正确的认识。我们能否像美国建立要赚钱，你不这样做公务员，公务员，你不指望赚钱。只有当钱，享受和公务员了，我想，腐败会好很多（不能说消失）。第二，中国的就业环境不容乐观。就业是困难的，它一般是不困难的。三，中国普通工人的利益已经在很大程度上非法的践踏和剥夺。从社会福利的光，可以很清楚地看到，最好的公务员的福利，国家规定的各种社会福利是一个完整的实现，甚至一些单位也超出了国家规定范围。基层的普通工人，能够完全满足企业是最小的，很多人都是伪装的配合，或转让政策的空子。再加上相关部门的政府调控不到位，一些地方政府打开和关闭这种情况下，基层工人享有的好处成立期望。结合低工资水平，工作量大，竞争是激烈的，当然每个人都希望公务员考试。公务员考试的痛苦是最好的方式。第四，公务员和基层工作人员很大的不同，也带来了社会矛盾的激化。无法实现社会公平和正义。第五，当每个人都感到自豪官方的社会价值？会被扭曲，创造，创新，科学，积极，平等，正义，争取社会的缺点。没有人想进入的企业，从工人来自农村，这个国家和民族才会有进步和发展？中国的千百年的历史是不正确的，只崇官，崇供应商，以便我们走向没落，我们都落后挨打，所以我们实施了几十年来西方。这是我们不能再走老路。第六，要官场的大多数受过高等教育的人力资源流动，那么谁去的科学，技术，文化等各个领域的发展？说官方立场可以将其设置多少呢？由于社会和文化氛围决定，不能进入官场，或希望人们在科学，技术，文化等方面的发展感到失望，而转向国外，这是不是自找的环境背景人才外流吗？因此，改变优先级的官员，辉煌腾达人员社会，所以，岁月不待人！
3.我国公务员制度中存在的问题及对策的论文提纲
（一）优秀人才脱颖而出的机制尚未真正形成。
干部人事工作的民主化程度不高，群众参与的渠道不畅，选人用人的视野不宽。“由少数人选人，在少数人中选人”的现象在许多地方仍然继续存在着，“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制并没有完全形成。
（二）干部能上不能下的状况没有明显改变。除了干部到龄离退休外，不称职、不胜任现职的干部难以及时调整和更换，干部队伍缺乏应有的生机与活力。
优胜劣汰的机制没有真正形成。 （三）选人用人质量不高，用人失误的现象时有发生。
一是在用人问题上个人说了算的现象在一些地方和单位还严重存在；二是干部选拔缺乏科学的考核制度和评价指标体系；三是用人失误责任追究制度还没有普遍建立起来。 （四）对领导干部缺乏有效的监督管理，特别是对“一把手”的监督更显薄弱。
重选拔任用轻监督管理的问题比较突出，也比较普遍。有很多制度只规定该怎么做，而对不该怎么做、违反了规定怎么处理、谁来处理等，则规定的不明确。
有的制度本身很好，但贯彻执行不力，形同虚设。 （五）用人上的腐败现象和不正之风屡禁不止。
任人唯亲，凭个人好恶选用干部，培植个人势力的现象不同程度地存在；跑官要官，买官卖官，造假骗官等现象有蔓延趋势，甚至发生了数起图官害命的案件。其原因之一是缺乏有效的制度约束。
（六）干部激励机制不健全，各类人才的创造潜能释放不充分。脑体倒挂，人才的价格与价值严重偏离，各类人才的积极性、主动性和创造性远远没有释放出来。
对策：1、实行新陈代谢机制 2、实行勤政廉保障机制 3、实行法制化管理体制4、实行竞争激励机制。
4.浅析公务员的行政道德规范 毕业答辩该怎么写
行政管理专业毕业论文选题参考：提示：选题并非题目，其作用是为了确定论文的研究方向和研究范围，选题应结合自身的知识结构、兴趣和工作实践，选题确定后在设计论文题目的过程中应征询指导老师的意见和建议，以保证论文题目的规范性和可行性。
行政生态环境与公共政策的方向研究 公共行政中的生态因素研究 当代中国行政环境的特点及其对行政管理的制约和影响研究 行政管理中的民主化理论研究 政府与人民代表大会关系研究 中外政府经济职能比较研究 当前我国政府职能转变的动因和内容研究 转变职能在我国政府机构改革中的地位研究 行政环境研究 政府职能发展趋势研究 公共物品理论研究 行政组织中非正式组织的作用研究 行政机关的组织气候研究 不同层级政府组织的比较研究 中外行政组织体制比较研究 政府机构改革研究 我国编制管理的现状与改革研究 生态组织与我国当今行政组织体制的关系研究 行政组织与其他社会组织比较研究 西方文官制度研究 我国国家公务员制度的基本特点研究 公务员考绩研究 我国国家公务员培训研究 当前人才流动中的问题与对策研究 中国公务员管理体制研究 行政领导的角色研究 公务员聘用制度研究 公务员辞职、辞退理论与实践研究 行政领导者的素质与影响力的关系研究 民治型领导与专制型领导的比较研究 试论政府公关与企业公关之异同研究 政府公关对搞好政民关系的意义研究 论县（市）宏观决策中党政关系研究 浅析乡（镇）行政决策的特点研究 试论行政决策冲突的表现、原因和解决方式研究 改革过程中的渐进决策研究 中西行政决策观念之异同研究 我国传统决策文化对当代行政决策的影响研究 行政沟通中的障碍与对策研究 论地方政府的政策执行行为研究 行政授权理论与实践研究 行政监察在行政监督中的地位研究 当前我国腐败现象滋生蔓延的原因研究 当前我国权力腐败的特点研究 舆论监督研究 各国行政监督比较研究 行政决策的民主化、科学化研究 我国当前依法行政的现状与改革研究 行政诉讼法对加强行政管理的作用研究 行政道德与行政法制的关系研究 政府机关后勤服务管理社会化改革研究 我国乡（镇）行政管理的特点、现状与改革研究 行政文化研究 事业单位分类与管理研究 事业单位编制管理的现状与改革研究 国有企业人事管理研究 香港廉政公署研究 新加坡行政监察的组织机构与运行机制研究 英国地方政府组织体制的发展与演变 美国各州独立管理机构的地位、组织和职能研究 法国省长地位的演变研究 论印度联邦制的特点研究 西方国家行政改革的研究 论地方人大的职权范围及其实施办法研究 电子政务问题研究 改革和完善人民代表大会制度的途径研究 论社会主义国家的首要职能是组织和领导经济建设研究 中国传统行政管理中可资借鉴的本土化资源研究 我国村民自治的现状与当代中国行政发展的关系研究 制度建设与反腐倡廉研究 国有企业领导干部管理体制的改革完善研究 我国国有企业监管制度研究 我国地方政府机构改革研究 我国公民参政议政制度研究。
5.我国公务员制度的政治特色是什么
我国国家公务员制度是根据我国的国情建立的，同时又改革了传统的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我国传统的人事管理制度。
国家公务员制度与西方文官制度的区别
1. 我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线，而西方文官制度则标榜"政治中立" 。在《国家公务员暂行条例》的总则中，明确规定"国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线。"这说明我国公务员制度是党的组织路线，而西方文官不得参加党派活动，不得带有政治倾向。
2.我国公务员制度坚持党管干部的原则，而西方文官制度要求公务员与"党派脱钩"。我国公务员制度根据党的组织人事路线、方针、政策制定，坚持党对人事工作的领导。各级政府组成人员的国家公务员是由各级常委及其组织部门负责考察，依法由各级人民代表大会及其常务委员会选举或决定任免。西方文官制度对公务员的管理强调"与党派脱钩"，公务员职务晋升不受政党干预。
3.我国公务员制度强调德才兼备，西方文官制度缺乏统一的，全面的用人标准。国家公务员在录用中采用公开考试、严格考核、对思想政治方面要求严格。在晋升中注重思想政治表现和工作实绩。因此坚持德才兼备标准是国家公务员制度的重要特色。
4.我国公务员制度强调全心全意为人民服务的宗旨，国家公务员不是一个独立利益集团，而西方文官是一个单独的利益集团。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，我国公务员的考核、奖惩、晋升等都要考察其为人民服务的精神。西方文官制度中的公务员，可以通过自己的工会等组织同政府谈判，最大限度维护自己的利益。
国家公务员制度与传统的人事制度的区别
1、国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高。
国家公务员制度是分类管理的一种制度，是行政机关工作人员管理的一整套规范。它除了有总法规，还有若干个配套的单项法规及其实施细则、实施方案，从而形成一个健全的法规体系。
2、国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进一步健全和强化。
(1)国家公务员制度有竞争择优机制。在公务员考试、考核、晋升、任免等方面都体现了优胜劣汰机制，保证每个职位都有最优秀的人员来担任。
(2)国家公务员制度有廉政勤政保障机制。《国家公务员暂行条例》中对公务员的义务、纪律、考核、奖励、回避等方面都加以严格约束，并通过监督来加以保障。
(3)国家公务员具有能上能下、新陈代谢机制。国家公务员制度对公务员进行考核，如不能胜任工作要免职。并实行不同职务的最高任职限制、年龄及部分职务的聘任制度。公务员在录用和调任上严格把关，提高公务员的素质。另外，还实行人员交流、竞争上岗、职位轮换、和职务聘任制，打破终身制，增强行政机关的活力。
3、国家公务员制度在队伍优化上比传统的人事制度有新的突破。
(1)国家公务员制度是在行政管理体制和机构改革的基础上推行的。
(2)国家公务员制度是在人员精简基础上建立的。
4、国家公务员制度在工资、福利、保险上比传统人事制度科学合理。公务员实行新的职级工资制，按不同的职能分为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四个组成部分。
6.国家公务员制度具有哪些鲜明的特点
您好，很高兴为您解答：
与传统事管理制度相比 首先体现类管理原则家行政机关工作员干部队伍离依实行科管理其利于实现事管理制化科化公务员制度建立改变事管理律规健全状况通建立起套事管理规各环节公务员进行严格管理提高公务员管理制化水平；第三具科激励竞争机制新陈代谢机制公务员录用、考核、晋升、流辞职辞退等都规范程序使公务员能能、能进能增强机关机力；第四利于实现政治民主化家公务员制度许具体制度体现民主、平等原则符合条件公民创造平等机并制度消除风滋土壤
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